会计指标法概述 会计指标法是通过并购事件发生前后年度有关会计指标的变化来判定事件对企业绩效的影响方向。 企业并购理论是企业理论、经济学以及公司财务理论中最重要的课题之一，从20世纪80年代以来，企业并购理论进展非常迅速，成为目前西方经济学最活跃的领域之一。企业并购对企业业绩会产生相当的影响。企业并购业绩的变化一般从2个方面得到反映，一方面，企业的股票价格会发生某种程度的波动；另一方面，企业的一些财务指标会发生变化。这样就形成了2种企业并购绩效的实证研究方法。一种是通过企业在并购事件发生前后股票价格的异常波动的方向来衡量企业绩效的变化，可称之为非正常收益法；另一种是通过并购事件发生前后年度有关会计指标的变化来判定事件对企业绩效的影响方向，可称之为会计指标法。 会计指标法的原理 会计指标法即采用并购事件前后企业的财务和会计数据来进行比较分析。 在我国，用非正常收益法来研究企业绩效问题其适用性还存在一些限制。非正常收益法首先遇到的一个问题是股票价格能不能反映企业经营状况的好坏，也就是说，股票市场是不是有效的。 吴世农认为我国股市信息的完整性、分布均匀性和时效性与发达国家存在着较大的差距，股价容易受人为因素所操纵，他对中国股市已达弱式有效这个结论提出了质疑。一些学者的研究却认为中国股市已达弱式有效。但我国近几年股票市场存在绩优股价格低于绩差股的反常表现，绩优不一定“价优”，而绩差也不一定“价差”。从这一点来看，用非正常收益法来研究我国目前的证券市场还存在一定的局限性。 此外，我国绝大多数上市公司存在着很大一部分非流通股，而非流通股股东并不能直接从股价涨跌中获利或受损。这样，上市公司股价的波动就难以衡量非流通股股东的收益变化，因此也就无法准确测量上市公司业绩的变化。 会计指标法的优势在于能够客观地、连续地反映并购前后公司业绩的变动情况，但其不足主要来自于会计指标容易受到上市公司操纵。陈晓等人的实证研究表明，尽管会计利润指标经常会受到操纵，但中国上市公司的报表盈余数字仍然具有很强的信息含量。另外，从较长时期来考察，任何利润操纵手段只能操纵暂时的会计指标，并购事件的实质性影响最终都要暴露到会计报表之中。 因此，会计指标法在进行企业并购绩效实证研究方面也得到了普遍的应用。 会计指标法的意义 采用会计指标法对上市公司企业并购所体现的绩效的研究意义体现在3个层次: 第一个层次为微观层次，可以以此来具体分析上市公司的并购行为对其自身带来的变化，如主管业务的扩张、产品结构或资产结构的优化、经营管理机制的转变、财务指标的改善等。 第二个层次为中观层次，可以以此来具体分析上市公司并购对证券市场的影响，也包括证券市场对上市公司重组的影响。 第三个层次为宏观层次，可以以此来具体分析上市公司并购对盘活国有存量资产、推动产业结构调整和升级方面的影响。 会计指标法的实证研究[1] 西方学术界在这一领域由于研究方法、研究样本上的差异尚没有得出完全一致的结论 .Healy，Palepu和Ruback研究了1979～1984年间美国50家最大的兼并收购案例，发现行业调整后的公司资产的回报率有明显提高。但Agrawal，Jaffe和Mandelker却发现市场调整后公司的业绩反而有所下降。结合2项研究的结果，表明并购与行业密切相关。Langtieg的研究将同行业公司作为控制样本进行配对检验，发现公司并购后的业绩没有 显著的提高，而Magenheim和Mueller的配对检验结果发现公司并购后的业绩有所下降。然而，Bradley和Jarrel采用不同的方法研究了Magenheim等的样本，却没有得出公司业绩下滑的结果.Matsusake通过对最新一轮兼并浪潮的案例分析后，认为与企业所处的行业和企业规模相比，企业的利润率是进行兼并时更优先考虑的因素.其研究表明，在兼并的目标企业中，公共企业的利润率不如私有企业的利润率高，最大的公共企 业的利润率最低。 由此可见，即使采用同样的会计指标法进行并购绩效检验，也可能得出不一致的结论 ，这除了研究样本和指标选择差异外，更主要的可能性是与方法本身有关。应用财务数据分析并购绩效存在如下弊端： ①绝大多数的公开财务数据都是累加值，难以独立区分单个规模较小事件的影响； ②财务数据是历史数据，反映的是过去的绩效，而不是所期望的未来收益； ③时滞影响，对于以成本节约为动机的并购而言，并购后第一年由于存在一些特别处理费用或裁员补贴等整合成本，可能导致并购成本上升；而对于受战略因素推动的并购交易，成本的降低需要3年甚至更长的时间才能实现； ④对比基准选择的影响，例如当用同行业的非并购样本作为基准时，构造一个可靠的绩效对比基准是相当困难的。Andrade、Mitchell和Stafford进一步指出，在20世纪90年代掀起的以巩固产业发展为主导的新一轮并购浪潮中，产业冲击或并购产业集中现象更加尖锐地突出了绩 效基准选择方面存在的问题，这些问题还会伴随时滞影响而进一步恶化。 国内学者利用会计指标法也做了很多有益的探讨，如比较公司并购前后的有关会计指标；比较并购公司与非并购公司的业绩变化；研究对并购绩效影响最大的因素包含的具 体内容；比较不同并购类型的业绩影响；研究持股比例对并购绩效的影响等。 (1) 利用因子分析进行的实证研究。 国内在进行指标因子分析时所选取的指标大同小异。毛定祥以1999年沪市429家上市公司为样本，选取上市公司的每股收益、主营业务利润率、资产利润率、净资产收益率、流动比率、速动比率、资产负债率、每股权益8项指标值建立因子分析模型，他发现1999年上市公司兼并呈现多元化现象，即业绩中等和业绩优秀的公司中，被兼并与主兼并公司的数目相差不大.影响兼并行为最主要的因素是公司的盈利能力，其次是每股权益和主营业务利润率，而公司的偿债能力与兼并行为基本无关。陈信元发现，兼并收购类公司的股价显著高于其他公司，其规模也明显大于股权转让和资产剥离公司的规模，认为公司的规模是市场对并购事件反应的一个重要因素。 吕筱萍以沪市1997年度实施兼并的26家上市公司为样本，选取了净资产收益率、销售利润率、每股收益、企业规模、资产负债率、应收账款周转率、资产总额周转率等7个单项经营能力指标组成了"企业经营能力综合指数"的评价指标体系，研究发现，从总体上看在兼并较长时间后上市公司的经营能力及状况较兼并前有所下降，除综合类公司外，兼并后各个行业的上市公司综合经营能力普遍下降. 冯根福、吴林江以1 995～1998年发生的201起并购事件作为样本，利用主营业务收入/总资产、净利润/总资产、每股收益、净资产收益率4个会计收益指标，用因子分析方法构造了一个公司绩效的综合评价函数，通过全部样本综合得分的均值检验及比率检验，发现并购当年公司业绩无显著变化，并购后第一年开始公司业绩有所提升，并购后第三年公司业绩开始逐年下降，认为从整体上看，上市公司并购后的整合未取得成功，我国上市公司并购属于投机性并购. 方芳和闫晓彤以2000年80起并购案例为样本，从盈利能力、偿债能力、成长性等方面选取了9项指标进行绩效评价，发现公司的现金流量和短期偿债能力对公司整体绩效有很大的作用.朱乾宇选取在1998年度内进行了并购的126家上市公司作为研究对象，对影响公司并购绩效的诸因素进行了多元线性回归分析。结果显示，收购金额占收购公司净资产比例高、收购公司在该年度内进行了资产置换的并购公司绩效较 好，而存在关联交易及承债式并购的并购公司绩效较差. (2) 不同并购类型对并购绩效影响的实证研究。 并购一般分为横向并购、纵向并购和混合并购这3种类型。理论上认为混合并购的效率是相对低下的。迈克尔·詹森认为，混合并购相对于相同行业内的横行并购和纵向并购而言更难以成功.效率理论认为，混合并购不能提高企业效率。但是，实证研究的结果没有为这些理论提供经验支持。Elgers和 Clark发现混合并购的并购企业的收益高于非混合并购。Agrawal等人的实证检验则说明兼并后若干时间内混合并购的并购企业的效益并不低于非混合并购。吴健中、汤澄对企业横向控股兼并行为作了经济学方面的分析，解决了横向兼并规模和企业横向控股兼并效益评估的问题。冯根福和吴林江、冯根福和王会芳通过横和购、纵向并购、混合并购样本的均值检验及比率检验，发现混合并购在并购后第一年的绩效较为显著，但此后绩效逐年下滑；横向并购绩效在并购后第一年不显著，但其绩效呈上升趋势，到并购后第三年，横向并购的绩效优于混合并购，而混合并购和其他类型并购后业绩的Wilcoxon秩和检验结果表明，并购后第二年止，混合并购和其他类型并购在绩效上已没有显著差异；纵向并购绩效不显著.方芳和闫晓彤的研究表明，横向并购中公司总体绩效是上升的，纵向并购中公司绩效先下降后上升，但并购后一年表现不够明显，混合并购中当年业绩显著上升，但第二年明显下降。 (3)不同股权结构对并购绩效影响的实证研究。 股权结构会对公司的经营决策产生重要 影响，进而影响到其经营业绩。国外对股权结构与企业绩效关系的研究一般从内外部股东的持股比例和股权集中度来研究。Demsetz认为，公司绩效与股权结构之间不应该存在一种固定的关系。Lehn和Demsetz提供证据证明了这种判断，他们的实证分析没有发 现利润率和前5大股东持股比例之间存在线性回归关系。 国内关于公司绩效与股权集中度之间关系的实证研究结果并不一致。孙永祥和黄祖辉发现托宾Q值与第一大股东占总股本比例之间呈倒U型关系。张红军发现托宾Q值与前5大股东持股比例之间存在显著的正向线性关系。于东智发现净资产收益率与前5大股东持股比例显著相关。冯根福和孙辰健对上市公司并购前第一大股东持股比例与综合得分差值进行回归发现，第一大股东持股比例与并购当年的并购绩效呈正相关关系，而与并购后各年绩效的关系不大，表明股权集中度过高的公司的许多并购活动是投机性的或政府干预性质的，而非实质性的并购行为.此外，我国上市公司股权结构比较特殊，主要表现为流通股与非流通股并存，而且在流通股中法人股和国家股占有重要地位。理论研究一致认为，公司绩效与国有股负相关. 许小年和王燕、刘国亮和王加胜发现国有股所占比例对净资产收益率、总资产收益率有负的影响。许小年等发现，MBR(公司资产市值与账面值之比)与法人股所占比例之间呈现U型关系，当法人股比例大约为33%时，MBR值最小。冯根福和吴林江的非参数检验结果表明，从短期看国家控股的上市公司短期的并购绩效要优于非国家控股的上市公司，但从较长时期来看二者之间没有显著差 异，即政府干预型的并购活动不能从根本上解决企业的长远发展问题。 总的来说，关于企业并购绩效的会计指标法实证研究尚未得出完全一致的结论。即使采用同样的方法进行绩效检验，也会得出不一致的结论，这除了研究样本和指标选择差 异外，更重要的是可能与方法本身有关。究其原因，主要有以下几个方面： (1)样本选择的差异。在样本选择上，样本大小、行业类别和时间跨度等都存在一定的差异，由于这些条件的复杂性，很难获得完全或基本一致的样本，对实证研究的结果产 生了一定的影响； (2)财务指标的选取具有随意性，易受到人为的操纵，而且多个指标之间存在一定相关性容易导致评价的重复； (3)对比基准选择的影响。例如，当用同行业的非并购样本作为基准时，这些样本可能在选择样本前后已经或将要发生并购，况且非并购企业也可通过新建投资等发展战略达 到与并购同样的效果。因此，构造一个可靠的绩效对比基准是相当困难的； (4) 在我国由于国有股和法人股不能上市流通，公司市场价值的估计误差非常大，而会计制度不健全及上市公司对会计信息的操纵又使会计收益率颇多失真。因此，这些差异或问题导致对实证结果产生影响. 参考文献 ↑ 郭炜.企业并购绩效评价的会计指标法研究综述《武汉理工大学学报》2005年第4期
基本介绍 所谓放量是指放大了成交量，比如平常每天成交量是几百万手，突然一天成交量达到几千万手，这就叫放量。放量交易是代表了这只股票会出现行情，或涨或跌那就要具体的分析。放量或缩量从任何软件当然是指股票软件上都会看到的。 相关条目 经济 软件 股市
什么是冲击式晋升 劳伦斯·彼得(Laurence J.Peter)在“彼德原理”中把不胜任、无创造力、无生产力甚至碍事的冗员升调到组织的高一层级的一个可有可无的、无比有好的职位上，称之为冲击式晋升。 冲击式晋升是假晋升。获得晋升的员工并没有比以前担负更重职责，并没有在新职位上完成多于原先的职位的工作量，有时简直是在制造一大堆无意义、无价值的工作机会和垃圾。冲击式晋升这类的假晋升是造成层级组织机构臃肿、冗员众多、人浮于事的原因之一。 常见的现象 由层级组织学我们可以得知，每个兴盛的组织都有一个特点：治理阶层蓄积了许多冗 员，包括已获和将获冲击式晋升的人选。例如，有家闻名的器具制造公司竟有二十三名副总 裁！ 似是而非的结局 韦伯利广播公司制作部门的创造力颇具盛名，这是采用冲击式晋升的结果。因为该公司 把所有无创造力、无生产力的冗员统统转调到富丽堂皇的总公司去（总公司大楼造价达三百 万美元）。 总公司里没有摄影机、麦克风或发报机。事实上，它距离最近的录音室也有好几英里路 程。然而，总公司里的人总是不停地忙碌，他们撰写报告、规划图表，并忙着安排与人会谈 的时间。 最近，该公司公布大幅改组高层人事，目的在使总部的作业更流畅。结果八名副总裁取 代原先的四名，同时增加一位总裁的联络助理。 冲击式晋升的实施原因 那么层级组织为什么会采用诸如冲击式晋升这类假晋升策略呢？彼德认为，成功的冲击式晋升有如下成效 1、隔离冗员而使其他员工专心工作，通过清除重要岗位的不胜任者和冗员而使作业更流畅。 2、掩饰升迁政策的失败。假如他承认XX确实不胜任，旁观的人便会想：“在给XX最后一次晋升前，组织早该知道布拉基不是合适的人选。”但是冲击式晋升却能证实先前的晋升是对的（指对员工和旁观者而言，对层级组织专家则另当别论）。 3、鼓励员工土气。有些员工至少会想：“连XX这样的人都能晋升了，我当然也能获得晋升。”对许多其他的员工而言，冲击式晋升是个极大的诱惑。 4、维护该层级组织的安全，尽管XX不能胜任，但不能开除他一一因为他或许熟悉组织的业务，他若跳槽到竞争对手的组织中，可能导致危险。
概述 上市公司分红的一种形式. 方法 即:采取送股份的办法 送股和转增股的区别 转增是从公积金里取出钱分给大家，送股是从未分配利润里取出钱分给大家。咱们拿到手里是一样的。 送股和转增都是无偿的获得上市公司的股票，只是上市公司在财务核算的帐务处理不一样。
什么是行为激励法 美国治理者麦科马克在其书《营销诀窍》中讲了这样一件事，他的一位朋友在他任通用汽车公司雪弗莱车工厂的总经理不久，有一次他去达拉斯出席一项业务会议。当他抵达旅馆之后，便发现公司的人已经送了一篮水果到他房间，他看后幽默地说：“咦！怎么没有香蕉呢？“从此以后，整个通用汽车公司都流传着“狄罗伦喜欢香蕉“的说法，尽管他向人解释那只不过是随便说的，但他的汽车里、包机里、旅馆里，甚至会议桌上，总是摆着香蕉！可见，企业领导者的行为会产生多么大的作用！ 这种用企业领导者在某些方面的有意行为来激发下级的激励方法就是行为激励法。由于企业领导者处于员工有目共睹的非凡地位，其一言一行自然就成为众人关注的焦点，因而在一个企业里，没有什么比企业最高层领导亲自过问某事或采取某项行为更能说明此事的重要性了。 行为激励法要点 行为激励法三个要点： 1、生活上的行为激励。分三个方面： （1）有乐同享； （2）有苦同当； （3）有难当先。 2、工作上的行为激励。领导人身先士卒，不是在危难之时才表示出来，而是在平时小事上也要表现出身先士卒，起到表率作用。 3、态度上的激励。由于态度是认知因素、情感因素和行为因素所构成的，当出现紧急情况时，领导人惊慌失措就必然影响下级的情绪，搞得手忙脚乱，不知所措，结果会坏大事。 相关条目 关爱激励法 尊重激励法 正负激励法 目标激励法 角色换位激励法 纪律激励法 公平激励法 危机激励法
摘要 【中文表述】无货沽空 【英文表述】NakedShortSelling无货沽空的定义 投机者在交易中，在交易市场上出售或者声称出售自己并不持有的股票、黄金、证券等的商品或资产，并希望在将来以较低的价格买入同等数量的同种商品或资产。无货沽空的目的 如果该资产（例如股票）在将来如愿下跌的话，投机者可以获得差价的利润。 例如，假设现在黄金价格是每盎司1200美元，某投机者相信黄金价格将很快跌至每盎司1100美元，此时投机者在不持有黄金的情况下，声称以每盎司1200美元的价格出售1000盎司的黄金，交易日期是一个月之后，这样，该投机者的投资账户将有120万美元的收入。一个月之后，若黄金价格顺利下跌至1100美元每盎司，则投机者可用110万美元从市场购回1000盎司的黄金，支出是110万美元，从中赚取10万美元的利润。无货沽空的危害 大量的无货沽空将导致交易市场上出现大量的卖盘，比较容易导致市场上该商品或资产的价格下跌，容易造成一种市面萧条的效果，例如股灾或小型股灾。 假如该资产的价格没有顺利下跌，而是掉头上升，则投机者在将来需要以高价从市场上买回该资产来完成交易。假如投机者本身并没有经济能力去高价购买这些资产，投机者或者要借债、或者要逃债，结果都是造成金融市场的混乱，严重的情况下可能导致一定范围内的金融风暴。无货沽空的实例 2010年5月18日，德国突然宣布禁止股票市场无货沽空，让投资者出乎意料，触发环球市场大混乱。全球股市及商品大跌，欧元大起大落，一度再创4年新低，跌穿1欧元兑1.22美元水平。
模式 天津文化艺术品交易所的艺术品发行上市流程 2007年，深圳、上海，北京三个地方的产权交易所几乎同时提出，构建国家级的“文化产权交易所”。文交所所推出的是一种新的模式：即“权益拆分”模式;所谓“权益拆分”，就是将一件实物的所有权及此基础上产生的各种收益进行拆分。投资人通过认购拆分的份数，来获取投资标的“物”的部分所有权及相关权益，从而也获得基于这些权益所带来的远期或当期的收益。其原理等于说，将数件艺术品组合成一个资产包，然后将资产包的所有权“切”成若干份，普通投资者可以通过购买“份额”，获取艺术品增值带来的投资回报，同时，这些“份额”可以在文交所的交易平台上随时流通，流通中同样可以获得“价差”带来的回报。从金融的角度来看，无疑，“权益拆分”是一种金融衍生产品的概念，但它不同于“艺术品投资基金”。基金的基本原理是，从普通投资者按照等额的“份额”募集定额的资金，然后通过确定的投资组合和策略获得投资回报；而“权益拆分”的基本原理是，先募集一定量的艺术品，然后将其所有权或收益权拆分成“份额”，由普通投资者购买，并通过流通获得回报。[1] 交易公司 天津 在天津文化艺术品交易所上市的艺术品，都在天津金融博物馆展出 天津文化艺术品交易所是经天津市政府批准发起成立，尝试文化艺术品的份额化交易。作为天津滨海新区“先行先试”的创新内容之一，曾被列入天津市2009年金融创新改革20项重点工程。而招商银行作为该交易所的唯一银行合作机构，为交易所及客户在交易所提供的平台上开展交易提供资金汇划服务和资金管理服务，相当于股票投资中的“第三方存管”的角色。参与该交易所的交易必须在招商银行开立一张金卡，金卡的资金起点要求是5万元。艺术品按照份额交易，原始价格是一份1元，申购的最低交易量为一手1000份。假如某只产品的现价是2.9元，那么客户的最低投资金额是2900元。[2] 深圳 2010年7月，深圳文化产权交易所就推出了全国第一份“杨培江艺术品资产包”；作为中国首个艺术品资产包，“杨培江艺术品资产包”就没有获得《黄河咆哮》和《燕塞秋》那样的业绩。它配置了中国画家杨培江的4幅油画及风格唯美的8幅宣纸彩墨作品共计12幅，市场估价约在600万元，但仅以240万元的价格进行发行。经过了半年多的运营之后，最初想象的火爆场面并未出现。最初以2000元一份的价格发行的杨培江作品，目前已经涨到了2600多元，虽说价格涨幅超过30%，但是实际交易量却并不尽如人意，基本上每日的交易量都在个位数、十位数左右徘徊。2010年12月，深圳文交所又推出齐白石、傅抱石的两个资产包，借助大师的名气以及刚刚上线运营的网上新系统，这才在“场面上”有些起色。 上海 上海文化产权交易所，在2010年12月也推出一份“黄钢艺术品资产包”；2010年12月12日推出的是“艺术品产权组合1号黄钢艺术品”，包括黄钢一个系列两个主题的作品“经版红星和箱子系列”以及“经版菩提树系列”，发行数为2500份。 在艺术品份额化创新方面，上海文交所尝试将艺术展示和定价交易合二为一的虚实双重交易展示模式，将展示作为交易定价的第一阶段，将交易作为展示的结果，力图改变目前艺术品市场展示与交易分离，专业作品与投资人分离的局面。[3] 种类 据《天津文化艺术品交易所暂行规则》，目前可在文交所发行上市的艺术品还包括书法、雕塑、工艺美术品、金属器、陶瓷、古代家具、综合艺术品及其他艺术品，总计9大类。[3] 股价 2011年1月26日，两只艺术品交易品种在天津文化艺术品交易所正式上市。这两只交易品种分别是《黄河西来决昆仑咆哮万里触龙门》与《燕塞秋》，均为天津山水画家白庚延的作品。其中《黄河西来决昆仑咆哮万里触龙门》，份额简称《黄河咆哮》，份额代码“20001”，上市总价600万元。《燕塞秋》，份额代码“20002”，上市总价为500万元。这两件艺术品份额均以1元/份的价格进行申购，1月26日开盘当天便涨至2.16元/份。 短短一个月的时间，截至2月25日收盘，《黄河咆哮》报收6.21元，月涨621%，市值从600万元达到3726万元；而《燕塞秋》报收5.75元，月涨575%，市值从500万元涨到了2875万元。25日在8只艺术品新股上市的利好推动下，《黄河咆哮》和《燕塞秋》当天都暴涨15%。 2月25日上市的有8只艺术品股票。其中，市值最高的是份额简称“天然粉钻”的天然粉色钻石，上市总价为2400万元，也是国内首个上市的珠宝玉器。同时上市的另外7只艺术品股票，均为白庚延的山水画。其中山水画《喷薄风雷河汉落》上市总价最高，达500万元，发行总数500万份。其他6只艺术品股票，上市总价均400万元。[3] 炒作 以《黄河咆哮》和《燕塞秋》为例，由于自2月15日以来出现连续涨停，天津文化艺术品交易所认定其属于异常波动，于2月21日对这两只股票实施临时停牌。 根据文化部文化市场发展中心艺术品评估委员会出具的评估鉴定报告，《黄河咆哮》现阶段的市场价值约为800万-1100万元人民币，未来市场价值预期可望达到2000万-3500万元人民币；而《燕塞秋》现阶段的市场价值约为650万-900万元人民币，未来市场价值预期可望达到1100万-2200万元人民币。 而中华民间藏品鉴定委员会天津分会的艺术品鉴定证书上，《黄河咆哮》的评估价是2300-3500万元人民币，《燕塞秋》的评估价是1700-2600万元人民币。 但截至2月25日收盘，《黄河咆哮》的市值已达3726万元，《燕塞秋》也有2875万元，均远远高出两个专业机构的估价。 业内态度 投资派认为，过去艺术品市场只局限于兼具专业知识和财力者进入交易，是个小众市场。现在这种新方法有利于更多人介入艺术品市场，让艺术品投资从小众变成大众。尽管买的仅仅是整件作品的部分股份，但也会促使购买者去深入了解艺术。 而炒作派认为，文物艺术品金融化，过分强调其在资本市场上的作用，会在某种程度上进一步割裂艺术与大众的关系，让艺术沦落为金融炒作的工具，到头来市场泡沫产生，艺术消费低迷不振，得不偿失。以美国电影票房期货为例，很多人都认为这能为电影产业带来新的活力，但美国电影协会是极力反对的，因为资本直接介入电影创作，很容易让电影被资本左右。[3]
职位解析 负责日常的仓库操作，确保员工接受适当的培训。确保安全操作并保持仓库清洁有序。 负责联系客服部门并对运出的货物做出安排。 负责将盘点、损坏和主要服务评估指标汇报给操作经理。执行其他仓库经理分派的任务。与其他仓库协调并安排设备以及劳动力的共享。 优秀者特质 专科或以上学历。3年或以上的仓库工作经验及至少1年治理工作经验。领导参与年度库存清检工作经验。具备仓库治理系统和电脑知识，具备一定的沟通技巧，能够独立工作。 职位贴士 职业攻略 薪资待遇 职位充电
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