均量线 均量线全称移动平均量线，是一种反映一定时期内市场平均成交情况亦即交投趋势的技术性指标。 均量线与常用的移动平均均价线的原理相同，均量线反映的是一定时期内市场成交量的主要趋向，研判时与股价均线相配合，对目前股价所处初升期，主升段，还是末升期，以及对股价未来变动的趋势，起着重要的辅助作用。 一、均量线的关战应用 日线图的常用参数时5日，10日和20日均量线，具体使用经验如下： 1) 当均量线和股价线同时下降时，说明股价下降时无主力托盘，后市看淡(即下跌无需量的配合理论)。 2) 当股价线下降而均量线不降反升时，说明有主力托盘(长期下跌底部放量见底原理)，可以关注，待股价走出一组企稳K线时进场。 3) 当均量线与股价线同时上升时，表明上升得到成交量的支持，后市积极看多。 4) 当股价线上升而均量线不升甚至下行时，说明股价的上升已进入末升期，得不到成交量的支持，预示上升行情将要终结，这是一个警戒卖出的信号。 5) 均量线无论由上升趋势转向下跌，或是由下跌趋势转向上升，都是股价转势的警戒信号。 6) 当5日均量线在10均量线上方持续上行时，说明行情将继续保持上扬态势；相反，当当5日均量线在10均量线下方持续下行时，说明后市跌势将继续。 7) 5日，10日均量线横向移动或开始向上移动，某天或连续几天成交量突破均量线，这是有主力在吸筹的特征。 8) 均量线与均价线的“黄金交叉，死亡交叉”一样，其交叉的出现都是对行情逆转的确认。 9) 股价上行时只要3日均量一直保持同步上行态势，说明行情处于初升强势上攻阶段；主升浪时一般10日均量大于20日均量。 10) 均价线可以看出市场主力的成交价，对应的均量线可以看出市场主力的成交持仓量 二、计算方式 将一定时期内的成交量（值）相加后平均，在成交量（值）的柱条图中形成较为平滑的曲线，即均量线。一般情况下，均量线以10日作为采样天数，即在10日 平均成交量基础上绘制，亦可以同时选设10日和30日的采样天数绘制两条均量线，其中10日均量线代表中期的交投趋势，30日均量线则代表较长期的交投趋 势。 三、运用原则 在有均量线的成交量图中，可以看出均量线在成交量的柱条图之间穿梭波动，从而扒动股价变动的趋向。在上涨 行情初期，均量线随股价不断创出新高，显示市场人气的聚集过程。行情进入尾声时，尽管股价再创新高，均量线多已衰退疲软，形成价量分离，这时市场追高跟进 意愿发生变化，股价接近峰顶区。 在下跌行情初期。均量线一般随股价持续下跌，显示市场人气涣散，有气无力。行情接近尾声时，股价不断跌出新低，而均量线多已走平，或有上升迹象，这时股价已经见底，可以考虑伺机买进。 对设有两条均量线们成交量图，当10日均量线在30日均量线上方并继续上扬时，行情将会保持上涨势头；反之，当10日均量线在30日均量线下方继续下跌 时，显示跌势仍将继续。而均量线不论是向上或向下拐头走势，都预示着行情可能转势，是一种警戒讯号。当10日均量线与30日均量线交而出现移动平均线理论中的黄金或死*时，则是对行情转势进行的确认，这时应配合其他技术指标一并研判，作出有利的投资抉择。在盘局时，10日均量线与30日均量线表现出纠缠不清，而最后10日均量线向上或向下突破30日均量线，则可预示行情打破盘局的方向，是一种较为准确的突破辅助讯号。 四、功能分析 在研判均量线时，需注意均量线的波动并不提供所谓程式买卖中的买进或卖出讯号，亦不具备移动平均线那种对股价助涨或助跌的功能。均量线反映的仅是市场交投的主要趋向，对未来股价变动的大势起着辅助指标的作用。
什么是参加承兑 参加承兑是汇票遭到拒绝承兑而退票时，非汇票债务人在得到持票人的同意下，参加承兑已遭拒绝承兑的汇票的一种附属票据行为。其目的是阻止持票人在票据到期前追索，维护票据债务人的信誉。 参加承兑行为的人，称为参加承兑人。按《日内瓦统一法》，参加承兑人可以是除付款人及担当付款人以外的任何人包括已经是票据债务人的出票人、背书人或保证人。参加承兑人作参加承兑后，并不是像承兑人那样成为主债务人，持票人在到期日仍应先向付款人提示付款，遭拒付时，才向参加承兑人要求付款，参加承兑人则应明付票款。 目录 1 参加承兑的特征 2 参加承兑的基本条件 3 参加承兑的记载事项 4 参加承兑的效力 参加承兑的特征 根据《日内瓦统一汇票本票法》和许多国家票据法的规定，参加承兑具有以下基本特征。 1、参加承兑是一种附属票据行为。这一行为与承兑行为一样，以出票行为的合法完成为前提条件；该行为内容同样含有票据上记载、签章和票据交付三项行为要件；该行为规则与记载内容除须循某些特别规则外（如参加承兑文句、被参加人名称），与承兑行为规则大体相同。 2、参加承兑是由预备付款人或第三人从事的票据行为。根据许多国家的票据法规定，参加承兑人原则上为出票人或背书人在票据上指定的预备付款人（该指定记载显然会加强票据的信用程度），但在持票人同意的前提下也可为与票据债务人有利害关系的其他第三人。各国票据法上的此类弹性规则意在最大限度地维护票据信用和社会第三人权益。 3、参加承兑是为特定债务人利益而为的票据行为。从各国的票据法的实践来看，参加人之所以参加承兑，其目的在于阻止或防止追索权的行使，以事前补救的方式维护某弓票据债务人的名誉和信用利益；它与旨在维护追索权债务人利益的票据保证有所不同。许多国家的票据法之所以认许参加承兑，则体现了其公平维护票据当事人的权利，保障票据的信用和社会第三人利益的宗旨。 参加承兑的基本条件 各国票据法关于参加承兑的条件规则不尽相同，但按照《日内瓦统一汇票本票法）和多数国家的法律，参加承兑的基本条件主要包括以下三顶。 1、参加承兑仅仅在已经发生了追索事由的条件下方可进行。这就是说，各国法通常对参加承兑规定有事实条件规则，只有在持票人已经提示了票据并且被拒绝承兑，或者因付款人逃匿、死亡、破产等原因使持票人在提示期间不能提不承兑时，各国票据法方容许参加人参加承兑。不难看出，在上述列举的条件下，导致追索权的事实已经发生，持票人将有可能向第二债务人行使追索权。 2、参加人须具有法律所认许的资格。按照多数国家票据法的规定，参加人原则上为两类当事人。凡出票人或背书人在票据上指定的预备付款人可在法定事由发生时不经持票人同意而主动参加承兑；凡预备付款人以外的第三人参加承兑时通常须取得持票人之同意，这就是说，持票人有权拒绝参加承兑。 3、参加承兑行为必须在付款到期日之前作出。这就是说，参加承兑只能在持票人可以行使追索权的期限到来之前完成，并在此条件下可由参加承兑人承受付款债务而阻止追索权；而在付款到期日已经到来时，参加人则不能再以此阻止持票人行使追索权。正鉴于此，凡属见票即付而无须承兑的票据也不适用参加承兑规则。 参加承兑的记载事项 各国票据法关于参加承兑记载事项的规则不尽相同，但多数国家的票据法将以下事项作为参加承兑的必要记载事项： 1、参加承兑文句，此为绝对必要记载事项，为使参加承兑与承兑相区别，此文句不可省略。 2、参加承兑人名称与参加承兑人签章，此亦为绝对必要记载事项。 3、被参加人名称，此为相对必要记载事项，凡参加人未指明为何人利益而参加承兑时，各国法通常推定其以指定预备付款人的当事人（如某背书人）为被参加人；凡由第三人参加承兑而未指明被参加人时，法律则推定其以出票人为被参加人。 4、参加承兑时间，此亦为相对必要记载事项，凡参加人未指明参加承兑的时间时，多以到期日前为参加承兑时间。除上述之外，各国关于参加承兑的得记载事项、禁止记载事项等行为规则通常准用汇票承兑规则。 参加承兑的效力 对于持票人来说，参加承兑的基本效力在于阻止或防止其于到期日前向其前手票据债务人行使追索权，这是参加人从事参加承兑的基本目的，故法律认其效力。 对于参加人来说，参加承兑行为将使其负担起票据债务人责任，但根据不同国家的法律，参加承兑人的债务人地位不尽相同。根据《日内瓦统一汇票本票法）第 58条的规定，“参加承兑人对持票人及被参加人之后手，担负与承兑人同一责任”，其地位实际上为第一债务人；而按照《英国票据法》第66条的规定，参加承兑人实际上仅作为第二债务人“对持票人负有责任，以及对被参加承兑人以后的全体汇票当事人负其责任”，即其地位完全等同于被参加人。 对于被参加人后手而言，在参加人参加承兑并于到期日履行付款义务后，被参加人的全体后手（不含被参加人）将可免除再追索权之债务；这是由于此类当事人实际上具有被参加入的债权人之地位，而参加人又与被参加人同其地位。 对于被参加人及其前手而言，参加人的参加承兑并不能免除其担保承兑和担保付款的责任，参加人在履行了付款义务后，仍可向被参加人及其所有前手再追索。
什么是3E薪酬体系 3E薪酬体系最早是由张守春提出,张守春的这套薪酬设计体系中的3E，代表的是外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、个体均衡性（Indivadual Equity）这三个词。因为这三个均衡性是薪酬设计的根本原则，是薪酬经理所致力于追求但很难全面实现（因为它们三者之间会互有矛盾）的最高薪资设计境界，而且这三个词组都有一个“Equity”，为了简化记忆，合称3E。 3E薪酬体系的内容 1.外部均衡性 主要是指雇主的薪酬要符合合理的行业市场定位。这里张守春强调一点，并不是企业的岗位的工资水平在对应的市场上定位越高就越算是外部均衡。“我们只强调达到合理的市场定位”。比如，假如一家公司的战略决定了他们的用人标准是低端岗位进人，内部培养提拔，来填充高端岗位。那么，它在薪资设计时就要求低端岗位的工资在市场定位要高，高端岗位则可以较低。 2.内部均衡性 是指的是雇主的每个岗位员工的工资要与该员工所创造价值的比值均等。这里会牵涉到岗位测评的技术和方法。 3.个人均衡性 是指雇主根据员工个人价值的差异而给予不同的报酬。最简单的应用，就是对于从事同种工作的员工，优秀工人应比差一些的工人得到的工资高。员工个人价值因素包括资历（为雇主工作的时间）、贡献、工作业绩。这里就牵涉到了怎样对员工进行合理的绩效治理问题。 3E薪酬体系的“公平”原则 1.对于3E薪资设计课程的核心思想，张守春说：“薪资设计不应把激励放在第一位，而应把公平放在第一位。”企业要想让自己的薪资体系能够吸引、留住和激励员工，在薪资体系刚开始设计时就应注重员工参与的机制。薪资设计的基础数据和信息应该首先从员工处收集，这样薪资分析人员在设计时使用这些信息就可以真正满足员工的需要。这些参与的员工应该来自各个部门，职位上兼顾高中低，并且要能找到其对应的市场岗位，以便对比市场价格。 企业可以收集员工对薪资机制和公司政策的了解程度的信息，还可以进一步让员工参与设计和制定薪资结构。一些研究表明，即使员工能够了解到薪资信息，他们有时却不能正确地理解这些信息。 所以有关报酬水平的竞争政策、公司的承诺和升职、薪金提升的关系等薪资体系的特征也应被众人所了解。 2.对于绩效考核与奖金挂钩的问题，张守春建议应当注重适当脱钩。“绩效与奖金挂钩太紧，会使员工将获得奖金作为动力和目的，而忽视了战略目标，从而使奖金和薪资的激励作用变得很有限”。 由于行业背景不同，战略不同，企业文化不同，企业所衍生出的薪酬和绩效治理的方式方法也会是不同的。所以张守春强调要根据不同企业的特点来设计相应合理的薪资结构。在薪资方面，张守春认为目前大多数企业存在的最大问题是“企业的薪酬设计和企业战略之间的联系还不清楚。”
什么是累积/派发线 累积/派发线（Accumulation/Distribution Line）指标由Marc·Chaikin提出，是一种非常流行的平横交易量指标。其原理与OBV类似，但是只以当日的收盘价位来估算成交流量，用于估定一段时间内该证券累积的资金流量。 累积/派发线的计算方法 累积/派发线算法如下： AC = 昨日AC + 多空对比 * 今日成交量 其中： 多空对比 = / （最高价 - 最低价） 若最高价等于最低价（如直接封停板），则优化处理为： 多空对比 = （收盘价 / 昨收盘） - 1 累积/派发线的判研方法 1、A/D测量资金流向，向上的A/D表明买方占优势，而向下的A/D表明卖方占优势。 2、A/D与价格的背离可视为买卖信号，即底背离考虑买入，顶背离考虑卖出。 3、应当注意A/D忽略了缺口的影响，事实上，跳空缺口的意义是不能轻易忽略的。 A/D指标无需设置参数。但在应用时，可结合指标的均线进行分析。
A system whereby the number of credit checks on financial transactions is reduced by entering into agreements that simply net all transactions. These agreements are made between large banks and other financial institutions and place all current and future transactions into one agreement, removing the need for credit checks on each transaction. |||Most financial transactions that deal with credit involve credit checks to ensure that the borrowing party can meet the obligation of the transactions. However, due to the active nature of large market participants, the constant checking and rechecking of credit is not only time consuming, but also has the potential to create missed opportunities. The process becomes more efficient for all parties involved if they enter into larger scale agreements.
什么是管理层员工收购 管理层员工收购是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。 管理层员工收购是收购主体不仅管理层，还有公司职工而衍生出另一种收购模式，有利于实现职工的稳定，保持平稳过渡。 管理层职工联合收购（MEBO）把管理层收购（Management Buy-Out，简称MBO）与员工持股计划（employee stock ownership plans，简称ESOP）或企业职工收购（employee buy-out，简称EBO）相结合，在我国的国有和集体企业转制过程中有很多实例。 目录 1 相关条目 相关条目 机构收购 管理层收购 外部管理团队收购 内部管理者与外来投资者联合收购 管理层员工收购是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。
什么是发票专用章 发票专用章是指用发票单位和个人按税务机关规定刻制的印章，印章印模里含有其公司单位名称、发票专用章字样、税务登记号，在领购或开具发票时加盖的印章。中国税印章的尺寸：40X28mm，地税印章尺寸：45X30mm。发票专用章的字体要求使用简化的宋体。 目录 1发票专用章基本规定 2发票专用章式样有关问题的公告 3发票专用章尺寸规定 发票专用章基本规定 发票在开具时应加盖使用单位的财务专用章。没有或对外不便使用财务专用章的单位在开具发票时应加盖发票专用章。发票专用章的式样由市国税局确定，中间刻制使用单位的税务登记号。 需刻制发票专用章的单位，应向所在地税务机关提出申请，由税务机关核准后再向区、县公安机关办理刻章审批手续。 财务专用章或发票专用章使用红色印泥(油)，其中发票专用章使用红色萤光印油。 刻制发票专用章的刻字单位由市公安局、市国税局联合发文指定。未经指定不得刻制发票专用章。 发票专用章式样有关问题的公告 根据《中华人民共和国发票管理办法》（根据2010年12月20日《国务院关于修改<中华人民共和国发票管理办法>的决定》修订）的规定，现就发票专用章的式样公告如下： 一、发票专用章式样 发票专用章的形状为椭圆形，长轴为40mm、短轴为30mm、边宽1mm，印色为红色。 发票专用章中央刊纳税人识别号；外刊纳税人名称，自左而右环行，如名称字数过多，可使用规范化简称；下刊“发票专用章”字样。使用多枚发票专用章的纳税人，应在每枚发票专用章正下方刊顺序编码，如“（1）、（2）……”字样。 发票专用章所刊汉字，应当使用简化字，字体为仿宋体；“发票专用章”字样字高4.6mm、字宽3mm；纳税人名称字高4.2mm、字宽根据名称字数确定；纳税人识别号数字为Arial体，数字字高为3.7mm，字宽1.3mm。 二、发票专用章启用时间 发票专用章自2011年2月1日起启用。旧式发票专用章可以使用至2011年12月31日。 发票专用章尺寸规定 一、形状为椭圆形，尺寸为40×30（mm）； 二、边宽1mm； 三、中间为税号， 18位阿拉伯数字字高3.7mm，字宽1.3mm，18位阿拉伯数字总宽度26mm（字体为Arial）； 四、税号上方环排中文文字高为4.2mm，环排角度（夹角）210-260度，字与边线内侧的距离0.5mm（字体为仿宋体）； 五、税号下横排“发票专用章”文字字高4.6mm，字宽3mm，延章中心线到下横排字顶端距离4.2mm（字体为仿宋体）； 六、发票专用章下横排号码字高2.2mm，字宽1.7mm，延章中心线到下横排号码顶端距离10mm（字体为Arial），不需编号时可省去此横排号码：
A check performed on the financial backing of the counterparties in a forex transaction. This credit check ensures that both parties have the means necessary to cover their leveraged positions in the trade and is done before the transaction takes place. |||Without the process of credit checking, one party in a forex transaction would have no assurances as to the creditworthiness of the other party involved. By engaging in credit checking before transactions take place, confidence is maintained that each party has enough credit to carry out and honor the transaction.
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