A type of brokerage account that is used by beginner traders looking to enter the foreign exchange market. A forex mini account allows the investor to take a smaller position in a currency than if they were to trade the standard lots used by those with a regular account. Generally, a mini account allows the trader to trade contract sizes of 10,000 units rather than the standard 100,000. |||The smaller contract sizes have a broad appeal to beginner investors who do not want to take on a disproportional amount of risk. Generally speaking, mini account holders have access to the same materials as the regular account holders such as charts, trading platforms, support, etc. Those traders who are looking to get started in the forex market should consider opening a mini account because of the smaller contract sizes.
什么是B类员工 在任何一个公司组织中，大致都可以将员工分A、B、C三类。 A类员工占15％左右，位于公司上层，很多公司称之为“优秀员工”，他们像是魔法师与明星，通常能起到模范带头作用。 C类员工也占15％左右，不过位于A类员工的另一端。这些人不知道是态度问题，还是能力问题，似乎不能胜任工作，总是需要别人连推带拉才能跟上组织的节奏。 而位于两者之间的，我们称之为B类员工。大部分经理认为，A类员工通常有很好的自我治理，不需要领导单独费心。C类员工总是不赶趟，需要不断督促。所有经理们通常对A类员工不断鼓励、嘉奖，对C类员工不断批评、引导，要求他们向A类员工看齐。而对于B类员工，经理们往往忽视他们的存在，这是个不可原谅的错误。 关于B类员工的研究 根据哈佛商学院教授托马斯(Thomas J．DeLong)在《哈佛商业评论》上发现的文章，B类员工忠于工作，默默无闻，是公司文化的真正载体，是公司真正的“心脏与灵魂”。尤其在公司合并与改组等困难时期，他们事关公司成败。 在B类员工中，很多人比A类员工更优秀，只是可能生性不爱张扬，或者不愿意做明星，喜欢平平淡淡的生活。托马斯说：“这些人才是公司的看家宝，就像大船的压舱物。” 在一次哈佛商学院毕业生聚会上，托马斯再次向大家讲解低估B类员工的危险。他说：“不管是学习数字法则、派生词，还是养育子女，骑自行车，做任何事都一样，要做好就必须先做对。一个大家都理解的事实是，假如B类员工长期得不到关注，他们不仅会怀疑自己的能力，更会渐渐失去归属感，缺乏积极性。经理这件事做不对，公司也就很难做好。” 并不是所有人都同意托马斯教授以ABC划分员工，但都不得不承认人与人之间存在巨大差异。哪怕一位员工刚来两个月，甚至两个星期，我们都会下意识地进行评判归类。 在招聘员工时，一定要考虑他能否很快融入相应的团队，以及他在团队中将成为A类员工，B类员工，还是C类员工，然后因人实施治理，这是很多顶尖公司的制胜法宝。 B类员工处理案例 美国西南航空、Cirque du Soleil，以及C%26amp;S批发商(C%26amp;SWholesalers)都是严格遵循这两条原则，从而在激烈的竞争中胜出。 以美国西南航空为例，2003年，公司的公开职位需求为2900个，但收到14.9万份简历。用托马斯的话说，去西南航空公司工作比进哈佛大学读书都难。C%26amp;S的令人向往程度也不相上下，1980年，公司市值4000万美元，2003年底，公司市值达到140亿美元。 这3家公司的优胜之处并不是因为团队中全是A类员工，而是公司非凡注重B类员工的治理，避免滋生任何生疏感，使团队中没有人滑向C类，并及时清除C类员工，保持整个团队的斗志与向心力。 赫伯(Herb Kelleher)是西南航空公司创始人，如今担任公司董事会主席。他有一条雷打不动的治理原则，即绝不会在推崇一种公司文化时，向它的对立面点头。 所以，西南航空有非常严格的招聘原则，不喜爱公司文化的员工绝对不用。其公司文化核心是快乐、节俭、大家庭感觉。托马斯说：“在西南航空，B类员工是公司的绝对主力，备受尊重，而C类员工则根本没有机会进入公司。”
ADVOL指标的公式 ADVOL=SUM(ADVI……ADVn) AD=/(I-W) ADV=AD×V">编辑] ADVOL指标应用法则 1.股价一波比一波高，而ADVOL 一波比一波低，两者产生背离时，为卖出信号。 2.股价一波比一波低，而ADVOL 一波比一波高，两者产生背离时，为买进信号。 3.ADVOL向上交叉N日平均线时，为买进信号； 4.ADVOL向下交叉N日平均线时，为卖出信号； ADVOL的注意要点 ADVOL与OBV、PVT、WAD、ADL同属一组指标群，使用时应综合研判。 参考文献 ↑ 1.0 1.1 《投资家》证券研究中心编著.股票分析指标大全.ISBN:7-5017-4921-3/F830.91.中国经济出版社,2000
The market in which participants are able to buy, sell, exchange and speculate on currencies. The forex markets is made up of banks, commercial companies, central banks, investment management firms, hedge funds, and retail forex brokers and investors. The currency market is considered to be the largest financial market in the world, processing trillions of dollars worth of transactions each day. Watch: Forex Market Basics |||The foreign exchange markets isn't dominated by a single market exchange, but involves a global network of computers and brokers from around the world. Central banks use their massive buying and selling capabilities to alter exchange rates through their open market activities and in many cases will do so not with profit in mind, but rather for any number of policy reasons. Forex brokers act as market makers as well, and may post bid and ask prices for a currency pair that differs from the most competitive bid in the market.
什么是1/8点规则 1/8点规则是指美国证券交易委员会对卖空指令的一条限制性规定。">编辑] 1/8点规则的运用 客户必须注明为卖空指令。如果指令的价格不高于前一成交价的八分之一点，场内经纪人是不允许执行该项指令的。只有一种情况例外，即指令的价格与前一成交价相同，但前一成交价必须是上升的价格，即前一成交价要高于先前不同成交价的八分之一点。 相关条目 蓝天法 参考文献 ↑ 1.0 1.1 卓然,姜莉著.志聚金盆股票投资340问.ISBN:7-5369-1233-1/F830.9-44.陕西科学技术出版社,1992.04.
什么是批发贷款 批发贷款是指数额较大、对工商企业、金融机构等发放的贷款，借款者的借款目的是经营获利。批发贷款可以采用抵押贷款也可以是信用贷款，借款期限也可以是短期的、中期的或长期的。 主要包括工商业贷款、对金融机构贷款、不动产贷款（消费者不动产贷款除外）、经纪人或交易商证券交易贷款和农场贷款（农业生产贷款）等”。 目录 1 批发贷款与零售贷款的区分 批发贷款与零售贷款的区分 批发贷款与零售贷款是根据贷款对象的不同区分的。批发贷款的对象是大的工商企业和机构，零售贷款的对象是消费者个人和私营小企业。批发贷款可以是抵押贷款或无抵押贷款，期限可以是短期、中期或长期的。对于数额大、期限长的批发贷款来说，比零售贷款面临着更大的利率风险，从而较多地采用变动利率。零售贷款也有短期、中期或长期的，由于零售贷款大部分是中短期的，长期的比较少，所以大部分采用抵押贷款和固定利率，近年来也发展了一些无抵押的浮动利率个人消费贷款。
什么是比较测评法 比较测评法是指在常规的测评中加入比较因素，通过选择一定的参照系来对比评价领导者效能的方法。 比较测评法是一种通过比较不同被测评人员而确定其各自优劣顺序或好坏的测评方法。不同领导者之间的差距是一种客观存在，通过相互之间的比较，就可以比较直观地、相对容易地对他们作出评价。 比较测评法的种类 比较测评法主要有： 代表比较法 相对比较法 相关条目 目标考评法 民意测验法 专家评估法 模拟考评法 调查研究法 比较测评法 统计分析法 自我述职法 定期考评法
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