金融问答-第68页-金号角网

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一线城市和二、三线城市最大的区别是什么

前几天回老家，我姐问我，你觉得上海跟二三线城市最大的不同是什么？其实这个问题不是第一次有人问我，今天，就在这里展开说说。一线城市是江湖，二线城市是道场北上官跟得上世界，但你却苦于跟不上它们。北上官靠高房价获取红利，高户籍门槛聚集精英，高房价挤出流动人口。强者的聚集也隐藏着经济危机、情感危机和人际危机，这是一个冰冷的江湖。二线城市通常依靠宜居性来突破，并逐渐决定人文生活的个人冠军：昆明以其气候闻名，每天都是春天；长沙以它的快乐而闻名，并且对夜间游戏、超级女生和芒果摊很有吸引力。成都以其舒适和舒适而闻名。一次桃花之旅可以轻松地将33，354人聚集在一起。在物质时代，一线城市是你的主战场。当成功变成毒药时，二线城市是你寻求自我拯救的精神中心。一线城市是现货，二线城市是期货。全球化品牌已经占领了二线城市。网络世界消除了信息不对称。大都市区使一线城市和二线城市成为一个活生生的社区。当地媒体已经开始唤醒他们的意识。房地产巨头已经将目光转向二线城市——。一线城市争夺的是空间，二线城市争夺的是时间。选择一个正在崛起的二线城市将考验未来的愿景和以时间换空间的智慧。如果你想在工作和生活之间找到一条中间道路，去你内心的“1.5线城市”。毕竟，在你有生之年，它们会成为一线城市。一线城市意味着智商，二线城市意味着情商一个普遍的观点是一线城市有更多的机会并且相对公平，而二线城市有更多的潜规则并且谈论人际关系。然而，不要忽视一线城市的机会可能是虚假的机会，公平可能是虚假的公平。你认为在北京出名更容易，但事实上这只是一个小圈子。你认为你在上海的薪水很高，但一年多来还是买不起一平方米的房子。所有城市都有潜规则。整个中国是一个熟人社会，但没有一个城市能同时被所有的机会所屏蔽。另一方面，一线城市在争夺智商，而二线城市在争夺智商。剩下的唯一问题是你的情商是否高于智商。一线城市有文化，二线城市有休闲。《广告大观》调查证实了这个结论：在一线城市，75%的人在下午6点到8点吃晚饭。在二线和三线城市，70%的人从下午5点到7点去吃饭。一线城市有白领文化，但白领没有多少时间享受——。如果你每天花两个小时在交通上，一年要花30天。二线城市没有艺术电影院或剧院，但有许多比你吃得早、睡得晚的休闲活动。一线城市有优势，二线城市有归属感。城市是一种诞生。河北燕郊住宅区外竖立着一个巨大的广告牌：“没有户口，怎么能建成一所好学校？”买房者祈祷燕郊能够融入北京，并从此拥有北京户口。众所周知，北京户口很贵，所以——这个城市门槛是为你设置的。你说你属于这个大城市，但是你没有这个城市的户口。你说你在这个城市有一栋房子，但它离市中心有20公里。你说你在这个城市创造了人生价值，但事实上你的储蓄不如二线城市的公务员。更紧密的一线城市能给你优势，而更松散的二线城市能给你一种归属感。一线城市适合前5年的年轻人，二线城市适合后5年的年轻人。青春的轨迹和你我的相似。也许最理想的状态是在激情澎湃的时候去一线城市做贡献，在疲惫的时候去二线城市登陆。“职业候鸟”前往二线城市已经成为一种趋势。二线城市不再是复活失败者的圣地，而是充满机会的城市。过去，出生地决定了个人的命运。

679次 2020-05-25
为什么名企只要名校毕业生，非985/211不要

就名企来说，尤其是金融行业特别在乎学历，大多是非985/211不要，只考虑清北复交的企业也不在少数。那么，为什么名企如此偏爱名校的学生？非名校表示完全不能理解。当年我也觉得不服气，非名校的同学也有努力的，非名校的同学也有出类拔萃的，为什么要一棒子都打死呢？进入社会久了我才明白，其实名企要的不是多么高的GPA成绩，而是一种内在的精神状态。就像《年薪百万的年轻人都是怎样生活的》一文中描述的：“那些年薪百万的年轻人，他们拿着高薪，却依然选择为了工作到深夜，并且他们的状态很不一样，每天都为自己让世界变得更好了一点点感到振奋，非常积极。他们的辛苦不叫辛苦，也不为百万年薪。辛苦是他们获得自我实现的途径，自我是实现使他无穷快乐。这世界就是一拨人在昼夜不停的高速运转，另一拨人起床发现世界变了。” 我们大部分人的工作和生活状态是怎样的呢？上班稍微努力点就开始讲究公平，自己不得志就开始抱怨公司和领导，下班后看几页书就觉得自己特别上进，辛苦上几天就觉得自己要赶紧去享受一下生活了，加几天班就担心自己会过劳死。遇到些鸡毛蒜皮的小事儿就郁郁寡欢，仿佛遇到了天大的人生难题磨磨唧唧解决不清。看见牛逼的人也会心生羡慕，但总也突破不了努力却总不得要领魔咒。当然，这话不能说死，名校也不一定100%牛逼，非名校也有出类拔萃的英才，但就大范围来讲，一个人受环境的影响会非常之大。《精进》里还说了一句话：“一个二三流大学的学生，能够勇敢以名校学生中档乃至高档水准来要求自己，才是恰当的做法，他也一定会从中受益。”只是遗憾的是，低层次的人无法理解高层次的想法，甚至当我把这句话发给一个大学老师时，她却跟我讲：“太难了，我就这么要求我的学生，但层次的差异太大了，大部分学生理解不了，也许毕业后才会理解吧。” 只是毕业后要理解也有很大的难度。毕竟，在学校都对自己没有要求的人，又怎能指望他在步入社会后突然对自己要求很高呢？除非是遭遇巨大的危机或变故，才能改变自己的习惯。所以，努力的人总显得那么不合群，也正因为如此，努力的人最后才能比其他人站得更高。

642次 2020-05-25
你的老板是什么段位？

我最近发现，与高级管理层会面有时是一种与预期方向完全不一致的经历。有时候，这个会面甚至会变成一个温暖而愉快的茶会。有时他们都为你的项目欢呼，即使你觉得这个项目毫无意义。如果你觉得自己的自尊心突然增强，觉得自己很有天赋，每次汇报都能赢得老板的心，那你就太天真了。我曾经认真研究过，发现我司高管们的微信签名/座右铭要么是“事缓则圆”，要么是“中庸之道”。你眼中所有的如沐春风，都是高管们现在为自己设定的课程，也是他们的想修炼。关于老板的段位，其实也有一个有意思的评级青铜级凡事都可能与你争论，如果你没有一板一眼按照他吩咐的做，他会从你办事的方方面面数落你，时刻提醒你他是老板。这类老板控制情绪的能力非常差，你经常怀疑自己在工作中是否被PUA。白银级白银级的老板态度不再像青铜那样强硬，但是个人的自我仍然很大。老板表面上对你说，欢迎你表达你的观点，但是你知道你所拥有的只是表达自己的能力，并且走过场。他们对细节的要求如此之高，以至于你有时会怀疑有这么多困难的方向性问题他不在意，每天找你麻烦难到是他生活的调剂？黄金级老板更注重定向思维和解决问题。许多详细的问题老板会给你足够的空间和权利解决。每次与老板交流后，你会在脑海中感觉到一些顿悟。不愧是老板，你在我心中如此感叹。同时，老板也是一个经常反省自己的人。你可以感受到老板不断进化的能力。然而，你的内心仍然很害怕老板，因为尽管老板有很好的情绪控制能力，但每次你觉得和老板谈话的门槛很高，你总是看起来很傻。铂金级老板的焦点已经转移到人类身上，在认识和善用人类方面达到了完美的水平。如果你看看整个部门的梯队建设，你会发现老板的灾难恢复能力比老板好，就像生来就是为了一个职位。因此，老板可以集中精力深入思考整个部门的困难和每个灾难恢复的局限性，然后在正确的时间和地点唤醒每个人。与老板交流时，你会觉得自己像个春风。你不仅不会感到愚蠢，而且会发现你的潜力还没有得到充分开发。老板团队中的人在老板的推动下可以在压力下继续发展，从而形成一个非常强大的学习型组织。王者级真的，如果你在职业生涯中遇到这样的人，你是多么幸运。老板总是让你觉得老板和你没什么不同，但是你总是觉得你和老板之间有很大的差距。老板非常谦虚，真诚地向你表达老板的困境，并邀请你一起解决它。同时，老板也很有洞察力，总是在关键点上给你启发，最终化腐朽为神奇。你不认为你们是上下级关系，而是战友。你们在一起战斗。你希望老板赢，你真诚地希望老板赢，还有很多像你一样的人希望老板赢。此时，你不知道如何总结老板的领导力，所以你必须把它归因于这种迷人的个人魅力。总而言之，你会发现，随着文章越来越高，总的趋势是从关注细节到关注方向，从关注事物到关注人，从展示自我到增强团队力量，从树立对立面到成为精神领袖。这是从一般能力到指挥能力的转变。一个真正的高层不再需要通过严厉来证明老板的能力或地位。老板有足够的安全感来认可团队，也有足够的心去成就他人。为什么大领导如此仁慈？因为他们为自己定义的使命是激励，而不是束缚。因此，如果你的老板每天训斥你，让你感到害怕，甚至不想去工作，你应该告诉自己不要生气或焦虑，用同情的眼神看着他：“朋友，你的段位还不够。”当然，我们也不能指望一定碰上王者级的大BOSS，这类人物一般都非常惊才绝艳，万中无一。

670次 2020-05-25
不靠谱的公司是什么样的?

没有人希望加入一家不靠谱的公司，而后承受无穷无尽的折磨。但无论你乐意与否，我们的身边其实都是有不靠谱公司的。那么，不靠谱的公司一般是什么样的，有什么特点呢？请参照下方标准，如果入职的公司出现两条以上，可以考虑离职。拖欠工资：拖欠工资可能是大家最无法接受的了。毕竟，生活压力摆在那里，没有工资还怎么活。不是每个人都去为慈善机构工作。硅谷老板的年薪也不是1美元。这都是为了赚钱。因此，没有必要取消拖欠工资的条款。加班文化盛行：适当加班是可以的，但如果老板想看着每个人都努力工作，并形成加班的潜规则，这样的公司还是不要去的好。因为坏硬币驱逐好硬币，它们将不可避免地被环境同化。企业还没有发展起来。本文中有两种情况。行业衰退，利润模型问题企业级已经固化，一个萝卜一个坑。它既不能学习也不能发展。人们的知识就像金钱一样贬值。没有一个好的环境来学习和实践新的知识和技能。最终，它将变得越来越难以适应时代的发展。老板(直线经理/大老板)太强，不尊重员工。

596次 2020-05-25
用人部门要求很高时该如何做招聘

你有没有想过求职者就像商品一样的问题？用人部门的领导是顾客，而你是展示者。你如何安置这些求职者直接影响到用人部门的领导是否会雇用他。组合和搭配：不要把不同价格的简历混在一起。你看，你把阿里M4的员工连同其他下一级的简历一起展示给用人部门，显然让前者脱颖而出。用人部门怎么会对其他简历感兴趣？就像你把PRADA的包放在稻草人的商店里展示一样，商店里没有销售量。你可以看一眼PRADA，然后在你询问价格时再见到她。因此，更合适的简历应该分几批展示给用人部门的领导。此外，简历中还应掺入一些沙子，即简历与岗位有一点距离，但不符合岗位设置，然后用人部门的领导就可以一目了然地选择合适的简历。像这幅画，哪个红色更显眼？每个人都看过《我是歌手》节目。每当歌手抽签时，每个人都很紧张。他们都害怕如果他们得到了第一名，第一次出场就结束了。为什么会这样，因为裁判在1号出场时得分非常保守，因为没有标准，他们通常打得很低，给后面的参赛者留下了足够的空间。因此，最适合这个职位的人不应该出现在简历排名的第一位或面试排名的第一位，这个位置，很危险。简历上的第一个地方很容易让用人部门的领导认为这些人不太好，面试的第一个地方是，好吧，当所有的候选人都结束了，他们早就忘记了对第一个人的评价是什么，当然他们不会轻易被录用。它在哪里？最后，第二个和第三个便于用人部门领导进行总结。光线聚焦。有些人事傻了，把原来的简历给了用人部门的负责人。用人部门的负责人看了半天简历，找不到关键词，所以他经常漏掉关键词，所以一个优秀的人才可能会漏掉关键词。人力资源应该做什么？删除简历中那些不影响简历整体情况的、不重要的和丑陋的部分，比如那些写有数百字的简历。在简历中圈出关键词。此外，不仅要圈出硬实力，而且要圈出可以检测到的软实力。如果用人部门的领导不能理解，他们可以用铅笔写几句解释。如果你和用人部门的面试官一起参与面试，作为HR，应该起到缓冲矛盾、协调气氛、引导用人部门的负责人注意求职者的优势的作用。而不是和用人部门一样横眉冷对，活脱脱一副已经守寡三年的样子。也就是说，你不清楚你的立场。

808次 2020-05-25
你一定要知道的3条投资理财规划知识

投资和财务管理是日常生活中不可缺少的一个环节。如果你想做好投资和财务管理，你必须提前做出规则。下文是笔者整理的三条财务规划知识，建议将其付诸实践，以适应你自己的财务路线。 1.稳健投资的合理配置在投资和财务管理中，选择适合自己的相对稳定的投资工具是非常重要的。平时要注意投资市场的风险分散，保持合理的资产流通规划和稳定的收益，使资产配置更加合理。 2、学会有效保护财富为了保护自己的财富，必须制定一个好的风险计划。没有风险计划，人们会感到不安全。因此，保护财富需要防火墙来防范未知风险，如事故和疾病。保险是保护家庭的良好防火墙。 3.控制财富的能力金钱可以改善人们的生活，如果你掌握了控制财富的能力，你就可以控制自己的生活。在他有限的可支配财富中，学会更好地掌握它并利用它改善生活需要学习更多的知识。俗话说：让金钱成为我们忠实的仆人，如若不然，则我们和金钱的主仆关系可能会倒转。在财务管理的道路上，只有不断吸收新知识才能使我们走得更稳，学会计划自己的资金，合理投资和储蓄，适当购买保险，才能使我们的生活更加舒适、安全。

473次 2020-05-25
全国政协委员李晓鹏：金融行业要直面“民生短板”迅速找差距补齐短板

中国人民政治协商会议全国委员会委员、中国光大集团董事长、党委书记李晓鹏在向十三届全国政协三次会议提交的有关议案中，特别关注金融企业如何积极履行服务民生的职责。李晓鹏表示，自2019年底以来，在抗击新皇冠肺炎疫情的过程中，我国民生服务的供给和管理存在诸多不足，相关金融服务仍有很大提升空间。金融业应直面“民生短板”，果断行动，迅速发现差距，弥补短板。李晓鹏认为，改善民生金融服务是全面建设小康社会的需要，是提高国家治理能力的需要，是提高我国全球综合竞争力的需要，是促进金融业健康发展的需要。 “金融业有责任关注和服务民生，有很多事情要做。”李晓鹏认为，金融业要“转变思路，提高内功，借鉴科技，防范风险”，用新的思路和措施来履行为民生服务的责任和义务。首先，我们应该转变思维，努力做到“普遍化”和“细分化”。二是要培养好内部技能，努力做到“多元化”和“一体化”。第三是利用科学技术努力实现“便利”和“智能”。四是防范风险，努力做到“系统化”和“精细化”。 “系统化”是建立一个基于风控规则的风险管理体系，细分民生金融业务，分类管理。“精细化”是指从“分类与政策执行”和“一企一策”体系出发，由粗放式耕作、小收益向精细化控制转变，对不同行业、不同规模的企业、不同类型的消费者和客户群体进行量身定制，实现民生金融服务产品风险定价的科学分类和差异化管理，既能有效满足民生金融服务的旺盛需求，又能高度匹配民生金融服务项目的风险和收益，提高民生金融服务业务发展的积极性、有效性和安全性。来源：证券日报

514次 2020-05-25
国际债务的内涵

根据国际货币基金组织、国际清算银行、世界银行和国际经济合作与发展组织的资料，一个国家的国际债务可定义为“向非本国居民用本国货币或外国货币承担的具有契约性偿还义务的全部债务。

559次 2020-05-20

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