The temporary shifting of consumer spending that occurs as a result of gripping news. Consumer spending tends to slow during events such as the Persian Gulf War in 1991 or the terrorist raids in 2001 as people stay home glued to their televisions. It is doubtful, however, that the CNN effect could change the overall direction of the economy. Most necessary goods will have to be purchased eventually. The only loss to the economy occurs in service-oriented venues, such as restaurants and movie theatres, which may never recover lost revenues.
百慕大证券交易所(bsx)成立于1971年，是目前世界最大的证券电子离岸交易市场。以目前市值（不含互惠基金）约3000亿美元及有400只股票于交易所上市，但当中300只是境外投资基金及其他种类。除此还专门从事外汇交易和资本市场工具，如股票、债券、互惠基金、对冲基金及预托证券。百慕大证券交易所根据澳大利亚的外国投资基金税收细则获得核准证券交易所地位及于2005年9月1日获得英国金融服务管理局有效的投资外汇指定地位。外部链接百慕大证券交易所主页
1. A general financial strategy in which an investor attempts to build the value of his or her portfolio to a desired size.2. In the context of mutual funds, a formal arrangement in which an investor contributes a specified amount of money to the fund on a periodic basis. By doing so, the investor accumulates a larger and larger investment in the fund through his or her contributions and the increase in value of the fund's portfolio. 1. A prudent accumulation plan is key to building a financial nest egg for retirement. Many investors accumulate investment funds with regular contributions and the reinvestment of dividends and capital gains. Generally, the goal is to keep funds invested, reinvest income and capital gains, and have these compound for as long as possible.2. An accumulation plan can be useful for investors who wish to build their positions in a mutual fund over time. It also provides the benefits of dollar-cost averaging.
什么是结构工资制 结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 员工工资体系 工资 基本工资技能工资、地区津贴、综合补贴、工龄补贴 奖励工资年终奖、半年奖 福利 基本福利养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、退休金、人身保险、家庭财保、疗养费、独生子女费 非凡福利交通补贴、通信补贴、住房补贴 结构工资制的构成 企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。 1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。 2、岗位（职务）工资或技能工资 岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政治理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。 3、效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。 4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。 5、年功工资 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。 各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。 结构工资制的实施要点 1、建立健全人力资源的基础工作 1）将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产（工作）岗位、职务等登记造表，进行综合分析，剔除不合理因素，找出工资关系上的突出问题。 2）根据本单位生产、工作和人员结构的特点，对职工劳动进行分析归类，确定有代表性的劳动结构，譬如：劳动岗位（职务）、劳动能力、现时劳动、积累劳动等部分。 3）根据计量劳动量的客观需要，补充必要的工种形式，确定各工资形式的相互关系。 2、设计结构工资制的基本模式 设计基本模式就是根据上述基础工作提供的资料和情况，确定工资结构，如设置基础工资、岗位（职务）工资、年功工资、效益工资等四个单元。再确定结构工资中各单元的比例，即将结构工资总额视为100%，分别确定各工资单元所占百分比。一般来说，生产、工作的重点环节，其相对应的工资单元比例应当安排高一些，反之，则可以安排低一些，然后，按各工资单元比例求出各单元工资额。 单元工资额=结构工资总额×该工资单元所占百分比 例：某企业确定结构工资制中的岗位（职务）工资所占百分比为40%，结构工资总额为每月10万元，那么岗位（职务）工资单元的工资额即为4万元。 3、确定各工资单元的内部结构 即按照岗位功能测评办法，确定岗位工资单元中各类岗位的岗位顺序，如实行一岗一薪的，需确定各岗位之间的岗差系数，如实行岗位等级工资的，还需确定每类岗位内部各等级的工资系数，并测算平均工龄，确定效益工资的具体工资形式和发放办法，等等。与此同时，根据各工资单元内部结构的安排，规定相应的技术、业务标准、职责条例、劳动定额等项要求，并拟定具体考核办法。 4、确定各工资单元的最低工资额和最高工资额 各单元最低工资加上奖金和一部分津贴的总和不能低于本地区执行的最低工资标准。 5、测算、检验并调整结构工资制方案 即根据初步确定的结构工资制各单元工资标准，将全厂职工（或抽样）纳入方案测算： 1）看全部职工个人的结构工资相加后是否基本符合安排的结构工资总额。 2）看职工个人结构工资水平与其本人以前的工资水平是否基本相当，多数人略有增加，其中原拟安排增加工资的生产、业务骨干是否较多增加了工资。 3）根据职工各方面情况的变化（如工龄增长、技术业务水平提高、岗位职务变动等）猜测各类职工个人工资增长以及结构工资总额增长的趋势。 假如存在工资总额超过或剩余过多，或是多数人工资水平下降，以及今后结构工资增长速度过快或过慢等问题，都需要适当调整结构工资制方案。 6、结构工资的实施、套改 在原有工资制度的基础上进行结构工资制度的改革，一般是按照员工原标准工资的一定百分比就近套入岗位（职务）工资，或套入技能（技术）等级工资。 结构工资制的实施和应注重的问题 企业试行结构工资制，较之于实行其它工资制度工作量更大，各方面要求也要高，需要认真细致地做好工作。在方案经过分析、论证、测算基本可行后，企业领导和工资主管科室应通过深入细致的宣传解释工作，使企业职工了解并接受结构工资制方案。方案经职工代表大会讨论通过以后，企业工资主管科室要制定结构工资制的治理制度和实施细则，包括： 基础工资治理；技术、业务、职责等方面考核办法； 各工资单元的计发工资办法； 升级降级制度； 职工调动和岗位、职务变动工资处理； 关于减发工资的非凡规定等等。 在此基础上，还应按结构工资的要求设计工资单元，注明各工资单元的数额，并据此对职工计发工资。 企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从目前的实践看，需要注重处理好以下几个问题： 1、要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。要害要看是不是具备了实行结构工资制的条件。 2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动，因此，具备条件的企业试行的结构工资制，应区别于国家机关的以职务工资为主的结构工资制，尽可能充分适应企业生产经营的特点。 3、由于企业职工的是物质生产者，因此，企业试行的结构工资制，其工资结构中活的部分应保证占有较大比例，以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来，及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。 4、由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类，并要求工资各单元与之相对应及随其浮动，因此，实行这种工资制度，要求企业有较高的治理水平、较健全的规章制度，同时要求企业经济效益能持续稳定增长，有较强的资金负担能力。目前这种工资制度只在少数企业中试行。 结构工资制的优缺点 1、结构工资制的优点 1）工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构权对应，并紧密联系成因果关系，劳动结构有几个部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。 2）结构工资制各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能。 3）有利于实行工资的分级治理，从而克服“一刀切”的弊病，为改革工资分配制度开辟了道路。 4）能够适应各行各业的特点。 2、结构工资制的缺点 1）合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。 2）由于工资单元多且各自独立运行，工资治理工作比较复杂。 相关条目 岗位工资制 技能/能力工资制 绩效工资制 市场工资制 年功序列工资制 岗位技能工资制 技能绩效工资制 岗位绩效工资制
A method of increasing a position size by using unrealized profits from successful trades to increase margin. An investor who is pyramiding uses excess margin from the increasing price of a security in his or her portfolio to purchase more of the same security. This is generally a slow method of increasing one's position size as the margin increases will permit successively smaller purchases.
超买超卖线（OBOS） 又叫超买超卖指标，其英文全称是“Over Bought Over Sold”，和ADR、ADL一样是专门研究股票指数走势的中长期技术分析工具。 从腾落指标可从上涨下跌家数的累积值，作出一条与股价线相比较的曲线，但这种比较只有四组排列组合，而且四组中，指数与腾落指数同升跌无特殊之意义，只有指数与腾落指数相皆者的现象才值得讨论，所以实际运用上常有无处施力之感，于是产生一种加大ADL线的振幅的分析方法便产生了──OBOS。 超买超卖线与腾落指数一样属于分析大势的一种技术分析指标，它分析的主要用途在与大势的涨跌气势，使股市潜在的趋势清楚地表现出来。它是利用统计原理来测量股市气势的方法，以简单的股价涨跌资料作为计算的基础。 OBOS主要用途在衡量大势涨跌气势。OBOS为大势分析指标，也是涨跌家数的相关差异性，藉以了解大势买卖气势的强弱及走向，以便操作之参考。 OBOS是通过计算一定时期内市场涨，跌股票数量（家数）之间的相关差异性，了解整个市场买卖气势之强弱，以及未来大势走向如何。 OBOS的原理 超买超卖指标OBOS主要是运用一段时间内整个股票市场中涨跌家数的累积差关系，来测量大盘买卖气势的强弱及未来演变趋势，以作为研判股市呈现超买或超卖区的参考指标。OBOS指标和ADR指标一样，是用一段时间内上涨和下跌股票家数的差距来反映当前股市多空力量的对比和强弱。它的主要用途在于衡量大势涨跌气势，在某种程度上是一种加大ADL线振幅的分析方法。 OBOS指标的原理主要是对投资者心理面的变化作为假定，认为当股市大势持续上涨时，必然会使部分敏感的主力机构货利了结，从而诱发大势反转向下，而当大势持续下跌时，又会吸引部分先知先觉的机构进场吸纳，触发向上反弹行情。因此，当OBOS指标逐渐向上并进入超越正常水平时，即代表市场的买气逐渐升温并最终导致大盘超买现象。同样，当OBOS指标持续下跌时，则导致超卖现象。对整个股票市场而言，由于OBOS指标在某种程度上反应了部分市场主力的行为模式。因此在预测上，当大盘处于由牛市向熊市转变时，OBOS指标理论上具有领先大盘指数的能力；而当大盘处于由熊市向牛市反转时，OBOS指标理论上稍微落后于大盘指数的缺陷，但从另一种角度看，它可以真正确认大盘的牛转熊是否有效。 1．计算方法 由于选用的计算周期不同，超买超卖OBOS指标包括N日OBOS指标、N周OBOS指标、N月OBOS指标等很多种类型。虽然它们计算时取值有所不同，但基本计算方法是一样。以日OBOS指标为例，其计算公式为： 式中，——N日内股票上涨家数之和; ——N日内股票下跌家数之和 N为选择的天数，是日OBOS指标的参数 从上面计算公式中，我们可以看到OBOS指标的计算方法和ADR指标的计算方法很相似。不同的是OBOS指标的计算方法是选择上涨和下跌家数总数的相减，而ADR指标是选择两者相除。选择相除还是相减是从两方面描述多空方法的差距，本质上没有大的改变，只是计算方法和侧重不同而已。ADR指标侧重于多空双方力量的比值变化，而OBOS指标是侧重于多空双方力量的差值变化。 和ADR指标一样，选择一定参数周期内的股票上涨和下跌家数的总和，其目的也是为了避免由于某一特定的时期内股市的特殊表现而误导判断。但与ADR不同的是，OBOS指标的多空平衡位置是0而不是1，也就是∑NA= ∑NB的时候。一般而言，OBOS指标参数选择的不同，其市场表现也迥然两异。参数选择的小，OBOS值上下变动的空间就比较大，曲线的起伏就比较剧烈；参数选择的小，OBOS值上下变动的空间就比较小，曲线的上下起伏就比较平稳。目前，市场上比较常用的参数是10、20等。OBOS指标计算和研判参数的选择在OBOS指标的研判中也同样占有重要的地位，这点在后面的研判功能中将详细介绍。OBOS值最简单的计算方法见表： 上表是OBOS值最简单的计算方法。将OBOS值绘于坐标图上，以时间为横坐标，OBOS值为纵坐标，将每一个计算周期所得的OBOS值在坐标线上标出位置并连接起来就成为OBOS曲线。由于目前股市技术分析软件上的OBOS值是电脑自动生成的，因此，投资者不需自己计算，主要是通过了解其计算过程而达到对OBOS指标的熟悉。 2．运用原则 （1）OBOS的数值可为正数亦可为负数，当OBOS为正数时，市场处于上涨行情，反之为下跌行情。 （2）10日OBOS对大势有先行指标之功能，一般走在大势前；6日或24日的OBOS因其波动太敏感或太滞缓，参考价值不大。 （3）当OBOS达到一定正数值时，大势处于超买阶段，可选择时机卖出。反之，当OBOS达到一定负数值时，大势超卖，可选择时机买进。OBOS的超买和超卖的指标区域，因市场上市的总股只多寡而变。 （4）OBOS走势与股价指数相背离时，需注意大势反转迹象。 （5）OBOS可用趋势线原理进行研制，当OBOS突破其趋势线时，应提防大势随时反转。 （6）OBOS亦可采用型态原理对其研制，特别当OBOS当高档走出M头或低档走出W底时，可按型态原理作出买进或卖出之抉择。 OBOS反映的是股市的大趋势，对个股的走势不提出明确的结论，因此，在应用时只可将其作为大势参考指标，不对个股的具体买卖发生作用。 3.研判方法 假如投资者要采用OBOS线来分析大势，常须配合加权指数日线图，来综合分析判断，研判的方法如下： ⒈假如加权指数持续往上，而OBOS线朝下走，此种背离现象，这表示大多数小盘股已经走软，因此市场可能会趋向弱势。 ⒉假如OBOS线持续向上，代表上涨股票家数超过下跌家数，而加权指数却向下滑落，此时表示市场即将反转向上。 前述这两种研判的方法，看起来似乎忽略了大盘绩优股的影响力，其实不然。OBOS线所分析计算出来的资料，是代表投资者的决定。多数投资者决定买进后，多数的股票才会上涨，这种情况持续下去，OBOS线会显出往上的趋势。 另需注意的是，OBOS线的动向属于随机移动式的，并无所谓趋势脉络可寻，所以，在用此指标时不可刻意强求其趋势。还有此指标属于分析大势类指标，对个股无效。 OBOS指标的特殊分析方法 OBOS指标的特殊研判主要包括OBOS曲线与股价综合指数曲线的配合、OBOS曲线形态和趋势、OBOS指标参数的修改和均线先行原则等方面 一、OBOS曲线与股价综合指数曲线的配合 与ADL、ADR指标一样，OBOS指标对大势具有领先示警作用，尤其是在中短期回调或反弹方面，能比股价综合指数曲线领先出现征兆。若股价综合指数曲线与ADR曲线之间出现背离现象，则可能预示着大势即将反转。 1、OBOS曲线持续向上攀升，而股价综合指数曲线也同步上升，则意味着整个股票市场是处于整体上涨的阶段，股市大势将维持向上攀升的态势，市场上人气比较活跃，投资者可积极进行个股的投资决策。 2、OBOS曲线持续下跌，而股价综合指数曲线也同步下跌，则意味着整个股票市场是处于整体下跌的阶段，股市大势将维持下跌的态势，市场上人气比较低落，此时，投资者应以持币观望为主。 3、当大盘已经经过了一轮比较长时间的上升行情以后，OBOS曲线开始从高位向下回落，而股价综合指数曲线却还在缓慢向上扬升，则意味着股市大势可能出现 “顶背离”现象。当OBOS指标出现顶背离现象时，预示着整个市场开始由强势转变为弱势，一轮大跌行情即将开始，投资者应及时卖出个股。 4、当大盘已经经过了一轮比较长时间的下跌行情以后，OBOS曲线从底部开始向上攀升，而股价综合指数曲线却继续下跌，则意味着股市大势可能出现“底背离”现象。当OBOS指标出现底背离现象时，预示着整个市场行情开始趋暖，一轮反弹行情可能展开，投资者可分批少量逢低吸纳个股。 二、OBOS曲线的形态和趋势 1、OBOS指标趋势线理论的研判 1）当OBOS曲线由下向上突破其长期压力线时，预示着大盘可能由弱势转强势，特别是股价综合指数也开始向上突破长期压力线后，即可确认大盘弱势已经结束，即将展开一轮中期上升行情。 2）当OBOS曲线由上向下跌破其长期支撑线时，预示着大盘可能由强势转为弱势，特别是股价综合指数也开始向下突破其长期支撑线后，即可确认大盘强势已经结束，即将展开一轮中期下跌行情。 2、OBOS指标形态理论的研判 1）当OBOS曲线在高位形成M头或三重顶等顶部反转形态时，可能预示着大盘由强势转为弱势，大盘即将大跌，如果股价综合指数也出现同样形态则更可确认，其跌幅可以用M头或三重顶形态理论来研判。 2）当OBOS曲线在低位出现W底或三重底等低部反转形态时，可能预示着大盘由弱势转为强势，大盘即将反弹向上，如果股价综合指数也出现同样形态更可确认，其涨幅可以用W底或三重底等形态来判断。 3）相对而言，OBOS指标的高位M头或三重顶的判断的准确性要比其底部的W底或三重底要高。 OBOS指标的实战技巧 和其他专门研究大盘走势的指标一样，OBOS指标的构造比较简单，它的研判主要是集中在OBOS曲线与0值线之间的关系及运行方向上。下面我们就以分析家软件上的80日OBOS指标为例，来揭示OBOS指标的牛熊转换信号和牛熊确认信号。 一、牛熊转换信号 1、当大盘已经经历了半年以上的一轮熊市调整下跌行情后，如果80日OBOS曲线在0值线下方不远的区域盘整了一段时间，一旦OBOS曲线向上突破0值线，并且大盘指数曲线已经向上突破了中长期指数均线时，则意味着大盘已经由熊市下跌转为牛市上升的行情，大盘中长期上升趋势已经开始，这是OBOS指标发出的熊市转牛市信号。此时，投资者可以大胆的买卖个股。 2、当大盘已经经历了一年以上的牛市上涨行情后，如果OBOS曲线已经开始在0值线上方向下调头，一旦OBOS曲线向下突破0值线，并且大盘指数曲线已经向下突破了中长期指数均线时，则意味着大盘开始由牛市行情结束，一轮漫长的熊市行情已经开始，这是OBOS指标发出的牛市转熊市信号。此时，投资者应及时卖出所持有的所有个股。 二、牛熊持续信号 1、当OBOS曲线向上突破0值线，并已经确认了牛熊转换的牛市反转趋势后，只要OBOS曲线始终运行在0值线以上、同时大盘指数曲线也依托中长期指数均线向上运行时，则意味着大盘还是处于一轮大的牛市行情之中，这是OBOS指标发出的牛市持续信号。此时，投资者主要是在个股的选择买卖和持有上进行研究。 2、当OBOS曲线向下突破0值线，并已经确认了牛熊转换的熊市反转趋势后，只要OBOS曲线始终运行在0值线以下、同时大盘指数曲线也被中长期指数均线压制下行时，则意味着大盘还是处于一轮大的熊市行情之中，这是OBOS指标发出的熊市依旧信号。此时，投资者最好还是置身股市之外，最多偶尔做个股的短线反弹行情并快进快出，切莫盲目买卖个股或持股。
期货用语 产业型基金（SectorFunds）：产业型基金仅投资于一特定产业或类股，如生化、电子、金融、与中小型股等。由于仅投资特定产业，风险亦相对偏高。 参考 百度百科、雅虎百科、ＧＧ百科、１１４百科
上证公司治理指数(SSE Corporate Governance Index) 上海证券交易所与中证指数有限公司为综合反映上证公司治理板块的走势，于2008年第一个交易日正式发布“上证公司治理指数”，简称“治理指数(Governance index)“，指数代码为“000019”。 治理指数以上证公司治理板块中的所有股票作为样本股，基日为2007年6月29日，基点为1000点。 目前，上证公司治理板块有199只成份股，所有成份股的总市值为121245亿元，占沪市A股总市值的50.7%，流通市值为29579亿元，占沪市A股流通市值的54.23%。 上证公司治理指数编制方案 上证公司治理指数是以上证公司治理板块的股票作为样本股编制而成的指数。推出公司治理指数的目的是鼓励和促进上市公司进一步改善公司治理，提升上市公司的整体质量。 1、指数名称 指数名称为上证公司治理指数(SSE Corporate Governance Index)，简称治理指数(Governance index)。指数代码为000019。 2、指数基期与基点 上证公司治理指数以2007年6月29日为基日，以该日所有股票样本的调整市值为基期，基点为1000点。 3、样本选取办法 上证公司治理指数样本股由上证公司治理板块中的股票组成。 4、指数计算与修正 指数计算与修正，这和上证180指数的计算与修正相同。 5、定期调整 每年五到六月份，上证公司治理板块进行重新评选，中证指数有限公司根据重新评选结果于7月初对上证公司治理指数样本进行调整。 6、临时调整 当上证公司治理板块股票有特殊事件发生，以致出现不符合公司治理板块申报条件的，将尽快从公司治理板块中予以剔除，上证公司治理指数同时进行相应调整。 上证公司治理指数的样本股 上证公司治理板块样本公司名单，共199家上市公司。 股票代码 公司简称 股票代码 公司简称 股票代码 公司简称 600000 浦发银行 600266 北京城建 600588 用友软件 600001 邯郸钢铁 600267 海正药业 600591 上海航空 600004 白云机场 600269 赣粤高速 600592 龙溪股份 600006 东风汽车 600270 外运发展 600595 中孚实业 600011 华能国际 600271 航天信息 600596 新安股份 600012 皖通高速 600284 浦东建设 600597 光明乳业 600016 民生银行 600308 华泰股份 600600 青岛啤酒 600017 日照港 600309 烟台万华 600601 方正科技 600018 上港集团 600310 桂东电力 600616 第一食品 600019 宝钢股份 600317 营口港 600619 海立股份 600020 中原高速 600322 天房发展 600620 天宸股份 600022 济南钢铁 600323 南海发展 600642 申能股份 600026 中海发展 600325 华发股份 600649 原水股份 600027 华电国际 600330 天通股份 600658 兆维科技 600030 中信证券 600332 广州药业 600674 川投能源 600031 三一重工 600337 美克股份 600685 广船国际 600033 福建高速 600350 山东高速 600690 青岛海尔 600036 招商银行 600351 亚宝药业 600702 沱牌曲酒 600037 歌华有线 600352 浙江龙盛 600717 天津港 600048 保利地产 600357 承德钒钛 600718 东软股份 600050 中国联通 600362 江西铜业 600736 苏州高新 600051 宁波联合 600367 红星发展 600748 上实发展 600056 中技贸易 600383 金地集团 600750 江中药业 600058 五矿发展 600389 江山股份 600755 厦门国贸 600060 海信电器 600392 太工天成 600761 安徽合力 600062 双鹤药业 600396 金山股份 600780 通宝能源 600063 皖维高新 600409 三友化工 600787 中储股份 600066 宇通客车 600418 江淮汽车 600795 国电电力 600067 冠城大通 600423 柳化股份 600798 宁波海运 600068 葛洲坝 600428 中远航运 600808 马钢股份 600071 凤凰光学 600439 瑞贝卡 600829 三精制药 600085 同仁堂 600452 涪陵电力 600836 界龙实业 600087 南京水运 600456 宝钛股份 600845 宝信软件 600089 特变电工 600458 时代新材 600858 银座股份 600096 云天化 600460 士兰微 600860 北人股份 600098 广州控股 600463 空港股份 600879 火箭股份 600100 同方股份 600467 好当家 600881 亚泰集团 600102 莱钢股份 600483 福建南纺 600886 国投电力 600104 上海汽车 600486 扬农化工 600889 南京化纤 600106 重庆路桥 600487 亨通光电 600896 中海海盛 600110 中科英华 600495 晋西车轴 600900 长江电力 600113 浙江东日 600496 长江精工 600962 国投中鲁 600116 三峡水利 600497 驰宏锌锗 600966 博汇纸业 600117 西宁特钢 600498 烽火通信 600970 中材国际 600118 中国卫星 600499 科达机电 600979 广安爱众 600125 铁龙物流 600500 中化国际 600980 北矿磁材 600138 中青旅 600501 航天晨光 600983 合肥三洋 600151 航天机电 600507 长力股份 600987 航民股份 600158 中体产业 600508 上海能源 600992 贵绳股份 600161 天坛生物 600510 黑牡丹 600993 马应龙 600163 福建南纸 600511 国药股份 600997 开滦股份 600166 福田汽车 600517 置信电气 601006 大秦铁路 600170 上海建工 600525 长园新材 601088 中国神华 600171 上海贝岭 600526 菲达环保 601111 中国国航 600177 雅戈尔 600527 江南高纤 601318 中国平安 600183 生益科技 600528 中铁二局 601328 交通银行 600188 兖州煤业 600533 栖霞建设 601398 工商银行 600195 中牧股份 600535 天士力 601588 北辰实业 600206 有研硅股 600548 深高速 601600 中国铝业 600210 紫江企业 600549 厦门钨业 601628 中国人寿 600219 南山铝业 600557 康缘药业 601699 潞安环能 600243 青海华鼎 600560 金自天正 601919 中国远洋 600246 万通地产 600561 江西长运 601939 建设银行 600252 中恒集团 600569 安阳钢铁 601988 中国银行 600255 鑫科材料 600582 天地科技 601991 大唐发电 600260 凯乐科技 600583 海油工程 600261 浙江阳光 600585 海螺水泥
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估