The abbreviation for the Falkland Islands pound, the official currency of Falkland Islands. The Falkland Islands pound was brought to the region during the British occupation of 1833. The FKP symbol is £ or FK£. It is pegged to the British pound sterling and can be used interchangeably with the pound sterling. |||Falkland Island pound coins are issued in 1, 2, 5, 10, 20 and 50 pence denominations, along with £1 and £2 coins. Banknotes are printed in £5, £10, £20 and £50 denominations.
什么是人力资源政策性开发 人力资源政策性开发，是指国家通过制定和颁布政策法规来指定、推动、激发劳动者素质的提高，从而增大国家人力资源的存量，充分合理使用人力资源。 人力资源的政策性开发包括以下涵义： 人力资源政策性开发的“政策”形式包括法规、条例、决议、决算、行政命令、司法判决等。它们由国家制定认可，受国家强制力保证执行。 人力资源的政策性开发是通过国家制定政策来引导、推动、激励全体劳动者努力学习，提高技能来达到增大人力资源存量、合理使用人力资源的目的。 人力资源的政策性开发的主体是国家及其政策，开发的客体是全体人民。 人力资源政策性开发影响全部人力资源：现实的人力资源和预备的人力资源；正在使用的人力资源和尚待使用的人力资源。 人力资源政策性开发主要功能 1、导向功能 导向功能指人力资源政策能够引导人们朝着开发自身人力资源、提高人力资源素质的方向努力。 2、协调功能 人力资源开发政策要协调处理开发与经济社会发展之间；国家、集体、个人之间；培养与使用之间的关系等。 3、分配功能 分配功能指人力资源开发政策在一定时期内对新创造出来的价值或体现这部分价值的利益和权利在不同集团、社会阶层或社会成员之间的分配能力与作用。 4、规范功能 规范功能指其对调整人们的人力资源开发行为及各种行为之间的关系具有准则性作用。 5、动力功能 规范功能指其对人力资源的开发广度和开发程度具有强大的推动和激励作用。动力功能包括物质动力、精神动力和信息动力三方面。 人力资源政策性开发的主要内容 1、劳动人事政策 人力资源开发的劳动政策包括劳动预备制度，劳动就业政策，劳动合同制，劳动市场制度，劳动保护制度，劳动定员定额制度，员工培训制度，社会保障制度，劳动工资制度，退休制度等。 人力资源开发的人事政策包括尊重知识、尊重人才的政策，学位、职称以及职业资格制度，人才流动与人才市场制度，双向选择制度，聘任制，竞争上岗制度，奖励制度，培训与继续教育制度，以按劳分配为主、按劳分配与按生产要素分配相结合的政策，社会保障制度以及退休制度等。 2、人口政策 1）人口状况。人口状况直接影响到人力资源的状况。 2）人口政策。控制人口数量的增长速度，全面提高人口素质。 3、教育政策 制定符合国情、适应社会主义现代建设需要的教育政策，大力发展教育事业，将极大地开发我国的人力资源，提高人力资源的整体素质。 4、科学技术政策 制定正确的科技政策，能鼓励、引导人们去努力学习科学技术知识，大胆进行发明创造，积极把科技知识运用于生产和社会生活的各个方面，推动经济的发展和社会的进步。 5、劳动报酬政策 实行以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合的分配政策，答应科技和治理人员按照自己把握的知识参与分配，这可以大大推动劳动者努力学习科技知识和治理知识，从而大大提高我国人力资源素质。
什么是音阶坐标线 音阶坐标线是模仿音乐音阶设计的。十二声音阶巧妙的把整比关系和等比关系结合在一起。音高每上升八度声音频率增加一倍，将八度的频率空间按等比方式做12等分，就成了十二声音阶，每个音之间频率相差21/12。C大调音阶选取其中七个音，即简谱中的1234567，其音高分别为基准音的20/12、22/2 、24/12、25/12、27/12、29/12、211/12倍，其中的每个音和基准音都接近一个整比关系，分别为1：1、9：8、5：4、4：3、3：2、5：3、17：9。一般人耳听到的两个音之间比例关系越简单则感觉越悦耳。以上各音中，除了2、7两音的比例关系不太简单之外，其余各音与基准音之间都有简单的比例关系，而以5音的3：2关系最和谐。 把十二声音阶的巧妙设计引入到股票走势分析中就产生了音阶坐标线，它以屏幕上显示图形的最低点为基准，按照音阶的规律依次上升。它对把握炒做节奏也有帮助。音阶坐标线是一个小作品。你可以通过编辑或修订扩充其内容。
什么是差度定单 差度定单是指由客户下达的按不同的价格差距连续买进或卖出同一期货合约的交易指令。 目录 1 差度定单的应用 2 差度定单的书写方式 差度定单的应用 客户下达这种指令时，通常是指示其经纪人在完成第一张定单后立即依照定单指示的价格差度继续执行新交易定单。 差度定单的书写方式 其书写方式是：“以5.50美元的价格买进一张5月份白银期货合约，再以比这个价格低0.02美元的价格买进另外5张同样的期货合约”等等。经纪人接到并按指令完成第一张合约的交易后。可以一次性在5.48的价位再买进5张同样的合约，也可以分次在更低的价位上完成购进另外5张合约的指令。分次购进的情况一般发生在经纪人客观上不能一次购进指定数量的合约、而不得不再次寻找合适的买入时机之时。
什么是要害事件技术？ 要害事件技术是用以识别各种工作环境下工作绩效的要害性因素的一种工作分析技术方法。 要害事件技术（CIT）是福莱·诺格（Flanagan）在1949 年《人事评价的一种新途径》（“ A new approachto evaluatingpersonnel”）一书中提到的方法。通过要害事件技术，可以从行为的角度系统地观察和描述实际职务的绩效和行为。是20世纪40年代兴起的一种技术手段,目前在心理学、人力资源治理等许多领域得到广泛应用。 要害事件技术集中关注要害的事件，来解释深入的基本问题。不管是采用问卷调查还是深入访谈作为主要的数据收集工具，其主要目的都是为了寻找激发重大事件的要害事件。 要害事件技术要求以书面的形式至少描述出6个月到12个月能观察到的5个要害事件，并分别说明杰出的任职者和不称职者的任职者在这些典型事件中会如何处事。 在某些情况下，这些要害事件在组织内众所周知，但是在有此情况下，这些要害事件往往下意识地掩藏在人们的经验之中。 要害事件技术是通用汽车最早使用的方法,是工作分析的一种补充方法,不好独立使用,需要结合访谈法和问卷调查法,否则要害事件有失偏颇。 这种工作分析的方法主要是鉴别出可以用来区分业绩好（或满足）的员工和业绩差（或不满足）的员工的要害事件。 这种方法的理论基础是，每种工作中都有一些要害事件，业绩好的员工在这些事件上表现出色，而业绩差的员工则正好相反。 要害事件技术的具体内容 这种工作分析的方法主要是鉴别出可以用来区分业绩好（或满足）的员工和业绩差（或不满足）的员工的要害事件。这种方法的理论基础是，每种工作中都有一些要害事件，业绩好的员工在这些事件上表现出色，而业绩差的员工则正好相反。在使用这种方法时，工作分析专家采访目标岗位的任职者或其直接上级，鉴别出一系列的要害事件。在访谈过程中，通过询问要害事件的起因及任职者采用的解决方法，确定本项工作所需的知识、技能、能力(KSAs)。要害事件技术在开发工作样本测试中尤其有用。 要害事件技术的基本操作步骤 要害事件技术是一种半结构性的工作分析方法。该方法的操作基本步骤如下： 首先收集职务行为的各种轶事即事件，这些事件一般来说都表明一项特定职务或一级职务上个人的工作绩效非凡好或非凡差的特征。这些事件可以采用个别或群体访谈、问卷、工作日志以及其它手段，从任职者、同事、以前的任职者、上级或者他人那里收集。 第二步，由专家评定这些事件是否真的就是好、或坏的行为，因为有些任职者认为是好的事件其实是坏事件，反过来也一样。 第三步，由3个任职者将已写出的事件归到一定的类别（或维度）中去。不同的维度之间的重要性是不同的。 第四步，由另外3个任职者再次将写出的事件进行归类，并将归类的结果与第三步中的结果进行比较。对于那些不能一致归类的事件则把它排除掉或另列一类。最后对分析提炼、划分类别的结果进行列表，从而得出一幅职务基本特性的总体画面。 需要注重的是：在运用要害事件技术要注重类别的确定，或者说是维度的确定。要根据不同的维度来确定事件。 要害事件技术的优缺点 要害事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。同时，通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。 但这个方法也有两个主要的缺点：(1)费时，需要花大量的时间去搜集那些要害事件，并加以概括和分类。(2)要害事件的定义是显著的对工作绩效有效或无效的事件，但是，这就遗漏了平均绩效水平。而对工作来说，最重要的一点就是要描述“平均”的职务绩效。利用要害事件法，对中等绩效的员工就难以涉及，因而全面的职务分析工作就不能完成。 相关链接 绩效治理的四种主要方法： 要害事件法，用例外事实解决难以量化的技术问题； 360度反馈法，解决年度综合考核和多角度评估问题； 平衡计分卡法，解决战略分解及过程与结构的平衡问题； 目标治理法，解决量化、目标分解及主管期望问题。
The abbreviation for the Fijian dollar, the official currency of the Republic of the Fiji Islands. The Fijian dollar has been the country's official currency since 1969, when it replaced the Fijian pound. The currency sign is the $, or FJ$ to differentiate it from the U.S. dollar. The most often used Fijian coins are 5, 10, 20 and 50 cents, and banknotes are $2, $5, $10, $20, $50 and $100. |||The initial Fijian dollar was issued in the late 1860s only to be replaced by the British pound when Britain colonized the country. It was reintroduced in 1969. Fiji dollar banknotes still feature Queen Elizabeth, although the country declared independence in 1970. The country is, however, still a member of the Commonwealth of Nations - a non-political organization of 53 member states, most of which were formerly part of the British Empire.
什么是工商业贷款 工商业贷款是用于补充工业和商业企业的流动资金的贷款，一般为短期贷款，通常为9个月，最多不超过一年，但也有少量中长期贷款。这类贷款是商业银行贷款的主要组成部分，一般占贷款总额的三分之一以上。 目录 1工商业贷款的种类 2工商业贷款的信用特征 工商业贷款的种类 工商业贷款是商业银行放款业务中比重最大的放款，属于批发放款。在我国，工商业贷款是商业银行最主要的贷款种类。工商业贷款一般可分为三类： 1.短期流动资金贷款，又称季节性流动资金贷款，属于短期放款，用于支持工商企业对一般流动资金的临时需要或季节性需要。 2.长期流动资本贷款，术语中期放款，主要用于工商企业长期流动资本的周转需要； 3.项目放款，属于长期放款，通常用于风险大、成本高的建设项目，放宽数额巨大。 工商业贷款的信用特征 工商业贷款一般具有以下的信用特征： 1.相较于其它类型同期贷款而言，工商业贷款利率一般较高。 2.工商业贷款早偿率较低。一般情况下工商业贷款的早偿要事先征得贷款银行的同意，借款人有时甚至还要多支付一些利息作为违约惩罚；而且借款人通常也不会浪费贷款机会去早偿贷款，因此工商业贷款的早偿率一般较低。 3.贷款早偿预测难度大。原因在于借款人在提前偿付贷款时不但需考虑再融资成本，还要考虑其与银行的关系，其提前还贷动因的复杂性导致其早偿行为的可预测性较差；而对于组成支持资产的各笔贷款而言，由于每笔贷款合同赋予借款人的提前还贷权利都各不相同，更进一步加大了对全部贷款组合的早偿情况的预测难度，也即贷款组合现金流实现情况的可预测性较差。 4.缺乏统一的抵押担保品。不象房地产抵押贷款或汽车消费信贷，工商业贷款的抵押担保物种类繁多，任何有价值的资产都可能为放款银行接受为担保措施，甚至有些贷款根本就只有相关方的人格保证而无物的担保，这就使得对违约贷款行使担保权益更为复杂，也使得对工商业贷款的清偿难度加大。 5.工商业贷款组合分散性较差。首先，工商业贷款一般单笔金额较大，因此证券化资产池所组合的工商业贷款笔数不多，也即支持资产组合内债务人数量少，支持资产组合现金流的实现情况极易受到个别债务人的违约或提前偿付的影响，使得支持资产组合现金流的可预测性较低。其次，工商业贷款的借款人也即债务人一般系银行的常年客户，地域集中度较高，债务人经营状况一般都与地域经济景气度有强效同步性，导致贷款现金流较易出现大的波动，加大证券化风险。 6.工商业贷款同质性较差。由于每笔贷款都是借款人与银行进行一对一谈判而得到，各个贷款合同内容不尽相同，有些甚至还有很大出入。贷款合同的非格式化和非标准化导致被组合在同一支持资产池内的各笔贷款的同质性较差。
什么是非自愿剥离 资产剥离是指在企业股份制改制过程中将原企业中不属于拟建股份制企业的资产、负债从原有的企业账目中分离出去的行为。按照资产剥离是否符合公司的意愿，可以划分为自愿剥离(Voluntary Divestiture)和非自愿剥离(Involuntary Divestiture)。 非自愿剥离又称被迫剥离，是指政府主管部门或司法机构以违反反托拉斯法为由，迫使公司剥离其一部分资产或业务（这种情况在美国较多）。经常发生的情况是，在兼并与收购活动中，政府可能认为兼并后的公司将在某一市场上造成过度的垄断或控制，损害公平竞争，从而要求公司剥离其一部分资产或业务。 目录 1 非自愿剥离与自愿剥离 非自愿剥离与自愿剥离 自愿剥离是指当公司管理人员发现通过剥离能够对提高公司的竞争力和资产的市场价值产生有利影响时而进行的剥离。 非自愿剥离通常起因于政府反托拉斯法的限制，如果公司不将某一特定部分剥离出去，就会导致公司规模超过规定标准。而自愿剥离则是管理层出于自愿所做的剥离决策。
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