随着大数据技术的广泛普及和发展成熟，金融大数据应用已经成为行业热点趋势，在交易欺诈识别、精准营销、黑产防范、消费信贷、信贷风险评估、供应链金融、股市行情预测、股价预测、智能投顾、骗保识别、风险定价等涉及银行、证券、保险等多领域的具体业务中，得到广泛应用。对于大数据的应用分析能力，正在成为金融机构未来发展的核心竞争要素。 一、大数据在银行业中的应用。 1.信贷风险评估。 在传统方法中，银行对企业客户的违约风险评估多是基于过往的信贷数据和交易数据等静态数据，这种方式的最大弊端就是缺少前瞻性。因为影响企业违约的重要因素并不仅仅只是企业历史的信用情况，还包括行业的整体发展状况和实时的经营情况。而大数据手段的介入使信贷风险评估更趋近于事实。 内外部数据资源整合是大数据信贷风险评估的前提。一般来说，商业银行在识别客户需求、估算客户价值、判断客户优劣、预测客户违约可能的过程中，既需要借助银行内部已掌握的客户相关信息，也需要借助外部机构掌握的人行征信信息、客户公共评价信息、商务经营信息、收支消费信息、社会关联信息等。 2.供应链金融。 利用大数据技术，银行可以根据企业之间的投资、控股、借贷、担保以及股东和法人之间的关系，形成企业之间的关系图谱，利于关联企业分析及风险控制。知识图谱在通过建立数据之间的关联链接，将碎片化的数据有机地组织起来，让数据更加容易被人和机器理解和处理，并为搜索、挖掘、分析等提供便利。 在风控上，银行以核心企业为切入点，将供应链上的多个关键企业作为一个整体。利用交往圈分析模型，持续观察企业间的通信交往数据变化情况，通过与基线数据的对比来洞察异常的交往动态，评估供应链的健康度及为企业贷后风控提供参考依据。 二、大数据在证券行业中的应用。 1.股市行情预测。 大数据可以有效拓宽证券企业量化投资数据维度，帮助企业更精准地了解市场行情。随着大数据广泛应用、数据规模爆发式增长以及数据分析及处理能力显著提升，量化投资将获取更广阔的数据资源，构建更多元的量化因子，投研模型更加完善。 证券企业应用大数据对海量个人投资者样本进行持续性跟踪监测，对账本投资收益率、持仓率、资金流动情况等一系列指标进行统计、加权汇总，了解个人投资者交易行为的变化、投资信心的状态与发展趋势、对市场的预期以及当前的风险偏好等，对市场行情进行预测。 2.股价预测。 证券行业具有自身的特点，与其他行业产品与服务的价值衡量普遍存在间接性的特点不同，证券行业客户的投资与收益以直接的、客观的货币形式直观地呈现。受证券行业自身特点和行业监管要求的限制，证券行业金融业务与产品的设计、营销与销售方式也与其他行业具有鲜明的差异，专业性更强。 诺贝尔经济学奖得主罗伯特·席勒设计的投资模型至今仍被业内沿用。在他的模型中，主要参考三个变量：投资项目计划的现金流、公司资本的估算成本、股票市场对投资的反应(市场情绪)。大数据技术可以收集并分析社交网络如微博、朋友圈、专业论坛等渠道上的结构化和非结构化数据，了解市场对特定企业的观感，使得市场情绪感知成为可能。 3.智能投顾。 智能投顾是近年证券公司应用大数据技术匹配客户多样化需求的新尝试之一，目前已经成为财富管理新蓝海。智能投顾业务提供线上的投资顾问服务，能够基于客户的风险偏好、交易行为等个性化数据，采用量化模型，为客户提供低门槛、低费率的个性化财富管理方案。智能投顾在客户资料收集分析、投资方案的制定、执行以及后续的维护等步骤上均采用智能系统自动化完成，且具有低门槛、低费率等特点，因此能够为更多的零售客户提供定制化服务。 三、大数据在保险行业中的应用。 1.骗保识别。 借助大数据手段，保险企业可以识别诈骗规律，显著提升骗保识别的准确性与及时性。保险企业可以通过建设保险欺诈识别模型，大规模地识别近年来发生的所有赔付事件。通过筛选从数万条赔付信息中挑出疑似诈骗索赔。保险企业再根据疑似诈骗索赔展开调查会有效提高工作效率。此外，保险企业可以结合内部、第三方和社交媒体数据进行早期异常值检测，包括了客户的健康状况、财产状况、理赔记录等，及时采取干预措施，减少先期赔付。 2.风险定价。 保险公司通过大数据分析可以解决现有的风险管理问题。比如，通过智能监控装置搜集驾驶者的行车数据，如行车频率、行车速度、急刹车和急加速频率等；通过社交媒体搜集驾驶者的行为数据，如在网上吵架频率、性格情况等；通过医疗系统搜集驾驶者的健康数据。以这些数据为出发点，如果一个人不经常开车，并且开车十分谨慎的话，那么他可以比大部分人节省30%-40%的保费，这将大大地提高保险产品的竞争力。 大数据技术时代已经来临！ 运用大数据思维，青岛有容信息科技有限公司经过多年深入研究分析，创造性地提出了新一代支付技术——环链收付技术。 这一技术将具有应收应付关系的企业和个人，根据相互之间收付关系、关联关系等联系起来，形成一个庞大的收付网。通过大规模图数据的智能计算来提取其中的环式结构、链式结构、树状结构和关联方结构等各种特定的收付结构。接着，某一个特定收付结构上的所有用户汇聚产生一笔资金，经由平台进行资金的智能分配，各个相关用户只需支付少量资金，便可快速、高效解决所有用户的收付问题。 基于这一技术，我公司自主研发了“环链收付平台”。平台创造性地将机器学习方法用于大规模收付图的计算、平台风控和安全体系设计，提出了大规模图的智能分割、最优收付结构的分布式智能提取、非闭合式结构上收付资金的智能分配、动态智能化用户评级、非法交易信息的智能识别以及网络攻击的智能预警、甄别与截击等关键技术，构建了面向多用户同时共性收付平台——环链收付平台。
眼下，距离年底股基排位大战揭榜，只剩下最后7个交易日。不过，原本毫无悬念的股基冠军之争又陡增变数——广发高端制造A领先优势正在被一众逆袭的后来者蚕食，而两只白酒主题基金也因近期的亮眼表现，首次跻身前十榜单。 截至2020年12月22日，综合WIND和东方财富(行情300059,诊股)信息显示，年内主动股票型基金业绩排名前十名分别是：广发高端制造A（122.93%）、汇丰晋信低碳环保先锋（117.93%）、创金合信工业周期精选A（117.64%）、工银瑞信高端制造（116.11%）、汇丰晋信智造先锋A（115.63%）、中欧先进制造A（113.73%）、工银瑞信生态环境（110.32%）、鹏华酒分级（109.36%）、鹏华环保产业（104.42%）和招商中证白酒（102.66%）。 12月22日，A股全线尽墨，仅有酿酒等少数板块上涨，而贵州茅台(行情600519,诊股)、五粮液(行情000858,诊股)均齐创历史新高。当日，鹏华酒分级和招商中证白酒分别录得1.59%和1.80%正收益，将三季度以来逆袭上榜的国泰智能制造和工银战略转型生生地挤下了前十榜单。 广发高端制造A遭步步紧逼 “我猜到了开头，却猜不中结局”——《大话西游》中这句经典台词，放在今年的股基排位大战中，恐怕再合适不过。 今年上半年，医药类基金出尽风头，半年度的股基前十榜单“十有其九”，唯一有所争议的工银养老产业也被视为大医药范畴。而到了四季度，随着医药股的全线退潮，这些熟悉的面孔悉数退场。 三季度市场劲吹高端制造风，手握隆基股份(行情601012,诊股)（占比8.97%）、锦浪科技(行情300763,诊股)（占比8.32%）的广发高端制造A也得以逆袭荣登股基头牌，四季度以来继续扩大战果，一度将领先优势扩大到25%，基金业内人士猜测年内冠军已无太大悬念。 不过，市场总是充满离奇与变数。仅仅一个月时间，曾经遥望头名的后来者就逐渐拉近了与广发高端制造的差距，并步步紧逼。截止2020年12月22日，汇丰晋信低碳环保、创金合信工业周期精选A与头名的差距仅5%左右。 过去一个月时间，发生了什么？让汇丰晋信低碳环保、创金合信工业周期精选A一众后来者逐渐缩小差距。数据显示，从近一个月收益看，汇丰晋信低碳环保录得19.97%的涨幅，而广发高端制造A的净值却跌了1.39%。此长彼消下，股基头名之争悬念再起。 股基排名大战亦如“逆水行舟，不进则退”。谁都知道，年度股基冠军的头衔对于一家基金公司和一位基金经理的意义所在。别说市场留下了一个多月的想象空间，即便只有一周时间，原本差距并不大的彼此，最终的胜负也难以预料。 有人说，如今市场的两极分化已经演绎到“头部基金公司的头部基金经理的头部重仓股票”的锱铢必较。显然，两个月前就在“明处”的广发高端制造A早已被一众后来者虎视眈眈。 季报的持仓信息，则是竞争对手围猎或阻击的重中之重。例如，隆基股份、宁德时代(行情300750,诊股)等基金重仓股，有人奋力添柴，也有人合力拆台，因为，这些重仓股的每一涨跌都是一场考验双方攻防实力的对垒战。 白酒主题基金逆袭榜单 一众妖股纷纷跌落，一些基金重仓股遭围攻猎杀——12月份的A股市场波澜诡谲，但有一个板块却令能让市场所有人俯首称臣，那就是酿酒板块，也得益于其优异表现，两只白酒主题基金也得以登堂入室，成为股基前十榜单的新面孔。 截止12月22日，鹏华酒分级和招商中证白酒分别以109.36%和102.66%跻身主动性股票基金榜单的第八名和第十名。尤其在昨天市场一片惨绿之日，分别录得1.59%和1.80%正收益。 细数上述两只白酒基金的十大重仓股，泸州老窖(行情000568,诊股)、五粮液、贵州茅台、洋河股份(行情002304,诊股)、山西汾酒(行情600809,诊股)持仓均位居前列。鹏华酒分级前十大重仓股持仓占比71.59%，招商中证白酒前十大重仓股持仓占比更高达88.33%。 12月22日，酿酒指数逆势上涨1.82%，这一涨幅在56个行业中位居第三，仅次于仓储物流和旅游板块。也得以于该板块的逆天表现，让上述两只白酒基金逆势上榜，并将工银战略转型挤下前十榜单。 得白酒者得天下。即便不是上述主题鲜明的白酒主题基金，今年业绩较好的交银消费新驱动，也凭借着持仓中的五只白酒股，录得年内95.34%的涨幅，距离前十榜单门槛仅一步之遥。 今年三季报信息显示，交银消费新驱动前十大重仓股分别为：贵州茅台（8.97%）、洋河股份（8.79%）、五粮液（7.94%）、汤臣倍健(行情300146,诊股)（5.78%）、酒鬼酒(行情000799,诊股)（5.01%） 、水井坊(行情600779,诊股)（5.00%）、锦江酒店(行情600754,诊股)（4.99%）、万科A(行情000002,诊股)（4.92%）、药明康德(行情603259,诊股) （4.12%）和东方雨虹(行情002271,诊股)（3.75%）。 显然，交银消费新驱动的基金经理对白酒更为偏爱，白酒股不仅占据了半壁江山，还列为前三大重仓股。也得益于其持仓风格的偏执，这只基金昨天收益率也录得0.16%的正收益。 此外，昨天录得正收益的股票型基金——银华食品饮料、嘉实消费精选、天弘中证食品，其十大重仓股也多为贵州茅台、五粮液、洋河股份等白酒股，成为昨日千绿股基中的“一点红”。
我们知道，在国企里面，主业除了以处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域外，金融业占比也不少，如银行、券商、信托等。 新一轮国企工资改革不等于加薪，既有激励，也有上限和约束。 《指导意见》指出“金融、文化等国有企业的改革，中央另有规定的依其规定执行。”这是否意味着银行就置身改革而独善其身，与国企改革没有任何关系？回答是否定的。因为工、农、中、建、交等五大银行属于国有控投银行，也是国有金融企业，亦在改革序列之中，随着国企改革正式启动，金融业国企改革应亦步亦趋，不能落后国企整体改革推进速度。一方面，四大国有银行面临着向纵深推进的紧迫任务，另一方面，国企改革也给银行业带来了新的发展机遇。 当此背景，银行业如何适应新一轮国企改革要求就显得格外重要和紧迫了。从当前看，商业银行应要紧紧把握国企改革机遇，转变发展思路，全方位推进业务发展。 首先，综合运用多种融资工具，满足改革并购重组需求。商业银行可提供的融资产品和工具组合包括投行类理财信托计划、并购贷款、并购银团贷款、并购债券、并购基金等；外部组合融资产品，如参与兼收并购交易的私募股权基金、产业或战略投资人、信托公司、券商资管资金和其他金融机构资金等。 同时，可以更多地通过银行表外融资和债券市场，将并购重组相关资金需求对接投行类理财、直投的业务品种，既能有效满足国企改革多样化金融服务需求，也可扩大中间业务收入，提高银行市场竞争力。其次，积极为国企改革牵线搭桥，建立银政企对接协作平台。 一直以来，金融行业在人们印象中都是“高薪”、“白领”，惹得人人眼红，而今降薪消息一出，自然热议无数。 就拿前不久传出降薪消息的银行业来说，据统计，银行业的平均年薪高达38万元！最高的浙商银行甚至高达57万元。要知道，2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元——银行业的人均工资与之相比，可是整整多了一位数！ 此次金融业降薪，可以说在预料之中。 首先，从薪酬政策层面上来看，2018年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），其中提到，企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。 2019年10月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》（财金〔2019〕121号），其中也表明，金融企业经济效益下降的，当年工资总额原则上应当下降。 并且，由于疫情影响，大型央企的日子也并不好过。4月，国资委在新闻发布会上罕见公开表示“多数中央企业生产经营遇到前所未有的困难”。中央企业一季度实现营业收入6万亿元，同比下降11.8％，超过8成企业营业收入下滑；实现净利润1304亿元，同比下降58.8％，57家企业净利润同比下滑，26家企业经营净亏损。 51金融圈结合自身咨询实践经验，对《意见》内容简单梳理，内容参考如下： 我们先了解一下什么是工资总额？ 这个概念目前只在国企中比较常见，工资总额指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 51金融圈解读： 更清晰，更透明，部分国有企业通过工资总额之外列支的方式将面临风险，工资外收入将逐级被清理。 改革后的国有企业工资总额该如何确定？ 综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。 企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度不超过经济效益增长幅度范围内确定。分两种情况： 1、当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度； 2、对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。 51金融圈解读： 本段为《意见》核心内容，体现了经营业绩和人效两大因素对工资总额的影响，可以参考经济效益增长率，但不能超过。当经营效益下降时，工资总额也会相应降低。 因此，网传“国企要加薪了”这种话明显存在严重误导，政策导向是经济效益做出来了，工资总额有增加，有加薪，但也不能超过经济效益增长。所以有激励也有上限，经济效益没做出来会降薪，有激励也有约束。 充分体现了工资分配既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。建立工资与经济效益同向联动、能增能减机制，经济效益增长，劳动生产率提高，劳动报酬同步提高。 激励有了，有考核指标吗？ 《意见》规定，分类确定工资效益联动指标： 1、金融类国有企业，属于开发性、政策性的，应主要选取体现服务国家战略和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标。 2、商业性的，应主要选取反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。 51金融圈解读： 充分体现了分类管理的思路，体现了新时代国企发展方向和关键使命。 工资总额管理、工资分配管理和监管机制方面，有哪些改革重点？ 全面实行工资总额预算管理。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制。其中，未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全的企业，经履行出资人职责机构认定，其工资总额预算应实行核准制。 工资总额预算周期为一年，可探索长周期，但不超过三年。 强化工资总额预算执行。 51金融圈解读： 改革工资总额管理方式是《意见》落地的关键一环，《意见》进一步强化了预算管理和执行过程中的监督。其中，备案制与核准制是重点。市场化程度越高，内控机制越健全，工资总额管理自主权越高，这将进一步促使国企加快改革步伐，提升治理水平。 从整体来看，《意见》体现了新时代国企发展新思路，有激励，也有约束，势必将进一步激发了员工的积极性、主动性、创造性，是提高国有企业市场竞争力的关键举措，也是一系列国企改革中的代表性事件。
新冠疫苗或对变异病毒仍然有效的报道，解除了部分投资者的担忧。苹果汽车要来的消息更是引爆了A股投资者对新能源概念股的信心。 光伏新能源板块再度暴涨 高瓴资本入手隆基股份(行情601012,诊股)浮盈66亿 12月23日早盘，两市股指早盘震荡走升，新能源指数一马当先，暴涨6.77%；高瓴资本引领的光伏潮流继续闪耀全场，隆基股份再创新高。光伏屋顶指数上涨6.71%，光伏指数上涨5.7%。阳光电源(行情300274,诊股)涨超13%，市值破千亿大关。阳光电源、通威股份(行情600438,诊股)、隆基股份均再创新高。 隆基股份大涨4.57%，高瓴资本入手价为70元每股，合计买入2.26亿股，两天半浮盈高达66亿元。 贵州茅台(行情600519,诊股)盘中突破1900元大关 北向资金半天加仓40亿 酒类股加速冲刺，十余股封住涨停，但临近午盘集体跳水，多数打开涨停板。贵州茅台、五粮液(行情000858,诊股)、洋河股份(行情002304,诊股)、泸州老窖(行情000568,诊股)早盘再创新高，贵州茅台一度突破1900关口。上证指数午盘涨0.85%，创业板指涨1.53%。北向资金净买入超40亿元。 在昨天净卖出之后，今日早盘，北上资金再度加仓，半天净流入40亿元。 英国药企阿斯利康22日表示，该公司的新冠疫苗应该对这种新的病毒变种有效，并补充说，正在进行研究，以全面调查变异病毒的影响。受此消息影响，昨天“最靓的仔”口罩指数下跌超1%。昨日涨幅较大的医疗器械板块成为今天的领跌板块。 700亿同花顺(行情300033,诊股)突然闪崩 一度暴跌超12% 个股方面，同花顺早盘跳水，一度大跌12.78%至118元，股价创今年6月以来新低。 截午间收盘，同花顺跌8.36%，报收123.98元。此前公司公告显示，重要股东拟自公告发布之日起15个交易日后的六个月内，以集中竞价交易方式或大宗交易方式合计减持公司股份不超过3710.26万股（占公司总股本的6.90%）。 多只个股继续闪崩 其中，连续跌停的大棒已经从仁东控股(行情002647,诊股)正式交接给了济民制药(行情603222,诊股)。 23日早盘，济民制药、汇纳科技(行情300609,诊股)、苏州龙杰(行情603332,诊股)、南岭民爆(行情002096,诊股)再度跌停，均为连续跌停。 其中，济民制药已经连续6个跌停，封单超45万手，挂在跌停价的卖单额高达10亿元，最新市值为71亿元，封单金额占总市值近七分之一。 苏州龙杰连续5个跌停。 股价下跌超60% 知名牛散被埋 自12月16日突然跳水跌停起，济民制药便开启暴跌模式，在最近6个交易日内皆以跌停价收盘，股价腰斩。但是在这几个交易日里，仍有不少游资试图撬板，结果均已失败告终。 据证券时报记者报道，在12月17日，知名牛散“新生代”趁前一日股票跌停，欲大笔抄底，却不料股价不仅没反弹，反而继续一字跌停。“新生代”难敌“杀猪盘”，只能迅速改变方向，大举卖出，18日、21日龙虎榜，“新生代”均上榜，合计卖出3000多万元股票。 基金君这发现，在近三个交易日里，不少老牌牛散出没的证券营业部也轮番出现在前五大买单之中。例如，中国银河(行情601881,诊股)证券北京亮马桥、国信证券(行情002736,诊股)泰然九路等。 对于长期持有济民制药的投资者来讲，这半年无疑是太倒霉了。因为公司股价总是突然连续跌停。 先是在2020年6月12日、6月15日、6月16日，济民制药突然连续收了3个一字跌停板，股价闪崩。 半年后的12月16日，12月17日，12月18日，12月21日，12月22日，12月23日，公司股价又是突然连续收了6个跌停。 而济民制药的股价也从半年前的57.45元，跌至了目前的22.21元，股价已经下跌61%。 6月份暴跌时，公司表示，近日，公司收到多位投资者反映，市场上存在有人利用微信群、QQ群及直播间向股民推荐买入我公司股票的情形。公司也已关注到网络上出现了关于该事件的媒体报道。经公司、控股股东、实际控制人、董事、监事及高级管理人自查，各方均未策划、参与该事件，亦未授意他人策划、参与该事件，与该事件无任何关联关系。 董事长被刑拘 汇纳科技暴跌20% 12月22日晚间，汇纳科技公告称，公司于2020年12月21日收到公司控股股东、实际控制人兼董事长、总经理张宏俊，因涉嫌对非国家工作人员行贿罪被采取刑事拘留强制措施。随后，汇纳科技收到关注函，要求说明截至目前公司及张宏俊家属掌握的张宏俊涉嫌行贿罪的具体事项及相关情况。 23日早盘汇纳科技跌停，跌幅达20%。事实上，汇纳科技的股价在今年8月创下阶段性高点47.25元/股之后，就一直跌跌不休，截止目前，股价跌幅一度高达近70%。 5万股民懵了 上市次日就跌停 12月22日，新股N森林（森林包装(行情605500,诊股)）上市交易，然而让投资者郁闷的是，第一天上市交易，44%的涨停，盘中反复被打开，直到尾盘，才再度拉升封涨停，最终收报27.32元。 结果更郁闷的是，12月23日，森林包装直接以跌停板开盘，虽然今早反复在跌停价上摩擦，但是最后还是被摁在了跌停板上。 公开资料显示，森林包装集团股份有限公司的主营业务系原纸、瓦楞纸板、瓦楞纸箱的研发、生产及销售。主要产品原纸、瓦楞纸板、水印纸箱、胶印纸箱、数码印刷纸箱等。公司收入主要来源于原纸、瓦楞纸板和瓦楞纸箱的销售，原纸又分为牛皮箱板纸收入和瓦楞原纸收入。森林包装目前有55652户股东。 22日晚间，合诚股份(行情603909,诊股)终止控制权变更及非公开发行股票事项，12月23日早盘开盘直接跌停。 铁矿石一度暴跌超9% 今天国内的期货市场一片绿油油。其中，铁矿石早盘一度暴跌超9%，跌穿1000元。但是由于铁矿石现货价格仍然居高不下，截至发稿，铁矿石跌幅收窄至5.46%。 一个多月飙涨近50%的铁矿石熄火了。22日，下跌近5%之后，今日领跌全场。 消息面上，12月21日，大商所发布通知，对铁矿石期货各月份合约全面实施交易限额，各月份合约单日开仓量不得超过2000手，这意味着铁矿石期货市场监管再次升级。 据此次通知，自2020年12月22日交易时起，非期货公司会员或者客户在铁矿石期货单个合约上的单日开仓量不得超过2000手。该单日开仓量是指非期货公司会员或者客户当日在铁矿期货单个合约上的买开仓数量与卖开仓数量之和。套期保值交易和做市交易的开仓数量不受限制。具有实际控制关系的账户按照一个账户管理。交易所可根据市场情况对交易限额进行调整。 市场分析人士指出，今年以来，铁矿石国际国内、期现货市场价格波动较大，为维护市场运行秩序，防范日内大量开仓可能对价格形成短时的扰动，前期大商所在铁矿石期货主力合约上滚动实施交易限额，此次铁矿石期货各合约全面实施交易限额并将限额标准设为各合约2000手，体现了交易所从严监管市场、进一步维护铁矿石期货市场稳定运行的决心。 昨天跌停的动力煤今天继续延续跌势。早盘一度跌超5%，截至发稿，下跌近4%。
“华尔街部分实力最雄厚的金融机构正在加紧布局中国的基金管理业等金融服务业，以期获利于中国走向开放的资本市场。” 第一，毫无疑问是中国经济本身的巨大吸引力。 全球规模最大、最具成长性的中等收入群体、门类最齐全的工业体系，加上此前中国家庭相对传统的理财方式为未来资产配置预留下的发展空间（据高盛估计，中国只有7%的家庭资产投资于股票和共同基金，而美国的这一比例为32%。中国家庭的资产三分之二是房产，近五分之一是现金和存款），令“在全球管理中国资金成为外资公司追寻的‘圣杯’”。 花旗集团旗下花旗信托亚洲董事长斯图尔特•奥尔德克罗夫特(Stewart Aldcroft)甚至表示：“你看（中国）遍地都是钱，世界上还有别的地方有这样的机会，而且能获得如此多可管理的资金吗？坦率地说，其他任何地方都没有”。 用词虽然有些夸张，但是却也反映出中国在投资者心目中的份量。 第二，我国的金融业对外开放步伐明显加快。 仅仅自2018年以来，中国银保监会就陆续出台了34条银行业保险业对外开放措施。目前，相关法规制度修订基本完成，监管流程也不断完善，审批速度大大加快，对外开放水平稳步提升——外资在华新设机构数量明显增加，尤其是一批专业化特色机构纷纷落地。 以前文说到的贝莱德公司为例，根据银保监会公告：贝莱德金融管理公司出资比例为50.1%，建信理财有限责任公司出资比例为40%，富登管理私人有限公司出资比例为9.9%。 而本月批复的日本上田八木短资株式会社在中国筹建的有限公司，则将成为国内首家外资全资控股的货币经纪公司，也是继2010年之后获批的第六家货币经纪公司，该公司90岁的会长上田元彦更表示这是“多年的愿望得以实现”。 刚刚落幕的服贸会，北京西城区金融街“金开十条”新政策发布，明确将全面承接国家金融改革开放任务，支持银行、证券、保险、基金、期货、信托、财富管理等各类型外资机构在金融街发起设立或参与设立金融机构、投资入股驻区金融机构等。 金融时报称：“这一连串新动作出现的背景是，北京方面正采取措施，推动本国规模庞大、但受到严密保护的资本市场走向自由化。” 第三，后疫情时代，中国经济率先恢复，展现出的韧性增加了投资者的信心。 美国CNBC此前报道称，行业调查显示，8月中国服务业已连续四个月保持复苏势头，各企业自1月以来首次扩大招聘；高盛11日发布的报告指出“中国在制造业方面的整体优势仍未改变”，受影响的仅限劳动密集型产业方面；据全球最大的公募基金管理公司Vanguard最新发布的市场及经济前景展望预计，2020全年美国经济将收缩7%-9%、中国经济将增长1%-3%；德勤的一项预测显示，到2023年，公开注册的基金管理的资产可能达到3.4万亿美元；另据咨询公司Casey Quirk估计，到2023年，中国将超过英国成为全球第二大基金市场。 如果说疫情带来了诸多风险和压力，但是经历过疫情考验的中国市场，也愈发展现出自己难以被替代的魅力。 金融是现代经济的核心，“金融活，经济活；金融稳，经济稳。” 金融又和经济相辅相成共生共荣，“经济兴，金融兴；经济强，金融强”。 中国经济底盘稳、韧性足、前景阔，加上不断优化的服务，所有这些，成为世界金融巨头冲破政治樊篱、奔赴中国市场的根本动力。 摩根大通董事长兼首席执行官杰米•戴蒙2018年在北京接受彭博社采访时表示，摩根大通将“在这里建设百年基业”，他说：“将来有一天，你很可能将在这里看到一座与我们在纽约的大厦一样的大厦。” 这一天，也许就在不远的将来。
自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？这大概是职场新人最容易产生的误解。 一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营好人际关系吗？才能应对好「办公室宫斗」吗？ 当然不是。 首先，有一个共识需要明确：一切的基础都是业绩和能力。在这个基础上，再来谈人际关系。 你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。 那么，在排除了「能力」这个因素之后，我们可以如何更好地处理职场人际关系呢？ 1. 建立自己的定位。 我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。 小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干； Alan文案写得特别好，碰到难题都可以找他帮忙； Laura是部门的业务 …… 想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？ 这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。 这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。 亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？ 这就叫做「印象管理」。 任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。 标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。 你可以成为那个「文章写得特别赞」的人，也可以成为那个「总是充满点子」的人，或者「说话特别温柔，总是笑容满面」的人。 只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。 最担心的是什么呢？是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个「能力平平，但是特别热心帮忙别人」的人，也好啊。 没有标签的人，其实也就相当于没有「存在感」。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。 无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」），更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。 2. 降低自己的侵略性和威胁感 我不喜欢写鸡汤。很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心。诸如此类。 但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。 什么样的人能成为好朋友？没有利益纠葛的人才能成为好朋友。 职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。 真正把人际关系管理到极致的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得「他能帮到我，对我没有损害」的人。 这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。 简而言之：低调做人，高调做事。 也就是这么几点：不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好。 别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好；别人明争暗斗的地方，你保持距离；不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟A吐槽B，过几天A可能就跟B私下讲了，这都是非常常见的。 那么，久而久之，在别人的眼中，你就是一个有价值、没有太大威胁的人。 要知道，大家都很忙，没有人会闲着一天到晚想着怎么跟别人斗——会产生摩擦和争斗的，往往都是「对人不对事」。工作上的摩擦，拌两句嘴，不会真的放在心里。会记着的，都是刻意的「针对」。归根结底，就是竞争和威胁。 如果你没有自信在业绩上甩开同事几条街，也很难做到立下威信，那不妨可以试试，多承接一些「协助性」的工作。也就是说，对大多数人都有所助益，又不会直接威胁到某个人、让自己成为被针对的对象的工作。 然后，不要抱团，不要加入任何核心圈子。 在任何公司里面，抱团永远是不明智（却永远都有人在做）的做法。因为，一方面，你会站到另外某些人的对立面；另一方面，在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。 接着，在日常工作中，慢慢积累你的经验、实力、技能，争取做出一些亮点，让同事对你刮目相看，让上级对你留下印象，慢慢树立你在部门里的话语权和地位。 等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的时候，就不必太担心人际关系的问题了。因为你已经有了立足的根基。 当然，在职场中，竞争是永远无法避免的。到了那个时候，你也将面临自己的竞争对手。不过那时，你也已经不是职场新人了。 最后提一点，不同的团队会有不同的模式。有些小团队，关系简单，没有太多尔虞我诈，这种也是存在的；有些团队，各种抱团、排挤、小报告，也都有。 重要的是，不要想着怎么改变环境，也不要想着怎么干掉别人，而是先保护好自己。 3. 注意细节 完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。 比如：注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。 这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。 这个世界普遍喜欢外向的人，因为再不济，他们也有「热情开朗」的标签。 但内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。 如果你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上「不擅社交」的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的深度，而非宽度上。 内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质。
上周受益于持续强劲的出口与制造业投资数据、麻辣粉超预期续作及美联储阵阵鸽声等因素影响，经历前期回落的A股市场重新有所反弹，上证综指、深成指周涨幅分别为1.43%、2.12%，但整体来看，依然如我们上周所言，临近年末的A股市场尚在低波动环境中徘徊，很多时候，这种市况下的“算命”指标（如：超买/超卖、MACD等）往往“算力”有限，对于投资者而言，像猎手一样等待猎物出现往往是个不错的选择（当然，换种说法，你也可以称之为“积极布局”）。此外，周成交金额继续维持在7000亿元左右的状况，也在一定程度上佐证了等待中的猎手并不在少数。 行业方面，受益于大宗商品涨价的有色金属行业一骑绝尘，而A股当红炸子鸡——新能源板块则继续不紧不慢的节奏，新能源车产业链与光伏产业链轮番贡献着各自的高景气度，另一方面，纺织服装、通信等行业则延续着此前的低迷。 资金方面，上周A股融资资金呈明显净流入态势。而外资方面，在海外市场货币宽松叠加财政扩张预期的背景下，北向资金净流入约85亿元，具体来看，除了对持续高景气的新能源板块依然兴趣浓厚外，近期外资在政策不确定性逐渐消除的医药生物行业上也动作频频。 上周中央经济工作会议在北京召开。会议强调了宏观政策要“保持连续性、稳定性、可持续性”，站在目前的时间节点上看，实则有利于缓解外界对流动性收紧节奏的预期，一定程度上提升市场风险偏好；另一方面，会议提出了战略科技、产业自主、改革开放、碳中和、扩大内需等2021年的八项重点任务。从这个角度看，科技创新、新能源等领域依然将是未来一段时间值得人们所关注的重点。 上周沪深两地交易所分别发布了退市新规（征求意见稿），新修订内容完善了强制退市指标，修改退市流程，并新增四类风险警示类型；不仅优化了退市标准和流程，也进一步强化了对于退市的监管。长远来看，退市新规的出台有助于发挥市场化退市功能，进一步提高股票市场资产质量。 上周三工信部发布《水泥玻璃行业产能置换实施办法（修订稿）》，并提到“光伏压延玻璃和汽车玻璃项目可不制定产能置换方案”。从内容上看，该修订方案实质是对光伏压延玻璃、汽车玻璃产能置换实行差别化政策，解决市场对该类型产品紧缺进而影响行业健康发展的担忧。短期看，鉴于玻璃产能建设需一定时间，该政策对于短期供给紧张格局影响有限；但中长期看，无论是对于光伏产业链还是新能源车产业链，产能置换限制的放开可以缓解供需格局，利于行业健康发展。
想让老板给加薪怎么办？给你4个正确，且让老板无法推托的加薪方法： 1、写一封加薪的申请信； 很多人口才太差，在于老板面对面谈薪资的时候常常情绪紧张，领导的梗没接住，谈判也就失败了一大半。如果你会这样，不如静下心来，用心写一封加薪的申请信。注意业绩表现和表达感情同等重要，要对老板平时没有注意到的业绩，做仔细的整理和说明，同时要拿一部分篇幅来说对老板的感激和公司的感激。 2、做调研分析； 客观地调研行业同等岗位的薪酬，如果自己的薪资收入低于工资水平太多，就要客观地提出缩小薪资差距的需要。这种方法最好由HR替你做一下铺垫，老板先跟HR谈，再跟你谈时，才容易操作。 3、竞争溢价法； 错误的加薪理由，是外面的人给你开高薪，然后你对领导说，你不给加薪，那我就走。不妨试试下面这个改良方案：先告诉你的领导，外面的确给你提供了更好的薪酬和岗位，但是出于对公司的热爱和老板的喜爱，你依然愿意以底薪留在公司，只要加一点点就好了，这种方法不但效果好，还能加强你和老板的关系。 4、未来认同法； 加薪从本质来说，并不是为你的过去加薪，是代表公司愿意留下你承担未来的工作。所以，如果你知道对公司来说，什么业务在老板的规划中是最重要的，那加薪这件事就好解决了。如果你愿意去承担老板眼中未来重要的工作，或者你有直接的想法能够提高这项工作的业绩，那你离加薪还会远吗？用未来的眼光来看待现在，你或许会更明白要怎么做。
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