培训规划概述 培训规划是指对一个特定时期内将要进行的培训工作预先拟订的规划。 培训规划是培训组织实施的依据，完整的培训规划中还应包括培训资源规划以及培训评估规划，由于组织资源有限，应该使资源得到最有效的利用，而且对培训工作本身，也应该设立标准来考核其绩效。 企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划，企业培训规划必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。 培训规划的主要内容 ⑴培训目的：说明员工为什么要进行培训; ⑵培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准（根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化）; ⑶培训对象和内容：明确培训谁、培训什么，什么类型; ⑷培训的范围：包括四个培训层次（个人、基层、部门、企业）; ⑸培训规模（培训规模受人数、场地、培训性质、工具以及费用等的影响）; ⑹培训时间（时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用以及其他与培训有关的因素影响）; ⑺培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所; ⑻培训费用：即培训成本，指企业在员工培训过程中所发生的一切费用包括a.直接培训成本（在组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和）b.间接培训成本（在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和）; ⑼培训方法（集中培训/分散培训、在职学习/离职培训）; ⑽培训教师（应根据培训目的和要求，充分全面考虑培训师的选拔和任用问题）; ⑾培训计划（应提出培训规划的具体实施程序、步骤和组织措施）。 制定培训规划的要求 1、系统性：要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训内容、培训方式方法的选择、培训师的指派，乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。 2、标准化：要求整个培训规划的设计过程确立并执行正式的培训规则和规范。 3、有效性：要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性（培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发）、相关性和高效性（以较少的投入获取最大限度的工作成果）等四个基本特点。 4、普遍性：要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训要求。 制定培训规划的流程 1、制定培训目标 培训目标有时会与培训需求相同，有时又不相同，当一次培训就可满足培训需求时，这次培训目标就与培训需求相同。培训目标还是考核培训效果的标准。 （1）制订培训目标的步骤 提出目标； 分清主次； 检查可行性； 设计目标层次。 （2）制定目标的注意事项 设定了学习目标，但是如果不设定具体合理的期限，这些目标还是不会达到的。一个没有期限的目标，效果是非常有限的。在确立目标之后，要考虑时间是不是允许。如果有好几个目标，最好将它们分在不同的培训之中，如果目标很大，可以将其分为几个小目标，然后在不同的培训课程中实现。 2、培训需求评价 对于调查所得的资料进行分析，可从组织、人员、任务三层次进行分析，即明确组织能力、员工素质技能与业务目标之间的差距；明确差距的根源以及解决的方法；明确通过培训可以解决的差距以及培训解决问题的能力。 在进行了以上分析之后，最终就是要明确有哪些培训项目以及各培训项目的信息。这些培训信息应该包括： 培训时间； 培训形式和方式； 培训名称； 培训对象； 培训内容； 培训地点； 培训费用。 3、拟订培训规划 明确规划所涉及的培训项目； 明确现有的培训资源； 确定培训工作的重点； 确定课程开发、师资培养、建设系统； 确定培训预算。 4、培训规划的沟通与确认 首先要求做好培训报告。 第一步，明确报告的目的。目的就是要获得与培训相关的部门、管理者和员工的支持，以便顺利的落实培训规划； 第二步，要说明报告的内容，诸如：培训的出发点、培训要解决的问题、培训的方案和行动规划、希望得到的支持等等； 第三步，是要注意报告的方法。报告的方法是否得当，关系到培训规划能否在培训部门内部获得统一的认识，也关系到主管部门和组织的领导层对培训经理、培训时间、培训效果追踪的承诺。 最终确定培训方案的常用方式有三种：（一）培养规划会议；（二）部门经理沟通；（三）领导直接决策。 5、培训规划执行 在实施过程中，可根据受训者的要求和其它突发事件，适当进行调整，以保证培训效果。有些关键的步骤是不可忽视的，否则将影响培训的效果。同时在实施计划过程中，需要考虑到以下因素： （一）充分准备； （二）授课效率； （三）受训者参与； （四）考核。 6、修正培训规划 每阶段结束进行总结，根据目标和本阶段培训效果，提出新的培训要求，并修正培训规划。一项培训计划制定和实施后，是否可以重复使用，需要视其实施的效果而定，一般需要做出小小的调整。
什么是阴线抵抗形 阴线抵抗形分为上升抵抗形和中阴形。 上升抵抗形出现在股市上升的过程中，股市连续跳空高开盘，收出众多阳线，其中夹着少量阴线，投资者可将其视为买进的信号。在上开抵抗形中，股价处在上升过程中，买方实力雄厚，每天不断开出高价，虽然有时遭受获利回吐与空头抛出的双重压力，使收盘价低于形盘价，出现阴烛，但却比前一日收盘价高，阴烛显得软弱无力，行情继续上涨，如图a。 中阴抵抗型，在上升行情的几枝阳烛中出现一枝阴烛，较常见的两枝阳烛之后出现一条阴线，随后再出现一枝阳烛。阳烛的烛部深入昨日阳烛的收盘价之下，但由于当时买方力量较强，之后的阳烛吃掉阴烛，总趋势仍上升，如下图b。 阴线抵抗形的形态说明 1、该形态的K线组合中所夹阴线的收盘价要比前一根K线的收盘价高。 2、股价上升时出现该组合，表示买方力量逐渐增强的一种表现，表示日后会持续上涨。 3、投资者见此图形进，可适量买入。
A series of consecutive three-month futures contracts based on U.S. dollar-denominated deposits in foreign banks. Eurostrips, also called eurofutures strips or eurodollar futures strips, are a type of interest-rate derivative and, like swaps, are used to hedge against changes in interest rates. A one-year eurostrip would consist of four consecutive contracts, each lasting three months, that together have a duration of one year and thus provide an interest-rate hedge for one year. |||The end result of hedging using eurostrips is the same as that of using swaps, but the two investments are traded differently and have different cash flows. One choice may be more desirable than another at a given time to meet a specific investment objective, or both may be even used together. Eurostrips are popular because of their flexibility to be structured in many different ways to meet a variety of hedging needs.
什么是角色换位激励法 角色换位激励法的具体方法很多，主要做法有以下几种： 1.在一定范围内实行工作定期轮换制，这样可以使该范围的每一个员工都有机会在每一个工作岗位上工作，尝试不同的工作方法，便于他们掌握较全的技术，增添工作的新鲜感；同时也是对自身能力的挑战，还可以使员工体验到各个岗位的工作难处，促进他们进行将心比心的换位思考。 2.给予员工在其职责和工作范围内的某些自主决定权，干得越好，给予的自主决定权越多。这样有利于增强员工的工作责任感，让他们在平凡的岗位上显露才华，同时要让员工有机会设立工作和个人目标，从而为真正有效地实行目标管理打下基础。 3.在不影响正常工作秩序的情况下，实行弹性工作制。有利于员工根据自己生活的各种具体情况，既发挥自己的主动作用，又能相对灵活地自由支配一段时间，恰当地调整好工作秩序和生活节奏。 4.实行各种形式的奖励办法，如除给予物资奖励外，可考虑奖励休假时间，授予某种特殊荣誉称号及头衔，给予进修机会等。 5.及时进行反馈，适当进行交流。职能部门应该及时地将工作质量对别人工作的影响（好的坏的）以及给企业带来的各种影响通报给参与此项工作的人员，使其明白，他们的劳动给别人带来了多大的成功、多大的方便或是多大的损失、多大的麻烦，而不是简单说一声合格或不合格。 相关条目 关爱激励法 尊重激励法 危机激励法 目标激励法 纪律激励法 正负激励法 公平激励法 行为激励法 外部链接 管理者激励下属十种方法(7)[1] “智猪搏弈”与国税文化[2]
什么是客户贷款 客户贷款科目核算信托项目管理运用、处分信托财产而持有的各项贷款。 目录 1客户贷款的主要账务处理 客户贷款的主要账务处理 (一)委托人以信贷资产设立信托而取得的贷款，按信托文件约定的价值，作为贷款成本。 (二)发放贷款时，按实际发放的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目；期末，按应计提的贷款利息，借记“应收利息”科目，贷记“利息收入”科目。到期收回贷款本息时，按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，按已计提利息，贷记“应收利息”科目，按客户贷款本金，贷记本科目，按其差额，贷记“利息收入”科目；同时，按已计提的贷款损失准备，借记“贷款损失准备”科目，贷记“资产减值损失”科目。 (三)当客户贷款到期(含展期，下同)90天后仍未收回的，或者客户贷款尚未到期而已计提应收利息逾期90天后仍未收回的，或者客户贷款虽然未逾期或逾期未超过90天但借款人生产经营已停止、项目已停建的，应将原已计入损益的利息收入转入表外核算，其后发生的应计利息纳入表外核算。 已计提应收利息转入表外核算时，按所转应收利息金额，借记“利息收入”科目，贷记“应收利息”科目。已转入表外核算的应收利息以后收到的，应按以下原则处理： 1.本金未逾期，且有客观证据表明借款人将会履行未来还款义务的，应将收到的该部分利息确认为利息收入。收到该部分利息时，按收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记“利息收 入”科目。 2.本金未逾期，且无客观证据表明借款人将会履行未来还款义务的，或本金已逾期的，应将收到的该部分利息确认为客户贷款本金的收回。收到该部分利息时，按收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。 期末，应对客户贷款进行全面检查，并合理计提贷款损失准备。 委托人以信贷资产设立信托而取得的客户贷款，如委托人未终止确认，则不计提贷款损失准备。 本科目应按借款人设置明细账，进行明细核算。 本科目期末借方余额，反映信托项目已经发放且尚未收回的贷款本金。
Money available to the U.S. Treasury Department primarily used for participating in the foreign-exchange market in an attempt to maintain currency stability. It holds U.S. dollars, foreign currencies and special drawing rights. |||The ESF allows the U.S. government to intervene in the forex market to influence exchange rates, usually the domain of the central bank, without affecting the domestic money supply. This money is also used to provide financing to foreign countries.
什么是对外投资成本 对外投资成本是从分析、决策对外投资开始到收回全部投资整个过程的全部开支。 目录 1对外投资成本的内容 对外投资成本的内容 对外投资成本包括： （1）前期费用，指从提出投资项目开始进行的可行性分析费用，到作出抉择期间发生的调查费用、评估费用、准备费用等； （2）实际投资额，即用于投资的资金，如联营投资额、股票债券的购买价格； （3）资金成本，筹措对外投资所需资金而开支的筹资成本，如筹资手续费、利息、股利等； （4）投资回收费用。对外投资的盈利和回收额必须大于投资成本。
什么是阴孕阳 阴孕阳指前日走出一根中阴线或大阴线，次日股价高开高走，在前日阴线内部收出一根中小阳线，即俗称的腹中孕线。这种组合通常预示多头反击，后市看涨。不过阴孕阳在不同的走势位置还是有不同的市场含义，作为介入信号要综合研判。 阴孕阳的技巧要点 1.前期股价大幅下跌或回调到位，随时有上涨可能。 2.下跌时成交量明显萎缩，说明下跌动能衰竭。 3.如果后市股价继续上涨，则可初步确认股价走势反转。 阴孕阳的经典案例 如图所示，南风化工前期股价暴跌，近期跌势趋缓，走出众多中阴线、小阴线，且成交量极度萎缩。2008年11月4日，该股收出中阴线，次日股价高开高走，在阴线腹中收出小阳线，形成阴孕阳组合，说明多头开始出击，力量还不算很强大，不过星星之火已经点燃。如果后市股价能放量上涨，则可能反转趋势形成，投资者可适当介入。
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