12月23日晚，民生银行(行情600016,诊股)发布公告称，董事长高迎欣、行长郑万春、副行长陈琼等13名高级管理人员，于12月23日以自有资金买入公司H股普通股股票，成交价格区间为每股港币4.18元至4.30元，合计买入275万股，耗资约1150万港元。13名高管承诺，将所购股票自买入之日起锁定两年。值得注意的是，郑万春副董事长任职资格尚待中国银行(行情601988,诊股)保险监督管理委员会核准，任职自核准之日起生效。
为提高银行永续债的市场流动性，支持银行发行永续债补充资本，2020年12月24日（周四）中国人民银行将开展2020年第十二期央行票据互换（CBS）操作。本期操作量为50亿元，期限3个月，面向公开市场业务一级交易商进行固定费率数量招标，费率为0.10%，首期结算日为2020年12月24日，到期日为2021年3月24日（遇节假日顺延）。 本期CBS操作换出的央行票据名称为“2020年第十二期央行票据（互换）”，债券代码2001012S，总面额为50亿元，期限3个月，票面利率2.35%，起息日为2020年12月24日，到期日为2021年3月24日（遇节假日顺延）。
已有三任董事长、一名行长因腐败落马的烟台银行于近日披露其2020年三季度信息报告，报告期内该行在营业收入增长8.30%的情况下净利润下滑2.59%，出现增收不增利的情况。 具体来看，截至2020年9月末，烟台银行资产总计1103.67亿元，较年初增加61.04亿元，增速5.85%；负债合计1041.84亿元，较年初增加61亿元，增速6.22%。其中，发放贷款和垫款464.48亿元，较年初增加16.12亿元，增速3.60%；吸收存款803.66亿元，较年初增加41.53亿元，增速5.45%。 盈利能力方面，2020年前三季度，烟台银行在营业收入同比增长8.30%至16.18亿元的情况下，净利润同比下滑2.59%至1.88亿元。根据利润表，这主要由于投资收益大幅下降所致。2020年前三季度，该行投资收益0.31亿元，同比下降97.20%。此外，该行利息净收入出现猛增，同比增长264.61%至15.35亿元。 根据烟台银行历年年报，该行近三年来业绩十分疲软，净利润在2017年出现下滑，并于2018年继续下滑超五成，后于2019年虽恢复正增长，但仅为微增，远不及2016年水平。数据显示，烟台银行2016年、2017年、2018年、2019年净利润分别为4.67亿元、4.65亿元、2.05亿元、2.06亿元，增速对应为11.99%、-0.43%、-55.91%、0.49%。 同时，烟台银行的不良贷款率自2014年升至2%之后，在此水平以上保持多年。2013年、2014年、2015年、2016年、2017年、2018年、2019年，烟台银行不良贷款率依次为1.94%、2.62%、2.78%、2.52%、2.16%、3.65%、2.97%。根据中国银保监会官网，2019年四季度全国商业银行、全国城商行不良贷款率水平分别为1.86%、2.32%，烟台银行2019年不良贷款率明显高于以上水平。 除业绩疲软外，中国网财经记者注意到，烟台银行近年来因数名高管腐败落马而多次陷入舆论风波中，这其中包括该行三任董事长及上一任行长。 2020年6月，烟台市纪委监委网站发布消息，烟台银行原行长、烟台市再担保有限公司副总经理石学东涉嫌严重违纪违法，目前正接受烟台市纪委监委纪律审查和监察调查。 烟台银行2019年报显示，2019年3月21日，烟台市委任命王建光担任烟台银行党委副书记，提名推荐其担任该行董事、行长职务，石学东不再担任烟台银行党委副书记，不再推荐其担任该行董事、行长职务。也就是说，石学东离开烟台银行行长岗位一年便被查。 最新的进展为，2020年11月，据12309中国检察网消息，日前，招远市人民检察院依法以涉嫌受贿罪、违法发放贷款罪，对原烟台银行行长石学东，向招远市人民法院提起公诉。 石学东案并非烟台银行高管落马的个案，该行自1997年成立以来，已有三任董事长先后被查。2003年5月，烟台银行第一任董事长于行成在1997年9月至2001年10月期间，13次非法收受他人财物，折合人民币29万余元，被判处有期徒刑12年。 2012年2月，烟台银行陷入一场4亿元的票据案风波，时任烟台银行胜利路支行行长的刘维宁将价值4.3亿元的银行承兑汇票取走后外逃。随后在地方监管检查中，烟台银行原董事长庄永辉涉嫌受贿等案情逐渐败露。据《齐鲁晚报》报道，2013年1月的烟台两会上，时任烟台市人民检察院检察长李建新曾提到，该院“依法查办了烟台银行原董事长庄永辉、原副行长李永平等涉嫌特大受贿和贪污、挪用公款案”。 2013年，叶文君接任烟台银行董事长一职。2018年10月，叶文君退休，辞去了烟台银行董事长职务，由吴明理接任。后于2019年7月，据烟台市纪委监委网站披露，叶文君涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。同年12月，烟台市纪委监委网站公布，对叶文君严重违纪违法问题进行立案审查调查，依据有关规定，给予叶文君开除党籍处分，按规定取消其相应退休待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。 中国网财经记者就三季报及近年来业绩、数名高管落马等情况向烟台银行2019年年报披露邮箱发送采访问题，并多次拨打该年报披露电话，均无人接听，截至发稿前亦未收到任何回复。
上海市召开上海银行(行情601229,诊股)业普惠金融工作总结会。据悉，截至11月底，上海地区小微企业融资实现“增量扩面、提质降价”。小微贷款保持大幅增长，全市小微企业贷款余额约1.5万亿元，其中单户授信在1000万元以下的普惠小微贷款余额约5100亿元，较年初增长近44%，增加金额约1600亿元。首贷投小投微效果显著，今年1-11月，上海金融机构新发放首次贷款户数近8万户，其中，普惠小微首贷企业占比达97%。小微企业融资成本大幅下降，辖内中资银行单户授信总额1000万元以下（含）小微企业贷款加权平均利率5.15%，较年初下降1.53个百分点。
什么行业一直很火热？互联网行业绝对敢称第一。在国内高端人才占比中，互联网行业并不是最高的，却以最强的赚钱能力吸引着他们。 硕士毕业5年，总包130万，什么水平？ 某厂8级，50W总包什么水平？ 某厂3年，p7总包120，拿了一个香港总包。Offer 170W是什么水平？ 坐标某厂，90年，女，3-1总包70-80w是什么水平呢？ “什么水平”是职场社交平台脉脉用户的一个常用口头禅。主要出现在一些入职、晋升相关的讨论中，互联网大小厂的精英们，会低调晒出自己的收入总包（package），以此确认自己的职业阶梯到了哪一级，顺便也确定一下江湖地位。有时，这甚至有点像入职新公司或者升职加薪时的一种仪式。 工作三五年，年薪上百万，互联网的造富神话，让人心神不宁。有人说，看到“什么水平”这类关键词的讨论要慎入，因为看完后常常会怀疑自己到底什么水平。 有人说，脉脉上可能汇集了中国互联网圈里最能赚钱的一批人，让你时刻知道自己还需要更努力。 金融通信能源金领人才更多 但互联网赚钱能力强 上脉脉一看，似乎到处都是百万年薪的精英。在微信朋友圈晒的是自拍、美食、孩子和猫狗，而到了脉脉上，众人的社交货币则变成了职位、薪水与项目。 “有的用户说脉脉像个名利场，其实更准确的说法应该是机遇场。” 脉脉招聘服务相关负责人对量子位说，“有秀晒炫心态的其实是少数。雇主需要对求职者做背景调查，求职者也需要对雇主做背景调查，中高端人才求职跳槽往往很谨慎，所以希望用这种方式了解更多信息。” 也许是因为互联网人才更加善于利用职场社交平台来立人设求发展，所以曝光度更高。 但根据脉脉数据研究院2020年8月2日最新发布的《中国高端人才透视2020》(以下简称“报告”)，高端人才占比的最多的行业，其实不是互联网。 报告显示，以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算，排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业，其次才是商业服务业和IT互联网等行业。 此份报告脉脉采取的是综合测算方式来定义金领人才，通过分析人才的收入、职位、学历及工作单位的情况，汇聚成了高端人才库进行分析。简而言之，报告关注的是那些最有望成为百万年薪的金领人才现状。 许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO，和不少金融投资领域高端人才联系深厚。他多年经验显示，在金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当时的热门行业”，10年以内成为年薪百万人才的概率更大，实现更快。 据他介绍，一线投行或投资公司、顶级咨询公司，如MBB（麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询）、外资律所，主要是美资所，百万年薪5年左右即可实现，在四大里面12-15年也有可能实现。 许庆林打过交道的年薪百万的高端人才，都有一些共同的特质，比如往往极其聪明，本科都是名校毕业，基本上国内清北之流或常青藤，而且身体好，抗压能力强，加班到凌晨是家常便饭，难得休假。 个人的脑力、体力与心力，加上行业机遇，是铺就金领之路的前提。 最新发布的2020年《财富》中国500强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。 榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信运营商与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上，这些领域的公司仍然占优。 而互联网公司的赚钱实力的确可以用“傲视群雄”来形容。《财富》编辑部的文章指出，在盈利能力方面，最赚钱的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外，仍是阿里巴巴集团控股有限公司、中国移动有限公司和腾讯控股有限公司。这十家公司在去年的总利润约为1.7万亿元，接近全部上榜公司利润总和的40%。 盈利能力如此之高，互联网行业高薪人才数量快速增长也就不足为奇。 杭州金领人才硕博学历占比领先深圳 学历对于成为金领人才到底重要吗？ 报告对高端金领人才的学历状况进行了分析。学历结构上，越是一线城市，金领人群中拥有硕博学历的越高，其原因，一方面可能是因为一线城市的高学历人才富集，另一方面，也可能是因为一线城市的产业结构和职业机会分布，更容易让高学历人才成为金领。 明星城市杭州在报告中再次获得亮眼表现，硕博学历的金领人才数量占比，已经略为领先深圳。杭州近年来的人才引进力度颇大，2020年初脉脉数据研究院的《人才流动与迁徙2020》报告显示，杭州已经进入人才流入第一阵营，人才供需两旺，吸引力已经超过广州。 哪个行业的金领人才学历最高？报告显示，IT互联网行业拥有硕博学历的金领占比遥遥领先。 程序员群体“含金量”第一 AI研发人才供不应求 成为金领，除了选对行业和城市，岗位也是重要因素。报告以互联网行业为例，对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。 互联网行业以技术创新驱动，拥有最多百万年薪人才的岗位，自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才，只要愿意努力，百万年薪并不费劲。 报告显示，在就业压力山大的当下，人工智能等领域的核心技术人才，仍处于供不应求的状况，招聘需求一路走高。 2020年7月，AI核心研发人才的岗位供需比（招聘岗位数：求职人数）已经达到了1.6：1。 拥有核心技术能力的程序员们，其实不必过度焦虑于所谓的“35岁天花板”。报告显示，对比各个行业金领人才，互联网行业工作年限大于10年的人数占比并不算低，反倒是汽车行业，年轻金领占比最高。 CSDN创始人蒋涛认为：“在国内大家觉得技术岗到 35 岁要转管理岗或转业务，这是因为技术在他的公司里并不具备真正关键性的价值和作用。对于一个技术驱动的公司而言，不断更换新人并不是好事，技术要有一个积累的过程，应该鼓励这些技术人去提升，对技术人员的回报或薪酬、等级要相应地跟管理平行，这样的技术公司将来会越来越多。“ 蒋涛也承认，专做顶尖技术的人还是少数，技术人才需要有更广的适应度，要有管理、协同的能力。此外，对于想创业的程序员们，积累市场和销售的经验，建立一个自己的团队，让每个人的能力和长处得到发挥，磨练自己的经验和人情练达的能力，都是十分重要的。 百万年薪的产品经理 年龄焦虑可能比程序员更严重 和受关注度颇高的程序员群体相比，互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更严重。 报告中数据可见，互联网行业，具备百万年薪实力的产品经理数量占比，已经落在了销售岗后面。 为阿里巴巴、网易等大公司做猎头服务的Jason，主要做的就是产品类岗位。他说，互联网行业的百万年薪高端人才，过往的公司背景都非常好，都有头部互联网公司的背景，有丰富的带团队经验，在过往公司的职级，业绩，稳定性来说都还不错。而且，这些人往往守时、谦和，猎头跟他们打交道，更容易感受到相互的尊重。 Jason认为，产品岗位比较特殊，这个岗位有点青春饭的意思，尤其是当前的泛娱乐行业，基本上很多公司要产品，都期望90后比较多，因为他们更懂用户。 Jason聊的百万年薪候选人，一般在30-34岁比较多，他也见过有3年工作经验的产品经理，因为背景优秀，拿到了80万的年薪。“到了33岁以后，如果不是那种大咖，我觉得比较难，内部也比较容易被淘汰。”
近二十年来，金融行业持续受到广大高校毕业生热捧，这也是一个不争的实事，归纳总结一下，金融业受广大毕业生青睐大略有以下几个原因，这或许也是金融从业行业魅力的来源。 1.较高的薪酬回报 因为在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高。我们看到，其中最引人关注的就是金融行业的薪酬。目前证券业人均薪酬排名第一，平均年薪47.10万元；银行业以38.96万元人均年薪位列第二。这对于其他行业来说，这个年薪水准是其他行业望尘莫及的。在目前全民市场经济的氛围中，金融业的从业者们可以感受到正在从事着一份“体面”的职业。 2.事业挑战的乐趣 金融行业虽然劳累，压力巨大，但对于对事业有所追求的人来说，这也是实现自身价值的最好的平台。要想在金融行业如鱼得水，没有超高专业素质和综合素养，也是玩不转的。在互联网发展的社会，新金融已经异军突起，新金融是互联网、大数据、人工智能技术等与传统金融深度融合的新业态。新金融人才既要具备扎实的经济学、金融学、数学、统计学基础，又要掌握法学、会计学、管理学、计算机科学、智能科学等跨学科知识和技术。所以，对于任何人来说，深入从事金融行业，专业知识和能力素养要过关才行。另外，对于成功的金融精英来说，如果你是投资管理人，每一个投资指令由你发出，一声号令足以改变市场短期的走向，大有指点江山的快感。 3.对比下的社会满足感 金融行业对国家经济发展意义重大，发展正当时。金融活，经济活；金融稳，经济稳。经济兴，金融兴；经济强，金融强。经济是肌体，金融是血脉，两者共生共荣。为实体经济服务是金融的天职和宗旨，金融要为实体经济发展提供更高质量、更有效率的金融服务，所以中国经济的发展还需要金融行业的保驾护航。另外，在金融行业还是大有可为的。我国金融业的市场结构、经营理念、创新能力、服务水平还不适应经济高质量发展的要求，诸多矛盾和问题仍然突出。中国的金融市场远远还没有成熟，金融行业的窗口期还未关闭，广大毕业生在金融市场还是很有发展前途。
从职场人来看，薪资谈判有一个最低下限。很多人把期望值设为最后一份薪资的20%，最差是不低于最后一份薪资。 我们薪资谈判往往会遇到三种情况： 1）企业给以的薪资高于期望值。 这种情况有，一般在中大型企业，而小型企业一般会考虑压缩人力成本，而给出期望值以下的薪资。 所以，高于期望值，传递着几种信号： ①企业的发展和规模都是相对来说不错的； ②企业在人力资源方面是比较重视的，在人力资源投入上比较大方； ③企业对这个岗位是比较注重的，此岗位可能是现阶段的核心岗位； ④此岗位是未来业务发展的岗位，企业给以的期望值高，相对而言岗位压力也会较大。 所以当企业给以高期望值的薪资，传递的信号是积极的，也同样带来高压力。所以面对高薪酬的时候，求职者也需要谨慎评估自身能力与岗位发展的匹配。否则高薪带来的高要求高压力高责任无法让你挺过试用期。 2）企业给以的薪资低于期望值但高于最后一份薪资。 这种情况在很多薪酬谈判中遇见。我们在求职网站会看到企业发布的岗位的薪酬区间，求职者常常会把薪酬区间的最高值作为自己可接受的值，但在企业方，薪酬区间的最低值或低于中位值才是他们会给以的实际值。 这是很常见的求职者和企业方薪酬认知错位的现象。因此在薪资谈判过程中，会产生低于求职者期望值的情况发生。 3）企业给以的薪资低于求职者最后一份薪资，这种情况也会存在。 很多时候求职者面对这种情况是无法接受的。这种现象同样传递了几种信号： ①企业规模小或发展不理想，竭力在人力成本上缩减； ②求职岗位不是企业关注的核心岗位，企业不想在此岗位上多花钱； ③此岗位可能是新增岗位，企业对此岗位的理解和支持不足，处于试水状态； ④企业对此岗位的认知偏离市场认知，低估了岗位价值，可能出现公司大部分岗位薪资低于市场价的情况。 所以，如果薪资过低，传递的信息都不容乐观，即使求职者在信息不全面的基础上，第一印象很喜欢这个岗位，进公司后也会发展不理想。 从企业方来看，薪资代表了人力成本的主要部分，以更少的钱招到合适的人是公司提倡的。这种低成本战略是很多公司在人力资源方面的体现。 对于招聘薪酬定值，企业有几方面的考虑： ①考虑岗位价值，包括现有价值和发展潜在价值，对公司发展帮助大小。 ②有薪酬体系的公司，在公司现有薪酬区间的基础上，结合团队内部薪酬平衡的考虑而定。 ③无薪酬体系的公司，老板和用人部门随意给以，可能高于现有团队水平 ④人力成本最小化。 因此，企业在谈薪的过程中，如果有薪酬体系的公司，会从人力成本最小、岗位价值、团队薪资平衡、公司薪酬区间这四方面去给以，但最高不会越过公司的薪酬区间，否则要走特批流程。 如果公司没有薪酬体系，主要是老板和用人部门说了算，那这个时候，领导会考虑团队的薪资、求职者的表现和自身主观可接受的水平给以。 但是以我对领导的了解，可能性不大。 这句话带出的意思，一是这个岗位招聘以来，薪酬水平比较确定，没有可谈的余地；二是HR很了解领导的脾性，基本是一锤定音的人，没有谈判的余地；三是这家公司在此岗位的招聘上不缺人选，公司为强势一方；四是这家公司有比较清晰的薪酬体系可依据；五是题主不是这个岗位可以给以特批的特别突出人选。 我已退步下降（行业稍微和之前做的有点偏离），但hr给出的价格和我的预期还差2k 这句话，不清楚薪资是否已经低于最后一份薪资的底线，还是只是低于期望值而高于最后一份薪资。这里有不同的含义。 如果是后者，这是能理解的，毕竟是跟之前行业有偏差，企业有试用成本。 如果是前者，我们就要小心了，传递的信息不太积极，即使题主从长线规划来看喜欢，但在信息不完全的情况下做判断，实际和预想还是有偏差的。 至于HR是否会压价，如果之前HR已经给出了确定薪酬，一般压价的情况不会发生，但不代表绝对。 至于谁联系谁的问题。我觉得可以等两天主动去问询，毕竟这是自己喜欢的工作，机会要自己去争取。 当然对于求职者一开始不接受后面又妥协的情况，HR也会猜测到求职者的暂时妥协，有可能会担心稳定性，可能会在这方面进一步确定你的稳定性。
最近一周时间，有朋友发现，很多互联网金融平台上的网络存款产品纷纷被下架，比如在支付宝上，以前可以找到一大批的这种小银行的存款产品，利率能给到4%以上，甚至还有的能超过5%，大家都知道，存款类产品是受到存款保险制度保障的，所以50万以内，应该是问题不大，即便银行倒闭了，也有保险公司会进行赔付，所以在如今普遍利息比较低的情况下，不少人都把这种互联网存款类产品，当成主要的无风险理财方式。性价比确实比较高，买的方便，安全，流动性，收益也不低。 但是，就在上周，央行金融稳定局的领导发话：互联网平台开展的网络存款，属于“无照驾驶”的非法金融活动，应该纳入金融监管范围。这一下就给这种金融创新定了性，各家平台纷纷紧急下架，除了支付宝外，还有腾讯理财通，度小满金融，京东金融，携程金融等等，这一下让大家有点蒙，不知道是不是产品出了问题？还是这些存款出了风险，之前已经买的，要不要赶紧赎回？ 所谓互联网存款产品，实质还是存款，是一些小银行，借着互联网的渠道优势，揽储的一种手段，所以互联网只是提供渠道和流量，而小银行提供产品。之所以你看到那么高的利率，就是小银行把自己的渠道费和营销费都加上去了，以前线下的时候，存款送你两桶食用油和一袋子鸡蛋，现在就直接加到利率上了，有的还给了新用户奖励，你第一次在我这存，还能再多给你一个点，相当于把拉新的费用也加上了。然后，互联网结合用户的需求，设计了靠档计息的便利，也就是说，虽然你存的是定期，但是随时可以支取，能给你一个相对来说比较高的定期存款利率，这对于不少人都是有吸引力的。所以，互联网存款产品在P2P被围剿之后，也开始规模爆发，大家想的是，网贷不靠谱，银行总归靠谱吧。10%有风险，这5%总没问题吧。 但金融这个东西跟互联网不一样，互联网人永远想把规模做大，规模大了就会更稳定，也更值钱，但是金融如果规模暴增就会出现巨大的风险，比如一些小银行的存款，一年时间就多出了100多个亿，但是他们管理能力却没有跟上，也就是说，他们也不知道该拿这些钱去干什么，而这100个亿，一年产生的利息成本可就是5个亿，而他们其实一年的利润也不过1-2个亿，也就是说你把钱收上来了，却赚不了钱，最终就会增加银行的经营风险，如果银行着急贷款出去，急着去赚钱，那还可能发生其他的问题。所以对于一些管理能力差的小银行来说，揽储太多不是什么好事。银行的性质其实就是合法合规的资金池，你这个资金池如果超出了你自身的负荷，没有出口，不能形成很好的赚钱能力。那最后也就形成了庞氏骗局，也就是新的存款，偿还旧的存款和利息。最后肯定面临巨大的风险。 而且小银行通过互联网渠道的这种高息揽储，也扰乱了正常的金融秩序，那些有资产管理能力的大行，由于利息低，所以反而拿不到钱，大家一想，反正都是银行，还都有存款保险制度保障，那肯定找利息最高的存，所以大量存款，其实开始错配。有些地方小银行，本来他们只能在限定区域内揽储，但是凭借互联网平台，也成功绕开了监管，开始全国吸收存款。所以难怪监管最近有点急眼了。确实有点玩的离谱了。如果再不管，过两年，弄不好真的会有一大批小银行倒闭，然后带着保险公司也跟着倒霉，弄不好就会引发系统性风险。所以这才给了一脚急刹车。 未来互联网存款类产品，将面临着监管死的局面，跟P2P有点类似，P2P其实也是被监管死的，因为一旦监管，庞氏骗局的资金池就必然收缩，这种东西只要一收缩就会出事。银行的资产质量虽然比P2P强的多的多，但是之前收了这么多存款上来，他又没有相对应的贷款能力，所以到明年，需要还本付息的时候，可能会有些问题，但概率不太大，真出问题，也会有保险制度兜底，但考虑到可能会比较麻烦，以及做存款的都是风险承受能力极差的人群，所以安全起见，我们还是建议，能够早赎回就尽量早赎回。钱拿出来之后，还是存到大银行里面去更加靠谱一些。以后估计也不太会有这些高息存款了，所以在存款这块，大家还是要降低预期的。 从监管的态度来看，借贷类的固收类的产品，未来将纳入强监管范围，这个跟我们的大方向一直，未来会尽量发展股权融资，而不再鼓励债权方式，所以也会降低银行的比重，更不愿意让老百姓(行情603883,诊股)在互联网上借太多钱，存太多钱。从这点来说，会有资金持续溢出，转向权益类市场。对于股市反而是个好消息。所以证监会倡导的存款搬家，可能就要开始了。
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