The currency abbreviation or currency symbol for the Afghanistan afghani (AFA). The Afghanistan afghani is made up of 100 pul. The new afghani replaced the prior currency in early 2003, due to the low relative value of the nation's currency. The currency symbol that the Afgahanistan Afghani is represented by is: |||The afghani was first introduced in 1925 to replace the Afghan rupee at a rate of 1 afghani to 1.1 rupees. This conversion was based on the silver contents of the last rupee coins compared to the replacement afghani coins. In 1936, AFA was pegged to the Indian rupee at a rate of 4 afghani to 1 Indian rupee. During most of its life, the afghani has been pegged to the U.S dollar (USD), at rates starting in 1940 of 13 afghani to 1 U.S. dollar, and devaluing to a rate of 50.6 afghani to 1 U.S. dollar in 1982. The current afghani was introduced between October of 2002 and January of 2003, replacing the existing afghani at a rate of 1,000 to 1. The new afghani was valued at 43 afghani to 1 U.S. dollar. After depreciating for many years, in 2004 the afghani appreciated in value against the U.S. dollar. This can be attributed to the relative stability of the new currency and promotion of its use within the country.
什么是综合计算工时制 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。 实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。 《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。 法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。 三种计算工时工作制 按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质非凡，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。假如用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 如何理解综合工时的加班问题 （1）标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5 日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 （2）不定时工时制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。 （3）综合计算工时制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4 日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
The currency abbreviation, or currency symbol, for the Angolan Novo kwanza (AON), the second currency for Angola. The Angolan novo kwanza was used as the primary currency from 1990 to 1995 and had no sub unit. |||The Angolan novo Kwanza replaced the first kwanza (AOK) in 1990 at par. Although you would receive one novo kwanza for one old kwanza there was a restriction which only allowed conversion of 5% of old notes for new. The remaining old notes would need to be converted to government securities. Another name for the currency is the Angolan new kwanza.
什么是岗位绩效指数化法 岗位绩效指数化法是指对考评对象的工作业绩和所确定的岗位指数之间进行比较的考评方式。由于岗位指数是职位要素、岗位目标以及影响目标达成的各种因素的综合指数，岗位绩效指数一旦确定，考评就有了一个动态的、相对固定的参照坐标。 一般在管理基础好的公司可开展使用，但因对考核人的要求比较高，因而制约了其推广。 岗位绩效指数化法的基本操作 1、确定参与岗位绩效指数的要素 岗位绩效指数的要素主要有三项： 1）不同岗位基本考评要素。 由于不同职务的岗位目标不同，不同职务的绩效显现方式与显现角度是不相同的。如在企业的考评中，总经理、总裁的绩效考评要素有： 与去年同期相比利税增加状况； 与去年同期相比技术创新与新产品开发状况； 与去年同期相比市场占有率状况； 与去年同期相比成本效益增减情况； 与去年同期相比企业士气状况。 2）岗位目标设定状况。如原定目标设定的要求、目标完成的难度、目标与外界环境的关系等。 3）外界环境的影响。如对一个企业来说，有外界金融状况、消费市场状况、社会政治变化等等。这些因素对于企业市场的开拓、技术更新、经济效益的影响都要有一个科学的估计。 2、确定岗位绩效指数 确定岗位绩效指数的原则是将被考评者所在组织的原有状况的综合指数确定为1，然后对被考评者在一定时间（一般为1年）范围内的业绩进行分项打分。各项分数的相加，就是现在状况的总积分。如果这个积分达到或超过1，则说明被考评者的工作是有绩效的。如果积分低于1，则说明被考评者的工作效率不高。 作为提高绩效有效性的一个方法，岗位绩效指数化法的突出特点是，它能够摆脱环境因素和组织不可控因素对人的工作实绩水平的影响，将被考评者的工作实绩通过指数的方式显现出来，使考评的结果更为准确、可靠。 岗位绩效指数化法的评价 由于岗位指数是职位要素，岗位目标以及影响目标达成的各种因素的综合指标，岗位绩效指数一旦确定，考评就有了一个动态的、相对固定的参照坐标。原有的不确定因素和不可控因素在固定的岗位绩效指数面前有了相对清晰的显现，从而使考评有了较为现实的依据。 现代工作绩效考评强调定量考评，这就要求考评的精确性。但是精确性的前提是定量标准的规范性和影响被考评对象工作绩效的诸因素的同一性和兼容性。由于现实的工作岗位受组织环境、组织管理制度和工作性质等多种变量因素的影响，对员工个人的工作绩效来说，其有利程度的差异很大。追求考评的精确结果常常是难以实现的，考评结论的误差也很大。另一方面，人的智力、能力以及管理劳动和各种知识劳动中凝聚的复杂性程度却是模糊的。就种种影响考评的因素的模糊性质而言，经典数学的严密的逻辑和精确的数字常常难以产生使人信赖的考评结论。因此，考评技术的发展就要求一种能对考评因素的模糊现象进行考评的理论和方法。 数学上模糊理论的提出为岗位绩效指数化提供了理论依据。随着模糊数学的发展，人事考评系统也开始引进了隶属度，即把对象属于某个事物的程度用（0，1）之间的一个实数来表示，0与1是两个极端，0表示差，1表示最好，其他情况处于0与1之间，这样就能客观地描述人员能力的差异。 但是，这种方法要求考核人具有比较高的个人素质；岗位指数难以精确确定，从而影响到绩效结果的精确度。
The currency abbreviation or currency symbol for the Netherlands Antilles guilder (ANG), the currency for Netherlands Antilles, a Caribbean country of the Kindom of the Netherlands. The Netherlands Antilles guilder is made up of 100 cents. |||The guilder was first introduced in the Netherlands Antilles in the 18th century as the Dutch guilder. Following the period from 1799 to 1828, during which the reaal replaced the guilder, the Dutch guilder was reintroduced again in 1828. In 1940, the link to the Dutch currency was broken, and the currency was pegged to the U.S. dollar at a rate of 1.88585 guilders to 1 U.S. dollar, which was adjusted in 1971 to the current peg of 1.79 guilders to 1 U.S. dollar.
什么是离职补偿费用 离职补偿费用是指支付给离职者的工资和离职补偿金。这种费用的额度视企业的具体情况、工作惯例以及企业与员工之间的历史协议而定。 《劳动合同法》中关于离职补偿费用的规定 一、《劳动合同法》用人单位应支付经济补偿金的20种情形： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形 ： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形 二、用人单位支付经济补偿金的标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、离职补偿费用还应包括但不局限于以下两点： 1、竞业限制补偿费； 2、保密协议约定了的保密费； 四、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
The difference in price from the midpoint of a trough to the midpoint of a peak of a security. Amplitude is positive when calculating a bullish retracement (when calculating from trough to peak) and negative when calculating a bearish retracement (when calculating from peak to trough). |||Amplitude is calculated often in technical analysis. For example, it is the amount of retracement in a price and also the width of a channel in a range-bound market.Chart pattern analysis says that after a retracement, price will continue to move at least a distance equal to the retracement's amplitude.
A direct quotation in the foreign exchange markets whereby the value of the American dollar is stated as a per-unit measure of a foreign currency. This type of quotation shows how much U.S. currency it takes to purchase one unit of foreign currency. |||For example, an American currency quote would be US$0.85 per C$1. This shows that it will take only 0.85 U.S. dollars to purchase a single unit of Canadian currency. If you wanted to purchase C$1,000, it would cost you US$850.
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