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员工福利计划

　　员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。最著名的是HP方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。　　员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。　　对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。　　员工福利计划，一般可以包括以下几类：　　1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。　　2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。　　3、股权、期权计划。　　4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。　　　通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。

832次 2020-08-04
员工福利规划

优厚薪酬??　　有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。　　1、基本工资　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。　　2、奖金　　员工每年将根据业绩领取年终奖。　　3、绩效加薪　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。　　4、股票奖励　　将获得实际的股票份额。　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。健康关怀??　　为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。　　1、体检　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。　　2、其它健康保险　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。　　3、健身俱乐部　　公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。带薪年假??　　为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。　　1、带薪休假和年资假　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。　　2、带薪假日　　包括所有政府规定的带薪中国节假日。　　3、全薪病假　　员工每年可以有15天带薪病假。　　4、志愿者服务假　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。其他福利?　　?　1、社会保险　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。　　2、住房公积金　　为员工办理住房公积金等相关手续。　　3、员工协助计划　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：　　职业及工作；　　员工管理；　　婚姻及家庭；　　调迁及文化适应；　　精神健康及心理；　　法律及财务。　　5、旅游津贴　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。　　6、各类礼金　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。　　7、其他福利：　　无着装规范；　　灵活的工作时间；　　士气的预算；　　公司会议；　　公司野餐；　　免费饮料和水果等。员工福利规划阶段?　　?　（1）政府的强制和引导福利阶段。阶段目标：增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力。　　（2）企业的普遍福利阶段，阶段目标满足员工范围更广、层次更高的福利需求。　　（3）员工的个性福利阶段。阶段目标：提高员工自身个性化福利需求的满意度。　　企业可根据自己的福利现状来决定当前所处的福利阶段，以对员工未来的福利进行规划，应考虑到员工福利的现状、企业的发展目标、企业的经济实力、企业在劳动力市场上的竞争力、企业内部的激励性和凝聚力等各个因素。

563次 2020-08-04
四川省工伤保险条例

　　四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见　　川府发〔2003〕42号　　各市、州人民政府，省级各部门：　　《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）自2004年1月1日实施，这是完善我国社会保障体系的重大举措，对切实保障工伤职工的合法权益，分散用人单位事故风险，维护社会稳定起着重要作用。为确保《条例》的贯彻落实，依据《条例》规定，结合我省实际提出如下实施意见，请认真贯彻执行。　　一、各类企业（含国有企业、集体企业、外商投资企业、股份制企业、私营企业、乡镇企业）、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）均应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费，其职工依照《条例》享受工伤保险待遇。　　二、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行。　　其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的具体办法按劳动保障部、人事部、民政部、财政部有关规定执行。　　三、全省设区的市依照《条例》规定实行工伤保险市级统筹。阿坝州继续实行工伤保险州级统筹。甘孜州、凉山州的统筹层次由州政府根据当地实际确定，逐步实行州级统筹。　　跨地区、生产流动性较大的中央在川行业单位可以采取相对集中的方式异地参加工伤保险社会统筹，具体办法由省劳动保障厅按照国家有关规定制订。其他中央属、省属单位按照属地原则参加所在地工伤保险社会统筹。　　四、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。工伤保险费由社会保险经办机构负责征收。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专项用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。　　统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，依照国家规定提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区政府批准后实施。费率浮动的具体办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门依照国家规定制订。统筹地区社会保险经办机构根据用人单位的工伤保险费使用和主要经营生产业务及工伤发生率等情况，分别确定用人单位的具体缴费率。有雇工的个体工商户参加工伤保险适用相应的行业差别费率。　　用人单位以本单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费，有雇工的个体工商户的缴费基数按照统筹地区上年度职工月平均工资确定。　　五、统筹地区应建立工伤保险储备金。工伤保险储备金按统筹地区当年实际征收基金总额的5%提取，工伤保险基金结余较多的地区还可从结余中提留部份作为储备金。各统筹地区工伤保险储备金累计不应超过当年应征收基金总额的40%。工伤保险储备金主要用于统筹地区重特大事故的工伤待遇支付。储备金不足支付的，由统筹地区政府垫付。使用工伤保险储备金由经办机构提出意见，报统筹地区劳动保障行政部门和财政部门批准。储备金的提留比例可随着经济发展和工伤保险制度完善适时调整，具体调整比例由省劳动保障厅会同省财政厅确定。　　六、职工工伤认定条件、认定管理机构、申请和认定时效、认定程序、举证责任等，按照《条例》第三章以及劳动保障部《工伤认定办法》的规定执行。　　我省原执行的职工伤残性质认定中“比照因工”的有关政策规定，从2004年1月1日起不再执行。　　七、劳动能力鉴定机构、鉴定标准、申请和鉴定时限、鉴定程序等，依照《条例》第四章的规定执行。省、市（州）劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，劳动能力鉴定委员会下设专门办事机构并建立医疗卫生专家库。劳动能力鉴定委员会办事机构由同级劳动保障行政部门负责管理。四川省劳动能力鉴定工作规程由省劳动保障厅会同有关部门制订，劳动能力鉴定收费标准由省物价局、省财政厅按照国家有关规定制订。　　省、市（州）劳动能力鉴定委员会同时负责职工因病（含非因工负伤）的劳动能力鉴定工作。　　八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。　　九、工伤人员的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整，由省劳动保障厅根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时制订调整办法，各统筹地区及用人单位应按照省制订的调整办法和标准对工伤人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金及时进行调整。保留劳动关系的五、六级伤残人员，伤残津贴随用人单位职工工资增长幅度按比例调整。　　2003年12月31日前领取生活护理费的工残人员经鉴定仍然符合护理条件的，依据其鉴定的生活护理等级，从2004年1月1日起以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定标准计发生活护理费，所需资金按原支付渠道解决。　　十、职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。　　十一、用人单位依法破产，依照《条例》的规定进行清算。参加了工伤保险的，还应依照有关法规清算用人单位欠缴的工伤保险费。破产企业职工工伤保险费用清算标准、支付和管理的具体办法由省劳动保障厅会同财政厅、省经贸委制订。用人单位依法撤消、关闭的，应按规定妥善处理工伤职工的工伤保险问题。　　十二、2004年1月1日以后我省境内的各级各类用人单位发生的职工伤害事故按照属地原则，其工伤性质均由统筹地区劳动保障行政部门认定。职工劳动能力鉴定由省、市（州）劳动能力鉴定委员会负责。　　十三、2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有关规定处理了的不再重新处理；2004年1月1日以后应享受的工伤待遇按《条例》的规定执行。2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定执行，其他待遇和劳动能力鉴定按照《条例》的规定执行。2003年1月1日至12月31日期间受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门2004年1月1日后完成工伤认定的，其工伤认定、劳动能力鉴定和待遇标准按照《条例》的规定执行。2002年12月31日之前受到事故伤害或确诊患职业病的，劳动保障行政部门不再受理工伤认定。　　十四、用人单位参加工伤保险前因工负伤的人员纳入工伤保险统筹管理，其工伤保险待遇按《条例》和本实施意见的规定执行，工伤保险费的筹集办法和标准由各统筹地区政府根据实际情况确定。　　十五、省劳动保障厅负责全省工伤保险工作，各统筹地区劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。各级社会保险经办机构具体经办工伤保险事务。省社会保险事业管理局负责全省工伤保险经办工作的综合管理，承担跨地区、生产流动性较大的行业单位的工伤保险经办工作。省劳动能力鉴定委员会承担省级机关和部分企事业单位职工劳动能力鉴定，承担对市（州）劳动能力鉴定结论争议的复查鉴定工作，其鉴定结论为最终结论。各市（州）劳动能力鉴定委员会负责本辖区范围内除省劳动能力鉴定委员会鉴定外的职工劳动能力鉴定工作。劳动能力鉴定委员会办事机构承担劳动能力鉴定具体事务。　　财政和审计部门以及工会组织等依照《条例》规定履行监督职责。　　对违反《条例》的行为依照《条例》第七章的规定查处。　　十六、各市、州政府要高度重视《条例》的贯彻实施，切实加强组织领导和工作协调，做好《条例》实施前的宣传培训工作，为《条例》的贯彻实施创造良好的社会环境。　　各级劳动保障部门要加强调查研究，制订具体工作方案，抓紧完善有关配套政策和管理制度，加快建立健全工作队伍，切实做好《条例》施行的各项工作。　　各级劳动保障、人事、财政、卫生、民政、物价、工商、编制、安全生产监督管理等部门和工会要相互支持，各尽其责，密切配合，确保《条例》在我省顺利贯彻实施。　　十七、我省原工伤保险规定与《条例》和本《实施意见》不一致的不再执行。

710次 2020-08-04
四川九洲保险代理有限公司

简介　　（以下简称九洲保险代理公司）是一家省级保险代理公司，位于绵阳市绵兴东路68号，是由四川九洲电器集团有限责任公司（以下简称九洲集团）作为主要发起人，联合深圳九洲电子公司、四川九洲线缆有限责任公司、四川九洲应用电子系统有限责任公司、四川九洲科瑞软件有限责任公司、四川九洲电器集团有限责任公司工会及7位自然人，共同发起设立的有限责任公司，注册资本为600万元。2003年1月23日经中国保险监督管理委员会正式批准开始筹建，于5月28日一次性通过中国保监会验收，同年7月26日开业并正式营业。公司业务范围包括代理销售保险产品（含财产保险和人寿保险）、代理收取保险费、受保险公司委托进行查勘和理赔等。　　目前，本公司已经与多家保险公司省级分公司签订了合作协议，与在绵的各保险公司签订了保险代理合同并进行了卓有成效的合作，建立起了良好的合作平台，架设了畅通的合作渠道。　　公司开业以来，按照四川省政府[2003]248号文件精神，高起点、规范化运作公司，公司目前运行状况良好：人才云集，队伍逐渐壮大；业绩稳步攀升；公司实现盈利，成为省内保险中介行业唯一当年开业当年盈利的保险代理公司，在同行中已具有较大的影响力，得到同行的一致认同及保险监管机关的首肯，成为同行参观学习的典范，在2006年11月2日还被省政府评为“四川省保险工作先进单位”。　　面对激烈的市场竞争，四川九洲保险代理有限公司坚持“高起点、高品质”的发展战略，本着打造一流的“保险超市”的经营目标，本着“以热忱赢得信任以专业赢得尊重以敬业赢得生存以拼搏赢得发展”的经营理念，为广大客户提供齐全的保险产品，全方位的保险服务。在未来的发展中，九洲保险代理公司也必将以客户第一、诚信第一的原则，为广大客户提供优质服务。联合公司说明九洲电子公司　　四川九洲电器集团有限责任公司（以下简称集团公司）是军民融合发展的大型高科技企业集团——是国家从事二次雷达系统及设备科研、生产的大型骨干企业；是从事数字电视设备、有线电视宽带综合业务信息网络系统、电线电缆光缆、车载指挥通信系统、应用电子系统、电子政务和电子商务软件等的开发、制造、经营和服务的高科技企业。现正大力发展LED（半导体照明产品）、RFID（射频识别产品）、卫星导航等新兴产业，并已涉足手机等个人消费终端及房地产开发、保险代理、教育等产业领域。集团公司占地面积约135万平方米，拥有总资产86.03亿元、净资产24.54亿元。职工总数15700余人，其中从业人员14000多人。　　集团公司总部位于中国科技城——四川省绵阳市，前身为国营涪江机器厂，始建于1958年。集团公司是国家“一五”期间156项重点工程之一，1995年改制为有限责任公司，1999年规范为国有独资公司。集团公司旗下有上市公司四川湖山电子股份有限公司（下属有深圳市福瑞祥电子有限公司），以及四川九州电子科技股份有限公司、深圳市九洲电器有限公司、四川九洲光电科技有限公司、成都九洲电子信息系统有限责任公司、重庆星熠导航设备有限责任公司、夏新科技有限公司、四川九洲线缆有限责任公司、九洲千城置业有限责任公司等58家下属公司。　　集团公司是国家520户重点国有企业之一，是四川省高新科技产业型企业和综合成长型企业，四川省高新技术产业龙头重点企业。自2002年以来连续8年跻身中国电子信息百强企业（2009年列第38位）。荣列2009年中国制造业企业500强（第458位）、通讯设备及其他电子设备与元器件制造业第10位，2009年度中国最大1000家企业集团（第660位）、2009年度中国企业集团竞争力500强（第403位）之列。为2009年四川工业企业最大规模30强、最佳效益50强，通讯设备及电子设备制造业最大规模10强、最佳效益10强。2008年蝉联全国文明单位，2009年荣获全国五一劳动奖状。　　集团公司本部已发展成国家二次雷达系统产品的科研生产基地，下属四川九州电子科技股份有限公司和深圳市九洲电器有限公司是国内一流的数字电视设备科研开发生产经营企业，四川九州电子科技股份有限公司还是国内技术先进、规模最大、产销量连续二十多年雄踞全国同行业首位的有线电视宽带综合业务信息网络系统的科研开发生产经营基地，2000年通过了国家科学技术部、中国科学院的高新技术企业认证。“九洲”品牌于2006年被国家工商行政管理总局商标局及商标评审委依法认定为中国驰名商标。　　集团公司注重产品质量和企业信誉。长期致力于质量体系建设，在全国有线电视系统及传真通信设备、应用电视行业中首家通过ISO9001质量体系认证。深入贯彻“用户第一、质量第一”方针，被评为“全国用户满意企业”、“中国电子信息行业质量管理先进单位”。1996年以来连续荣获省级“守合同重信用企业”称号，2003年荣获全国“守合同重信用企业”称号。2004年被绵阳市国家税务局和地方税务局评定为A级纳税信用等级纳税人。2005年获得中国电子质量管理协会授予的“首届中国电子企业质量百强奖”，被中国质量协会授予“中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”。荣获“2006年四川诚信企业”称号。2009年，集团公司顺利通过四川省政府质量管理奖现场审核，顺利通过了ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，车载指挥通信系统通过GB／T19001-2008质量管理体系认证。　　通过二十多年的经营，集团公司建立了遍布全国各地的销售服务网络，并设立国际市场和国际贸易部门，设有进出口贸易公司，产品远销欧洲、亚洲、非洲、美洲。　　集团公司具备完善的电子整机产品生产加工能力，拥有完整、完善的机械制造加工、表面处理、印制板加工、铸造、注塑、无线电装调及电线、电缆、光缆制造等制造中心和生产车间。已竣工投产的九洲科技工业园之数字产业园一期工程项目，生产能力为年产500万台（套）数字电视机顶盒，大幅度提升了数字电视设备生产能力，使集团公司数字电视机顶盒的年生产能力达到1500万台（套）。绵阳和深圳LED产业基地已初步形成年产值10亿元的LED生产能力。集团公司坚持“科技兴企”战略，注重高科技含量的新技术和新产品的开发。集团公司是四川省首批“高新技术企业”。企业技术中心是四川省首批省级企业技术开发中心，2001年被认定为国家级企业技术中心。2001年获国家人事部批准设立博士后科研工作站。　　集团公司坚持“人才兴企”战略，注重人才队伍建设，1999年开始实施“人才工程”，2004年底进一步推行“专家工程”，逐步培育出了一支高素质的职工队伍。现有各类专业技术人员3800余人，列入优秀人才信息库管理的各类人才910余人，其中享受国务院政府特殊津贴的专家10人，四川省有突出贡献的优秀专家5人，绵阳市有突出贡献的中青年科技拔尖人才11人，首批新世纪百千万人才工程国家级人选2人，四川省学术和技术带头人2人，四川省学术和技术带头人后备人选2人，博士、硕士300余人。　　集团公司注重管理创新。“高科技军工企业军民融合发展战略的实施”荣获2009年第十六届国家管理创新一等成果，“以人为本的人才工程管理”荣获2003年度四川省企业管理现代化创新一等成果，“高科技企业人才兴企战略的有效实施”于2004年荣获第十一届全国企业管理现代化创新二等成果。　　集团公司注重企业文化和精神文明建设，形成了“开放、协同、创新、进取”的企业核心价值观，以“创新电子科技，推动产业升级，秉承军工品质，泽被九州民生”为企业使命，以“百年的九洲，创新的九洲，世界的九洲”为企业愿景。　　集团公司注重员工个人的发展，维护员工合法权益，热心社会公益事业，主动承担社会责任。2005年荣获首批“全国创建和谐劳动关系模范企业”荣誉称号。2006荣获年度“中国人力资源管理杰出企业”奖。　　集团公司已步入快速发展、良性发展的轨道。“十五”期间，工业总产值、销售收入、利润总额、上缴税金年平均增长速度分别为47.38%、50.54%、50.98%、46.34%，达到了平均每两年翻一番的增幅。2002年工业总产值和销售回款双双突破10亿元，迈出了跨越式发展的第一步。在此基础上，经过两年的努力，到2004年，工业总产值和销售回款翻了一番，双双突破20亿元。2007年，工业总产值和销售回款双双突破50亿元，迈上了一个崭新的台阶。2008年，尽管受到“5•12”特大地震灾害和国际金融危机的双重冲击，除利润总额外的各项主要经济指标仍保持了两位数的增长，工业总产值突破55亿元、销售回款突破61亿元。2009年，各项主要经济指标继续保持了持续稳定的增长：全年实现工业总产值75.38亿元，同比增长36.58%；实现销售回款81.01亿元，同比增长32.28%（其中出口创汇2.44亿美元）；实现营业收入73.01亿元，同比增长32.38%；利润总额3.65亿元，同比增长21.27%；上缴税金2.1亿元，同比增长13.10%。集团公司将乘势而上，走规模效益并重的发展道路，确保2010年实现工业总产值、营业收入双双突破百亿元的目标。四川九洲线缆有限责任公司　　四川九洲线缆有限责任公司（国营第六○八厂）是四川九洲电器集团有限责任公司 2001年4月在四川绵阳国家高新技术开发区组建的新型企业，是中国电子元器件协会光电缆、线缆分会理事单位，是煤炭行业煤矿安全标准化技术委员会防静及阻燃材料分技术委员会理事单位。具有九十年代先进生产设备和科学的管理体系，是四川九洲电器集团的独资子公司。公司位于四川绵阳国家高新技术产业开发区内，临成绵高速公路，距绵阳火车站一公里，距飞机场八公里，交通十分便利。全厂占地面积280亩，其中生产用地166亩，生产用建筑面积80000余平方米。　　四川九洲线缆公司的前身是国营六○八厂，是原电子工业部1970年为电子整机配套创建的生产电线电缆的专业军工企业。目前公司产品形成了十二个大类8000余种规格，主导产品有通信光缆、射频电缆、安装线、安装电缆、军民用通信被复线、矿用通信电缆、电镀锡引线、汽车配套用线、家用电器配套用线、电力电缆、高温线缆、特种电缆等、产品广泛应用于广电网络、邮电、航空、航天、建筑、矿山、汽车、电力、家用电器等领域。1999年，企业产品质量管理通过ISO9002国际质量体系认证。　　四川九洲线缆公司（国营六○八厂）现已形成年产值6亿左右的生产能力。　　光缆生产线从二次套塑、成缆、护套挤制均采用先进的工控机控制，充分保证了产品质量的一致性。同时公司拥有齐套的光缆光性能和机械性能的检测设备，为公司光缆的质量控制提供了保障。公司的物理发泡射频电缆生产线是引进全套具有世界一流水平的奥地利罗森泰公司的设备，同时还拥有美国罗伊尔公司、意大利桑普公司、德国、日本等厂家的先进电缆生产检测设备，可生产各种优质的电缆。　　九洲线缆以其“产品性价比高、服务质量好”倍受用户青睐，在全国三十多个省市、自治区得到广泛推崇。九洲公司员工将以追求卓越的工作为目标，以“质量第一、用户至上”为宗旨，以崭新的姿态展现在您的眼帘，并希望得到您的鼎力支持和真挚的合作。四川九洲应用电子系统有限责任公司　　四川九洲应用电子系统有限责任公司是四川九洲电器集团有限责任公司下属子公司。公司是一家集建筑智能化弱电系统、工业自动控制系统、水资源一体化管理系统以及网络摄相机的开发、生产、应用和销售为一体的高科技企业，专业从事监控、报警、消防、计算机网络、一卡通、楼宇自控、停车场管理、防洪抗灾、取水计量、水资源管理等系统产品生产、软件开发和系统集成。　　公司始建于1993年，位于中国西部科技城----四川省绵阳市。公司拥有一支高素质的职工队伍，现有各类专业技术人员90余人，其中博士1人、硕士2人，本科50余人，专科30余人。公司技术力量雄厚，建业以来，公司在全体员工的共同努力下，实现了快速稳定发展。　　公司目前是中国安防产品行业协会理事单位，广播电视设备工业协会应用电视分会副理事长单位，获有建设部颁发的建筑智能化系统集成甲级设计资质、信产部颁发的计算机信息系统集成二级资质、省建设厅颁发的建筑业企业电子工程专业承包二级资质及消防二级资质、省公安厅颁发的一级安全技术防范工程设计、安装、维修壹级资格证书以及省教育厅颁发的四川省中小学校园网建设准入证等多项证书。公司于2003年初已通ISO9001：2000新版质量体系认证，并已取得独立的质量体系认证证书。　　多年来公司凭借雄厚的经济技术实力，以研发、生产优质产品、建造优质工程、提供优质服务为己任，秉承客户至上，向社会各行各业提供了高技术、高性能的系统产品，为现代化管理和安全保卫防范工作提供了可靠的保障。在进入信息时代的今天，我们将以团结、勤奋、求实、创新的企业精神更进一步适应市场经济发展的需要，切实搞好科研开发规模生产、系统应用及服务，为国民经济的发展做出新贡献！公司发展　　（一）、加大项目投入力度，保证业务又好又快发展　业务是基础，是公司工作的立足点。所以今年我公司工作重点之一就是加大项目投入力度，巩固老业务，不断拓展新业务，保证业务又好又快发展。首先将视点集中在续保业务上，提早部署，制定定点落实客户单位联系工作制，加强与客户单位的联系与沟通，确保业务的成功续保。其次是新项目的开拓，成立大项目攻关小组，项目落实到人头，拿出分阶段业务攻坚计划，集中优势资源拼市场。最后从增强分公司项目拓展能力入手，将项目开拓范围扩大到全省。（二）、完善内控机制，加强分公司建设　　建立完善的业务及财务对帐系统，确保数据的准确性。再通过财务派驻制度，缩短管理距离，降低管理成本的同时也强化了财务人员管理职责，让分公司从成立之初就步入依法合规经营的良性循环轨道。各分公司组织机构架设的推进和完善以及与总公司各业务口子上的衔接尤为重要。另外，各地分公司要发挥地方性优势，做好总公司及其他分公司在本地市场保险业务的相关附加性工作，减小公司总体成本开支，提高工作效率和服务质量。　　（三）实施人才兴业战略，建设高素质人才队伍　为满足多样化服务的需要，公司应高度重视各方面人才的引进和培养，并制定完善的激励淘汰机制，采取多种形式搞好员工培训，为人才的健康成长和脱颖而出创造宽松的环境。树立科学的人才观，坚持以人为本，扩大人才规模，优化人才结构，提升人才素质，努力建设一支适应公司发展的经营管理人才、专业技术人才和保险营销人才队伍。　　健全人才管理体制机制。深化公司内部人事制度改革，坚持德才兼备的原则，完善人才评价标准，建立以业绩和能力为重点的评价机制。健全选拔任用制度，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。建立健全与工作业绩紧密联系、鼓励创新的分配激励、人才奖励和保障制度。　　加强教育培训制度。加强人才教育培养，建立多层次、多渠道、多形式的教育培训体系。拟与某高校联合举办保险代理人资格证培训，帮助在校大学生扩宽就业渠道，同时也为公司的发展储备更多的人才。　　参考资料：http://www.jiuzhoubd.com

373次 2020-08-04
喜洋洋

　　【喜洋洋】xǐ yáng yáng 　　1、喜洋洋孔明灯　　　2、合众喜洋洋年金保险（分红型）　　3、快乐的样子　　4、喜羊羊与灰太狼的人物喜羊羊的又称5、民乐

609次 2020-08-04
商业银行代理保险业务监管指引

通知　　关于印发《商业银行代理保险业务监管指引》的通知　　保监发〔2011〕10号　　各保监局、各银监局、各保险公司、各国有商业银行、各股份制商业银行、中国邮政储蓄银行、各省级农村信用联社：　　为了规范商业银行代理保险市场秩序，保护金融保险消费者权益，促进商业银行代理保险业务健康发展，中国保监会和中国银监会联合制定了《商业银行代理保险业务监管指引》（以下简称《监管指引》）。现予以印发，请遵照执行。现将做好《监管指引》执行工作的有关要求通知如下：　　一、各单位要高度重视《监管指引》的贯彻落实工作。各保险公司、各商业银行总部要加强领导，组织全系统做好《监管指引》的传达、学习和执行工作。各保监局、各银监局要加强监管，督促辖内保险机构、银行机构严格执行《监管指引》的各项要求。　　二、各保险公司要坚持调整和优化银保业务结构，加快转变银保业务发展方式。要注重与银行加强战略性合作，发挥银保双方优势，创新银保产品和销售模式；要注重维护银保专管员队伍稳定，从职能定位、工作方式、组织发展等方面加快银保专管员队伍转型，不断提高专管员队伍的专业素质、培训能力和服务能力。　　三、各商业银行要加强对代理保险业务销售行为的管控，不断提高销售品质，为客户提供优质服务。要注重加强对代理保险业务销售人员的培训和资格管理，切实提高销售人员的专业素质、销售能力和服务能力；要注重深化与保险公司的合作关系，积极发展多样化的银保销售模式，满足客户日益增长的保险保障、长期储蓄和金融资产管理需求。　　四、各保险公司、各商业银行要注重从改进和完善体制机制入手，防止出现商业贿赂、销售误导、恶性价格竞争等违法违规行为。总部要切实承担起对下级机构和人员的管控责任，要建立并强化内部责任追究制。　　五、各保监局、各银监局要把规范商业银行代理保险业务作为规范金融市场秩序、保护金融保险消费者权益的一项重点工作。要把打击银保市场商业贿赂、销售误导、恶性价格竞争等作为现场检查重点，加大检查和处罚力度，加大对上级机构和各级高管人员管理责任的追究力度，依法对相关责任人进行问责。各保监局、各银监局要注重加强沟通与合作，共同规范银保市场。　　六、本通知下发后，保险公司与商业银行已签订的代理协议与《监管指引》要求不符的，应当在2011年3月31日前完成修订工作。　　中国保险监督管理委员会　　中国银行业监督管理委员会　　二〇一一年三月七日　　商业银行代理保险业务监管指引目次第一章总则第二章代理关系　　第一节合作对象　　第二节代理资格　　第三节代理协议第三章经营规则　　第一节保险产品　　第二节代理费用　　第三节销售模式　　第四节销售行为　　第五节财务核算　　第六节应急机制　　第七节同业交流第四章监督检查第五章附则第一章总则　　第一条为了规范商业银行代理保险业务的经营行为，保护保险消费者的合法权益，促进商业银行代理保险业务持续健康发展，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）、《中华人民共和国商业银行法》（以下简称《商业银行法》）、《中华人民共和国银行业监督管理法》（以下简称《银行业监督管理法》）等法律、行政法规及规章，制定本指引。　　第二条本指引所称商业银行代理保险业务是指商业银行接受保险公司委托，在保险公司授权的范围内，代理保险公司销售保险产品及提供相关服务，并依法向保险公司收取代理费用的经营活动。　　第三条保险公司和商业银行双方开展商业银行代理保险业务，应当遵守法律、行政法规和中国保监会、中国银监会的有关规定，遵循自愿、诚实信用和公平竞争的原则，实现双方优势互补，互利共赢，为保险消费者创造价值。　　第四条中国保监会、中国银监会根据《保险法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》和国务院授权，对商业银行代理保险业务履行监管职责。　　中国保监会、中国银监会派出机构，在中国保监会、中国银监会授权范围内履行监管职责。第二章代理关系第一节合作对象　　第五条保险公司和商业银行应当结合自身及对方的资本状况、资产规模、管控能力等因素审慎选择合作对象，合理确定合作对象的范围和数量。　　第六条保险公司选择合作商业银行时，应当充分考虑其资本充足率、风险管控能力、营业场所、代理保险业务和财务管理制度健全性、近两年受监管部门处罚情况等。　　第七条商业银行选择合作保险公司时，应当充分考虑其偿付能力状况、风险管控能力、业务和财务管理信息系统、近两年受监管部门处罚情况等。　　第八条保险公司和商业银行选择和评价合作对象，应当参考监管部门、外部审计、评级机构以及行业协会披露的信息，确保获取的有关信息真实可靠。　　第九条保险公司和商业银行应当保持合作关系和客户服务的稳定性。单一商业银行代理网点与每家保险公司的连续合作期限不得少于一年。　　合作期间内，如果一方出现对双方合作关系有实质影响的不利情形，另一方可以提前中止合作。对保险公司与商业银行网点已经中止合作的情况，商业银行应配合保险公司做好满期给付、退保、投诉处理等保单后续服务。　　第十条商业银行不得将保险代理业务转委托给其他机构或个人。第二节代理资格　　第十一条中国保监会依法对商业银行网点代理保险业务实施资格管理。　　（一）商业银行代理保险业务的，每个营业网点在代理保险业务前应当取得中国保监会颁发的经营保险代理业务许可证，并获得商业银行一级分支机构（含省、自治区、直辖市和计划单列市分行）的授权。　　（二）保险公司不得委托没有取得经营保险代理业务许可证的商业银行网点开展代理保险业务。　　（三）商业银行网点经营保险代理业务许可证的使用和管理，应当按照中国保监会《保险许可证管理办法》有关规定办理。　　（四）商业银行网点应当在营业场所显著位置张贴统一制式的投保提示。　　第十二条中国保监会依法对商业银行代理保险业务销售人员和保险公司银保专管员实施资格管理。　　（一）商业银行和保险公司应当按照监管部门有关规定，对商业银行代理保险业务销售人员和保险公司银保专管员进行法律法规、业务知识培训和职业道德教育。　　（二）商业银行从事代理保险业务的销售人员，应当符合中国保监会规定的保险销售从业资格条件，取得中国保监会颁发的《保险销售从业人员资格证书》。其中，投资连结保险销售人员还应至少有1年以上保险销售经验，接受过不少于40小时的专项培训，并无不良记录。　　（三）保险公司银保专管员，应当取得中国保监会颁发的《保险销售从业人员资格证书》，每年应接受不少于36小时的培训。第三节代理协议　　第十三条保险公司委托商业银行代理保险业务，原则上应当由总公司和总行统一签订代理协议。保险公司和商业银行的一级分支机构（含省、自治区、直辖市和计划单列市分公司、分行等）确需签订代理协议的，应当事先分别取得总公司和总行书面授权，并在代理协议签订后及时向总公司和总行进行备案。　　第十四条保险公司委托区域性商业银行代理保险业务的，可以由区域性商业银行总行同保险公司总公司或其业务开展地的保险公司一级分支机构签订代理协议。保险公司一级分支机构应当事先取得总公司书面授权，并在代理协议签订后及时向总公司进行备案。　　第十五条保险公司和商业银行签订的代理协议应当包括但不限于以下主要条款：代理产品种类，代理费用标准及支付方式，单证及宣传资料管理，客户账户及身份信息核对，反洗钱，客户信息保密，双方权利责任划分，争议的解决，危机应对及客户投诉处理机制，合作期限，协议生效、变更和终止，违约责任等。第三章经营规则第一节保险产品　　第十六条保险公司委托商业银行销售的保险产品，应当是按照中国保监会保险产品审批备案管理的有关规定，经过中国保监会审批或备案的保险产品。　　第十七条保险公司委托商业银行销售的保险产品，保单封面主体部分应当以显著的字体印有“保险单”或“保险合同”字样、保险公司名称等内容，保险合同中应当包含保险条款及其他合同要件。　　第十八条保险公司应当充分发挥长期资产负债匹配管理和风险保障的核心技术优势，商业银行应当充分发挥销售渠道优势，在商业银行代理保险业务中大力发展长期储蓄型和风险保障型保险产品，持续调整和优化商业银行代理保险业务结构，为客户提供全面的金融服务。　　第十九条保险公司和商业银行在合作过程中，应当加大产品创新力度，以消费者需求为导向，推进商业银行代理保险产品的多样化和差异化，不断满足客户日益增长的保险保障和金融资产管理需求。第二节代理费用　　第二十条保险公司和商业银行协商代理费用时，应当本着互利共赢、共同发展、保护消费者利益的原则，共同促进商业银行代理保险市场的持续健康发展。　　第二十一条保险公司向商业银行支付代理费用，应当通过保险公司一级分支机构向代理商业银行一级分支机构或至少二级分支机构统一转账支付，具备条件的要实现保险公司总公司集中统一向代理商业银行总行支付；委托地方性商业银行代理保险业务的，应当由保险公司一级分支机构向地方性商业银行总部或一级分支机构统一转账支付。　　第二十二条保险公司应当按照财务制度据实列支向商业银行支付的代理费用，不得账外核算和经营；商业银行应当加强代理费用集中管理，从代理费用中列支代理保险业务销售人员的业务激励费用。　　第二十三条保险公司及其工作人员不得在账外直接或者间接给予合作商业银行及其工作人员合作协议约定以外的利益，包括支付现金、各类有价证券，或者报销费用、提供旅游等；商业银行及其工作人员不得以任何方式向保险公司及其工作人员收取、索要合作协议约定以外的任何利益。保险公司和商业银行应当加强对员工的教育管理，完善各项管理制度，防范商业贿赂风险。　　第二十四条保险业协会和银行业协会要通过加强行业自律，在维护市场秩序、促进公平竞争方面发挥积极作用。　　第二十五条监管部门对通过给予、收取或索要合作协议约定外利益等不正当竞争手段扰乱市场秩序、侵害消费者利益的行为将依法严厉查处。第三节销售模式　　第二十六条商业银行和保险公司应当按照代理协议约定加强协作。通过商业银行网点直接向客户销售保险产品的人员，应当是持有保险代理从业人员资格证书的商业银行销售人员；商业银行不得允许保险公司人员派驻银行网点。保险公司银保专管员负责向银行提供培训、单证交换等服务，协助商业银行做好保险产品销售后的满期给付、续期缴费等相关客户服务。　　第二十七条商业银行应当根据保险产品的复杂程度区分不同的销售区域。投资连结保险产品不得通过商业银行储蓄柜台销售。对于保单期限和缴费期限较长、保障程度高、产品设计相对复杂以及需较长时间解释说明的保险产品，商业银行应当积极开拓理财服务区、理财专柜、财富中心、私人银行等专门销售区域，通过对销售区域和销售队伍的控制，提高销售品质，将合适的产品通过合适的人员销售给合适的客户。　　第二十八条商业银行和保险公司应当加强战略性合作，在依法合规、风险可控的前提下，合作开展电话销售、网上销售等创新销售模式。　　第二十九条商业银行通过电话销售保险产品的，应当先征得客户同意；销售人员应当是具有保险销售从业人员资格的商业银行人员；销售行为应当按照统一的规范用语进行，明确告知客户销售的是保险产品，销售过程应当全程录音并妥善保存。　　第三十条商业银行通过网上银行销售保险产品的，应当有醒目的风险提示，销售过程中的各项风险管控措施不得低于商业银行网点的标准，且销售过程应保留完整记录；保险公司应配合商业银行提供电子保单，不断改进和提升服务质量；高风险的复杂保险产品应确保销售给有相应风险承受能力的合适客户。第四节销售行为　　第三十一条商业银行作为代理保险业务销售行为的实施主体，应当加强代理保险业务销售行为管理，加大内部对销售人员的培训力度，强化对误导销售、错误销售等违规行为的内部责任追究，建立健全相应管理制度和处罚制度。　　第三十二条商业银行及其工作人员应当使用保险公司总公司或经总公司授权的保险公司一级分支机构统一印制的保险产品宣传资料，不得擅自印制代销产品的宣传资料或变更产品宣传资料的内容。　　第三十三条销售人员在产品销售过程中应当以书面形式向投保人提供保险监管部门要求的投保提示书、产品说明书，应当引导投保人在投保单上填写真实完整的客户信息，并在人身保险新型产品投保书上抄录有关声明，不得代抄录有关声明或代投保人或被保险人签名；对投资连结保险产品投保人还应当进行风险承受能力测评，不得将投资连结保险产品销售给未经过风险测评或风险测评结果显示不适合的客户。　　第三十四条销售人员负责在销售过程中全面客观介绍保险产品，应当按保险条款将保险责任、责任免除、退保费用、保单现金价值、缴费期限、犹豫期等重要事项明确告知客户。　　第三十五条销售人员不得进行误导销售或错误销售。在销售过程中不得将保险产品与储蓄存款、银行理财产品等混淆，不得使用“银行和保险公司联合推出”、“银行推出”、“银行理财新业务”等不当用语，不得套用“本金”、“利息”、“存入”等概念，不得将保险产品的利益与银行存款收益、国债收益等进行片面类比，不得夸大或变相夸大保险合同的收益，不得承诺固定分红收益。　　第三十六条商业银行网点及其销售人员不得以中奖、抽奖、送实物、送保险、产品停售等方式进行误导或诱导销售。保险公司不得支持或鼓励商业银行采取上述行为。　　第三十七条商业银行应当向保险公司提供全面、完整、真实的客户投保信息，确保保险公司承保业务和客户回访工作顺利开展。保险公司应当建立投保单信息审查机制，对投保单信息不全、捏造变更客户信息的保险业务不得承保。　　第三十八条商业银行和保险公司应当逐步统一投保人风险承受能力测评体系，为客户投保提供便利。　　第三十九条对于保险公司应当披露的信息，保险公司应当根据中国保监会信息披露管理办法的有关要求，通过公司官方网站或指定媒体进行统一披露。　　第四十条保险公司应当对通过商业银行渠道销售的一年期以上的人身保险产品投保人进行犹豫期内回访。对于到商业银行申请退保、满期给付、续期缴费业务的，商业银行和保险公司应当相互配合，及时做好相应工作。第五节财务核算　　第四十一条保险公司开展商业银行代理保险业务，应当建立商业银行代理保险业务的财务独立核算及评价机制，做到对新业务价值、利润及费用进行独立核算。　　第四十二条保险公司应当根据审慎原则，科学制定商业银行代理保险业务的财务预算政策和业务激励政策，防止出现为了业务规模不计成本的经营行为，防范费差损风险。总公司应切实承担对分支机构的管理责任，监管部门将依法严厉查处银保业务恶性价格竞争行为，加大对法人机构和各级高管人员管理责任的追究力度。　　第四十三条商业银行对代理保险业务取得的代理费用应当如实入账，对不同保险公司的代收保费、代理费用进行独立核算。第六节应急机制　　第四十四条保险公司和商业银行应当将商业银行代理保险业务中出现的群访群诉、群体性退保等事件作为重大事件，建立重大事件联合应急处理机制。应当共同制定重大事件处理办法、指定专门人员、成立应急处理小组、建立共同信息披露机制，在出现重大事件时及时妥善做好应对工作。　　第四十五条保险公司和商业银行应当在客户投诉、退保等事件发生的第一时间积极处理，实行首问负责制度，不得相互推诿，避免产生负面影响使事态扩大。按照双方共同制定的重大事件处理办法规定，及时采取措施，妥善解决。　　第四十六条对于出现的重大事件，保险公司和商业银行总部应当及时向中国保监会、中国银监会报告；事件发生地的分支机构，应当及时向当地中国保监会、中国银监会派出机构报告。第七节同业交流　　第四十七条保险公司和商业银行应当建立定期交流机制，定期交流商业银行代理保险业务信息。　　第四十八条保险业协会和银行业协会应当建立定期交流机制，定期交流行业间商业银行代理保险业务信息及自律情况。第四章监督检查　　第四十九条中国保监会、中国银监会及其派出机构依法对商业银行代理保险业务进行现场检查。　　中国保监会、中国银监会及其派出机构对商业银行代理保险业务可以进行联合现场检查，依法对违规行为采取监管措施，追究相应责任，并给予相应处罚。　　第五十条保险公司、商业银行及其分支机构或者其从业人员违反本指引，由中国保监会、中国银监会及其派出机构依照法律、行政法规、规章进行处罚；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关追究其刑事责任。　　第五十一条中国保监会、中国银监会及其派出机构应加强对商业银行代理保险业务监管的沟通交流，定期沟通和交流商业银行代理保险业务监管信息，及时向对方通报商业银行代理保险业务现场检查及处罚情况。第五章附则　　第五十二条其他银行业金融机构、邮政公司代理保险业务的，参照本指引执行。　　第五十三条本指引自下发之日起施行。

389次 2020-08-04
商业本票

　　商业本票，又叫一般本票。企业为筹措短期资金，由企业署名担保发行的本票。商业本票的发行大多采折价(Discount)方式进行，但大多数是通过经济中介商的渠道而发售的。商业本票的利率因发行公司的信用等级不同而有所差异，企业信用愈好的商业本票，其市场的流通性愈佳，在此级市场的市场价格会愈好。基本上，商业本票可分为二类：一为企业因实际交易行为，以付款为目的而签发的，称之为交易商业本票；一为企业为筹措短期资金而发行的，称之为融资商业本票。　　本票是债务人向债权人发出的支付承诺书，承诺在约定期限内支付一定的款项给债权人；　　本票是和汇票相对的一个概念，汇票是债权人向债务人发出的付款命令，但须经债务人承兑汇票才生效。　　所谓承兑，是债务人在汇票上签上“承兑”字样，表示愿意到期进行支付。

567次 2020-08-04
团体意外险

团体意外险概念　　团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来团体意外险购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。　　以平安为例，1~3类最低投保人数为8人,4类以上最少为20人。团体意外险保费的计算方法　　团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。办理团体意外险的要求　　团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。　　期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。团体意外险的特点　　团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。　　团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。　　一般而言，非工作之外所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!

780次 2020-08-04

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