金融知识-第398页-金号角网

Hi ，欢迎来到金号角网专业金融需求撮合平台，让金融需求找到更优质的服务商

TOP

当前位置：金号角网> 金融学院> 金融知识> 列表

人力资源管理评估

人力资源治理评估的定义　　人力资源治理评估是对人力资源治理总体活动的成本—效益的测量，并与组织过去绩效、类似组织的绩效、组织目标进行比较。人力资源治理通过诸如：招聘、选拔、培训、薪酬治理、绩效评估、福利治理、组织变革等具体治理行为来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化五个目标。人力资源治理评估的必要性　　1.证实人力资源治理部门存在的价值；　　2.使人力资源治理对组织目标有显著贡献；　　3.为争取更多预算说明理由；　　4.从员工和直线主管那里获得对人力资源治理效果的反馈；　　5.通过判定何时增加或减少人力资源治理活动来提高人力资源治理的作用；　　6.帮助人力资源部在实现组织的共同目标时改进职能和角色；　　7.创造使企业有社会责任、伦理、竞争性的价值观。人力资源治理评估的主体　　1.高层治理者：保证各部门配合人力资源治理评估工作；保证组织内所有部门都得到评估；为人力资源治理评估制定评估哲学和评估战略。　　2.人力资源经理：执行高层治理者的指示；设计人力资源治理评估方案；负责人力资源治理评估的实施。　　3.员工和直线主管：收集人力资源信息和数据；支持人力资源治理评估工作；使用组织提供的人力资源治理资源。人力资源治理评估的标准　　1.人力资源治理评估标准分类　　(1)绩效测量总体人力资源治理绩效人力资源部的成本和绩效　　(2)员工满足度测量工作满足度对人力资源治理职能的满足度　　(3)员工绩效的直接测量流动率缺勤率次品率其它质量测量工作转换要求率抱怨率安全事故率员工改进建议数目　　2.人力资源部效果评估标准　　(1)主观标准来自人力资源部的合作水平直线主管对人力资源部的效果的观点人力资源部在处理问题或解释公司政策时对全体员工的开放和利用程度员工在人事部门的信任和信息处理问题的速度和效果人事部门向其它部门提供的服务信息质量的比率向高层治理层提供的信息和建议质量的比率顾客（员工和主管）的满足或不满足　　(2)管观标准人力资源部的战略对地方治理层有关人力资源的经营计划的支持程度行动目标的完成程度完成要求的平均时间依据所服务人次分摊的人力资源部的预算人力资源治理评估的过程　　评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果人力资源治理评估的方法人力资源问卷调查；人力资源声誉；人力资源会计；人力资源审计；人力资源案例研究；人力资源成本控制；人力资源竞争基准；人力资源要害指标；人力资源效用指数；人力资源目标治理；人力资源利润中心；投入产出分析；人力资源指数。

939次 2020-08-18
复汇率制的利弊

复汇率制在达到和维持内外均衡的政策目标上有以下作用：第一，维持一定数量的国际储备. 第二，隔绝来源于外国的冲击。第三，达到商业政策目的。第四，实现财政目的. 复汇率制对经济也有很大损害，主要体现在：第一，管理成本较高。第二，扭曲价格。第三，不公平竞争。

549次 2020-08-18
顶部十字架

　　当股价连续上涨了一段时间，或经过数浪上涨已产生了较大涨幅，此时买方做多的力量已经不足，后续买盘跟不上，卖方在股价连续上涨的情况下还希望卖个更高价格。因此并不急于大幅抛售股票，这使多空双方在一个不大范围内达到了暂时的平衡。一旦空方发现股价不能继续上涨，将会加大抛压力度，所以在此出现的十字将可能是一个顶部十字架。　　顶部十字架在一个较高的位置出现时，可以得到如下信息　　一、因股价连续上涨，买方力量已不足　　二、卖方因还想卖出更高价，卖压力量并不很大，但已有逢高出货盘　　三、不大的买量和不大的卖量使多空双方暂时处于平衡　　四、因股价处于高位，一旦空方力量增强，将可能出现向下的变盘　　五、短期见顶，后势看跌。

678次 2020-08-18
霍兰德职业兴趣理论

霍兰德职业爱好理论的定义　　约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国闻名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业爱好理论。认为人的人格类型、爱好与职业密切相关，爱好是人们活动的巨大动力，凡是具有职业爱好的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业爱好与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。霍兰德职业爱好理论的来源　　爱好测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对爱好和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于爱好的问卷，标志着爱好测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业爱好调查表，是最早的职业爱好测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。　　　1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业爱好理论提出之前，关于职业爱好测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。霍兰德职业爱好理论的演变　　此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger爱好的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。六种类型内容　　1、社会型：(S) 　　共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德　　典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。　　2、企业型：(E) 　　共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。　　典型职业：喜欢要求具备经营、治理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。　　3、常规型：(C) 　　共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。　　典型职业：喜欢要求注重细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员。　　4、实际型：(R) 　　共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。　　典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。　　5、调研型：(I) 　　共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。　　典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。　　6、艺术型：(A) 　　共同特点：有创造力，乐于创造新奇、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。　　典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。　　劳动者类型与职业类型对应表：　　然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。六种类型的内在关系　　霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，大体可描述为三类：　　1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。　　2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。　　3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都爱好很浓的情况较为少见。　　人们通常倾向选择与自我爱好类型匹配的职业环境，如具有现实型爱好的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己爱好完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种爱好类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的爱好类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其爱好组型，如 RCA 、 AIS 等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据爱好类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但假如个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我爱好完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会天天工作得很痛苦。霍兰德职业爱好理论的价值分析　　霍兰德的职业爱好理论主要从爱好的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业爱好的人格观，使人们对职业爱好的熟悉有了质的变化。霍兰德的职业爱好理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业爱好个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业爱好类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业爱好理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业爱好量表，作为职业爱好的测查工具霍兰德力求为每种职业爱好找出两种相匹配的职业能力。爱好测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。　　霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes)，为各类人员按照自己的职业爱好类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。　　霍兰德的职业爱好理论还提出，爱好是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中，人格被看作是爱好、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，爱好是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，直至目前，霍兰德职业爱好理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。　　霍兰德职业爱好理论对于企业招募人才的价值分析　　职业爱好作为一种非凡的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业爱好上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。　　不同职业的社会责任、满足度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业爱好有着非凡的要求。现代人力资源治理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．爱好与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业爱好的测评，了解申请者的职业爱好人格类型。通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业爱好类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，假如能够坚持以霍兰德的职业爱好理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业爱好的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。　　霍兰德职业爱好理论对于职业选择和职业成功价值分析　　职业爱好是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业爱好测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业爱好可以影响其对职业的满足程度当个体所从事的职业和他的职业爱好类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业爱好测试的帮助下，个体可以清楚地了解自己的职业爱好类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业爱好理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上熟悉和发展自己的职业能力，职业爱好也是职业成功的重要因素。

869次 2020-08-18
复汇率制的概念

复汇率是指一种货币(或一个国家)有两种或两种以上汇率，不同的汇率用于不同的国际经贸活动。复汇率是外汇管制的一种产物。复汇率制按其表现形式有公开的和隐蔽的两种。公开的复汇率制就是政府明确公布针对不同交易所适用的不同汇率。隐蔽的复汇率制表现形式有多种。

971次 2020-08-18
零星股

　　零星股：在交易所交易时，不足交易所规定的一个交易单位的交易股数，称为零星股，经纪人一般把零星股添整后进行交易。

632次 2020-08-18
一国货币实行自由兑换的条件

①稳定的宏观经济政策。货币自由兑换后，商品与资本的跨国流动会对宏观经济形成各种形式的冲击，这就要求政府必须能娴熟地运用各种宏观政策工具对经济进行调控，有效地应付各种复杂的局面。 ②健全的微观经济主体。宏观经济状况是以微观经济主体的状况为前提的。在一国实现货币自由兑换后，企业将面临非常激烈的来自国外同类企业的竞争，它们的生存与发展状况直接决定了货币自由兑换的可行性。 ③合理的经济结构和可维持的国际收支结构。合理的经济结构主要体现为国际收支的结构可维持性。在货币自由兑换后，政府很难以直接管制的方式强有力地控制各种国际间的经济交易，因此，国际收支的可维持性问题格外突出。这要求：消除外汇短缺；政府具有充足的国际融资能力或国际储备。 ④适当的汇率制度和汇率水平。汇率水平恰当不仅是货币自由兑换的前提，也是货币自由兑换后保持汇率稳定的重要条件。在货币自由兑换的条件下，汇率的高估和低估极易引起投机，从而破坏宏观经济和金融市场的稳定。而汇率水平能否经常保持恰当则是与汇率制度分不开的。一般来说，在资本可以自由流动时，选择具有更多浮动汇率特征的汇率制度更为合适。

835次 2020-08-18
零手交易

　　零手交易是指不足一手的股票卖出的行为.

604次 2020-08-18

金融问答

企业服务

金号角服务号

获取金融需求商机成功快人一步

金号角商讯

关注金融商讯了解实时动态

关于我们| 服务项目| 联系我们| 诚聘英才| 友情链接| 网址地图| 服务条款| 法律声明

Copyright © 2019 www.jinhaojiao.cn All Rights Reserved 中国专业金融信息互动平台 - 金号角网湘ICP备14015574号-2

金号角网竭力提供准确而可靠资料，但并不保证资料绝对无误，若有错漏而令阁下蒙受损失，本网概不负责，融资有风险，操作须谨慎。

服务热线：18508479116