招聘工作是企业生存发展的重点工作，找到好用的人才，才会有好产品、好销量，企业才能盈利并做大。上海51金融圈这两年开始在金融行业小有名声，但也有想当一部分的用户对上海51金融圈招聘一无所知。 今天，笔者就给大家介绍介绍上海51金融圈招聘公司。 在51金融圈注册的商业人才总数与各类企业发布的招聘信息总量。 上海51金融圈人才池金融人才总量约100万，合作金融领域企业近2000家，当前发布职位总数超15000条。 51金融圈招聘信息所覆盖的地域范围，以及在江苏省和上海市范围内，企业招聘信息与人才信息的状况。 51金融圈的招聘信息是面向全国的，但考虑到金融行业在各地发展参差，主要的客户来源、目标用户也大多在北上广深等一线城市以及部分较为发达的二线城市。 上海51金融圈已经是中国领先的金融职业平台，熟悉商业运营体系，那么相对于其他的招聘平台，51金融圈有什么具体优势？ 51金融圈相对于其他招聘平台而言主要的优势有三个，一为专注，对金融领域的持续专注与钻研；二为AI赋能，用AI人工智能技术为企业、人才智能匹配简历，精准度高；三为快，这是基于专注与AI的两大前提，51金融圈合作企业中，不乏在职位发布当天约人面试并确定入职的企业。 企业在51金融圈发布信息与下载简历所需的大体成本、招聘信息发布时长是否有限制以及如果希望把招聘信息推送到首页有什么门槛限制。 上海51金融圈招聘现有960、2880、6600、12000四类套餐，提供的职位发布数、时长不等，发布的职位中用户主动投递的免费，智能推荐简历、主动搜索并下载简历则各类套餐有小小的不同。至于信息发布时长目前没有限制，推送到首页也属于我们的套餐内容，不做额外收费，具体推送时间可以商议。 假设有企业希望招聘到一位销售员，以保险销售员为例吧，在我们51金融圈平台上预期要多久可以撮合成功？ 保险销售员是流动性极高的岗位，近年来离职率最低时也没低过20%，而在大多数保险公司都是30%-60%。一般平台上招聘周期可能需要半个月到1个月，在 51金融圈大多数时候是1周到半个月。 作为一家金融行业垂直招聘平台，上海51金融圈招聘已经沉默着走了5年，5年磨一剑，终于为大家带来了一款足够优秀的产品。试试吧，相信能帮到你。
近年来，金融专业始终是高中毕业生报考的热门专业，金融行业的高薪也是人人向往的，但金融行业的门槛却一直很高：985、211似乎早成了标配，只招清北复交的大公司似乎也不少。那么，金融行业为什么对学历要求那么高？ 优秀是一种习惯 不可否认，能够从中学到大学到硕士博士一直都很优秀的学生很可能保持良好的习惯。 能够进入精英学校的学生通常具有更好的学习能力、学习态度和学习方法。 虽然应试教育不能完全反映一个人的教育水平，但在一定程度上，从分数的差异可以看出对自律的要求和学习方法的独特性。 虽然文凭只是证书，但它在一定程度上代表了你过去的勤奋、坚持和努力。 环境对人的影响是非常大的 不可否认的事实是，也有学生每天在名校玩游戏，也有学生在普通院校努力学习，存在很大的个体差异。但这些，都只代表个体。而学校，代表的是大基数。换句话说，名校混日子的不多，普通院校拼命学习的也不多。 然而，总的来说，名校和普通院校的氛围往往并不完美。当你周围人的知识和视野有限时，你很难跳出这个圈子。 人的成长氛围非常重要，这也是金融业的一大魅力，因为这里有高需求、高强度的工作，也有高需求、高质量的同事。你不能不对自己严格要求。因此，金融专业的学生在金融行业有很强的竞争优势，因为整个学校都想做金融，而且他们在思想上有优势。 高学历人才往往更自信 这一点看起来很空洞，但实际上非常重要，尤其是在金融业。 我经常遇到在学校表现不佳的学生，我的第一句话通常是基于这样的期望，比如“怎么做，怎么做……”甚至有相当多的学生问，“我要再去读研究生吗？” 我通常试图说服他们说你要有自信，但他们总是回答我，我觉得我什么都不知道，学校比别人差，而且真的没有证据要有自信。 我接着补充说，你必须学会“盲目和自信”。即使你真的很穷，也没关系。但是如果你不能说服自己，你怎么能说服别人呢？ 名牌大学的学生呢？许多新手认为他们可以改变世界. 其他人基本上认为他们绝对优秀。你很少从他们那里听到“不可能”这个词，所以你经常听他们说，通常会觉得很有吸引力和说服力. 事实上，我对此非常理解。我自己花了很长时间来克服这一点，最终发现原因是：“你潜意识里比面试官更看重你的教育……” 当我第一次寻找实习机会时，我总是会遇到一屋子来自著名大学的同学。我非常努力地争取自己的表现，最终的结果总是失败。我想我责怪我的学校太穷了。 幸运的是，我做了很长时间的第一次实习。在我的第一个单位工作了一年多之后，我回想起最初的情形：“如果我回去做一名面试官，我就不会在那个时候雇佣我了。我什么也不懂，就胡乱喷了一下……” 大多数时候，你明显忽视了其他方面的重要性，但是习惯性地用糟糕的学历作为你怨恨的借口。 高学历者往往拥有更好的社会资源 众所周知，名校的资源优势往往有更好的教师和校友资源。 一个好老师有多重要？可以毫不夸张地说，当你在生活中无知的时候，只要你遇到一个人，就有可能改变你的生活。我之所以决定从事金融，很大程度上是受我本科时的商法老师的影响，他告诉我证券法在某种程度上为我打开了一个新世界。 至于校友圈，更不用说，名校毕业生都有小圈子，早已抱团合作。国内知名学府清北复交毕业生，在金融行业能找到大量校友，这都是资源。试想，在每个主要的金融核心岗位上都有资深的兄弟姐妹。那么，进入这个行业后，自然靠近校友圈是最好的融合地… 因此，高学历也是一种重要的资源，随着你的成长，资源也会增长。 通过高学历提高应聘者质量，节省筛选成本 作为雇主，没有明确规定不允许本科生或非精英学生。 但是因为有这么多的候选人，有这么多的硕士候选人想进入这个行业，他们必须从最好的中选择最好的，而减少选择的最快方法就是限制他们的学历。 正如我刚才所说的，从名校毕业的学生有更高的成功几率，所以他们会先买包。如果我不缺钱，我一定会选择名牌，次品率更低，售后服务更好。 金融业的雇主真的不是免费的，给了你很多机会来展示“你也很好”. 总而言之，学历越高，优秀的概率也就越高。毕竟，学历本就是高校的一个筛选与考核，而影响，可能也是一辈子的。这一点在此不做赘述，可以参考另一篇文章《名校毕业对人生有什么影响》。
银行作为直接与钱打交道的单位，是大多数人眼里的金饭碗。 大多数银行的招聘要求是学士学位或以上，并且对大学英语四级和六级也有一定的要求。许多考试会问：为什么银行招聘时需要学士或以上学位，这么高？教育被浪费了吗？今天，笔者就来谈谈为什么银行对学历的要求越来越高。 首先，一个非常重要的原因是银行招聘的竞争越来越激烈。每年都有成千上万的考生报名参加考试，而且这个数字还在逐年增加。然而，银行无法吸收这么多的人，在能力无法简单预测的情况下，学历越高的人大概率是更聪明、勤奋与自制的，优秀的概率也会更高，是最快的筛选方式。 其次，高学历的人才大多读了更多书，视野更开阔，知识面更广。它还会给你一种思维，丰富你处理问题的方法，并使你能够以类比和灵活的方式处理问题。 在一天结束的时候，当单位挑选人员时，首先看到的是你的教育背景——学历。良好的学术背景和突出的成就代表了人们普遍意识中的高品质、高智商、高技术和高能力(至少是很强的学习能力)。 综合以上信息，也就不难知道，为什么银行对学历要求那么高了。
头衔是公司管理的核心手段，不同头衔、不同权限，限定了公司管理者与被管理者的上下级关系。头衔之所以重要，首先是因为它们能满足员工的需求。与普通员工的头衔相比，管理者的头衔显然让员工更有荣誉感与归属感。 鉴于头衔与薪资、贡献、能力都是直接挂钩的，企业掌舵人在设定头衔时应该小心。作为首席执行官，高头衔在赋予员工前一定要考虑清楚。 笔者有一个朋友，也是我以前的同事，是部门老员工，工作能力十分出色。后来公司空降了一个上级，但能力却明显不如她，在许多事情上还不得不征求她的意见、找她帮忙，这使得这个在公司工作了两年的“老员工”不开心。 试问，在一家公司工作多年，空降的领导能力还不如自己，却比自己头衔高、薪水高，又有谁能坦然接受？最后，她愤怒地辞职了。 如果不考虑员工的实际能力和价值观就给他们高头衔，就会有危险，这可以用“彼得定律”和“坏榜样定律”来解释。 “彼得定律”意味着，在一个团队中，只要员工表现良好，他们就可以得到提升，直到他们被提升到他们不能胜任的职位(即他们的不胜任程度)，之后他们就不能再被提升。 “坏榜样规则”意味着不管团队中有什么级别的人不够好，他们都会像飞蛾一样影响其他成员，最终导致平庸的人有杰出的能力。 其结果是，员工会将上司中能力最差的人作为参考，并以此为标准提出晋升请求。 我上面举的例子就是证明。 要减少“彼得定律”和“坏榜样定律”负面影响的最好方法就是慎重定头衔，在赋予员工高级头衔时一定要综合个人能力、资历、下级员工的能力、资历、薪资等实际情况考虑，否则轻则导致员工离职，重则导致项目延期甚至流产，不可不谨慎。
大学的金融专业是宏观和微观经济学、企业金融、计量经济学、证券投资、政治经济学、会计原理和国际金融实务。课程倾向于理论性的，不能在学校实践。那些不感兴趣的人会觉得无聊。就我个人而言，我认为金融教给人们基本的经济知识，解释社会现象，理解国家政策，用经济思维做决策。从金融专业毕业后，有几个就业方向： 1.银行、证券商和保险金融企业：去银行基本上从出纳员开始，主要负责现金业务。可能会有存款和其他财务管理任务。一年后，你可以申请工作调动。一般来说，你会选择转行成为一名理财经理，专门销售银行理财产品或保险和基金产品。就学历而言，学士学位就足够了。如果你想去证券公司，你最好参加研究生考试，所以即使你不能进入投资银行部门，你也不必从客户经理开始。如果你是一家保险公司，近年来竞争越来越激烈。保险经纪人承受着更大的压力。如果你选择保险业，除了那些热爱销售的人之外，最好不要做商业职位。 2.公开发行或私募基金：要求较高的综合能力。一般来说，有更多的渠道去做。当找到顾客并出售产品时，佣金会增加。 3.公务员：我的本科班也参加了很多公务员考试。我回家当公务员，为家乡的发展添砖加瓦。如果被当地人民银行录取也很牛。 4.上市公司投资部和证券部：例如，我在一家上市公司的证券部工作了两年。福利和向上流动取决于公司的实际情况。不同的公司差别很大。 5.创业还是跨学科就业：当我毕业时，我以为我已经学了四年金融，毕业后找到了一份与金融无关的工作。我没有浪费四年吗？经过两年的工作，我觉得不管是什么，我都能付得起。
金融专业一直是热门话题，也是高薪的象征。高考时金融专业的录取分数都非常高。那么，入职金融行业的收益和他的高要求是否匹配呢？金融专业毕业后可以做什么呢？ (1)商业银行，包括四大银行和股份制企业、城市商业银行和外资银行国内分行。 (2)证券公司，包括链接型基金管理公司；上海证券交易所、深圳证券交易所和期货交易所。 (3)信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询公司和大型企业金融公司。 (4)金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁和担保公司。 (5)中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券监督管理委员会和保险监督管理委员会是金融业的监管机构。 (6)国家开发银行和中国农业发展银行等政策性银行。 (7)社保基金管理中心或社保局通常是保险的方向。 (8)政府行政机构如财政、审计和海关等部门的国家公务员序列；高等院校金融专业教师；研究机构的研究人员。 (9)证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。上市(或即将上市)的股份公司 金融专业就业前景分析： 近年来，金融专业在志愿填报时非常受欢迎，金融专业的职业前景也是一片光明。然而，从实际就业情况来看，两极分化相当严重。根据杜文教育经济学考试中心的观察和统计，如果知名高校的讲师有影响力，他们在校期间注重实践，具有深厚的研究技能，不少刚刚毕业的职场新人就能取得年薪超过10万的收入。 但金融行业从业者也有过的比较惨淡、薪资“被平均”而拉高的。金融行业的前景自然是好的，但个人要获得好前程，与个人能力、社会关系、时运都有关联，这是另一个话题在此不做赘述。
金融专业很难通过，雇主的要求也很“棘手”。那么为什么这么多学生愿意选择这个专业，即便是换专业也在所不惜？ 答案是，这个行业有其独特的优势和其他行业无法比拟的吸引力。 经过整理，我们认为高工资、绩效导向、快速发展和高社会地位这四个原因造成了这个行业的“高温”。 首先，薪水很高。金融业被认为是一个金领产业，无论是绝对的还是相对的，它都能给进入其中的员工带来极大的满足感。 特别是在现代中国，生活费用日益增加，买房结婚的压力日益增加，老年人的医疗费用逐年增加，金融业的高工资特点足以吸引大量学生，他们需要通过努力学习和努力工作来改变自己的生活条件甚至人生命运。第二，绩效导向。 在其他行业，工资的“害羞”状态以及雇主和领导对要求更高工资的员工的负面评价在金融业相对要少得多。雇主愿意为能力强、贡献大的员工支付更高的工资，员工的表现也需要同等的工资。这种良性和直观的评估系统也迎合了95后自我表现的心理需求和对他人认可的期望。 第三，地位高，工作好。随着现代工商业的大发展和国民经济的大转型，职业定位和职业要求也发生了变化。财务会计作为一门商业工程课程，具有浓厚的商业色彩，属于专业技术行业。其知识和技能、经验和实践可以完美地融入财务会计行业。 与此同时，穿着高档西装工作、出入高档写字楼的形象也给这个行业的员工带来了更高的社会地位。在像中国这样的面子保全型社会，这样的行业显然可以吸引许多追求名望和高社会评价的精英。 第四，快速发展。10年来，随着人民币可兑换程度的提高，外资进入中国金融业，人民币作为主流货币的话语权增强，中国的金融模式发生了深刻的变化。金融产品更加丰富，金融体系更加完善，金融机构更加多元化。 受互联网时代的影响，金融与产业的联系进一步加强。例如，互联网支付，无论是支付宝、余额宝还是微信支付，都深刻地影响了中国当代的金融支付服务。无论是金融对行业的渗透，还是产业联姻金融，都将在未来50年内频繁上演。快速发展的行业将吸收大量高素质人才为其服务，人才缺口也为有兴趣加入it行业的毕业生打开了实现人生价值的大门。
金融专业火爆早已是大家的共识，朋友亲戚也经常会问我们51金融圈的同事说金融专业究竟有多火？让孩子报金融专业好不好之类的。那么，金融专业究竟有多火呢？ 首先，从研究生入学考试成绩来看，金融专业已经成为中国研究生入学考试专业排名第一的高分专业。中国高考有许多弊端。首先，录取分数差距很小，但录取名额却相当有限，无形中将分数和人群拉的很开。 其次，从跨学科考试和研究的角度来看，金融专业永远是首选专业之一。我们经常听说有本科科学或工程背景的研究生会抽时间、跨专业去学习金融或会计，但我们几乎从未听说过有本科会计金融专业的研究生跨专业去学习工程技术。 一方面，这是由于专业培训的特点；另一方面，由于在科学和工程方面有更坚实的基础，它在研究生入学考试和交叉考试方面有优势。而未来的就业，也因为“复合背景”四个字，使他们在职场有了一个更光明的开始。基于上述原因，在过去的5到8年中，跨学科的考试和研究一直在增长，并且已经成为金融行业研究生的重要来源。 那么，出国深造更容易吗？ 答案是否定的。不可否认，中国留学生的数量逐年增加，其中大约有2/3在学习商业。然而，在过去的3-5年里，一些著名的外国大学，尤其是著名的外国大学的财务会计专业，在申请方面遇到了越来越大的困难。托福、高考、GRE、GMAT、GPA，甚至个人背景和经历的分数都有了显著的提高。而这些，都是因为金融专业越来越火、报考金融专业的人越来越多导致的。——报考的人数太多，多到不得不提高要求来限制人数。 而随着涌入金融专业的学生数量激增，金融企业招聘的欲望变得越来越苛刻。“复合背景”、“在著名企业实习的经历”、“专业证书”和“学士学位也必须在著名大学注册”等条件实际上正在逐步提高这个行业的准入门槛。而这个门槛的提升，毫无疑问还是在优中选优，筛选出其中最优秀的那一批。 金融专业究竟有多火？看过这篇文章后，你得到答案了吗？
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