除了探索企业家精神的重要因素，我们还分析了企业家的核心能力。我们发现，在16项核心能力中，有4项核心能力对创业的成功起着极其重要的作用，元认知能力、情感能力、领导力和适应力按重要性排序。 元认知能力。元认知是对认知的认知，具体来说，是一个人对自己认知过程的认识和调整这些过程的能力。元认知能力强的人学习能力强。他们非常了解自己的学习和认知过程。因此，经过快速的自我反思和反省，他们可以产生优化的学习策略。他们能正确理解自己的能力和局限，也知道如何克服自己的缺点。 情感能力。成功的企业家知道如何处理自己的情绪，同时他们比一般人有更强的同理心。他们可以从另一个人的角度思考，准确地把握他人的需求和想法。反映在创业过程中，他们不仅可以设计更符合用户需求的产品和服务，还可以在与投资者和用户的交流中赢得更多的好感和认可。 领导力。领导力是一系列行为的总和，这些行为能够激励人们跟随领导者去他们想去的地方。美国前国务卿基辛格说：“领导力就是带领人们从现在的地方走向过去的地方。”初创公司的领导者需要更多的魅力来吸引人们朝着他描绘的愿景前进，并引导团队成员实现他们的目标。 韧性。面对困难和挫折，一个人在逆境中适应、恢复甚至变得更好的能力就是韧性。这种能力对企业家来说尤其重要。在任何初创公司成功之前，它可能会经历无数的困难和危机，每一个都可能成为压倒骆驼的最后一根稻草，也可能成为在沙漠中重生的营养补充剂。 尽管成功的企业家有不同的风格，但他们也有相似的核心。他们的特点和能力是创业成功的基础，也是投资者看重的投资条件之一。因此，在创业之前，你最好仔细分析一下自己。在创业的过程中，不要忘记培养和提高自己，因为企业家本身是创业过程中最大的价值和财富。
混迹职场三五年，薪资还是没有过万？工作总是很累，一直都不满意？你可知道收入是由什么决定的，这5个细节，你都做好了吗？ 1、形象 “形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。对于女生来说，一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。如果对接客户，会让客户更认可你的专业度，而如果是在公司内部，则更能获得大家的好感与认可。 2、交际 善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。如果是专业技术岗，擅长交际代表你拥有同类岗位的同事不曾拥有的优势，而这个优势，可能会让你成为管理岗的候选人。 3、态度 要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。笔者身边，遇到问题就畏畏缩缩推脱的，基本都混的一般；而那些遇到困难积极想办法，解决了所有麻烦的人，最后都成为了管理者。 4、思维 你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。记住，会主动思考，具备思考能力这一条特质，就能甩开70%的职场螺丝钉。 5、效率 不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。苦劳，只有在有功劳的前提下才有价值。试问，你都没给老板赚钱，老板怎么会认可你的付出？ 如果你对自己的收入始终都不满意，不如考虑考虑笔者提出的这5个细节性的问题。如果这5方面都没有问题，那或许你应该考虑的，是换一个平台。
职场新人在工作之前，或是从小到大，都或主动或被动的被灌输了很多信息，而这些信息，有时候却不那么正确。笔者结合自身与观察到的情况，给出职场新人的10个建议，希望能够对你有所帮助。 1、越会“麻烦别人”的人，越受欢迎——要和一个人拉近关系的最好方式之一，是主动去麻烦对方。“很多人怕麻烦别人。但是，不麻烦彼此，关系也就无从建立。有这种麻烦哲学的人，难以发出对关系的渴望，所以势必会退回到孤独中。”不要担心麻烦别人，而是要考虑怎样麻烦别人却不会让对方厌烦。适当的麻烦，是拉紧职场关系的捷径。 2、刻意练习一项技能，达到一万小时定律——在任何领域取得成功的关键99%的时候都跟天分无关，大多数人的积累也没有到需要拼天分的程度，只要你的练习次数达到1万个小时，这项技能大概率会成为你的核心技能，提升你的核心竞争力。 3、熟练使用office全家桶。只要你需要面对电脑工作，那么无论你是什么行业，都需要用到office全家桶，而在office上多花点时间总是没错的，包括word、ppt以及excel。 4、养成写工作日志和定期整理资料的习惯，这会让你终生受益，这不仅仅是信息管理，更是职场成长的必经之路。 5、每完成一项工作，都要养成检查的好习惯，不要犯低级错误，犯低级错误的人，会让人觉得不靠谱，不敢托付重要任务。 6、最好不要和同事太亲密，不要跟同事暴露太多心里话，尤其是抱怨工作上的事情，千万不要跟同事说老板的坏话，你不知道这个同事和老板如何交流，也不知道什么时候它就会成为一颗定时炸弹。 7、要多汇报工作，让领导随时了解你的动态、工作进度，会让领导更加认可你。如果你总不汇报工作，他会觉得你很多工作没干。汇报的时候可以按照结论先行+过程性描述的方式。这两年流传度很高的：事事有着落，件件有回应就是这个理。 8、职场人不要带着情绪去工作，更不要让情绪影响到工作。 9、当你感觉自己一直在做重复性工作的时候不可怕，可怕的是你毫无压力，并且进步空间极小，不要在最初的几年就把自己的成长空间压缩了。招聘时职位JD上一般都是要求三年工作经验，但这个三年经验，绝不是一年甚至半年的经验用了三年，一定要持续进步。如果工作性质是重复，那么，就勇敢的创新。 10、2020年年初裸辞的人大多数已经在过去的几个月尝到了苦果，职场新人要引以为戒。如非必要，不要裸辞。
职场新人在入职之初由于不懂职场规则，常会犯一些小错误，轻则被领导批评，重则丢掉工作。如果你是职场新人，这10条黄金法则请一定要收好。 1.只要不是亲眼所见的事，就不要急着用嘴巴去证明，用客观条件说话，找数据做支撑。 2.对于不知道的事情，直接说不知道最轻松。 3.忍得了就忍，忍不了就改变，改变不了就接受，无法接受的，就权衡换工作后遇到同类问题的概率。 4.不与小人为仇，小人自有对头。和小人浪费时间，是你的损失，各方面都会损失。 5.不盲目骄傲，不刻意渺小 6.遇事缓一缓，说话停一停 7.很多人在做，你不做不代表你错了 8.求神不如求人，求人不如求己，求己不行还需求人 9.当你意识到自己错了，其实你还是对的 10.简单的事不争吵，复杂的事情不烦恼，发火不说话，生气不做决策 了解这10条职场黄金法则并付诸行动，一定会让你的职场之路更顺畅。
职场上的沟通和朋友间不同，和朋友沟通你大可以有一说一有二说二，彼此都直来直去，就算有点小问题，也会包容。但职场不同，职场新人掌握着9个沟通小技巧将让你的工作如有神助，快速实现升职加薪。 1、用简单的故事做开场，没人喜欢大道理，好故事，要么是有冲突、要么是有悬念，就如同电视剧，在最精彩的地方，总是要留下点悬念，从而吸引你看下一集。 2、基于上一条补充：紧扣目标，少讲废话，故事开场可以，但千万不要是长篇大论几分钟讲不完，这里的故事，是三五句就能讲完的故事。毕竟，如果大家都很忙的时候，是没有心思听你讲故事的。 3、提出的方案、做出的总结越具体越有感染力，用数字、用细节来表现你的具体化，比如赞美别人的包包好看、妆容精致，甚至眼线看起来特别精神，远比赞美她很漂亮更有令人信服。 4、让对方感到重要、被关注，最简单的方法：男的叫x哥，女的叫小x。 5、结构化思维、图形化表达，把想说的内容在对方脑海中描绘出一幅图来，这会大大提升对方对你所提方案的兴趣。 6、迎合是拉近关系的润滑剂，方法：如果对方说的是看法和观点，你就补充一些现象或事实；如果对方陈述的是事实，那就将事实做一个概括，总结一个观点，这样，别人就会觉得你懂他，从而拉近关系。 7、训练五个沟通层次，打招呼式的沟通不会产生多大价值，比较好的方法是沟通过程中说出你的感受，作为回应，对方也会说出自己的感受。 8、随时幽上一默，最简单的表达幽默的方法就是，先一本正经的说一个事实，然后话锋一转、说出让人猝不及防的、意想不到的转折。 9、不做聊天终结者，每个人都喜欢讲自己最擅长的事情，让他们讲好了，你只要做一个优秀的听众即可。 掌握以上9条沟通小技巧的职场新人，一定能快速成长、左右逢源。
应届毕业生在找工作、投简历的过程中不难发现大多数工作职位JD上都有一条：工作经验3年以上。而应届毕业生自然不可能会有3年工作经验。这个时候心里往往是很憋屈的：应届毕业生，去哪里凑3年工作经验？ 其实大可不必，应届生参加招聘也有应届自己的优势。 第一，竟业难度大幅度降低。 职场经验虽然不代表绝对实力，但大多数时候，工作超过1年的会比学生厉害，彼此同台竞争，应届毕业生肯定吃亏。所以，许多岗位是针对应届毕业生设计的，这样就不用跟难度极大的社招同台pk，尽管很多人吐槽今年的校招难度太大，但是跟社招一比，还是一个天上一个地下的。 第二，一般名企都会有一套成体系的应届生培养计划，为了培养公司管理人员，愿意放宽对应届生的工作经验要求。 第三，国企、央企的校招放出的名额远多于社招。特别是今年疫情影响，大部分国企央企都放出了许多针对应届生的岗位。对于大多数应届生而言，这基本是你唯一能进去国企央企的机会。 第四，多数城市都有针对应届生的政策，比如为了引进人才，许多城市提出应届生可直接落户的优惠政策，而且还有各种大学生就业补贴。 所以，如果非要去和社招一较高低，难度自然不小。但应届生有许多独属于应届生的招聘渠道、平台，以及常规招聘网站开设的应届生专栏、企业特意为应届生设计的岗位，这才是应届生的优势所在。
面试进入到尾声阶段时，面试官往往会问你还有什么问题吗？这个问题，你可以看做结束的信号，也可以当成表现的机会。回答的好与不好，很可能与面试结果直接挂钩。面试官是在向你发问，实则是让你提问，根据你的提问，侧面了解你对于公司的意向度与心仪程度。 那么，如何回答面试官问的你还有什么问题要问吗？ 1、相较于之前而言更加深入的了解招聘岗位的具体要求 或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候你可以抓住机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。 二、可以问问面试官岗位未来的发展状况 其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。 3、可以问问面试官公司和部门的组织架构 当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。 4、可以问问面试官公司的培训体系 但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。即便求职者已经有了一些工作经验、已经对某个行业有了自己的看法也一样，所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，而在意个人成长，努力进步的求职者是任何一家公司都喜欢的。 一个简单的“你还有什么问题要问吗”，可以无足轻重，也可以重要到扭转之前的印象。面试结果好坏也许不是面试官让你提问的这最后问题决定的，但如果之前的沟通不充分，又或者你在面试过程中想到了关键性的问题，在这个时候问出来、问得好，足以让你和其他求职者拉开很大的差距。
什么是产业金融？产业金融是现代金融体系整合过程中出现的能够有效促进特定产业发展的金融活动的总称。产业金融是一门全新的学科，主要研究产业与金融的相互融合、互动发展和价值创造。产业与金融的结合、产业导向、金融为用、产业与金融一体化是必然趋势。 一般来说，在经济发展的初级阶段，资金的供求矛盾非常突出，因为金融资源非常稀缺，经济发展需要大量的资金。然而，金融体系的发展还不足以实现金融资源的有效配置。因此，政府往往在产业金融中扮演着非常重要的角色，引导金融体系支持几个重点产业。如二战后的日本和德国，国民经济处于崩溃的边缘。此时，市场很难在资源配置中发挥有效作用。在这种特殊的社会历史背景下，只有通过政府的积极干预，充分发挥金融中介机构(尤其是银行中介机构)在资本形成和资源配置方面的比较优势，将有限的金融资源集中用于支持几个特定的行业实现快速发展，进而带动其他相关行业的发展，才能修复支离破碎的国民经济，实现经济的快速增长和腾飞。 在发达的市场经济中，经济基础已经建立，市场体系相当完善。只有充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，才能实现资源的优化配置。此时，通过政府配置资源的边际收益正在大幅下降，而边际成本却在迅速上升。因此，政府干预经济不是实现资源优化配置的有效途径。当经济发展到一定阶段，金融资源的稀缺性将得到缓解，经济和金融市场将不断完善，政府在产业金融中的作用将逐渐弱化，市场(尤其是以商业银行为代表的金融机构)在金融资源配置中的作用将越来越大。例如，在战后的美国，经济发展远远领先于世界。为了追求经济发展的效率，美国倡导自由市场经济。政府对经济的干预相对较小。经济发展主要依靠民营企业的自发投资。然而，尽管如此，不可否认的是，美国的许多金融活动仍然是在特定产业政策的指导下进行的，也就是说，工业金融活动在发达国家仍然存在，但与经济发展的初级阶段相比，它们的功能大大削弱了。 从企业发展的角度来看，选择产业金融发展战略的企业家普遍认为，产业与金融的结合不一定能保证公司的成功，但公司的高水平发展必须依赖于产业与金融的成功结合。全球竞争压力——面对跨国公司及其附属金融公司的进入，工业集团的目标是超越外国巨头，进入世界500强。当然，多样化和风险多样化也有动机。有人试图分享金融业。甚至有必要装饰门面，改善企业形象。成为银行股东后，不能随意获得资金，但在与其他企业同等条件下，根据银行向股东融资的各种法律法规，融资便利性是显而易见的。 首先，中国金融业的高进入壁垒导致整个行业的利润水平提高。中国整体经济的快速发展和金融发展的相对滞后导致了金融业的高速发展前景。这吸引了工业资本的介入。在资本产业转型过程中，工业资本实现了实际增值，提高了增长预期。 当产业资本和金融资本实现结合时，整个集团的内部融资能力大大增强，外部融资能力也大大提高。在中国经济快速发展产生大量资本需求的环境下，它对企业的发展起着至关重要的作用。目前，产融结合的混合资本集团正呈现快速发展的趋势。其主要企业主要是上市公司和国内知名集团。事实上，其实体产业涵盖成熟和大型产业，其金融部门包括信托、租赁、银行、保险和证券。
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