The currency abbreviation, or currency symbol, for the Brunei dollar (BND), the currency for Brunei, which also acceptable tender in Singapore. The Brunei dollar is made up of 100 sen (also known as cents in English) and is often presented with the symbol B$. The dollar is pegged to the Singapore dollar 1:1 and is called the "ringgit Brunei" in the Malay language. |||The Brunei dollar was introduced by the Sultanate of Brunei in 1967. Before 1967, the Malaya and British Borneo dollar was used. According to the Currency Interchangeability Agreement, the Brunei dollar is accepted as customary tender in Singapore. Singapore is one of Brunei's largest trading partners, and having a peg of 1:1 and an interchangeable currency pair greatly reduces exchange rate risk.
什么是改组计划 改组计划是指无偿债能力企业经法院调解和参与，由债务企业或其他利害攸关方面提出的有关改组的程序及具体措施的书面文件。 在法院允许债务企业进入改组程序后的前120天内，只有债务企业才能提出改组计划。以后，债务人、受托人、债权人会议、权益担保持有人委员会，或其他利害攸关集团，都可以提出计划。为减少破产所发生的费用，缩短改组时间，债务企业必须在破产法院的限制下经营，因此某些企业按《破产法》提出破产申请的同时，也向法院提出预先批准的改组计划。 目录 1改组计划的内容 2改组计划的注意事项 改组计划的内容 美国(破产法)规定，改组计划应： (1)确定债权人的等级(不包括管理费用，非自愿性申请以后至进入救济程序或任命清算组以前所发生的债权，及某些具有优先权的税收债权)； (2)列明未受损害的债权等级(除非改组计划未改变某级债权中每一债权的法律权利，否则此级债权将受损害)； (3)列明受损害的债权等级； (4)以相同方式处理某特定等级中的所有债权； (5)提供用以执行此计划的适当方法(诸如由债务人保留其财产、合并、修改抵押契约，延长到期日)； (6)禁止发行无选择权的权益证券； (7)包含有选任高级职员及董事的条款，此条款应与债权人、权益持有人的利益及公共政策相一致。计划中可能包括出售债务人财产并分配所得现金的方案。因此，在改组案件中，很可能发生清算债务企业财产的情况。 改组计划的注意事项 某一级债权人认可改组计划，至少应得到此级债权金额2/3及过半人数的核准。未受损害的债权等级视为接受此计划，而收不到任何财产的等级将不需经过表决而视为反对改组计划。破产法院应在每一级债权人都接受改组计划或每一级债权都未受此计划损害的情况下，才会批准改组计划。 在改组计划获得同意以后，法院将举行批准听证会，以听取反对意见，并确认该计划是公正的。法院的批准令将免除债务除改组计划中债权以外的债权。
储蓄机构概述 储蓄机构是指为家庭储蓄存款与投资提供专门服务的金融中介机构。 最早的储蓄机构起源于18世纪的意大利，是一个由宗教和其他团体持股的联合股份制银行机构在美国,储蓄机构只限于法律允许直接吸收家庭储蓄存款的互助储蓄银行、储蓄与贷款协会、货币市场基金和信用合作社，这些机构以储蓄存款为其主要的资金来源，并办理有关的住宅贷款、不动产抵押贷款以及公司债券投资等业务。在美国、法国德国等西欧国家都普遍设有储蓄银行储蓄信托银行、邮政储蓄等储蓄机构。在东欧各国也设有专门的储蓄银行机构。 家庭储蓄存款是社会总储蓄中稳定而日益增长的组成部分。以美国为例，家庭所拥有的定期存款和储蓄存款,80年代中期为第二次世界大战结束时的15倍以上,有6000多家储蓄与贷款协会600多家互助储蓄银行及其近5万家办事处，同1.4万多家商业银行在储蓄市场上展开竞争。其中，储蓄贷款协会是仅次于商业银行的最大金融机构。 目录 1 储蓄机构的经济职能 2 我国的储蓄机构的产生与发展 储蓄机构的经济职能 1. 通过吸收存款放贷，产生流动性(Liquidity)(商业银行流动性)； 2. 充当金融中介（Financial intermediation）角色，为借款者提供较优的费率； 3. 比个人放贷者具有更好的风险监督的能力； 4. 能把若干单笔贷款的信用风险（Default Risk）整合，从而以一种组合形式持有并管理； 我国的储蓄机构的产生与发展 中国的现代储蓄机构起源于20世纪初1912年9月法国商人伯顿在上海设立万国储蓄会，是中国第一个专门办理有奖储蓄业务的机构。1914年10月上海设立了新华信托储蓄银行;1915年6月由庄得之等人在上海设立上海商业储蓄银行,开始办理小额储蓄;1923年1月由盐业金城、中南大陆四家银行联合开设了四行储蓄会,以“存户即是股东”的口号和保息、优息等办法广泛吸收储蓄；1936年 3月中央储蓄会在上海成立，专门办理有奖储蓄；1930年3月成立邮政储金汇业局，总局设在上海,利用邮政汇兑业务的有利条件开办储蓄存款业务。 中华人民共和国建立后，对金融机构进行了改造和调整，专门的储蓄机构统一并入中国人民银行，在中国人民银行总行设立了储蓄局，负责业务管理。储蓄业务由银行基层机构办理。金融体制改革以后,于1986年2月成立了专门办理储蓄业务的邮政储蓄总局，它由邮电部领导，对城乡居民办理定期和活期储蓄存款，补充了银行系统储蓄网点的不足。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、农村信用合作社、城市信用合作社以及经中央银行批准的其他金融机构，在基层设有专门的储蓄所或专门的储蓄业务专柜，办理个人的储蓄存款。
The currency abbreviation or currency symbol for the Bermudian dollar (BMD). The Bermudian dollar is made up of 100 cents, and is often presented with the dollar sign as BD$ to allow it to be distinguished from other currencies denominated in dollars, such as the U.S. dollar (USD). |||First introduced in 1970 to replace the Bermudian pound at a rate of 1 Bermudian pound for 100 pence. Given that the exchange rate at the time was 2.40 U.S. dollars = 1 British pound the change made 1 Bermudian pound = 1 U.S. dollar (240 pence to a pound). Since 1970, BMD has remained pegged at parity with the USD.
什么是偿债基金法 偿债基金法是指借款人在每一个时期定期向贷款人支付贷款利息，并且按期另外存一笔款项， 建立一个基金，在贷款期满时这个基金里的金额正好等于贷款的本金，再一次性偿还给贷款人。 目录 1 偿债基金法的具体做法 偿债基金法的具体做法 偿债基金法是通过一个偿债基金来偿还债务，具体做法是，借款人在每个还款期向贷款人支付该时期本金所产生的利息，同时也向专门建立的一个基金中存入一定的款项，并保证该基金里面的金额在贷款期满时止好积累到贷款额度，用于偿还贷款。这里我们假定每次存入基金的款项是相等的， 并且设L为贷款额，n为贷款期限，i为贷款利率，j为偿债基金存款利率(在实际情况中，一般是是j<i )，D为每次存入偿债基金的款项，P为借款人每个时期的还款总额(即为利息部分加j：存入偿债基金部分)， 则根据偿债基金法， 可以得到： 从而得到： 所以，借款人每次还款额为 现在同样假定，从第k+1个时期开始贷款利率上升为r，偿债基金存款利率不变， 那么，从第k+1时期开始，每一期的还款额变为： 所以，如果借款人是选择用偿债基金法来清偿债务的话， 那么， 从升息开始到贷款期满为止的每一个时期应该多支付的利息为： =L(r-i)
跨文化培训概述 现在人们发现，很难说某个产品是由哪个国家制造的，比如一辆汽车。同样，随着企业国际化水平的提高，企业的国籍问题也逐渐变得模糊起来，人们不再严格区分哪个公司是哪个国家的。随着国际企业成为世界上最主要的跨文化组织，在相当多的企业中，人力资源的来源日益呈现出国际化的趋势，不同肤色的人们越来越多的成为同事。来自不同国家、民族的员工具有不同的文化背景，员工的价值观、需要、态度、行为等具有相当的差异，企业内部存在的这种文化上的差异必然会引起文化冲突。同时，由于文化的差异，各国的治理理念、治理制度和治理方法不尽相同，导致企业内治理人员之间的治理理念和治理方法也不断产生冲击与碰撞。在企业日常运作和对外交往中，假如员工缺乏跨文化交流的知识和技巧，文化之间的差异就会产生误解和不必要的摩擦，从而会影响工作效率，降低企业的竞争力。因此，文化差异也是企业国际化、跨国经营中人力资源治理必须克服的障碍。 治理是受文化制约的，跨国公司要想进行成功的跨文化治理，就必须进行跨文化培训。因此，跨文化培训是解决人力资源治理中文化差异问题的基本方法。 跨文化培训的内容与方法 跨文化培训的主要内容是培养员工对文化的熟悉，对全球经济和世界文化的理解，增强文化的自我意识，提高跨文化交流、合作的技巧等等内容。跨文化培训一般分为岗前培训和在职培训，而岗前培训的主要作用是使新员工具有一定的文化适应性为目的。在新员工进入企业之后，可采用外派出国学习、国内跨文化团队练习、语言文化学校培训等方式，向他们传授跨国公司先进治理经验，培养他们主动的团队合作精神，向他们灌输以公司共同价值观为核心的企业文化。 以取得跨文化治理技能为目的的跨文化培训，一般采用在职培训和岗前培训相结合的办法，可以通过出国留学、国内文化熏陶等手段增进对异域文化的了解，然后通过跨文化团队建设的方式，练习在多元文化团队中实施治理的技巧。 为了打破员工心中的文化障碍和角色束缚，可以将不同文化背景的员工结合在一起，进行文化培训。通过这种方式，可以使企业形成一定的组织文化，使组织内的个人、团体能形成基本一致的价值观，能够想对方所想，体验对方的真实情感。学会并适应异域文化的行为习惯，学会异域的文化思维方式，是领悟异域文化的要害。另外，接受外籍主管的指导也是一种有效的跨文化培训方式。假如受训者具有良好的治理经验和文化背景，一旦打破了文化上的障碍，在不同的文化环境中也会取得优异的成绩。 敏感性练习，也称“T小组练习法”，是美国心理学家勒温于1964年创建的一种改善人际关系和消除文化障碍的方法。通过敏感性练习可以使员工学会如何进行有效的交流，细心地倾听以了解自己和别人的情感，从而加强人们的自我认知能力和对不同文化环境的适应能力，并促使来自不同文化背景的员工之间进行有效的沟通和理解。敏感性练习的一般方法是把10～15名员工集中到实验室或远离企业的地方，由心理学家对他们进行练习，为期约1～2周。在培训过程中，受训员工没有任何任务和负担地相互坦诚地交谈，内容也只局限于他们之间当时发生的事情。通过这种方式，受训者能够发现和学习原来自己没有注重到的文化差异，打破心中的文化障碍，加强不同文化间的合作意识和联系。通过敏感性练习可以明显减少跨文化企业的员工的文化偏见，增加相互间的信任感和内部控制倾向，提高员工对不同文化的鉴别和适应能力。 跨文化培训的目的 跨文化培训的目的是使员工了解各国不同的文化，并学会尊重各自的文化，化解日常工作中由文化差异而引起的危机。对一般员工和治理者进行跨文化培训最终是要让他们能够不带有任何成见地观察和描述文化差异，并理解差异的必然性和合理性。 跨文化培训的意义 通过跨文化培训： 1、可以加强人们对不同文化环境的反应和适应能力，促进不同文化背景人们之间的沟通和理解； 2、将企业共同的文化传递给员工，形成企业强大的文化感召力和文化凝聚力； 3、由于世界上每一种文化都有自己的精华，来自不同文化背景的员工会用不同的视角来看待同一问题，进行跨文化培训可以促进不同文化背景的员工交流沟通，取长补短。 跨文化培训中应注重的问题 1、要注重语言差异对培训效果的影响 尤其是跨国公司在对中国员工进行培训时，有时使用的往往是原版引进的教材，他们这样做主要是因为这些资料尚无译成中文的版本。但由于不同语言之间的概念、表述、意境的差异，培训教师翻译过程中的文化信息损失和失真难以避免，加之人们对外语的天然隔膜，中国员工对原版教材的理解程度相比中文教材来说要大打折扣，培训的效果自然难以保证。因此在培训中，在语言的表述上应尽量使用中文，假如不加分析、处理就直接应用于培训，就会造成受训员工的“水土不服”。培训材料和方法必须考虑中国人的学习习惯，并在中西方文化之间达成平衡。 2、要注重文化差异在培训中对员工的影响 有时由于价值观的不同，来自不同文化背景的员工会对相同的内容产生不同乃至相反的反应和理解。在企业培训人员的使用上，要注重与企业发展战略的结合。根据企业的发展战略，确定适合企业不同发展阶段的培训需求，对培训人员的职位制定中长期的计划以及完成计划所需的技能和潜力。以取得跨文化治理技能为目的的跨文化培训一般采用在职培训和岗前培训相结合的办法。可以通过出国留学、国内文化熏陶等手段增进对异域文化的了解，然后通过跨文化团队建设的方式，练习在多元文化团队中如何实施治理的技巧。
什么是方向线 方向线是指一种表示价格上升或下跌的指标，分别由正负值的“上升方向线”(+DI)和“下跌方向线”(-DI)来表示。是市场行情趋向指标之一。 方向线的计算公式 其计算方法为： ">编辑] 方向线的运用 如果以14天为一个周期，则将14天内的+DM、-DM及TR求和所得到的结果就是 + DI14往后再计算第15天的DI14。或TR_{14}。所有计算都是运用平滑移动平均的方法求得的。其具体计算方法是：当日的+DI_{144}=(前一日的+DI14×13)÷14+当日的 + DMl。当日的 − DI144及TRl4计算方法与前述方法相同。正负方向线的数值永远介于0-100之间，14天上升方向线(+DI_{14})表示最近14天以来市场行情的实际上涨百分比，而14天下跌方向线( − DI14)则表示最近14天以来市场行情实际下跌百分比。如果市场价格持续下跌，则由于负趋向变动值不断出现，因而将迫使下跌方向线的数值不断升高。而上升方向线则呈下降的趋势。如果市场价格持续上升，则将出现与上述情况相反的挎向。而在盘整(牛皮盘)期间，上升与下跌方向线间的垂直差异非常微小。 相关条目 平均趋向指标 参考文献 ↑ 刘迎秋.现代期货大辞典.ISBN:7-01-002459-6/F830.9-61.人民出版社,1996
什么是停损限价委托 停损限价委托又称停止损失限价委托，是指投资者同时给出停损价格和限制价格，意在使既得利益得到保证或可能的损失得到限定的同时，使交易在限定价格或其以上的水平进行。这一指令中，一旦市场价格由于迅速变动而超出停损价格的水平，交易就不会进行，因此也会给投资者带来风险。 ">编辑] 目录 1 停损限价委托的价格设定 2 停损限价委托的应用 3 参考文献 停损限价委托的价格设定 停损限价委托必须设定两个价格，一为停损价格，另一为限定成交之价格，二者可相同也可不同。买进的停损限价委托通常后者高于前者，且二者均比市价高，卖出的停损委托通常后者低于前者，且两者均比市价低。停损限价委托并不能保证在市价触及或穿过停损价格时一定能成交，故停损的功能较单纯的停损委托差，一般较为少用。 ">编辑] 停损限价委托的应用 投资者指定限价范围的一种停损委托。即在买人停止损失限价委托中，指定支付的最高价格；在卖出停止损失限价委托中，指定可接受的最低价格：当市价达到或高于停止损失价时，立即执行卖出停止损失限价指令；当市价达到或低于停止损失价时，立即执行买人停止损失限价指令。此委托方式克服了停止损失委托中的某些不确定因素，但也有风险。如果市价下跌，委托可能无法执行，最终使投资者蒙受更大损失：所以这种方式较少采用。 例如，某投资者拥有100股股票，目前市价为每股30美元。他希望保住大部分利润，于是以28美元的价格签发卖出停止损失限价指令，即在股价跌至28美元或以下时，要在28美元或以上卖出股票，因而不能成交的可能性很大。 参考文献 ↑ 刘晓峰.金融市场学.ISBN:F830.9.科学出版社,2007.02 ↑ 李林岭.金融期货投资.ISBN:7-81079-310-1/F830.9.暨南大学出版社,2004.07. ↑ 于光远.经济大辞典补编本.ISBN:7-5326-0495-0/F-61.上海辞书出版社,2000.
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