A financial institution comprising 53 African and 24 non-African countries which promotes economic and social progress in Africa through loans, equity investments and technical assistance. Structurally, the ADB Group includes the African Development Bank, the African Development Fund and the Nigeria Trust Fund. Established in 1964 and headquartered in Tunisia, the Bank has provided a cumulative $55 billion in loans and grants in the region. |||The ADB has been praised for its role in the fight against HIV/AIDS on the African continent, but its operations have also been criticized for being less than transparent. Some observers complain that the ADB emphasizes large infrastructure projects at the expense of smaller, cheaper options that may produce more energy with greater benefit to the continent’s poor.
简介 德国DAX指数 DAX指数于1987年推出，以取代当时的Börsen-Zeitung指数和法兰克福汇报指数（Frankfurter Allgemeinen Zeitung Aktienindex）。1988年7月1日起开始正式交易，基准点为1000点。指数以“整体回报法”进行计算，即在考虑公司股价的同时，考虑预期的股息回报。 DAX 指数是德国最受重视的股价指数，但该指数仅由30种蓝筹股组成，被认为范围过窄而不适合作为股市整体表现的指标。DAX30与美国标准普尔500、法国CAC-40股指及英国伦敦金融时报100股价指数一样是以市值加权的股价平均指数，而不是简单平均的股价平均指数。 但与其他指数不同的是，DAX30指数试图反映德国股市的总收益情况，而其他指数则只反映市场价格的变化。DAX30指数考虑到股息收入，名义上将所有股息收入（按成分股的比重）再投资在股票上。如此，即便德国股票价格没有变动，DAX30指数仍可能因股息收入而上涨。DAX30指数的期货和期权合约在欧洲期货期权交易所(EUREX)挂牌买卖。 该指数通过Xetra交易系统进行交易，因此其交易方式不同于传统的公开交易方式，而是采用电子交易的方式，便于进行全球交易。[1] 其它DAX指数 其它DAX指数:DAX100,TecDAX,HDAX,CDAX,MDAX,ÖkoDAX,DivDAX 1994年建立了称作DAX100的指数，它将作为记录市场中100支价值成长性、流动性最佳股票的指数。1996年引入MDAX，它由30支DAX成分股和70支MDAX成分股组合而成。通过将MDAX缩编至50支成分股，将原有70支MDAX成份股与30支DAX成份股组合成为HDAX（取代DAX100）。CDAX是由所有在法兰克福交易所交易的股票的集合而成。SDAX是集合50支小股票动向的指数。[2] DAX指数的组成公司 （截止2008年1月16日） 阿迪达斯（Adidas-Salomon AG，体育用品） 安联（Allianz AG，保险） 巴斯夫（BASF，化工） 拜耳（Bayer，医药） 宝马（BMW，汽车制造） 德国商业银行（Commerzbank，金融） 大陆股份有限公司（Continental，汽车零部件和轮胎） 戴姆勒股份有限公司（Daimler AG，汽车制造） 德意志银行（Deutsche Bank，金融） 德国证券交易所（Deutsche Börse，金融） 德国邮政（Deutsche Post，物流） 德国邮政银行（Deutsche Postbank，金融） 德国电信（Deutsche Telekom，电信） E.ON（能源） 费森尤斯医疗（Fresenius Medical Care，肾透析产品和服务） 汉高（Henkel，化工） 抵押不动产控股公司（Hypo Real Estate，不动产金融业务） 英飞凌（Infineon，半导体制造） 林德（Linde，化工） 汉莎航空（Lufthansa，航空运输） MAN（汽车及机械制造） 慕克合资股份公司（Merck KGaA，化工制药） 麦德龙（Metro，商品零售） 慕尼黑再保险（Münchener Rück，保险） RWE（能源） SAP（企业管理软件与解决方案供应商） 西门子（Siemens，电器制造） 蒂森克虏伯（ThyssenKrupp，钢铁、建筑及制造业） K+S（采矿装备制造业） 大众汽车（Volkswagen，汽车制造） DAX指数和道琼斯工业指数走势对比 德国DAX指数以上是自1959年至2004年3月7日DAX指数与道琼斯工业指数（Dow Jones Industrial Average）的走势对比。1988年以前的走势为DAX指数的前身——Börsen-Zeitung指数的走势。1988年DAX指数正式开盘交易时，基准指数为1959年基准指数内的1.163倍，而2004年3月7日的收盘指数为1959年基准指数的8.136倍。由图中可见，在2000年达到最高点位以后至今，DAX指数一直下行。
An event or occurrence that deviates beyond what is normally expected of a situation and that would be extremely difficult to predict. This term was popularized by Nassim Nicholas Taleb, a finance professor and former Wall Street trader. Black swan events are typically random and unexpected. For example, the previously successful hedge fund Long Term Capital Management (LTCM) was driven into the ground as a result of the ripple effect caused by the Russian government's debt default. The Russian government's default represents a black swan event because none of LTCM's computer models could have predicted this event and its subsequent effects.
什么是测试 测试是一个个人行为样本，但某些测试的行为样本具有更明确的代表性。如打字测试很显然与工作行为一样；另一个极端是测试与工作行为没有明显的关系，如人格投射测试(主题统觉测试、对模糊的解释、测试个性行为)。 目录 1测试的特征 2测试类型 3测试的方法 测试的特征 测试的两个重要特征：效度、信度。 测试效度 测试测试到了其假设要测量的东西吗?能否测量到与工作相关的证据——测试中表现是对以后实际工作绩效的“有效预测因子”。 有两种主要的证明测试效度的手段： (1)效标效度(绩效标准)：证明效标效度是指证明那些在测试中表现好的人在工作中表现也好，在测试中表现不好的人，实际表现也不好。 (2)内容效度：证明某种测试的内容效度就是要说明该测试是由直接反映特定工作内容的工作行为样本构成。要证明被测试者在测试中所执行的任务是实际工作任务的一个全面、随机的样本；被测试者接受测试的环境与实际工作相似。就许多工作来说，企业必须提供有关测试效度的其他证据，如效标效度。 测试信度 信度：测试的第二个重要特征。指测试的一致性，指“同一个人在反复接受同样的测试或等值形式的测试时所取得分数的一致性。 评估测试的一致性包括： 1.重测评估：相同测试在“时间1得分+时间2的得分” 2.复本评估：起始测试得分+另一个等值测试得分 测试类型 认知能力测试 认知能力测试包括一般推理能力(智力)测试和特殊智力能力测试。智力测试包括一系列能力，如记忆、词汇、口头表达的流畅性以及数字能力。 智商(IQ)=小孩的智力年龄/实际年龄%；10岁的问题/8岁小孩%=125，对成年人两者相除无意义，成年人是导出来的。 具体的认知能力：归纳、演绎、语言理解力、记忆力以及数字能力，即能力倾向测试，目的是测量特定工作能力倾向。 运动和身体能力测试 运动和身体能力测试：雇员的手指灵巧性、手工操作灵巧性以及反应时间；静态力量(如举重)、动态力量(如向上拉动)、身体协调(如跳绳)以及耐力(如马拉松)。 个性和兴趣测量 个性和兴趣测量：动机和人际关系技能。大部分人是基于资格而被录取的，但大部分人却是因为没有业绩而被解雇的。没有业绩或有业绩，通常是由个人特征(如态度、动机和性情)决定的。个性特征是一种无形特征。 预言指数测试：测量与工作相关的个性特征、动力及行为，特别是统治、外向、耐力、避免过失等特点。例如有一种“社会兴趣”模式，适用于不自私、性情随和、善于说服、有耐心和谦逊的人，可以做一个好的人事面试员。 个性测试，可以测量候选人的基本个性，如内向性、稳定性、动机等。许多个性测试是投射性的，给予模糊刺激，如墨渍或云状图，让被测试者解释它或对他做出反应，由于图模糊，被测试者的解释一定是发自内心的，在推测中把自己对生活的情感态度投射到这个图画中，还有看图讲故事——房子、树、人，还有完整造句测试。 另外一些测试，或者叫个性盘点包括：主题统觉测试、气质测试(情绪稳定与情绪反复、友好与批评等个性特征)、多重人格测试(忧郁症和偏执狂等特征)、人际关系盘点(涉及交际性、敏感性、周密性、稳定性、责任心、信任感、指令性等)、评价测试(统治欲、注意细节、稳定性、关心人、忧虑以及外向性等个性)，领导能力评价、管理习惯盘点、销售业绩预测测试、个人风格盘点等。 全球个性盘点测试：5个维度是： 1.适合：随和、亲和，体谅、认同、坦率和信任； 2.尽责：关注细节、忠于职守和履行责任； 3.外向性：适应性、竞争性、渴望成就、活力水平、影响和承担责任； 4.神经质：情绪控制力、乐观和压力承受度； 5.对新事物的开放性：创新性、创造性、社会敏感性、独立性。 工业心理学家在应用人事测试时经常强调5大个性维度 1.外向性 2.情绪稳定性 3.适合性(随和性) 4.尽责性(责任心) 5.对新事物的开放性 用这5大个性维度预测专业人员、警官、管理人员、销售人员以及半熟练/熟练工人的工作绩效(如对工作和培训的掌握程度)，结果表明尽责性与所有职业的所有工作绩效效标具有相同的关系；外向性是预测管理人员和销售人员工作绩效的有效预测因子；对新事物的开放性与外向性适合预测所有职业的培训掌握度。领一项研究通过对89名大学雇员的研究，断定：缺勤率、外向性与尽责性具有负相关关系。 兴趣测量：用于制定职业生涯规划，因为人在感兴趣时会干得更好。 成就测试成就测试 测量个人已经学到的东西，学校里的测试多属此类。 测试的方法 工作样本与工作模拟方法 工作样本：测量候选人在执行某些基本工作任务时的实际表现。 管理评价中心：文件筐处理、无领导小组讨论、管理竞赛、个人演讲、客观测试、面试。 基于视频的情景测试 小型工作培训与评价方法 其他甄选方法：背景调查与推荐核查 雇佣前信息服务：测谎仪(多种波动描写仪，是一种测量像排汗增加现象等心理变化的仪器，其假设是，这种变化反映出伴随说谎而来的情绪状态)与诚实性测试；笔迹分析(字如其人)；身体检查；滥用药物检查等。
什么是股东提案权 股东提案权是指股东可以向股东大会提出供大会审议或表决的议题或者议案的权利。该项权利能够保证少数股东将其关心的问题提交给股东大会讨论，有助于提高少数股东在股东大会中的主动地位，实现对公司经营的决策参与、监督与纠正作用。 为使小股东的提案权能够得以实现，新《公司法》第103条规定：“单独或者合计持有公司股份达到3%以上的股东，可以在股东大会召开前十日提出临时提案并书面提交董事会。董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。临时提案的内容应当属于股东大会的职权范围之内，并有明确议题和其他决议事项。”这样既能保证小股东能够有机会提出议案，同时，也能确保股东大会及其他股东有充分的时间审议、表决议案。 股东提案权的形态 一般而言，股东提案权有两类形态： 1、提出关于股东大会议题的事项，例如，选任董事的事宜，股份分派的事宜等。 2、就这种目的事项，提出议案的要点即具体的决议案，例如，将金某选为董事。股东可以就自己提出的议题提出议案，也可以预测公司所可能提出的目的事项，并据此行使议案提出权。
目录 1格瑞林和纳尔逊悖论 格瑞林和纳尔逊悖论 纳尔逊是新康德主义的小流派之一弗瑞斯派的代表。1908年他和他的学生格瑞林把下面的悖论发表在弗瑞斯派的一个文集上，通常称为格瑞林悖论。 格瑞林悖论的内容是：如果一个形容词所表示的性质适用于这个形容词本身，比如“黑的”两字的确是黑的，那么这个形容词称为自适用的。反之，一个形容词如果不具有自适用的性质，就叫做非自适用的。在英语中：“Polysyllabic”(多音节的)，“English”(英语的)这些词都是自适用的形容词，而 “monosyllabic”(单音节的)、“French”(法语的)这些词就是非自适用的。现在我们来考虑“非自适用的”这个形容词，它是自适用的还是非自适用的呢？如果“非自运用的”是非自适用的，那么它就是自适用的；如果“非自适用的”是自适用的，那么按照这词的意思，则它是非自适用的，这就导出矛盾。 格瑞林和纳尔逊悖论是一个小作品。你可以通过或修订扩充其内容。
The currency abbreviation or currency symbol for the Cayman Islands dollar (KYD), the currency for the Cayman Islands. The Cayman Islands dollar is made up of 100 cents and is often presented with the symbol ($) or (CI$). Surprisingly, this currency is the ninth-highest in the world in terms of value. |||The Cayman Island dollar was first seen in 1972, replacing the Jamacian dollar one a one-to-one basis. Both Jamaican and Cayman Island currency was used until 1972, when Jamacian currency was discontinued. The CI dollar was pegged to the U.S. dollar in 1974 but is now valued slightly below its peg rate.
A charting term used by technical analysts and day traders. Inside days are days where the high point of the bar is lower than the previous day's high, and the low point is higher than the previous day's low. Inside days denote reduced volatility in the stock price for that day. Also known as "inside bars." Inside days apply to candlestick charting analysis. When several inside days occur consecutively, there is a higher probability that the stock will soon break out of its trading range.
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