Any currency that is mainly used for domestic transactions and does not freely trade on a forex market (usually due to government restrictions). Also referred to as a "nonconvertible currency". |||It is very difficult (if not impossible) to convert the blocked currency into a freely traded one such as the U.S. dollar.
什么是新高－新低指数 新高－新低指数(NH-NL)是衡量市场领导股的家数。它计算股票创最近一年来新高或新低的家数。创新高价的股票是属于强势领导股，创新低价的股票是属于弱势领导股。当NH-NL与价格维持相同方向的走势，可以确认当时的趋势。当它与价格之间发生背离，可以显示股票市场的头部与底部。 NH-NL是衡量创新高家数与创新低家数的差值，计算过程很简单。 NH-NL＝创新高家数－创新低家数 大部分的资讯服务公司都提供新高与新低家数的资料。你必须确定这些资料是涵盖最近52个星期的期间。某些资料仍然采用古老的“行历方法”(Calendar method)，它们是由每年的年初起算。 利用柱状图的方式绘制NH-NL，并绘制一条水平的基准线（零线）。如果某天的NH大于NL，当天的读数为正值，绘制在零线上侧。如果某天的NH小于NL，当天的读数为负值，绘制在零线下侧，如果NH等于NL，则读数为零。">编辑] 新高低指数的偏差 NH-NL指数通常会在形成一个市场底部的前夕达到它的极小值。当市场从底部回升时，该指数会迅速跃升。在这期间，许多新的股票都会到达新高，因为当价格在一段较长时间内受到制约时它们很容易造成一个新高。 循环机制成熟的条件下，到达新高的股票越来越少(NH-NL下降)，随之便会产生偏差，但在同时市场各指数继续到达新高。这是传统的看跌偏差，意味着目前上涨的趋势较为脆弱，很可能会反转。">编辑] 新高低指数的价格波动 NH-NL指数在O左右波动。如果该指数为正，则为牛市稳涨；若为负，则为熊市下跌。你可通过该指数对o点的穿越进行买进或卖出。这样做并不能保证你对市场的判断每次都准确，但它对确定当前走势是很有帮助的。">编辑] 新高低指数的计算 新高低指数的计算只需简单地算出52周内到达新高的股票数与52周内到达新低的股票数的差额。然后绘制这个差额的10子被动平均。 新高低指数=新高指数-新低指数 新高－新低指数的群众心理 当某支股票的价格创一年来的新高，代表一群多头正在追价。当某支股票的价格创一年来的新低，代表一群空头正在倒货。 NH-NL是追踪市场中最强势与最弱势的股票，并比较它们的家数。它衡量最强势领导股与弱势领导股之间的力量差异。所以，NH-NL是股票市场的领先指标。类似如S&P500等大盘指数，它们通常都会遵循NH-NL的趋势。 参照上图，股价创最近一年来新高的股票，它们是属于强势的领导股；股价创最近一年来新低的股票，它们是属于弱势的领导股。NH-NL是比较创新高与创新低的家数差值，藉以衡量市场领导者的方向与强度。 1987年的夏天，多头市场在热烈的行情下创出最后一个峰位，只要价格走势的新高受到NH-NL的新高所确认（A、B、C、D与E），就可以继续持有股票。当价格在八月份创的峰位，NH－HL发生空头的背离（E－F），这是卖出讯号。 在九月份的跌势中，许多交易者逢低买进，过去五年来的经验告诉他们，股价拉回就是买点。可是，NH－HL呈现疲软的走势，G点的峰位仅有100家，非常弱势的 表现，指标在十月份翻为负值（H点）。在历史性的大崩盘之前，NH－HL不断显示卖出讯号。 你可以把“纽约证交所”的2000支股票视为是2000人的兵团。如果每支股票都代表一位战士，新高与新低就代表军官，新高是带领士兵上攻的军官，新低是带领士兵叛逃的军官。根据军事专家的说法，没有坏士兵，只有坏军官。NH-NL显示领导上攻的军官比较多或领导叛逃的军官比较多。 当NH-NL上升而穿越零线，代表多头领导者比较强劲。当NH-NL下降而穿越零线，代表空头领导者比较强劲。如果价格涨势创新高而NH-NL也上升创新高，代表多头领导家数增加，上升趋势应该可以持续发展。如果行情上涨而NH-NL萎缩，上升走势可能发生问题。当军官纷纷叛逃时，整个兵团可能随之瓦解。如果NH-NL在价格跌势中创新低，下降趋势应该持续发展。当军官们身先士卒往下逃跑，整个兵团势必溃败。如果股价下跌而NH-NL回升，代表叛逃的军官开始归队，这将重新集结兵力，向上攻坚，具体参照下图1、图2 图1，新高－新低指数：1987年10月，股票市场发生大崩盘，创新低的家数暴增（A点），大约是1300家。经过跌深反弹之后，价格又跌回低点（B点）。当时，报章媒体充满一些极度悲观的论调，甚至怀疑西方的金融制度是否发生根本的变化。可是，NH－HL的讯息却相当乐观，创新低的家数明显缩减，军官们拒绝叛逃。价格在十二月份重新测试低点（C点）。NH-NL呈现更强烈的多头背离。最后，NH－HL向上穿越零线（D点），展开为期2年的多头市场。 图2，新高－新低指数：NH-NL与价格之间的背离现象，是最理想的交易讯号，这份走势图显示1989年小崩盘之前的情况，以及随后的复兴走势。 行情在八月份创新高（A点），NH-NL也创新高，显示价格应该进一步上涨。可是，九月份的涨势发生空头的背离（B点），这是卖出讯号。市场勉强攀升，十月份再创新高（C点），但指标的峰位持续下降，再度显示卖出讯号。 在崩盘发生的前一天，NH-NL翻为负值，强烈确认卖出讯号。在十月份的低点（D点）之后，发生跌深的反弹，然后价格两度测试十月份的低点（E与F）。在这两个位置，NH-NL的底部都高于十月份，这是多头背离的买进讯号，显示新的上升趋势即将开始。 新高－新低指数的交易法则 NH-NL可以提供三种讯号，按照重要性的顺序说明如下：价格与指标之间的背离，指标的斜率，以及指标高于或低于零线的位置。 只要价格峰位受到NH-NL新高的确认，涨势应该可以继续发展，虽然中间可能夹着折返的走势；当价格低点伴随着NH-NL的新低，空头掌握主导权，下降趋势应该继续发展。NH-NL与大盘指数之间的背离现象，是最理想的交易讯号，丧失领导股的趋势，很可能发生反转。 1、如果大盘指数创新高而NH-NL的峰位下滑，这构成空头的背离。虽然价格创新高，但多头的领导力量减退。空头背离代表上升趋势的结束。如果NH-NL最后一个峰位的读数为＋100或以下，可能形成主要的反转，这是放空的机会。如果最后一个峰位的读数远高于＋100，则多头的领导者仍然有足够的力量防止价格暴跌。 2、如果大盘指数创新低而NH-NL的谷底垫高，这构成多头的背离。虽然价格创新低，但空头的领导力量减退。空头背离代表下降趋势的结束。如果NH-NL最后一个谷底的读数在－100或以内，代表空头已经耗尽力气，价格可能形成主要的向上反转。如果最后一个谷底的读数远低于－100，则空头的余威犹存，下跌趋势可能暂停，但不会反转。请记住，在股票市场中，底部多头背离的发展速度远快于头部的空头背 离，所以，买进的手脚要很快，卖出可以慢慢来。 NH-NL的斜率是由最近几天的柱状图决定，如果价格上涨而NH-NL向上，这可以确认上升趋势。如果价格与NH-NL同时下降，这可以确认下降趋势。 3、在涨势中，如果NH-NL上升，可以继续持有多头部位或加码。在价格涨势或横向走势中，如果NH-NL下降，短线的多头部位应该获利了结。在跌势中，如果NH-NL下降，代表空头领导权转强，可以继续持有空头部位，甚至加码。如果价格继续下跌而NH-NL回升，下降趋势将有问题----这是回补空头部位的时机。 4、在横向走势中，如果NH-NL上升，这是多头的买进讯号。虽然士兵们仍然在壕沟内准备，但军官们已经冲向山顶。反之，如果NH-NL在横向走势中下降，这是放空讯号，虽然士兵们仍然坚守阵地，但军官们已经纷纷叛逃。士兵们不是傻瓜——如果军官叛逃，他们也不会留下来作战。 NH-NL与零线的位置关系，可以显示多头或空头的相对主导地位。如果NH-NL位在零线之上，代表多头领导者多于空头，最好由多方进行交易。如果NH-NL位在零线之下，代表空头领导者的力量比较强，最好由空方进行交易。在多头行情中，NH-NL可以处在零线以上长达数个月之久。同理，在空头行情中，NH-NL可以处在零线以下长达数个月之久。 5、如果NH-NL的读数维持负值长达数个月，然后向上翻升而穿越零线，可能代表多头走势开始的讯号。在这种情况下，应该寻找买进的机会，透过摆荡指标判断进场的时机。如果NH-NL的读数维持正值长达数个月，然后下滑而穿越零线，代表空头走势开始的讯号。在这种情况下，应该寻找放空的机会，透过摆荡指标判断进场的时机。 相关条目 新高/低率新高/低累积指数 参考文献 ↑ 1.0 1.1 1.2 《投资家》证券研究中心编著.股票分析指标大全.ISBN:7-5017-4921-3/F830.91.中国经济出版社,2000
什么是资历工资制度 资历工资制度以日本为代表，是指以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度。 资历工资制度的优点 资历工资制度是劳动积累工资,以资历作为加薪的客观标准，使雇员易产生公平感，可以增进同事之间的合作。有利于稳定企业员工，增强员工对企业的认同感和归属感。 对雇主而言，一是有利于对工资计划的管理，二是不会因偏爱某些人而得罪其他雇员。 资历工资制度的缺点 资历工资制度不适合于竞争战略的要求，因为雇员只要表现一般就可得到同样的加薪。虽然资历工资计划反映了员工价值的增加，但它是间接地来衡量员工的贡献，而不是根据有形的贡献或成功获得与工作相关的知识或技能来衡量员工的贡献。 资历工资制度的特点[1] ①实行这种工资制度的企业，重视的是潜在人才，而不是专业人才，注重个人潜能。 在日本二战后实行这种工资制度的企业较多，中国，东南亚也长期实行这种工资制度。而我们后来中断了。这种工资制度比较发达是企业内部劳动力市场，而不是外部劳动力市场。如果你不提出辞职，他不会去解雇。年工续列工资制在日本实行的时间较长，工资起到了激励作用。你干的好就长工资，而不好好干就没工资，他们不是靠长工资来控制，而是靠没工资来刺激。就是辞退你了，没工作了。这时你怎么办？这个压力也是非常明显的。实行资历工资制，要的是你的潜在能力。 ②竞争不集中于工资。 企业内部竞争很激烈，但不集中在工资。比如对白领人来说，不论在什么部门工作，大学生在十年内工资没有差异，他们的体制就是这么规定的。他是为了让你表现自己，看看你的能力到底在哪个部门更适合？出在哪方面？也许你是推销人员，也许是人事，十年可以考验一个人了。十年可以让你表现自己，也可以把档次拉开了，从而确定你在企业中的位置。十年后工资也就不同了，这是资历工资制。由于竞争不激烈，所以人事关系也就相对缓和。不同职务之间也有竞争，你对团队的贡献如何，并不是因为我教会了你就完了，而是把那团队精神容纳进去，互相提携，互相帮助。企业外部的流动率很低，而内部的流动率很高。一般不轻易辞退或辞职，因此这种工资制度，对新技术的引进是非常快的。因为员工长期在这工作是企业培训，员工对新技术不会有抵触心里，引进后会提高他的工资。日本二战后至九十年代初企业的倒闭非常少，整个是扩张型的。这种成长为企业内部的提升创造了很优惠的条件，内部竞争也不激烈，对企业的成长也非常有益。 参考文献 ↑ 董克用.企业工资制度设计 相关条目 能力工资制度 绩效工资制度
什么是停止价指令 停止价指令又称止损指令，是指一种当市场价格达到某一既定水平时才予执行的指令。 ">编辑] 目录 1 停止价指令的分类 2 停止价指令的应用分析 3 参考文献 停止价指令的分类 有停止买进指令和停止卖出指令。停止买进指令在期货合约交易价格达到或高于停止价格水平时即转变为市价指令；停止卖出指令在期货合约交易价格降至或低于停止价格水平时即转变为市价指令。 ">编辑] 停止价指令的应用分析 停止指令一般用于对冲在乎合约，减少损失或保护既得利益。 例如，某客户购进一张10万美元价值的长期国库券期货合约，为防止债券下跌带来的巨大损失，客户可以发出一个在9。6万美元价格卖出的停止指令(也称作止损指令或停止一卖出指令)，这样的话，假如当市场价格失跌至9.6万美元时，客户的在于合约就会被对冲，也就是说，该止损指令在市场价格降至9.6万美元水平时就转变成市价指令。然而由于时间，这一指令很可能会在更低一些的价格水平上被执行。停止指令也可被用来进入市场，假如某客户预计，市场价格只有在突破某一既定水平后才会转入看涨市场，在此情况下，他可以利用停止一买进指令(Seop-buy order)。停止定单是有经验的客户经常采用的，其一经发出，经纪人应立即买进或卖出。 参考文献 ↑ 薛荣久.当代国际贸易与金融大辞典.ISBN:7-81000-793-9/F74-61;F831-61.对外经济贸易大学出版社,1998 ↑ 田源等.期货交易全书.ISBN:7-5000-5096-8/F713.5-61.中国大百科全书出版社,1993.08.
什么是公司治理结构 公司治理结构（Corporate Governance Structure），或称法人治理结构、公司治理系统（Corporate Governance System）、公司治理机制（Corporate Governance Mechanism），是一种对公司进行管理和控制的体系。是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理三者组成的一种组织结构。现代企业制度区别于传统企业的根本点在于所有权和经营权的分离，或称所有与控制的分离（separation of ownership and control），从而需要在所有者和经营者之间形成一种相互制衡的机制，用以对企业进行管理和控制。现代企业中的公司治理结构正是这样一种协调股东和其他利益相关者关系的一种机制，它涉及到激励与约束等多方面的内容。简单地说，公司治理结构就是处理企业各种契约关系的一种制度。 例如，董事会、经理层、股东和其他利害相关者的责任和权利分布，而且明确了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。公司治理的核心是在所有权和经营权分离的条件下，由于所有者和经营者的利益不一致而产生的委托—代理关系。公司治理的目标是降低代理成本，使所有者不干预公司的日常经营，同时又保证经理层能以股东的利益和公司的利润最大化为目标。 这里所说的“结构”应该理解为兼有制度(Institutions)、体系(Systems)和控制机制(Controlmechanism)的含义。现代企业采取了股份制，在股份制企业中所有权与经营权分离，所有者与经营者之间，经营者不同集团之间的利益关系比单人业主制企业或合伙制企业要复杂得多。如何处理这种利益关系涉及到企业的效率、业绩，甚至成败。处理这些利益关系需要一套相应的制度，这就形成了公司治理结构理论。 经济学家谈论公司治理结构时，狭义地讲是指投资者（股东）和企业之间的利益分配和控制关系，包括公司董事会的职能、结构、股东的权利等方面的制度安排；广义地讲是指关于公司控制权和剩余索取权，即企业组织方式、控制机制和利益分配的所有法律、机构、制度和文化的安排。它所界定的不仅是所有者与企业的关系，而且包括相关利益集团（管理者、员工、客户、供货商、所在社区等）之间的关系。现在我们讲公司治理结构时是指广义的公司治理结构。公司治理结构的内容由一系列契约规定。这些契约包括正式契约和非正式契约。正式契约包括政府颁布的适用于所有企业的法律，如公司法、破产法、劳动法等等，也包括企业自己的正式规定，如公司章程以及各种合同。非正式契约指由文化、社会习惯而形成的行为规范。这些规范没有具体化为成文的合同，从而不具有法律上的强制性，但却在实实在在地起作用，如一些企业的终身雇用制或者对在一定时期内保持工资不变的承认。公司治理结构决定企业为谁服务（目标是什么），由谁控制，风险和利益如何在各个利益集团中分配等一系列根本性问题。 建立公司治理结构的目的在于提高整个公司的效率。根据“黑猫白猫论”，只要能提高效率的公司治理结构就是合理的。 目录 1 公司治理结构的作用 2 公司治理结构的选择 公司治理结构的作用 公司治理结构要解决涉及公司成败的两个基本问题。 一是如何保证投资者（股东）的投资回报，即协调股东与企业的利益关系。在所有权与经营权分离的情况下，由于股权分散，股东有可能失去控制权，企业被内部人（即管理者）所控制。这时控制了企业的内部人有可能做出违背股东利益的决策，侵犯了股东的利益。这种情况引起投资者不愿投资或股东“用脚表决”的后果，会有损于企业的长期发展。公司治理结构正是要从制度上保证所有者（股东）的控制与利益。 二是企业内各利益集团的关系协调。这包括对经理层与其他员工的激励，以及对高层管理者的制约。这个问题的解决有助于处理企业各集团的利益关系，又可以避免因高管决策失误给企业造成的不利影响。 公司治理结构的选择 西方的公司治理结构通常有英美模式、日本欧洲大陆模式等。英美重视个人主义的不同思想，在企业中的组织是以平等的个人契约为基础。股份有限公司制度制定了这样一套合乎逻辑的形态，即依据契约向作为剩余利益的要求权者并承担经营风险的股东付与一定的企业支配权，使企业在股东的治理下运营，这种模式可称为“股东治理”模式。它的特点是公司的目标仅为股东利益服务，其财务目标是“单一”的，即股东利益最大化。 在“股东治理”结构模式下，股东作为物质资本的投入者，享受着至高无上的权力。它可以通过建立对经营者行为进行激励和约束的机制，使其为实现股东利益最大化而努力工作。但是，由于经营者有着不同于所有者的利益主体，在所有权与控制权分离的情况下，经营者有控制企业的权利，在这种情况下，若信息非对称，经营者会通过增加消费性支出来损害所有者利益，至于债权人、企业职工及其他利益相关者会因不直接参与或控制企业经营和管理，其权益也必然受到一定的侵害，这就为经营者谋求个人利益最大化创造了条件。日本和欧洲大陆尊重人和，在企业的经营中，提倡集体主义，注重劳资的协调，与英美形成鲜明对比。在现代市场经济条件下，企业的目标并非唯一的追求股东利益的最大化。企业的本质是系列契约关系的总和，是由企业所有者、经营者、债权人、职工、消费者、供应商组成的契约网，契约本身所内含的各利益主体的平等化和独立化，要求公司治理结构的主体之间应该是平等、独立的关系，契约网触及的各方称为利益相关者，企业的效率就是建立在这些利益相关者基础之上。为了实现企业整体效率，企业不仅要重视股东利益，而且要考虑其他利益主体的利益，一个采取不同方式的对经营者的监控体系。具体讲就是，在董事会、监事会当中，要有股东以外的利益相关者代表，其目的旨在发挥利益相关者的作用。这种模式可称为共同治理模式。 1999年5月，由29个发达国家组成的经济合作与发展组织（OECD），理事会正式通过了其制定的《公司治理结构原则》，它是第一个政府间为公司治理结构开发出的国际标准，并得到国际社会的积极响应。该原则皆在为各国政府部门制定有关公司治理结构的法律和监管制度框架提供参考，也为证券交易所、投资者、公司和参与者提供指导，它代表了OECD成员国对于建立良好公司治理结构共同基础的考虑，其主要内容包括： （1）公司治理结构框架应当维护股东的权利； （2）公司治理结构框架应当确保包括小股东和外国股东在内的全体股东受到平等的待遇；如果股东的权利受到损害，他们应有机会得到补偿； （3）公司治理结构框架应当确认利益相关者的合法权利，并且鼓励公司和利益相关者为创造财富和工作机会以及为保持企业财务健全而积极地进行合作； （4）公司治理结构框架应当保证及时准确地披露与公司有关的任何重大问题，包括财务状况、经营状况、所有权状况和公司治理状况的信息； （5）公司治理结构框架应确保董事会对公司的战略性指导和对管理人员的有效监督，并确保董事会对公司和股东负责。 从以上几点可以看出，这些原则是建立在不同公司治理结构基础之上的，该原则充分考虑了各个利益相关者在公司治理结构中的作用，认识到一个公司的竞争力和最终成功是利益相关者协同作用的结果，是来自不同资源提供者特别是包括职工在内的贡献。 实际上，一个成功的公司治理结构模式并非仅限于“股东治理”或“共同治理”，而是吸收了二者的优点，并考虑本公司环境，不断修改优化而成的。当然，这并不否认公司治理结构理论上的分类。
新华富时小盘股指数简介 新华富时小盘股指数是新华富时A股指数系列的小盘股基准指数，包括新华富时全指中没有纳入新华富时600指数的所有成份股。 概况（*实时指数**收盘值）：新华富时小盘股指数是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。
A slang term for the stock market in the United Kingdom. Bulldog market is usually used by non-U.K. residents. It is an allusion to the Great Britain's famous pooch the British bulldog. |||The term Bulldog market was used in business slang but has become widely accepted, much like the "Yankee market" refers to U.S. markets and "samurai market" refers to the market in Japan. Bulldog market is unrelated to the term "bull market" which describes a market on the rise.
定量型人力需求规划 制定方法 1. 绩效差值法：领导层人数由政策确定，执行员工人数由分析性人力需求规划确定 2. 统计法：统计分析绩效和人力需求间的函数关系 3. 类比推论法：即“基准比较法(benchmarking)”
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