商业票据概述 商业票据指发行体为满足流动资金需求所发行的、期限为2天至270天的、可流通转让的债务工具。一般是指商业上由出票人签发，无条件约定自己或要求他人支付一定金额，可流通转让的有价证券，持有人具有一定权力的凭证。 商业票据是由金融公司或某些信用较高的企业开出的无担保短期票据。商业票据的可靠程度依赖于发行企业的信用程度，可以背书转让，但一般不能向银行贴现。商业票据的期限在9个月以下，由于其风险较大，利率高于同期银行存款利率,商业票据可以由企业直接发售，也可以由经销商代为发售。但对出票企业信誉审查十分严格。如由经销商发售，则它实际在幕后担保了售给投资者的商业票据，商业票据有时也以折扣的方式发售。 目录 1 商业票据的主要种类和特点 2 商业票据的特性 3 商业票据的关系人 4 商业票据的请求权 5 商业票据的追索权 6 商品票据的主要特点 7 商业票据评级的意义 8 相关条目 商业票据的主要种类和特点 属于商业票据的有：汇票、本票、支票、提单、存单、股票、债券等等。 商业票据的主要种类 （1）短期票据，是货币市场中的短期信用工具，最短期限是30 天，最长是270 天。 （2）单名票据，发行时只须一个人签名就可以了。 （3）融通票据，为短期周转资金而发行。 （4）大额票据，面额是整数，多数以10 万美元为倍数计算。 （5）无担保票据，不须担保品和保证人，只须靠公司信用担保。 （6）市场票据，以非特定公众为销售对象。 （7）大公司票据，只有那些财务健全、信用卓著的大公司才能发行商业票据。 （8）贴现票据，以贴现的方式发行，即在发行时先预扣利息。 商业票据的特性 1.票据是具有一定权力的凭证：付款请求权、追索权 2.票据的权利与义务是不存在任何原因的，只要持票人拿到票据后，就已经取得票据所赋予的全部权力。 3.各国的票据法都要求对票据的形式和内容保持标准化和规范化。 4.票据是可流通的证券。除了票据本身的限制外，票据是可以凭背书和交付而转让。 商业票据的关系人 票据的关系人有： 出票人(DRAWER) 出票人是签发票据并将票据交付给他人的人。出票人是票据的主债务人。持票人或收款人提示票据要求付款或承兑时，出票人应该立即付款或承兑。 付款人(DRAWEE) 付款人是指支付给持票人或收款人票面金额的人，付款人并不一定是出票人，他只是出票人的债务人。 收款人(PAYEE) 收款人是指收取票款的人。收款人有权要求出票人或付款人付款或承兑。 承兑人(ACCEPTOR) 票据是远期票据时，收款人或持票人向付款人要求付款人同意到期付款，该付款人就是承兑人。 背书人(ENDORSER) 背书人指在票据上背书转让给其他人的人，一般是在票据的背面签字或盖章。接受了背书票据的人叫做被背书人(ENDORSEE)，票据可以多次背书转让。 持票人(HOLDER) 持票人是持有票据的人。只有持票人才有权要求付款或承兑。 保证人(GUARANTOR) 保证人以自己的名义对票据付款加以保证的人。保证人可以为出票人、背书人、承兑人、或参加承兑人提供担保。 商业票据的请求权 一.持票人对票据的主债务人有付款请求权。 二.持票人对参加承兑人有付款请求权。 三.参加付款人对票据承兑人、被参加付款人及其前手取得持票人的一切权力。 四.持票人对保证人有付款请求权。 商业票据的追索权 一.持票人及背书人对前手人有追索权。 二.已经付了款的保证人对被保证人及其前手有追索权。 商品票据的主要特点 商品票据具有如下主要特点： (1) 期限较短 (2) 发行金额较大 (3) 利率较高 商业票据评级的意义 商业票据是信用性票据，直接反映了发行者的商业信用状况。商业票据评级是指对商业票据的质量进行评价，并按质量高低分成等级。其意义如下：有助于形成市场准入机制，推动票据市场的稳定发展。不能取得评级或评级不合格的企业自然被阻止在票据市场之外，起到了降低市场的非系统风险、保护票据投资者利益的作用。 有利于票据发行者筹集资金。对于那些初次进入票据市场且不为投资者所熟悉的发行人，通过对其发行的票据进行评级，其资金实力、信誉及还本付息的可靠性等情况能被准确有效地传递给众多投资者，使筹集更多的资金成为可能。从长远看，评级良好的发行人，其示范和带动作用的发挥，也会部分解决我国票据市场主体不足的问题。 有助于市场化利率的形成。利率由资金的供求双方决定，发行人希望票据以较低的利率发行以减少资金成本，而投资人则希望以较高利率发行以获得更多的利息收入。商业票据评级在很大程度上决定了均衡利率水平，票据的不同等级反映了不同的信用溢价。一般而言，等级越高，利率越低；等级越低，利率越高。 有利于与国外同业交流和我国金融市场国际化程度的提高。对商业票据评级是国际上通行的做法，在我国票据评级体系建立与实施过程中，可以吸收借鉴国外经验教训并结合我国社会经济及票据业务发展状况加以具体运用。同时，商业票据评级体系的建立健全，也会吸引外国机构投资者参与我国票据市场。 商业票据评级的内容流动性，即短期偿债能力。可从三个层次进行分析：⑴总体流动性分析。首先应对营运资金分析，营运资金为流动资产减去流动负债，是衡量总体流动性状况的主要指标。其次，可进行比率分析。衡量流动性的几个主要比率指标有：流动比率、速动比率、营收账款周转率、存货周转率等。 ⑵备用流动性分析。以上比率仅能反映公司流动性的整体状况，所以还应特别注意对明确的内部和外部现金来源进行分析，因为这些现金能及时满足到期商业票据的清偿。在市场动荡的情况下，备用流动性的可取得性和可依赖性在评级中就变得十分关键。这方面主要分析的内容有：企业营运创造的现金及其稳定性、公司可依赖的贷款方的借贷能力等。 ⑶额外信用支持分析。对商业票据的评估，除以上两点外还应考察商业票据的发行是否得到了额外的信用支持。对有银行支持发行的商业票据，还应考虑支持的方式及支持者本身的信用状况。 长期偿债能力。实践中，重点评价的是资本结构，即企业自有资金与借入资金的比重。若比重较高，则说明资本结构健全，长期偿债能力较强；反之则弱。常用比率有债务比率、长期负债与资本化净资产的比率、流动负债与所有者权益的比率等。 盈利能力。主要用营业利润率和总资产报酬率来衡量，其中后者为利润总额和利息支出总额之和与平均资产总额的比率，用于衡量企业运用全部资产获利的能力。 企业经营情况。包括企业自身的经营状况和外部经营环境，具体有三点：企业素质、行业特点、企业的其他情况。 发行商业票据的用途与目的。如果所筹集资金是用于季节性流动资金的需要，级别就可评高一些。 商业票据评级的实施评级机构。由于目前我国信用评级机构存在规模小、业务范围不统一、机构松散、人员素质不高等缺陷，所以有必要在我国建立统一的票据信用评级机构。建议分两步实施：第一步，由中国人民银行总行负责组建全国性的票据评级机构。这是因为我国现有票据业务多由各商业银行办理，而且其拥有众多企业资信记录。由人民银行牵头成立，能有效地利用这些资源，增强评级的科学性与权威性。第二步，俟时机成熟，原有的依附于银行的票据评级机构应脱离银行管理，重组为独立的市场中介机构，以增强其公正性。 信用评级的收费标准。对首次评级和评过等级的商业票据采取统一收费标准，即每季度按其发行余额的一定比例（千分之一或千分之二）收取。而且可视市场利率的变化作适当调整，如可随利率上升而提高费用标准。 相关条目 商业汇票 商业期票 商业本票
A contract that grants the holder the right, but not the obligation, to buy or sell currency at a specified exchange rate during a specified period of time. For this right, a premium is paid to the broker, which will vary depending on the number of contracts purchased. Currency options are one of the best ways for corporations or individuals to hedge against adverse movements in exchange rates. |||Investors can hedge against foreign currency risk by purchasing a currency option put or call. For example, assume that an investor believes that the USD/EUR rate is going to increase from 0.80 to 0.90 (meaning that it will become more expensive for a European investor to buy U.S dollars). In this case, the investor would want to buy a call option on USD/EUR so that he or she could stand to gain from an increase in the exchange rate (or the USD rise).
什么是联合收购 联合收购是指一个投资者联合其他投资者通过达成某种协议或默契,积极配合,共同进行收购,而在表面上每个收购行为是独立的,从而规避法律规定的行为。 目录 1联合收购的缺点 联合收购的缺点 组团联合收购的缺点在于联合收购主体的意见难以统一，收购以后利益分配难以平衡。 案例一：“燕京”“漓泉”联合收购和重组案例启示 2002年7月，桂林漓泉股份有限公司与“燕京”联合，成立燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司(以下简称“燕京漓泉公司”)。燕京漓泉公司4年的发展历程，成为中国啤酒行业联合收购和重组的成功案例之一。 一、稳中求变 实现平稳过渡 在许多行业，联合、重组后大部分都要经过激烈的震荡，对企业的平稳发展极为不利。如何保持企业的平稳过渡? 联合之初，燕京漓泉公司承诺五个稳定：保持员工队伍稳定、保持中高层干部队伍稳定、保持分配奖励机制稳定、保持营销政策稳定、保持漓泉品牌稳定。 4年来，新公司除了辞退7名严重违法违纪的员工外，其余员工全部在岗，并随着生产规模的不断扩大新增了2000多个就业岗位，员工总额由1600人增加到近4000人。合并之初的34名中高层干部，除一名正常退休外，全部留用至今，另外新增了21名中层、8名高管，组建了一支优秀的职业经理人队伍，让他们有职、有权、有利，营造宽松的工作环境，使他们的理想和潜能得到最大程度的发挥。 不换人、换思想、换观念的做法，使“燕京”“漓泉”联合和重组后迅速实现了平稳过渡。在国内外的并购史上，像这样两大公司合并后不出现大波动的为数不多。 4年间，公司员工的收入每年都增长14%左右，在中国啤酒行业属较高水准，漓泉普通员工的收入相当于燕京总部的中层收入。 重组也使得“漓泉”的品牌影响力和市场占有率得到进一步提升。2005年的燕京漓泉公司总产量为47.1万吨，其中90%是“漓泉”品牌的产品，只有10%是“燕京”品牌的产品，较好地维护和拓展了广西内外的市场占有率。 4年来，燕京漓泉公司单厂产量、利润、税金提前四年跻身全国啤酒行业十强企业，2005年总资产贡献率为50.94%，连续两年位居同行业之首，有形资产由5.6亿元增加到10.7亿元，增长率为91.07%，资产负债率由61%下降到19%；无形资产迅速攀升，“漓泉”品牌价值由2003年初次评估时的12.96亿元，升至2005年的18.8亿元，连续3年跻身中国43个最有价值品牌之列。 二、在竞争中持续变革 创新营销模式和管理体系 啤酒行业有其特殊之处，区域性竞争是其主要特点。如何充分利用联合重组后的优势，使过去的区域性小品牌的竞争变为有实力的大集团、大品牌的竞争?燕京漓泉公司有关负责人称：借助“外脑”为公司的前景做策划，坚持不断地变革与创新。 成立之初，燕京漓泉公司投入1000多万元咨询费用，聘请了国内外11家知名咨询公司，借助外脑对公司的营销流程、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、任职资格体系、素质模型评价体系、员工培训开发体系、办公系统、生产指挥系统、发展战略等方面进行全方位地诊断和变革。通过这些国内外知名的咨询和技术服务公司的帮助，有效提高了公司的营销水平、完善了人力资源管理、提升了的运行效率，核心竞争力也得以提升。 在此基础上，燕京漓泉公司进行了营销模式的创新：改变游戏规则，在14个地级市、109个县全面导入深度分销模式，构筑市场壁垒，市场占有率由新公司成立前的68%上升至2004年的80%；投入各项专业培训费用450万元，组建 “内训师”队伍，聘请中国十大培训师，为“内训师”授课培训，把营销系统优秀业务员的好经验、好做法进行总结，通过公司内部的培训，快速提升一线销售人员的业务素质；制订并完善了《经销商管理通则》，把经销商纳入公司的业务链管理，以制度的形式明确了对经销商的考核标准、淘汰原则、新增经销商标准、划区原则和投诉原则，实现“燕京”、“漓泉”双品牌的梦幻组合，用燕京品牌来阻击青岛、珠江等大品牌的进攻，用漓泉品牌产品去抢占主市场，在战略战术上同时赢得竞争优势。 在人力资源体系方面，燕京漓泉公司通过完善干部选拔机制，靠市场机制配备人力资源，3年半来，按照笔试、面试、业绩评定、民意测验、公示、党政联席会讨论的程序，公开招聘了22名中层干部，见习期为1年，做到了干部能上能下；临时工表现突出的可以转为正式合同制工人。 在营销系统试点取得成功的基础上，通过建立起岗位职能分析、绩效考核和任职资格三位一体的差异化薪酬方案，以及责、权、利紧密挂钩的绩效考核办法，燕京漓泉公司已形成管理、技术、营销三大系列的等级系统，向人尽其才、人尽其用、按劳取酬、按能取酬、按智取酬的方向努力。 为降低成本，燕京漓泉公司及时完善招、投标和开标程序，规定大宗原辅材料、重大工程项目、废旧物资的处置和啤酒运输权必须全部面向社会面向国内外公开招标，并将结果公示于众，自觉接受员工和社会的监督。通过阳光采购，燕京漓泉公司总体采购价格下浮了近20%，共节省支出近1亿元。2004年，燕京漓泉公司出台了《物资采购招投标管理制度》，降低了成本，在行业内始终保持较低的价格，还从制度上防止了腐败行为的发生，有效保护了干部队伍。 三、抓技术改造 提升规模与装备技术水平 在稳定与创新的基础上，燕京漓泉公司先后投资2亿元，不断提升规模与装备水平，新增产能15万吨/年，使总产能接近50万吨/年，实现了信息化、自动化办公，生产管理效能得到提高，成本也因此大大降低。 2002年10月份，燕京漓泉公司上马了西南地区的第一条纯生啤酒生产线，这条生产线投资达8000万元，关键设备全部进口，该生产线于2003年6月底竣工投产，新增产能5万吨，成为新的经济增长亮点，也创造了竞争伙伴没有的独特优势，提高了企业的核心竞争力。 2003年11月，燕京漓泉公司投资1.2亿元的新增10万吨产能扩建工程破土动工，仅用5个半月，于2004年6月旺季到来前就完成了10万吨的扩建任务，为有效缓解因旺季产能不足而影响市场销售的瓶颈问题。 根据燕京总部在全国市场的布局和“燕京”“漓泉”的战略发展需要，2004年12月，燕京漓泉公司投资2.38亿元在玉林新建了基础设施20万吨、装备能力10万吨的国内一流啤酒生产基地。玉林公司的成功建设，使漓泉在广西的战略布局更加合理，有效缓解桂林公司旺季供求失衡，供不应求的局面，缩短了销售半径，降低了运输成本，为进一步挺进桂南市场，开发粤西海南，进军东盟市场奠定了基础。 啤酒生产是重污染企业，在扩大生产规模的同时，燕京漓泉公司积极做好环保与经济的协调发展，实施了污染源控制、污水站主体、排水管网改扩建、烟尘综合治理、二氧化碳回收和固废综合利用等多项环保工程改造；生产过程产生的污水全部达标排放，所产生的固废物全部循环利用；污水处理过程产生的沼气用来烘干饲料，酒糟及废酵母被烘干作饲料等，仅废麦糟及废酵母再利用，一年可创利562万元。 信息化、自动化办公也成为燕京漓泉公司提高效率、降低成本的措施。4年来燕京漓泉公司投资上千万元，基本实现了各驻外办事处用VPN加密技术，通过宽带与公司局域网直接相联实时办公；2003年年底完成的OA办公自动化系统彻底实现了无纸化办公，办公业务的32个流程全部通过OA完成。2004年完成的一期DRP大型营销管理系统，使漓泉的深度分销体系初步实现了信息化，2005年二期DRP系统建成并投入使用，所有市场变化信息、竞争对手信息、经销商信息都能通过宽带动态传送至公司，各种营销费用、计划、预算、营销成本全部受控；化验室、酵母扩培、糖化过滤、啤酒灌装全部由电脑控制实现了自动化；生产领域的网络视频监控已投入使用，生产信息系统的投入使用将大大提高生产调度管理水平、降低消耗。
The historical values of a base currency in relation to the values of other foreign currencies. Historical currency exchange rates provide the day trader with a historical reference to where a currency pair has traded in relation the currency with which it is paired. The technical analyst relies heavily on interpreting historical information for predicting future price movement. |||Historical data for currency exchange rates is a valuable tool for those looking to convert their currencies. Whether for speculative reasons, as in the case of the retail forex day trader, or for the converter looking for physical delivery, as in the case of a person going on an international vacation, knowing what rate you are getting today compared to currency exchange rates of the past is a valuable planning tool.Many retail forex brokers provide this information for free, but others charge a nominal fee for this data. Be sure to do your own research before deciding where to get your historical currency exchange rate data.
什么是回头背书 回头背书亦称还原本书,回还背书或者逆背书,是指以背书人之前的票据债务人为被背书人的背书，属于特殊转让背书。 ">编辑] 目录 1 回头背书的特点 2 回头背书的格式与原则 3 回头背书的规则 4 参考文献 回头背书的特点 回头背书最大的特点是：被背书人仅限于票据上已有其姓名或名称为限，即票据上的原债务人成了票据债权人，一身集债权人、债务人两个角色。依据民法原理，当债权债务混同时，可因混同而消灭。但是在票据法上却不适用，尽管背书人与被背书人合为一体，背书人与被背书人之间的权利义务关系并不消灭，仍然存在。那么为什么混同原则在票据法上不适用呢?这主要是由于票据本身的特性决定的。票据是流通证券，流通方式没有什么限制，票据可以流通到任何人手里，包括原债务人，如果在票据流通回原债务人手中时使票据的债权债务关系消灭，势必缩短了票据的流通过程，不符合票据流通的特性；况且，原债务人取得票据后再将票据流通出去，继续发挥票据的信用功能，对当事人并无不利，因此法律没必要对此加以限制。 回头背书的格式与原则 回头背书在格式上与一般转让背书相同，没有特别之处，可以是完全背书，也可以是空白背书。 回头背书在原则上与一般转让背书相同，有权利移转、权利担保和权利证明的效力。 ">编辑] 回头背书的规则 (1)回头背书在背书时间上受到限制 回头背书的被背书人仍然可以依背书将票据转让，但这种背书必须在汇票到期日之前为之，否则不能再继续转让。但在一般转让背书，即使在到期日之后，仍可以继续背书转让。 (2)回头背书的持票人在迫索权行使上受有限制 持票人为出票人时：此时出票人对于其前手没有退亲权，也就是说，在出票人以前的所有在汇票上背书或签名的债务人，都不对出票人负担保责任，出票人只能对承兑人行使付款请求权。票据法上之所以这样规定是因为，此时的持票人，即出票人是票据上所有前手的最端首，但同时又是所有其他背书或签名人的后手。如果允许出票人向其前手迫索，被迫索的前手可以后手的身份再向出票人追索，这实际是形成了一种简单循环，既增加了追索数额，又累及每一个背书人，毫无实际意义。 持票人是背书人时：此时该持票人对其后手没有迫索权。例如汇票经甲(出票人)，背书人乙、丙、丁；戊之手，后又流通至丁之手，此时丁对于戊无迫索权。因为戊既是丁的后手，同时又是丁的前手，若丁向戊迫索，戊亦可以后手的身份对丁追索。同样造成济循环追索，毫无意义。 持票人如为承兑人时：该持票人对任何人都无退索权。这是因为承兑入作为汇票主债务人，对汇票有付款的责任。而行使迫索权的前提是汇票不获付款。因此承兑人不能因自己不付款而向他人迫索。 持票人为保证人时：因回头背书而取得票据的保证人除可以向被保证人行使追索权外，其余的与被保证人的地位相同，被保证人的追索权有什么限制，保证人就有什么限制。这一点不同于因履行了保证责任而持有票据的情形，此时的保证人可以对承兑人、被保证人及其前手均取得持票人的资格，’可以行使迫索权。 持票人为参加付款人时：与保证人为持票人相同，除可以向被参加入行使迫索权外，“其余适用于被参加人的地位。 持票人为末承兑的付款入、未参加承兑的预备付款人以及担当付款人时：因为这三种人都不是票据的债务人，因此当他们依回头背书取得票据以后，可以向任何前手行使迫索权。 参考文献 ↑ 李伟民编著.法学辞源.ISBN:7-207-05409-2/D90-61.黑龙江人民出版社,2002 ↑ 王永华，罗扬眉主编.《中华人民共和国票据法》解析.ISBN:7-5049-1535-1/D922.294.4.中国金融出版社,1995
什么是真实工作预览? 真实工作预览是出现在20世纪80年代的一种新的招聘思想，它并不是一种简单的技术和方法，而是一种招聘的整体哲学和方法。这种招聘哲学认为，企业在招聘过程中，只有给求职者（尤其是潜在的员工）以真实的、准确的、完整的有关企业和职位的信息，包括积极和消极两个方面。这些真实的信息可以通过小册子、电影、录像带、面谈、上司和其他员工的介绍等多种方式来提供。才能产生一个好的匹配效果，增加员工的满足感并使员工对企业更效忠，从而会产生比较低的员工流失率。 真实工作预览的优点 真实工作预览是企业增加招聘的真实性，降低员工流失的有效手段。 第一，这种方法能够帮助应聘者进行自我筛选。真实工作预览能使应聘者全面了解关于企业和职位的信息，包括有利的和不利的信息。假如他认为满足，就可以在选择加盟企业之前自行退出招聘过程，假如对职位的不利情况一无所知，那么求职者可能接受这个职位。一旦受到现实冲击，则会觉得心理契约受到了违反，可能离职。 第二，降低了员工的期望值。通过真实工作预览，员工已经事先了解了企业和职位的不足，就会对其抱有一个现实的期望。关于工作满足感的理论表明，当人们对于某一工作的期望和实际所得出现差距时，就会产生不满足感。而降低了的期望则减少了期望和现实之间的差距。从心理契约的角度讲，双方都比较能尽到自己的义务，满足彼此的期望，从而产生满足感。 第三，应聘者已经做出了选择的承诺。在应聘者接受或拒绝某个职位之前，企业已经给予他们足够的信息。接受了这个职位之后，他们觉得自己做出了一个“明白”的决策，已经事先知道职位会面临哪些困难，可能要做哪些不合心愿的事情。到了实际的工作岗位以后，碰到了这些困难，自己没有理由一走了之。 第四，公司向工作申请人全面展示未来的工作情景会使工作申请人感到组织是真诚的，可以信赖的。 真实工作预览的要求 在预备实际工作预览的内容时，应注重以下五个方面： 第一,内容的真实性； 第二,具体程度；组织不应仅仅给出类似休假政策和公司的总体特征这样一些宽泛的信息，还应包括日常的工作环境等细节问题； 第三,内容的全面性；应对员工的晋升机会、对工作的监督程度和各个部门的情况进行介绍； 第四,可信性； 第五,工作申请人关心的要点。对工作申请人关心的问题应给予回答。 真实工作预览的实施步骤 1．招聘实施前 此阶段主要是为实施真实工作预览做前提预备工作。 首先，选取代表性样本。代表性样本选取要与招聘职位的工作内容和要求相类似或相同的工作样本。选定工作样本后，就要对工作样本的工作环境、职责、性质、任务、内容及本工作样本的人员资格条件等进行调查，得出书面记录；另外也可调查本工作样本晋升的职位路线，有利于应聘者对自己将来的职业生涯发展作出正确评估。 其次，制作宣传资料。宣传资料的形式多种多样，一般可以分为书面材料、音像和让应聘者实际参观本企业。书面材料可以涉及到企业和工作样本两方面的内容，企业方面的内容可包括：企业发展历史、生产产品种类、组织结构图、组织对员工的期望、组织的责任和义务及劳务合同的基本内容等。有关工作样本的内容可包括：工作内容、责任、任职资格、薪酬福利及培训发展等。每个工作样本有不同的内容，招聘人员在对本样本部分内容不清楚或模糊时，可通过此宣传资料找到相关的内容。而音像主要是为了加深员工对本企业的了解，有进一步的感性熟悉，因此，这方面可以涉及企业的工作环境、整个的工作流程、企业自己本身具有的特色文化活动、培训场景等。 2．招聘实施中 本阶段分为宣传和面试。在宣传阶段分为两个内容一是发布招聘广告，二是给应聘者提供书面和音像材料。招聘广告的工作内容、工作环境、任职资格及薪酬福利等方面，按照岗位的实际情况进行撰写。招聘前的宣传以及招聘中有关工作情况的介绍，会让应聘者对自己未来的工作范围存在许多期望，这对其日后的工作有重要的影响。企业即可以把这些材料在网上进行公布，也可以在现场招聘时由应聘者自己取得。在现场招聘时，招聘人员可以发放印刷自己本企业和职位的广告或小卡片；同时播放音像。在面试过程中，招聘人员应该坦诚相见，同时让一个与新员工职位有关的中层人员（部门主管或经理）参加面试也有利于恰当的形成心理契约。 3．招聘结束后 企业对应聘者面试结束之后或者经过一系列测评后，企业在做出录取决定前，可以让应聘者对企业进行实地考察，如对企业整个工作流程进行参观或者让应聘者到实际的工作条件和活动中接受测验等，并可以对自己关心问题向工作人员或随从人员进行询问（如薪酬福利、培训、职业发展等），从而对企业和职位的情况进行进一步的了解，降低自己不切实际的期望。通过对企业的现场参观后，可以进一步使应聘者的期望与实际工作相符，从而更有利于员工形成恰当的心理契约，降低员工流失率。 真实工作预览的意义 通过真实工作预览降低了新员工对工作的期望值，也略微降低了员工对工作的接受率，但也提高了新员工对工作的满足感和对组织的承诺，更能促进员工与组织之间的相互接纳，使得双方有一个满足的心理契约，降低了员工流失率。
A line graph that displays the intraday movements of a given security. This contrasts to longer term charts, such as those that show a security's movement over a period of days, months or even years. |||Daily charts display all of the price movement for the period and are typically used by day traders to implement short-term strategies.Because the forex operates 24 hours a day, there is technically no stoppage of trading between one trading day and the next as there is in other markets. As a result, the convention is to consider a forex day to be from 5pm EST to the same time on the following day, and most daily charts are displayed this way.
什么是国家借款 国家借款是按照一定的程序和形式，由借贷双方共同协商，签订协议或合同，形成国债法律关系。 目录 1 国家借款的形式 国家借款的形式 国家借款是国家外债的主要形式，包括外国政府贷款、国际金融组织贷款和国际商业组织贷款等。 1、外国政府贷款是指一国政府向另一国政府提供的，具有一定赠与性质的优惠贷款。它具有政府间开发援助或部分赠与的性质，在国际统计上又叫双边贷款，与多边贷款共同组成官方信贷。 2、国际金融组织贷款是由一些国家的政府共同投资组建并共同管理的国际金融机构提供的贷款，旨在帮助成员国开发资源、发展经济和平衡国际收支。其贷款发放对象主要有以下几个方面：对发展中国家提供以发展基础产业为主的中长期贷款，对低收入的贫困国家提供开发项目以及文教建设方面的长期贷款，对发展中国家的私人企业提供小额中长期贷款。
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