“华尔街部分实力最雄厚的金融机构正在加紧布局中国的基金管理业等金融服务业，以期获利于中国走向开放的资本市场。” 第一，毫无疑问是中国经济本身的巨大吸引力。 全球规模最大、最具成长性的中等收入群体、门类最齐全的工业体系，加上此前中国家庭相对传统的理财方式为未来资产配置预留下的发展空间（据高盛估计，中国只有7%的家庭资产投资于股票和共同基金，而美国的这一比例为32%。中国家庭的资产三分之二是房产，近五分之一是现金和存款），令“在全球管理中国资金成为外资公司追寻的‘圣杯’”。 花旗集团旗下花旗信托亚洲董事长斯图尔特•奥尔德克罗夫特(Stewart Aldcroft)甚至表示：“你看（中国）遍地都是钱，世界上还有别的地方有这样的机会，而且能获得如此多可管理的资金吗？坦率地说，其他任何地方都没有”。 用词虽然有些夸张，但是却也反映出中国在投资者心目中的份量。 第二，我国的金融业对外开放步伐明显加快。 仅仅自2018年以来，中国银保监会就陆续出台了34条银行业保险业对外开放措施。目前，相关法规制度修订基本完成，监管流程也不断完善，审批速度大大加快，对外开放水平稳步提升——外资在华新设机构数量明显增加，尤其是一批专业化特色机构纷纷落地。 以前文说到的贝莱德公司为例，根据银保监会公告：贝莱德金融管理公司出资比例为50.1%，建信理财有限责任公司出资比例为40%，富登管理私人有限公司出资比例为9.9%。 而本月批复的日本上田八木短资株式会社在中国筹建的有限公司，则将成为国内首家外资全资控股的货币经纪公司，也是继2010年之后获批的第六家货币经纪公司，该公司90岁的会长上田元彦更表示这是“多年的愿望得以实现”。 刚刚落幕的服贸会，北京西城区金融街“金开十条”新政策发布，明确将全面承接国家金融改革开放任务，支持银行、证券、保险、基金、期货、信托、财富管理等各类型外资机构在金融街发起设立或参与设立金融机构、投资入股驻区金融机构等。 金融时报称：“这一连串新动作出现的背景是，北京方面正采取措施，推动本国规模庞大、但受到严密保护的资本市场走向自由化。” 第三，后疫情时代，中国经济率先恢复，展现出的韧性增加了投资者的信心。 美国CNBC此前报道称，行业调查显示，8月中国服务业已连续四个月保持复苏势头，各企业自1月以来首次扩大招聘；高盛11日发布的报告指出“中国在制造业方面的整体优势仍未改变”，受影响的仅限劳动密集型产业方面；据全球最大的公募基金管理公司Vanguard最新发布的市场及经济前景展望预计，2020全年美国经济将收缩7%-9%、中国经济将增长1%-3%；德勤的一项预测显示，到2023年，公开注册的基金管理的资产可能达到3.4万亿美元；另据咨询公司Casey Quirk估计，到2023年，中国将超过英国成为全球第二大基金市场。 如果说疫情带来了诸多风险和压力，但是经历过疫情考验的中国市场，也愈发展现出自己难以被替代的魅力。 金融是现代经济的核心，“金融活，经济活；金融稳，经济稳。” 金融又和经济相辅相成共生共荣，“经济兴，金融兴；经济强，金融强”。 中国经济底盘稳、韧性足、前景阔，加上不断优化的服务，所有这些，成为世界金融巨头冲破政治樊篱、奔赴中国市场的根本动力。 摩根大通董事长兼首席执行官杰米•戴蒙2018年在北京接受彭博社采访时表示，摩根大通将“在这里建设百年基业”，他说：“将来有一天，你很可能将在这里看到一座与我们在纽约的大厦一样的大厦。” 这一天，也许就在不远的将来。
自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？这大概是职场新人最容易产生的误解。 一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营好人际关系吗？才能应对好「办公室宫斗」吗？ 当然不是。 首先，有一个共识需要明确：一切的基础都是业绩和能力。在这个基础上，再来谈人际关系。 你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。 那么，在排除了「能力」这个因素之后，我们可以如何更好地处理职场人际关系呢？ 1. 建立自己的定位。 我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。 小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干； Alan文案写得特别好，碰到难题都可以找他帮忙； Laura是部门的业务 …… 想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？ 这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。 这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。 亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？ 这就叫做「印象管理」。 任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。 标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。 你可以成为那个「文章写得特别赞」的人，也可以成为那个「总是充满点子」的人，或者「说话特别温柔，总是笑容满面」的人。 只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。 最担心的是什么呢？是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个「能力平平，但是特别热心帮忙别人」的人，也好啊。 没有标签的人，其实也就相当于没有「存在感」。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。 无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」），更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。 2. 降低自己的侵略性和威胁感 我不喜欢写鸡汤。很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心。诸如此类。 但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。 什么样的人能成为好朋友？没有利益纠葛的人才能成为好朋友。 职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。 真正把人际关系管理到极致的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得「他能帮到我，对我没有损害」的人。 这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。 简而言之：低调做人，高调做事。 也就是这么几点：不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好。 别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好；别人明争暗斗的地方，你保持距离；不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟A吐槽B，过几天A可能就跟B私下讲了，这都是非常常见的。 那么，久而久之，在别人的眼中，你就是一个有价值、没有太大威胁的人。 要知道，大家都很忙，没有人会闲着一天到晚想着怎么跟别人斗——会产生摩擦和争斗的，往往都是「对人不对事」。工作上的摩擦，拌两句嘴，不会真的放在心里。会记着的，都是刻意的「针对」。归根结底，就是竞争和威胁。 如果你没有自信在业绩上甩开同事几条街，也很难做到立下威信，那不妨可以试试，多承接一些「协助性」的工作。也就是说，对大多数人都有所助益，又不会直接威胁到某个人、让自己成为被针对的对象的工作。 然后，不要抱团，不要加入任何核心圈子。 在任何公司里面，抱团永远是不明智（却永远都有人在做）的做法。因为，一方面，你会站到另外某些人的对立面；另一方面，在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。 接着，在日常工作中，慢慢积累你的经验、实力、技能，争取做出一些亮点，让同事对你刮目相看，让上级对你留下印象，慢慢树立你在部门里的话语权和地位。 等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的时候，就不必太担心人际关系的问题了。因为你已经有了立足的根基。 当然，在职场中，竞争是永远无法避免的。到了那个时候，你也将面临自己的竞争对手。不过那时，你也已经不是职场新人了。 最后提一点，不同的团队会有不同的模式。有些小团队，关系简单，没有太多尔虞我诈，这种也是存在的；有些团队，各种抱团、排挤、小报告，也都有。 重要的是，不要想着怎么改变环境，也不要想着怎么干掉别人，而是先保护好自己。 3. 注意细节 完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。 比如：注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。 这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。 这个世界普遍喜欢外向的人，因为再不济，他们也有「热情开朗」的标签。 但内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。 如果你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上「不擅社交」的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的深度，而非宽度上。 内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质。
想让老板给加薪怎么办？给你4个正确，且让老板无法推托的加薪方法： 1、写一封加薪的申请信； 很多人口才太差，在于老板面对面谈薪资的时候常常情绪紧张，领导的梗没接住，谈判也就失败了一大半。如果你会这样，不如静下心来，用心写一封加薪的申请信。注意业绩表现和表达感情同等重要，要对老板平时没有注意到的业绩，做仔细的整理和说明，同时要拿一部分篇幅来说对老板的感激和公司的感激。 2、做调研分析； 客观地调研行业同等岗位的薪酬，如果自己的薪资收入低于工资水平太多，就要客观地提出缩小薪资差距的需要。这种方法最好由HR替你做一下铺垫，老板先跟HR谈，再跟你谈时，才容易操作。 3、竞争溢价法； 错误的加薪理由，是外面的人给你开高薪，然后你对领导说，你不给加薪，那我就走。不妨试试下面这个改良方案：先告诉你的领导，外面的确给你提供了更好的薪酬和岗位，但是出于对公司的热爱和老板的喜爱，你依然愿意以底薪留在公司，只要加一点点就好了，这种方法不但效果好，还能加强你和老板的关系。 4、未来认同法； 加薪从本质来说，并不是为你的过去加薪，是代表公司愿意留下你承担未来的工作。所以，如果你知道对公司来说，什么业务在老板的规划中是最重要的，那加薪这件事就好解决了。如果你愿意去承担老板眼中未来重要的工作，或者你有直接的想法能够提高这项工作的业绩，那你离加薪还会远吗？用未来的眼光来看待现在，你或许会更明白要怎么做。
金融“脱媒”也被称为“非中介化”或“反中介行动”，是指金融活动脱离金融机构的一种现象。根据《新帕尔格雷夫经济学大词典》的解释，“当通常是由于政府机构为了控制或者管制金融中介的增长而出现某些干预，并且这些干预是为了削弱金融中介在提供金融服务上的优势，驱使金融转移与商业业务进入别的渠道时，则我们说反金融中介行动出现了”。 金融脱媒的实质是正规金融中介功能的缺失 据中国人民银行统计，今年前三季度我国人民币存款增加8.11万亿元，同比少增2.09万亿元。今年4月和7月，中资全国性大型银行人民币存款分别环比减少5702.43亿元和10183.97亿元，其中个人存款分别减少4547.65亿元和4850.54亿元。与此同时，各地民间借贷日益盛行。这一切都预示着金融脱媒已经发生。 从《新帕尔格雷夫经济学大词典》的解释中可以看出，金融脱媒的实质是金融管制下正规金融中介功能的缺失。 20世纪70年代—80年代的美国就曾出现典型的金融脱媒：在两次“石油危机”的冲击下，美国通货膨胀高企，但受到“Q条例”的限制，存款利率维持低水平，在这种背景下，大量存款从存款类金融机构流出，转向不受管制的金融市场。 当前的金融脱媒具有明显的中国特征 当前我国出现的金融脱媒与美国20世纪70年代—80年代的情况有些类似，不仅表现为银行存款从存款类金融机构流失，而且表现为以银行贷款为主的间接融资向资金供求者之间的直接融资转变。但在整个金融体系不健全、金融市场发育滞后的背景下，我国当前的金融脱媒带有明显的中国特征： 第一，银行存款从银行流出后并没有像当年的美国那样流向股票、债券等金融市场，而是大量流入了民间借贷市场，或者非正规的金融市场。自2011年第二季度以来，我国股指不断创出年内新低，交易量大幅度萎缩。截至9月底，国内公募基金行业全面亏损，其中股票及偏股型基金的平均亏损已超过17%，即使往年熊市中能够保持稳定正收益的债券型基金也大部分出现亏损。相反，从浙江到内蒙古，从广东到山西，民间借贷的资金规模却在与日俱增。据2011年7月央行温州中心支行发布的《温州民间借贷市场报告》统计，仅温州一地就有大约89%的家庭个人和59%的中小企业参与了民间借贷，民间借贷市场规模约1100亿元，增长了40%。 第二，金融脱媒更突出地表现在中小企业贷款从银行等正规金融机构的“脱媒”，与美国大型公司从间接融资转向直接融资有着明显不同。20世纪70年代—80年代，在证券市场等直接融资获得巨大发展的背景下，美国大型公司进一步摆脱对银行贷款的依赖而转向证券市场融资，竞争的压力迫使银行等金融机构将贷款的服务对象不断转向个人及中小企业，即使国际性的大银行也开始将包括中小企业金融服务在内的零售银行业务作为战略发展的重点。而在我国，证券市场发展仍然相对落后，加之国有银行对金融资源的高度垄断等因素，我国大部分银行在紧缩性货币政策的调控中将非常有限的贷款规模分配给了并不缺钱的大型企业，特别是国有企业。在此背景下，越来越多的中小企业无法获得银行贷款而不得不转向非正规的金融市场或民间借贷。也就是说，我国当前的金融脱媒是中小企业贷款从银行的“脱媒”，与美国当年大型企业贷款从金融机构的“脱媒”有本质区别。 第三，中介链条延长、官方利率与民间利率差异扩大。民间借贷是金融机构和金融市场的有益补充，即使在金融业发达的美国也时常发生。但如果民间借贷盛行，则只能说明正规金融体系功能的缺失。实际上，仔细分析可以发现，我国当前出现的民间融资虽然已脱离了正规银行有监管的贷款活动，但并没有真正脱离中介，即一些民间借贷并非在资金的最终供求者之间达成，而是通过“中介”将资金进行配给。这些“中介”既可以是个人，也可以是担保公司、投资咨询公司等机构，中介的形式则多种多样，包括类似传销的“老鼠会”、担保公司、投资咨询公司的贷款，甚至银行贷款转为民间借贷，等等。在中介链条延长的同时，效率层层下降、风险不断递增。目前，我国一些民间借贷利率已远超银行贷款利率的四倍，中介链条的不断延长以及每一层中介的盘剥成为民间与官方利率差异扩大的重要原因。 解决金融脱媒的根本途径在于金融深化
非农就业人口 美国关于非农业人口就业人数的增减数和失业率是近几年影响外汇市场短期波动的重要数据。这组数字由美国劳工部在每月的第一个星期五公布。在外汇市场看来，它是美国宏观经济的晴雨表，数字本身的好坏预示着美国经济前景的好坏。因此，在这组数字公布前的一、两天，只要市场上有任何关于这一数字可能不错的风言风语时，美元抛售风就会嘎然而止。较典型的例子是1992年1月上旬的美元对其他外汇的走势。从1991年下半年开始，外汇市场由于对美国经济可能陷入衰退的担忧，开始不断抛美元，使外汇对美元的汇价节节高攀，英镑对美元的汇率从1991年7月的1.60涨到1992年1月初的1.89。1992年1月9日，也就是美国劳工部公布美国前一年12月份非农业就业人口数可能增长10万，致使这一天外汇市场一开市，就有人开始抛外汇买美元，英镑对美元的汇价从1.88跌至1.86，跌幅近200点。经过几个小时后，外汇市场便开始恐慌性地买美元，马克、英镑、瑞士法郎等对美元的汇价出现狂泻，英镑又掉了近600点，跌至1.8050。第二天公布的非农业就业人口数虽仅增长了3万，但这次恐慌改变了以后4个月美元对其他外汇的走势。美元在对美国经济前景看好的前提下，一路上扬，一直到4月份，美国经济情况并不如预期中那么好的事实才被外汇市场所接受，美元从此又开始走下坡路。
1.财务分析的依据首先是财务报表，包括了报表本身，还包括了报表的附注，财务情况说明书等。 除了公开披露的财务报表外，财务分析的依据还包括管理层的解释和讨论、审计师意见、其他公告（预警、预亏等）、社会责任报告、媒体和专家评论，以及监管部门处理公告等。 财务报表是财务分析最直接、最主要的依据。 财务报表之所以成为最直接、最重要的财务分析依据，原因主要有： 一是财务报表具有反馈价值； 二是财务报表具有预测价值。 以下方面都会影响财务报表质量高低：会计准则的制定、监管部门的监管、审计部门审计的有效性，财务估计是否合理，管理层是否有盈余包装的动机。 2.为了准确做好财务评价决策，需要做好三项工作： （1）全面系统地收集各类信息，不能仅仅依据财务报表做出判断； （2）对有关分析资料要注意口径是否一致，剔除不可比因素； （3）从实际出发，坚持实事求是，反对主观臆断、结论先行、搞数字游戏。
（一）在不同的时期，不同的角度上，对财务分析的内容有不同的理解，总体来看，财务分析的内容主要有以下四个： 1.偿债能力（影响到企业的生存状况）； 2.营运能力（反映了资产管理能力的高低）； 3.获利能力； 4.发展能力。 （二）不同的分析主体，财务分析内容是不一样的： 1.权益投资者与中介机构。权益投资者关注的内容全面，涉及的内容最多。 2.债权人。重点关注偿债能力。 3.公司治理层和管理层。管理层重点关注营运能力的分析，适当关注其他方面。 4.政府及相关监管机关。重点关注税收情况，企业经营状况等。 5.注册会计师。主要考虑审计风险，主要关注报表真实性，异常的波动等。 6.其他财务信息使用者，如供应商、职工、媒体等。
财务管理的环节主要包括：财务预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析。这些环节包括了财务管理和成本管理的诸多内容。 （一）财务预测 财务预测是根据财务活动的历史资料，考虑现实的要求和条件，对企业未来的财务活动和财务成果作出科学的预计和测算。为财务决策提供了依据。 财务预测的起点是销售预测。 财务预测的主要方法和手段通常包括销售百分比法、回归分析法和计算机辅助技术。 （二）财务决策 财务决策是指财务人员按照财务目标的总体要求，利用专门方法对各种备选方案进行比较分析，并从中选出最佳方案的过程；即决策是在若干个方案中选择最佳方案。 财务决策是财务管理的核心。 （三）财务预算 财务预算是指当做出了特定方案的决策之后，围绕这个决策，编制具体的计划，如资金的需要，料工费的配置等。（财务预算是全面预算的重要组成部分） （四）财务控制 实行财务控制是落实预算任务、保证预算实现的有效措施。财务控制是整个企业内部控制的一个重要组成部分。 （五）财务分析 财务分析是对执行预算的结果进行的分析评价。通过分析评价，可以为下一个财务活动提供基础。
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