首先，虽然在职期间去其他公司参加面试是一种值得探讨的行为，但是通常这并不是考察职场人职业素养的标准之一，实际上无论是初级职场人还是资深职场人，在职期间去面试其他公司都是比较普遍的现象。 真正做到裸辞的职场人是比较少的，毕竟追求更好的发展平台并不意味着一定会背叛当前的就职企业。在现代职场环境下，合理的人才流动本身也能够促进企业和个人的成长。 但是，作为职场人来说，如果处在在职状态去面试其他的公司，应该做好三件事，其一是不能影响当前的工作任务;其二是不能以牺牲当前企业的利益来换取更大的发展空间;其三是不要在工作时间准备面试的相关内容。 在面试其他企业的过程中，尽量不要发表对于当前企业的个人看法，更不能诋毁当前企业的发展方向、理念、产品和客户，这个过程能够充分体现出一个职场人的职业素养。如果在面试的过程中对于当前公司有一些更加积极和正面的评价，往往会给面试官留下更好的印象。另外，在面试的过程中，尽量不要透露自己的工作细节，主要从个人能力和知识结构等方面来介绍自己。 在职场当中有这样一句话，叫做“离职见人品”，这句话实际上也在告诫职场人，在离职的时候也一定要有一个尽量体面的结局，不要给企业带来额外的麻烦甚至是较大的损失，因为这毕竟是自己曾经奋斗过的地方，也或多或少让自己有所成长，应该带着一份淡定、从容和自信离开，而不应带着一份怨恨离开。
“过去预测未来”——也就是依据人过去的所思所想所行所为来大致预测和判断其将来。因为人的深层次特质真的很难改变，包括动机、价值理念、以及综合分析与思考能力，过去的优秀相对来说可以保障未来的优秀。 凭什么证明你很愿意学呢？ 学校不错？成绩不错拿了很好的奖学金？四六级都高分？看了很多书，写了很多文章？或是开发了什么程序？掌握了什么技术技能？参加了很多活动，并且在活动中和结束之后不断思考、总结和提炼，也取得了不错的成就？ 那假设以上这些你一条都没有：学校不怎么好，成绩稀烂，四级都没过，大学四年没看过什么书、写过任何东西，也没有参加任何活动，或者纯粹是各种打酱油，打发时间。 你没有任何成果，请问，你是怎么来证明自己非常愿意学习呢？！ HR 内心：你以为我会信你？看看你有什么真本事吧！ 1. 请问有什么具体的事例可以证明你较强的学习能力呢？ 这个问题虽然比较严肃，但可以帮助 HR 筛掉大部分人，因为没有日常思考和学习习惯的同学，很难在短时间内胡诌一个出来。 2. 你可以具体地说一下，你简历里面XXX工作的整个流程是什么吗？ 这个问题 HR 其实想考察的是求职者拿到一个完整任务时的思维方式，他在执行过程中的做法，遇到困难的解决思路，还有事件完成后的回顾分析及反思。 同时也可以验证他是否是一个愿意学习的人，以及学习能力如何。 3 HR建议 应届生面试的正确姿势 1. 具体事例来支撑 没有相关行业经验是难免的事，非常愿意学习是非常优秀的品质，哪个雇主不需要员工有终生学习，持续充电的精神呢？ 说 “我没有经验但我愿意学习”这句话，后面加上一点具体的例子会比较好！ 举例： 虽然我没有金融行业方面的经验，但我对相关知识的学习能力很强，比如我现在就在给学校的老师当金融法方面的研究助理，学会了一些研究和分析的技巧，而且也愿意学习业界知识，因为这有助于我更好地做好研究助理的工作。 态度+具体表现才是回答这个问题的正解啊！ 2. 过去努力来证明 拿出你曾经热爱学习的证明，比如自己过去获得的奖学金证明或者考下的难度还行的证书（如英语六级、翻译证、计算机四级、发表的文章等等），然后平静地说： “努力是做出来的，不是吹出来的。我不是很聪明的人，这些东西证明我过去非常愿意努力，若有幸被贵公司录用，我将继续保持我十几年来的一贯勤奋。”类似这样的话~ 3. 提前备课 虽然没有相关行业的实践经验，但在这个网络发达、信息铺天盖地的时代。自行了解一些行业知识、熟悉公司的基本情况和相关业务总是不难的事。 浏览一下公司简介和公司网站，仔细了解一下公司到底做什么的？比如公司的过去（做了什么，有什么成就）、公司的现在（现在做哪些业务）、公司的未来（想做什么业务，想怎么发展）、公司擅长什么，还有哪些不足？ 你也需要了解公司的竞争对手，包括直接的竞争对手和间接对手。他们有什么优势，有什么方面值得我们学习的，有什么劣势，需要我们去避开的。 你也需要了解公司所在的行业有什么趋势，它值得你用青春去奋斗吗？ 了解你所投的岗位究竟是做什么的，将JD中的每一项，与自己的简历做对比，看匹配和不匹配的地方，想一想如何回答可以扬长避短。 可以说：“我大学做过的某某活动，学到了什么，锻炼了什么能力，我认为，这项能力也是我完成这份工作的必备能力，而且项目经验可以帮助……”如此匹配着去阐述~ 每月书能够阅读（1-2本），而且和自己所从事的岗位或者行业有关，并且做笔记，也会碎片化学习。 求职面试是一项复杂活，如此危机四伏的综合考验可不是大家一句“虽然我没有经验、但我愿意学习”可以搪塞过去的。 提前学习行业知识、锻炼行业必备技能才是你可以在厮杀激烈的求职市场上绝处逢生的正解！
焦虑的成因大多是因为有一些偏误的思考模式，所以，发现自己的这些偏误思考模式，并认识到它们其实并不符合现实，再重新构建一个和现实接轨的思考模式会对改变焦虑很有效。 一，非黑即白思考 (All or nothing)。对一个事情的观点只有两个类别，而非是一个连续梯度。简单来说就是，要不就是全胜，要不就是全败，没有别的选项。我经常这样，我每堂课都必须最终拿到绩点A，要不然，我就会觉得是一个失败者。因为这样，我的目标永远都是最高点，并且十分焦虑，会觉得说要是我拿不到A我就糟糕了。。我的绩点就会非常不忍直视。其实这种状况，我就是把成绩分成只有A和F两种结果了，我拿不到A，我拿的就是F，却没意识到，不是的不是的，A和F之间还有A-, B+, B, B-, C+, C, C-. 你拿不到A，你会掉到下一个梯度，A-, 然后再下一个梯度B+...你离F，路子还远着呢。这样一想，我就会安心很多。 所以应对方法是，意识到，全胜和全败之间其实还有很多梯度。所以每次发现自己只关注最高点，并且一直被最低点恐吓的时候，就会分析一下事实上你真的只有这两个选择吗？最高点和最低点之间有梯度吗？其实生活中，大部分人都不处于极端的好和极端的坏两头的，大家都处在梯度之间，哪怕成功的人也是梯度之间的，他们也不可能是每件事都是第一名的，即使是自己的专业领域也不可能什么都面面俱到。这就是许多不成熟的完美主义者犯的毛病吧，苛求自己每件事都做得最好，不然就是彻头彻底的loser，成熟的完美主义者是会认识到现实生活是会有许多瑕疵的，所以你不可避免得很难做到最好，可是这些瑕疵不会阻碍你的幸福和成功，因为哪怕你在最好和最坏的梯度之间，你其实也是可是很优秀。 二，灾难化思考 (Catastrophizing)。负向地预测未来，而不考虑其他更有可能发生的状况。这就是我一开头写的，倾向于关注最坏的结果，然后就被自己吓到。 不过其实可以又细分两小类，虽然其实非常类似，第一类是，喜欢把未来想像成负面的，忽略掉其实未来也可以积极的可能性。比如说，我会很担心我考试的时候会遇到不会的题，万一遇到很多道不会的题怎么办？可是其实我已经复习了很不错的了，大部分的知识点也都掌握好了，所以其实我会有更多的题能做出来的其实，可是我并没有认识到我的能力其实和积极的未来更接近，而是一味地害怕自己考得很烂。那如果说，我还没复习呢？我还有很多知识没复习好，我这个时候去考试，事实上真的会考砸的，然后我就会很怕，啊照我这状况我考试啥都不会呀！可是我却忽略了，又不是你现在去考试，你认真地复习了，就能都弄懂了呀。我朋友给我的建议我觉得很实用，那就是，给自己制定目标，每天看几页，考试之间看完，只要把这个目标完成，结果一定会很好的。 应对方法是，首先，当自己出现了对未来负面的预测，并老是关注这个负面的未来怕得要死的时候，要给自己分析，积极的未来会是怎么样的，当然也要符合实际，稍微高一点也可以，是你努力的话能够得着的。而且看看现在的能力，会和哪个未来更接近，消极的？还是积极的？因为要以自己为基础来判断现实，如果觉得自己其实蛮厉害的啊，那应该离积极的结果更近，那样的话，你就能更成功地注意力从消极地转移到积极的。Congratulations! :D 可是如果说，衡量之后，觉得积极的未来和消极的未来的可能性参半，又或者说，可能消极的未来会比较多一点，也没关系。首先告诉自己，未来，有很多种可能，不仅仅就是负面的，你看，还有这么积极的一面啊，然后要相信自己的能力，是可以对未来有非常大的控制能力的。就像我要考试了，没复习之前，我肯定把知识都忘得七七八八了，这时考试，可能不挂也得跪，可是只要我按计划地去复习，我肯定能又很快地把知识都掌握好，然后极有可能考好。通过自己的努力，我就能把积极的未来的可能性无限增大了。心理学认为焦虑是因为对未来的过分关注，而没有活在当下，因为未来不是我们能控制的，我们只能在控制当下，所以我们会因为自己做不到的事情而感到焦虑，而我这种做法就是把自己的注意力从未来（害怕将会失败）转移到当下（我自己有控制能力，我现在努力就能让我以后成功）。而且，当了解到未来成功和失败的机率参半的时候，其实这没什么坏的，因为你可以利用它来称为你努力的动力：我要改变局势，我不是很想失败，所以我要努力才能成功。这样看来，其实适当的焦虑是很不错的。 灾难化思考的第二小类就是，负面的判断就像多米洛牌骨一样，一个接一个，而且严重程度不断扩大。就是说，我这个东西失败了，就会导致另一个东西失败，再导致另一个东西失败，一发不可收拾，而且每个紧接下来的失败都是越来越严重的，最后推断出来的结果，会很可怕。比如说，有时候做不完作业，我就会觉得，我做不完作业，我就会不懂，我就会整堂课都不懂，然后我考试就会很差，然后我就会挂科，然后我就会被学校撵走（我们学校毕业率大概60%，连续挂科三次就要退学），然后我就会在美国待不下去（我是以学生签证待在美国的），然后我就得回中国，在中国我没有大学读，然后...我就不知道该干嘛了，总之会很惨。哈哈哈哈。。说真的我现在都想笑。。一个小小的做不完作业，竟然导致我在美国待不下去，在中国也混不下去。当你把自己的思路理清了，你就会觉得，这种思维模式有点荒谬啊... 应对方法是，理清自己的这种多米洛牌骨式的灾难化思考。A→B→C→D→E，那有什么证据能证明A会导致B？B会导致C？我做不完作业，我可能就是不懂这个知识点，那我整堂课就不懂了吗？我就会挂科了吗？我可能这个知识点不懂，最差也就是考试不会做这个知识点呗，那也不会挂科啊，起码拿个B，再说了，一千万步，我还真的就是挂了，我不会因为挂一次就退学吧，还有两次机会不是。。好吧我真的退学了，我还可以去college（社区学校）读呢，不用回国啊，逐次打破本来的因果关系，你就会发现，A是不会导致可怕的D。当然，做不完作业，就永远不懂这个知识点这种想法，是一种把事情想成不可变的思维模式，而事实上做不完作业，我还有其它方法可以搞懂这个知识点，这个就是我下面要说的。 三，解释风格(explanatory style)是固定的(stable)，过度类化(generalize), 把错归因于自己(internalize)。固定的解释风格就是解释一切事物时都是认为事情都是一成不变的。如果我这个知识点现在不懂，我一辈子都不会懂。如果我这次失败了，那我就一辈子都不可能能在这方面成功。这会让我们很焦虑，因为这说明，我们只有一次机会，一着不慎，满盘皆输，面对唯一一次的“翻身机会”，谁不会紧张？可事实上，很多东西都是非常有弹性的，所以我没时间做作业，或者我走神了错了过老师的讲解，导致我不懂，我可以有很多方法补救，比如去问老师，或者下次有空再补做作业。自己挖的坑，其实以后有的是机会去填。 对应的解决方式就是，当自己失败了，要记住，这只是暂时的失败，不是永久的，我肯定有机会反攻的，告诉自己，你有什么方法可以去补救。 过度类化的解释风格就是，对事物的诠释会做出一个粗略的负面结论。错误的“以小见大”。我做一件事情不是做得很好，我就会觉得，这类事情我都不会做好。这样对自己的负面评价，会让自己认为自己做不好一些事，没了信心，再去做这件事，焦虑感肯定就会上来了。比如说，我有时候很认真写知乎，可是后面写的一些文章没什么赞，我就会觉得，别人不爱看我的知乎，因为我根本就写不好。因为几篇文章没什么人看，我变得出了结论，我的所有文章都不会有人看。可是，这几篇文章，不代表我写的所有文章，更不代表我今后写的文章，我可能有些文章写得比较符合大众口味，所以就会相对多人看，有些比较小众，所以阅读量比较少，这并不代表你写的文章没人看。
身为想要创业创富的人，他又该具备什么样的思维呢？两点：学习思维和借力思维。 学习思维是什么？学习思维是一个人、一个企业想要实现目标并愿意坚持为之精进的野心。 成功的创业者群体，有一股特殊的力量——他们深耕产业，洞穿产业底层逻辑，同时和新技术、新趋势完美结合，他们真正推动了产业的革新。 以我们教育培训行业来举例，往年间，金融、互联网、房地产等领域一直都是受应届毕业生青睐的行业，但是这一年来，教育培训机构却迅速成了吸引毕业生的大热门行业，受疫情影响，近一年以来，k12教育、考研、考公务员、考职业资格证书的需求迅猛增长，整个教育培训行业业务量随之激增，这就是一种新趋势。 在这种新趋势之下，创业者群体的学习思维差异就成了未来教育培训市场划分的分水岭。 对我们中域来讲，多年的量级学员基数就是我们所依托的经营阵地，过去的我们实现了占领医考培训市场20%市场份额的目标，打造了医考教育的生态闭环，而在行业新趋势下，我们选择做普遍萧索寒冬里的深度学习者。打造线上直播课程，提供线上到线下的导流工具，实现精准运营，同时大力构建企业号阵地和内生交易体系，打通内循环，基于互联网平台实现扩大营收。 没有一个春天不会到来，虽然我们的教育互联网新商业模式还在学习摸索的路上，但随着企业平台规模发展，通过一个账号实现自主网络营销，根据企业需求实现量体裁衣，变被动为主动，从真正意义上实现“营销自由”那天不会太遥远。 说完学习思维，我们再来看看借力思维。 骑自行车的你，再怎么努力也赶不上开车的你，人还是那个人，同样的时间，同样的努力，所搭乘的平台载体不同，结果往往不同，这就是典型的借力思维。 2014年阿里巴巴上市是当时全球第一大IPO，号称史上最大规模的互联网上市造富运动，不仅让马云成为荣登首富宝座，还创造了上万名的百万富翁，直接大幅拉升了杭州的房价，直逼上海；小米的上市，更是据传工号1000以内的都能一把负担的起北京的首付了；美团的上市，也让近5万的员工中诞生了4614名百万富翁。 我们中医技术班次有一个学员，跟老师学了技术后，觉得挺好，发展做了我们的线下海星。他不是像我们其他的那种药企、诊所之类的海星，他就靠他业余的时间和身边朋友，时不时的组织小范围讲座，敲定好时间后就让我们的老师过去配合讲座，单纯的就是利用固有资源，但就是这么一种资源利用，让他到目前为止，每个月也能拿到将近4万的收入。 所以你看，借力重要不重要？ 现在的很多行业都进入了存量博弈阶段，这就是一个快鱼吃慢鱼的时代，我们的医考教育行业也是如此。在这个阶段，花大量的时间自己去积累资源是很不值得的，你要做的是借力，把别人几年十几年的资源积累为你所用。 在这个世界上，要记住，所有的资源都在别人那里，所有的钞票也都在别人口袋里，凡成大事者无一不是借力高手，要敢借、能借、会借、善借。 春江水暖鸭先知，看清方向的人已经开始缓缓欲动了，想创富的你，还是过去的那套固化思维吗？
面试的时候，有些人主动出击，不掂量自身的价值就狮子大开口，直接被淘汰；有些人为了快点找到工作，自降身价，很快就入职了，但冷静下来后就后悔了；还有些人看着招聘上的待遇写得很清楚了，就觉得没有必要谈了。 但事实上，无论你是应届毕业生，还是混迹职场多年的“老油条”，在面试的时候都应该主动去争取自己的薪资待遇。 面试的时候谈薪资待遇，是一个技术活，技巧运用得当，不仅能达到你的预期目标，甚至还能更好，不会运用技巧，很可能就当场淘汰了，接下来我们具体的聊一聊，面试时的谈薪技巧。 一、找准谈薪时机 很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。 一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。 即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。 最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。 在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。 二、展现无可替代的价值 上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。 所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。 通过什么才能体现出你无可替代的价值？不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点： 第一，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。 第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。 第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等。 这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。 三、展示附加能力 面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。 很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。 我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。 后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么？ 实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，实习生的工资是人力部门根据面试情况定的，如果现在要求涨工资的话，需要看后期的业务能力。 事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资。 所以，面试的时候，不要觉得对方招什么专业的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多时候，工作是一个体系，更需要一个人的综合能力。 你拥有的附加能力越多，那你在面试的时候获得的优势就更多，就越能拿到高薪资，普通人展示A能力，高薪资的人展示A+B+C的能力。 在这个资源整合的时代，求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊，更多的时候是一种合作的关系，既然是合作就少不了谈判。 面试时候的薪资谈判是求职者与面试官双方的心理博弈，学会利用一些谈判技巧，会让求职者变得更加主动，为自己的下一份工作争取到更高的薪资待遇。
这几天，全球投资者又都见证了历史！ 散户与华尔街空头之间的世纪“逼空大战”精彩上演！ 投资散户通过 Reddit 的 r/wallstreetbets 频道发起集体行动，与做空的对冲基金展开前所未见的金融战，让曾经毫无价值的GameStop（游戏驿站）股票迅速上涨。做空的对冲基金如 Melvin Capital 据报道亏损了数十亿美元。 游戏驿站是何方神圣？ GameStop Corporation是目前全球规模最大的电视游戏和娱乐软件零售业巨头。公司总部设在美国德克萨斯州的Grapevine(位于达拉斯近郊)，在全世界范围经营着5889家连锁商店。 随着消费者越来越多地开始购买数字游戏，这家游戏零售巨头也感受到了前所未有的压力，2019年9月，GameStop宣布将对表现不佳的商店采取合并和关闭措施。且由于其主要店面是在商场里，租金较贵，在疫情期间损失惨重。 GameStop的前景并不被看好。 来龙去脉 Reddit网站下面的投资小组“WallStreetBet”（华尔街赌徒）的用户基本都是非专业炒股选手，他们有一个共同的特点，几乎都不信奉价值投资，而是把股市当赌场。他们热衷于买入被看跌的股票，妄想一夜变富豪。 名言是YOLO（You only live once！） 在过去数周不断宣传GameStop，并鼓励其他散户买入这家公司的股票进行看涨押注。 空头看跌GameStop 但华尔街机构并不认同GameStop有起死回生的实力，今年1月19日，著名空头香橼在社交网站上表示，购买游戏驿站的投资者将成为输家，公司股价将迅速回落至20美元/股。 此言反而点燃了散户们的怒火，他们纷纷号召继续购买。推高GameStop的股价，目的就是挤出香橼等机构的空头头寸。 1月21日，香橼合伙人Andrew Left更是发布了一个视频，阐述自己看空游戏驿站的五个理由。 然而此举最终彻底激怒散户投资者，开启疯狂买入模式，22日游戏驿站股价暴增了51.08%。 同日，由于原社交账户遭到攻击，香橼不得不重新开设账号并表示不再就游戏驿站发表意见。 与香橼相比，对冲基金Melvin的遭遇似乎更惨。 1月25日，传闻Melvin因为坚持做空包括GameStop在内的多只股票，惨遭散户逼空而损失惨重，不得不向外求援。 《华尔街日报》报道，对冲基金Citadel和Point72预计将向Melvin投资27.5亿美元，Citadel将投资20亿美元，Point72将投资7.5亿美元。Melvin还可能会在2月1日从其他投资者那里获得10亿美元的额外注资。 1月26日，电动汽车制造公司特斯拉首席执行官马斯克转发了Reddit论坛里股民聚集区wallstreetbets的地址链接，感叹“Gamestonk”！游戏驿站收盘暴涨92.71%，盘后股价再度上涨41.41%。 Stonk是拼写错误的Stock（股票），在英文的网络环境中带有幽默嘲讽意味。常用于形容错误、夸张或者搞笑的投资决策，如高买低卖了某股票。 而众所周知，马斯克有多么痛恨空头，早在2017年，华尔街多家巨头做空特斯拉，马斯克濒临破产边缘。 S3 Partners的数据显示，做空GameStop的空头已经损失了50亿美元，逼空还在继续，亏损也还在扩大。 其实转折发生于今年1月11日。 彼时，主动投资者、前宠物电商Chewy的创始人Ryan Cohen宣布加入游戏驿站董事会，并大举购买游戏驿站股票成为其第二大股东。 此前Ryan Cohen曾致信游戏驿站董事会，督促其进行战略转型，将公司做成游戏界的亚马逊。 1月13日，行情正式启动。 连续两个交易日内，游戏驿站分别上涨57.39%和27.10%，至14日收盘达到39.91美元。此后更是多日上涨，至27日收盘达到347.51美元。 在散户的汪洋里还藏着巨头，坐等利收。 美国时间1月26日，美国马萨诸塞州证券监管机构表示，GameStop股票的期权交易可能存在“系统性错误”。 美国时间1月28日开盘后，被称为“散户大本营”的零佣金在线券商Robinhood突然关闭了游戏驿站（GME）、AMC院线（AMC）、诺基亚（NOK）的股票买卖。 然而Game stop 游戏驿站很可能不是终点，散户们已经在瞄准下一个大空头的标的准备冲刺。 做空：指预期未来行情下跌，将手中借入的股票按目前价格卖出，待行情跌后买进再归还之前借的股票，获取差价利润。比如以10元的价格卖出，等跌到8元时再买入归还，这样就挣了差价2元。 做多：做多操作和做空操作正好相反，投资者判断股票证券行情有上涨趋势，以现价买入之后持股待涨，然后在股票、外汇或期货上涨之后卖出，赚取中间的差价，总体来说就是先买后卖。 本文内容仅代表作者观点，不构成投资建议和个股推荐，投资有风险，入市需谨慎！
在竞争激烈的职场里面，升职走上管理层的岗位，是大多数人的梦想。 但是现在越来越多的人，没有了这种想法，甚至给到他一个晋升的机会，他都会选择放弃，继续做自己原来的工作，守着自己的一亩三分地。 或许，这也是很多现在职场人的一种无奈。 当越来越多的人选择了不晋升的时候，他们也被贴上了一类标签，叫做「职场拒升族」。只要不升职，似乎什么都好。 为什么会选择不升职呢，难道升职加薪，比永远做一个基层的小员工，还要让自己厌恶吗？ 02 第一，没信心，觉得做不来。 有些人对升职是完全没有信心的，这和他个人的性格有关。 当我们从一个岗位到另外一个岗位，实际上要面临的是更多的责任，更大的工作挑战，而这种变动对每一个人来说，都需要一定的时间和精力去克服，去适应。 但是那些本就缺乏自信心的人，不会选择面对，而是选择了逃避。 在他们看来，与其上位了，失败了让人笑话，不如自己先洒脱的拒绝，这样主动权才掌握在自己手里。 而只有了解他们的人才会知道，这种所谓的主动权，根本是被迫作出的选择。他们只是不愿面对，新工作新岗位所带来的压力困难罢了。 第二，升职后的烦恼太多。 升职后看似风光，但实际上存在着很多的问题。 做员工的时候还可以偷一点懒，但一旦当上了领导，每天就是开会，面对着比自己级别更高的领导。 原本很舒服的双休，也会变成义务给公司加班。普通员工还能调休，课领导却什么也没有。 这些通通都是身为领导之后，所必须舍弃的东西。 因为在公司看来，之所以提拔你成为领导，就是希望你能够为公司付出更多，为公司贡献更多。在这种情况下，又怎么可能像员工一样享受一些小的福利呢？ 不仅一些福利没有了，工作的压力也更大了。 责任一肩扛。出了成绩，是团队的功劳，而团队一旦没有做好，自己的奖金绩效也会受到影响。 第三，把家庭看得更重要。 我们公司有一个计算机软件的大佬，作为一名员工，晚上十一二点下班是常有的事儿。很多时候回到家里面，老婆孩子都已经睡着了。 在这种情况下，公司打算把他升职为项目经理，他再三考虑之后，拒绝了。 用他自己的话来说就是，现在作为一个普通员工加班都如此严重，升职成为了领导，是不是连自己休息的时间都没有了？ 这对他来说绝对不是什么好事情。工作做得再好，赚再多的钱，最终也是为了能够有一个属于自己温馨美满的家庭。 现在因为工作，而与家人的关系越来越疏远，难道是自己想要的结果吗？ 第四，享受生活比工作重要。 位置越高，责任越大，失去的生活乐趣，也会越来越多。 因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。 想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间作出选择。 想要生活，想要有属于自己的时间，自己的休闲时光，生活得更加自由一点，就必须舍弃当领导的想法。 第五，升职但不加薪。 都说升职加薪，可现在有些情况就是升职却不加薪。 公司给的理由似乎非常的光明正大，有理有据。公司给了你成长的机会，那么你就应该感谢公司，为公司做更多的贡献。 这个时候还去谈论那点工资，格局是不是小了一点？ 在这种看似正确无比的理由之下，自己想要涨点工资，反而不好意思了。 更多的情况是，通过跳槽涨薪，远远比内部升职涨薪的机会还要多、还要大。 既然如此，又何必指望着通过升职的机会，来给自己涨点工资呢？工资没有涨起来，责任倒是上去了，简单一看，都知道特别的不划算。
金融其实很简单，没有大家想象中那么神秘。简而言之，金融就是：借钱-花钱-还钱。 Well，这可能是对金融最通俗的解释。当然，还有很多金融高频词，往下看~ 影子银行 一般是指那些有着部分银行功能，却不受监管或少受监管的非银行金融机构。简单理解，影子银行是那些可以提供信贷，但是不属于银行的金融机构。 在中国，影子银行主要包括信托公司、担保公司、典当行、地下钱庄、货币市场基金、各类私募基金、小额贷款公司以及各类金融机构理财等表外业务，民间融资等。特征：机构众多、规模较小、杠杆化水平较低但发展较快。 热钱 又称游资或投机性短期资本。通常是指以投机获利为目的快速流动的短期资本，其进出之间往往容易诱发市场乃至金融动荡。 热钱的投资对象主要是外汇、股票、贵金属及其衍生产品市场等。“四高”特征：1.高收益性与风险性；2.高信息化与敏感性；3.高流动性与短期性；4.投资的高虚拟性与投机性。 路演 证券发行商发行证券前针对机构投资者的推介活动。目的是促进投资者与股票发行人之间的沟通和交流，以保证股票的顺利发行。现如今，很多基金公司项目上线也会进行路演。 在 活动中，公司向投资者就公司的业绩、产品、发展方向等作详细介绍，充分阐述上市公司的投资价值，让准投资者们深入了解具体情况，并回答机构投资者关心的问题。 政策性银行 一般是指由政府设立，以贯彻国家产业政策、区域发展政策为目的的，不以盈利为目标的金融机构。 1994年，我国组建了三家政策性银行——国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行。国家开发银行于2008年12月16日转为商业银行。 离岸金融 是指以自由兑换货币为交易媒介，非居民（境外的个人、法人、政府机构、国际组织等）参与为主，提供结算、借贷、资本流动、保险、信托、证券和衍生工具交易等金融服务，且不受市场所在国和货币发行国一般金融法律法规限制的金融活动。 离岸金融的主要业务是吸收非居民的资金并服务于非居民融资需要，因此被形象地喻为“两头在外”的金融业务，所形成的市场称之为离岸金融市场。目前，我国的离岸金融业务尚处于探索起步阶段。 金融脱媒 指资金供给绕开商业银行等媒介体系，直接输送到需求方和融资者手里，造成资金的体外循环。比如，企业直接在市场发债、发股票或者短期商业票据，而不是从商业银行取得贷款。 从融资方式看，金融脱媒是社会融资逐渐由间接融资向直接融资转变的过程。应该说，金融脱媒现象是我国市场经济和国民经济发展的客观规律，是政府推动金融市场创新发展的必然趋势。 银行间债券市场 全国银行间债券市场是指依托于全国银行间同业拆借中心和中央国债登记结算公司的，包括商业银行、农村信用联社、保险公司、证券公司等金融机构进行债券买卖和回购的市场，成立于1997年6月6日。 经过近几年的迅速发展，银行间债券市场目前已成为我国债券市场的主体部分。记账式国债的大部分、政策性金融债券都在该市场发行并上市交易。 央行、中国银行有何区别？ 中央银行是一国最高的货币金融管理机构，在各国金融体系中居于主导地位。中央银行的职能是制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务。央行业务是非营利的。 我国的中央银行是中国人民银行（简称央行或人行）。中国银行（简称中行）是国有商业银行之一，与建行、农行、工商等类似。 增信 增信，就是增进信用。增信的手段多样，其中第三方担保、抵质押担保、债券保险、债券信托、信用准备金等最为常见。 银行贷款常需要用到“增信”。大企业不仅容易获得贷款，利息也更低，这是因为其信用等级较高。而信用等级相对较低的中小企业，为了获得贷款或降低融资成本，往往需要引入优质企业或担保公司为其担保，以增加信用等级。 市政债券 是一种以城市政府为发债主体，或以城市政府下属部门或机构（如污水处理厂、水务公司、城市基础设施和管理公司等）为发债主体，向公众公开发行的债券。主 要用于地方城市基础设施建设或公益设施建设，如道路、桥梁、供水、污水处理、垃圾处理、教育设施或其他公益设施等。 负利率 指物价指数（CPI）快速攀升，导致银行存款利率实际为负。简单来说，就是存在银行里的钱，即使算上利息，价值也会越来越少。 例如，一件1000元的商品，一年后可能涨到1065元，但是1000元存在银行，一年后才1035元，存钱不赚反赔。存银行的利率还赶不上通货膨胀率就成了负利率。 风投与天使投资的区别 投资阶段不一样。天使投资大部分时候投资一个企业的初创阶段，或是项目刚启动阶段，投资额相对较小。风险投资往往是企业或项目已经运营一段时间后，或许是产品经过了市场检验，或许是品牌有了一定的知名度，它才进来，让企业做强做大，投资额较大。 天使投资往往是个人投资，风险投资一般是机构投资。 对项目的要求也不太一样。风险投资的门槛会更高，因为他们要对出资人负责，不但更严谨，监管也不一样。 非金融企业债务融资工具 指具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券。目前债务融资工具品种包括短期融资券、中期票据和中小企业集合票据。 信贷资产证券化 是将原本不流通的金融资产转换成为可流通资本市场证券的过程。例如：某银行甲贷出住房贷款，经过组合，甲向投资者卖出住房抵押贷款证券（甲卖出证券，收回贷款），到期，购买证券的投资者得到甲从借款方得到转交的本息。 什么是MBO？ 即“管理者收购”的缩写。目标公司的管理者或经理层利用外部融资资本来购买本公司的股权，从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构，达到重组本公司并获得预期收益的一种收购行为。完成MBO之后，昔日的管理者就变成今日的股东了。 过桥资金 是一种短期资金的融通，期限以六个月为限，是一种与长期资金相对接的资金。过桥是一种暂时状态，特点是期限短、含金量高、资金回报高、风险较容易控制。比如某些城市设立的应急转贷资金，本质就是过桥融资。 存贷比 商业银行贷款总额除以存款总额的比值，即银行贷款总额/存款总额。从银行盈利的角度讲，存贷比越高越好，因为存款是要付息的，如果一家银行的存款很多，贷款很少，意味着成本高而收入少。 但从抵抗风险的角度讲，存贷比例不宜过高。目前规定商业银行最高的存贷比例为75%。 “大小非”是什么意思？ “大小非”都是指非流通股，即限售股。小非：小部分禁止上市流通的股票，占总股本比例小于5%，在股改一年后方可流通。大非，占总股本5%以上，在股改后两年以上方可流通。 机构投资者 在我国，机构投资者是指在金融市场从事证券投资的法人机构，包括保险公司、养老基金和投资基金、证券公司、银行等。最为活跃的是具有证券自营业务资格的证券经营机构，符合国家有关政策法规的投资管理基金等。
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