金融专业在过去的十多年间得到了广大高考和考研考生的热捧，也受到了社会各界的关注。无论是家长、老师还是大学生，对于金融专业的“升温”和金融行业的“火热”，都有着深刻的感受。那么，金融行业为什么这么火？学习金融专业，从事金融行业能给你带来什么好处呢？ 本文没有长篇大论，只用最简单的话告诉你，学习金融专业到底有什么好处。 学习金融专业的你除了能帮女生修电脑外，多了新技能： 帮忙分析package里期权值几个钱，推荐理财计划，推荐贷款策略，推荐避税策略，推荐信用分数修复策略等。 给朋友解释财经新闻里的各种数据：汇率，利率，失业率，GDP，CPI，HPI等。以及上述数据和个人资产的关系。 在你进行这些解释的时候，专业名词一个接一个从你嘴里蹦出来，女生冒星星的双眼会不会让你的虚荣心得到极大地满足？ 除此之外，学习金融专业的你还会明白一些道理： 钱的时间价值：不能忍受钱静止在银行账户里 信用是值钱的：无论企业还是个人，信用和融资成本直接相关 富贵险中求：资本不傻，市场也不傻，凡是高收益的产业，除非有牢固的壁垒，否则必然伴随着高风险。 在资本主义下生存的逻辑： 努力工作（有时候）不如努力理财，你收入的高大上成度排序如下： Capital Appreciation/Dividend/Interest/Rental --> Bonus --> Salary --> Wage --> Allowance 靠前的是用钱在赚钱，靠后的是用命在赚钱。 这就是选择金融专业，从事金融行业的好处，怎么样，心动吗？
在我们还是个小孩子的时候，语文课本里就教我们鱼和熊掌不可兼得，不要捡了芝麻丢了西瓜。到了职场，乃至人生其实都是这样，选择意味着得到，但同时也意味着放弃其他的可能。 如果你想找到一份高薪工作，你必须承受压力。如果你不想承受压力，想住在离家近的地方，你的薪水也不会太高。所以，这个时候不如说，你选择的是安逸还是高薪。 小公司的规章制度不是很完善，但是小公司可以从不同的角度来执行，机制更灵活，大公司的平台好，资源高，规章制度完善，但是进入之后，你就是一个螺丝钉。 大客户有很多订单，但是数量很大，但是很难为他们服务。有很多要求。小客户东西少，态度好，但订单少，数量少。没有两全其美的事情。 所以，职场上的选择，都代表着得到与失去，选择与放弃。 我有一个朋友，他在30岁之前都过的很顺利，在职场也很受欢迎。他在各方面都有优秀的资历，良好的管理能力，善于与人打交道。领导们非常喜欢他。他的年薪是28万，这对我们来说已经是很高的薪水。 30岁时，他被提升为部门主管，是当时公司最年轻的主管。或许他的时运就是这么好，他的一个朋友邀请他加入自己的公司。 那个朋友的公司早已走上了正轨，最困难的阶段已经平安度过。这个行业目前还在发展中，有着无限的未来。当然，仍然存在一些风险。 他陷入了两难的选择之中：目前的工作进展顺利，跳槽可能相当于他这么多年的努力化为乌有。如果放弃，还会给竞争对手留下一个位置。 只是如果继续呆在原来的公司里，这种机会很少，如果不是老同学愿意帮他，这种机会一辈子也就那么几次了。 职场中的大多数选择都是非此即彼的单一选择。 经过深思熟虑，他仍然咬牙切齿地想换工作。 当有人问他时，他说他其实没有选择，有些机会，错过就是一种遗憾。 这是智者所做的。智者不会被得失所左右。他们知道当面临选择时，他们会做出决定。做出选择比推迟做出选择要好。许多人在遇到这种情况时不知道如何选择。他们总是觉得选择其中一个是不利的。最好是两全其美。 这种情况的原因通常是不愿意遭受损失。 知乎上有一个热门话题。现在运营自己的公众号会为时过晚吗？还有一种热量没有这种热，但是热量也非常高：现在运营抖音账号 / 开物流公司为时过晚吗？ 我敢说，即使有100个人给出了肯定的答案，但只要有几个人告诉他不能这样做，他绝对不会这样做。 他需要的是100%的保险，一个可靠的赚钱和不亏损的方法，以及一个最低成本的兑现渠道。 如果有点困难或者价格太高，他会放弃。开一个公众号可以吗，做物流可以吗，只有你自己去做，你才会知道，谁能给你百分百稳赚不赔的方法呢？ 这些东西的试错成本并不高，因为害怕损失，错过风口是很可惜的。 事实上，您应该能够发现，过渡越早，成本越低。35年的转型成本与25年的转型成本相同吗？一定是完全不同的。 5年前做自媒体和现在做自媒体，哪种投资成本更低？你一定会回答我，肯定是5年前。那我再问你，现在做自媒体和5年后做自媒体哪个成本更低？ 事实上，说白了，不管你选择什么，你都要付出代价，没有一件事是完全没有任何风险的。不付出，何谈得到？一开始，你面前的两个选项实际上是一样的。如果你真的不知道该做什么，我建议你选择其中一个，并努力证明你的选择是对的。
健全的公司治理是银行和保险机构防范和化解重大风险、实现长期稳定发展的重要基础和主要保证。记者近日从银监会获悉，下一步，银监会将根据中国行业实际和国际良好做法，从四个方面进一步加强公司治理监管。 在谈到公司治理的成就时，中国保监会有关部门负责人指出，中国保监会高度重视对银行业和保险业公司治理的监管，系统完善了中国银行业和保险业的公司治理。一是及时弥补监管体系的不足。为规范银行和保险机构的关联交易管理和独立董事管理，出台了一系列监管规定。二是建立覆盖商业银行和保险公司的公司治理监督评估体系。发表于2019年《银行保险机构公司治理监管评估暂行办法（试行）》。三是深入开展银行、保险机构股权及关联交易专项整治工作。严厉打击以他人名义持股、虚假出资、非法关联交易转移利润等混乱现象。第四，继续加强公司治理和监管能力建设。理顺公司治理监管体系和机制，发展公司治理监管相关信息系统，加强行业内公司治理问题的研究和国际交流。 他说，通过不断努力，中国的银行和保险公司近年来在公司治理方面取得了很大进展。然而，行业内公司治理的现状不能满足中国高质量经济发展的要求。一些机构股东的不当行为、董事会缺乏经营独立性、独立董事和监事未能履行职责仍是突出问题。 下一步，该负责人还表示，中国保监会将根据中国行业实际，借鉴国际良好做法，进一步加强公司治理监管。一是进一步推进党的领导与公司治理的有机结合，积极构建具有中国特色的现代银行保险公司治理机制。二是进一步完善监管体系和信息系统。梳理整合监管体系，构建更加完善的监管体系，研究发布银行和保险机构公司治理指引和关联交易管理办法，提高体系约束力。完善公司治理评价、股权监管和关联交易监管体系。三是组织年度公司治理监督评价。督促和引导机构加强党的领导，强化“三会一层”履职监督，完善激励约束机制，加强利益相关者权益保护，做好信息披露工作，切实提高公司治理有效性。第四，继续加强对股权和关联交易等重点领域的监管。开展股权及关联交易“回望”专项整治，建立不良股权管理记录，推动商业银行实施股权托管。严格规范股东行为，有效保护股东合法权益。
一个人的25岁到35岁，是生命中最宝贵的那几年，也是最有活力的那几年。而后，身体开始走下坡路，事业则可能越来越好，也可能越来越糟糕，关键在于，你会如何经营。 这是从25岁到55岁的第一个十年，你应该努力做到这些。 一是学会最基本的技能。比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，也是为未来打底的10年。如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话，做好事，做好人。 二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈。这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。 三是积累一定的财富。比如有至少一处房产，学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。 第二个十年（35岁—45岁）——最重要的十年。 一是好好的培养子女。这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的我们真正可以陪伴子女的十年。 二是开始从事自己的主业了。这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自己的主业了，这是上苍赐给我们的才能要珍惜与发挥的时候了。 三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行。将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。 退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。 第三个十年（45岁—55岁）——大多数人职业生涯末尾的十年。 一是将主业变成职业即事业。将人生最后的黄金十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结果，也算不枉这些年的努力。 二是完成退休后的准备。黄金十年也许是在顶峰，但顶峰之后毕竟不管何时终究要走向黄昏。 下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。 我们都知道，大多数人的人生，也就那么寥寥可数的几个十年，如果你不去规划和设计自己的人生，将来的日子会是什么模样都是显而易见的。拼搏奋斗吧，纵使没有达到你所规划的那样，也至少认识到十年如歌，短而精悍。
又到了一年一度的毕业季，又一批新的大学生要走出象牙塔，步入社会的大熔炉。要找一份好工作，一份优质的简历必不可少。那么，什么是优质的简历呢？ 1、坚持“一页纸”，长度以1页A4纸为限，最多两页纸（两个单面）。如果两页纸装不完，就要想想你在什么地方啰嗦了太多。HR每天接收的简历少则几十，多则数百上千，简历内容太多只会造成关键信息不醒目，被HR扔掉的概率大增。 2、关于简历内容，囊括基本信息、教育背景、工作经历、能力特长、奖项荣誉几个大板块即可。 3、对于匹配意向岗位和自己特别出彩的部分，可加粗字体作为强调，但千万不要把简历做的花里胡哨，如果红橙黄绿青蓝紫全来一点，简历被扔掉的概率就很高了。 4、描述经历、特长等内容善用数字，提供客观的项目或工作案例证明，尽量不要用“熟悉”“熟练”等模棱两可的词语。如果之前的实习工作有拿得出手的成绩，可以在简历里重点提一提。总而言之一句话：简单而又充实即可。 5、教育背景、实习经历，一定要以时间倒序来写，如果简历内容已经较为丰满，填写到高中即可。 6、多讲项目经历、成绩、特长等干货，少写无用材料。不要放太多东西上去，密密麻麻却没有什么干货的文字没有太多实际作用，千万不要写太多的口水话。 7、照片一般使用证件照，不要用艺术照和自拍照，如果有商务照也是可以的。 8、常规简历，请用word做之后，输出成pdf、命名如【姓名+求职岗位+大学专业】格式之后再发送，除非应聘的是需要用ppt、视频、电子表格等格式的，可根据企业要求制作。 以这个标准制作出来的简历，即便不能使你光芒万丈，但一定不会给你的简历减分。好好充实自己的知识储备，奋斗吧！
E-mail已经成为很多人的工作沟通方式，在互联网行业被广泛使用着。但一个广泛使用的工具，未必就是一个完美的工具。常用也并不意味着一切都需要通过电子邮件进行交流，甚至，如果是以下几种情况，不要通过电子邮件进行沟通。 1.当情绪激动时 也许我读了一封电子邮件，认为对方的要求不合理。或者只是和别人争论，情绪并没有平静下来。在这个时候写电子邮件会无意识地把情绪带入你的脑海，遣词造句时就容易有不合适的细节。收件人也能从措辞中感受到你的情绪。当情绪紧张时，最好不要做任何决定，直到情绪平静下来。 2.当这个话题需要以多种方式讨论时 使用邮件非常方便，但在很多方面讨论时，邮件的时效性不强。 首先，每个人都不可能及时看到发送的电子邮件。通过邮件沟通10分钟内完成的事情可能需要1个小时的时间。 其次，当甲发送电子邮件时，乙也发送电子邮件，所以甲和乙的回复是两个不同的电子邮件，而不是一个完整的电子邮件链。这样，对其他人来说，不可能通过拉下一封电子邮件来了解整个事件，但是有必要找到几封电子邮件来拼凑细节。 最好的方法是组织一个电话会议或视频会议，列出会议议程，然后在讨论后把会议记录发给每个人。 3.当事情很复杂，需要立即回答时 如上所述，邮件的及时性不如电话通信。如果情况紧急复杂，最好尽快打电话。最好能够面对面交流。 交流结束后，再写一封邮件，复述交流的要点。 4.当话题敏感时，邮件会涉及到自己的立场 有许多敏感话题，从公司政治到处理同事之间的关系。 在这种情况下，我们必须口头沟通，而不是写大量的电子邮件来解释。如果你必须写一封电子邮件，你必须等到你通过口头交流达成一致意见时，且需要确保邮件不会成为他人的把柄。 写作时，注意措辞，只注意事件的结果，不要提及敏感话题。俗话说，生活处处皆学问，邮件沟通，也是如此。
来自湖南永州的小梅是一名应届毕业生。不久前，她通过网上求职成功加入了一家知名服装公司。她是总经理办公室的高级职员。 “我的月薪是4000。虽然我厌倦了每天做零工和加班，但我觉得我刚刚开始工作，不应该要求太多。我必须努力工作，浪费时间。” 然而，让小梅意想不到的是，勤奋又勤奋的工作，不到三个月，他的名字就无缘无故地出现在公司的裁员名单上。小梅起初很困惑，不明白他没有做好什么。 然而，她很快发现自己刚刚被解雇了。第二天，一名新员工接管了她的工作。新来者是公司人事经理的亲戚，——，95后的姐夫，刚刚毕业。 小梅突然意识到这不是他的问题，而是公司的领导。为了支持他的亲戚，这位领导无视与小梅的两年劳动合同，利用公司年底的裁员计划，直接把小梅赶出了公司。 小梅向领导征求意见，但他是人事经理，有权进出公司。他不仅没有改变现状，还被对方拒绝了。越想越气，小梅终于干脆提出了经济补偿。 那么，为无故被解雇而要求经济赔偿在法律上可行吗？ 根据我国《劳动法》的规定，雇主需要提前30天以书面形式通知雇员，并通过协商向雇员提供一定的经济补偿。裁员的经济补偿标准与解雇员工的补偿标准相同。员工将支付一个月的工资作为在单位工作满一年的报酬。工作时间超过6个月不满1年的，按1年支付1个月工资。工作不满6个月的，按6个月的半个月工资补偿。 事实上，从法律上讲，小梅只要工作3个月或更少，就可以得到半个月的工资作为解雇补偿。 哪里有利益，哪里就会有冲突和争斗。工作场所是一个兴趣浓厚的地区。冲突太多了。当我们的合法权益受到损害时，我们也应该学会善用法律武器，维护我们的权益。
她是一个社会知名人士，老公是知名摄影师，有一个五岁左右的女孩。她跟我提起等我孩子大一点，就要上很多培训班了等等，她列举了自己女儿上的比如舞蹈，钢琴，马术，跆拳道等五项。 从常规的角度出发，小孩子学习这么多，岂不是会好累，孩子受不了吗？我也问过她：孩子太苦了，她快乐吗？ 答案是她女儿超级快乐，每天都过着小公主一般的日子，幼儿园一放学就着急的去各种培训班里，还经常主动提出来要学这学那，她妈妈看她实在没时间只能哄她长大点再去。 你觉得苦，是因为你觉得自己学习和生活很苦，才会觉一个小孩子学那么多更苦。而在这些人的生活里，好奇心强，努力勤奋，积极向上就是常态，也是他们认为理所当然的事情啊。 我们很难明确而苛刻的讲，名校毕业对人生有什么影响，是毕业后收入水平还是生活水平的不同。但如果换一个角度，从思维方式和做事态度上来看，名校所带给人的自律，进取，积极，勇敢所带给人的影响可以是一生，甚至是几代人。 金钱很难传承很多代，但精神却可以永远流传。即便是那些非名校但依然在社会上取得不凡成就的人，他们也拥有同样的精神与气质，这些通过自我变革和付出巨大努力之后重塑起来的优秀者，他们和那些名校出身的优秀人才一起，活跃在人生的舞台上，创造自己的荣光。 当然，那么非名校的，还没什么荣光的我们该怎么办？就像文中的那句话，普通二三流大学的学生用名校的标准要求自己，普通人用牛人的标准要求自己，即使没能成为特别棒的那一个，那也一定好过现在的我们自己。 我在《新东方精神》里读到过一句话：“你要用牛人的标准要求自己，不断的走到牛人当中去，拉近和牛人之间的距离。当你觉得自己能够成为他们中的一员的时候，你才能成为了真正的牛人。” 而名校毕业对人的影响，就表现在思维模式的变化，名校，在培养对自己高要求、高标准的自我驱动型人才，而名校对他们的培养，他们又会转移给自己的下一代，这就是名校毕业对人生的影响。
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