作为求职者，我们必须要明确的是面试不是一问一答。其本质是向面试官展示我们的能力。也就是说，你需要通过回答面试官的问题，来展示能力。 那么，面试官能否听懂、记住我们说的内容，对我们的印象，很大程度上是我们自己说的话促成的，而这个促成的根源，就在于我们话语里的逻辑。 金融招聘平台在这里推荐一个能够体现并增强逻辑能力的方法：结论先行，三点并进。什么意思呢？就是先表达结论，然后一个一个阐述三个要点。例如：“作为部门经理，我十分看重团队的凝聚力。其原因主要有三点：第一是xxxxx，第二是xxxx，第三是xxxxx。因此，团队凝聚力十分重要。” 如果你想真正的让自己成为一个有逻辑的人，尤其是你不满足于现状，就一定要大量刻意练习这个方法。 再次划出重点：重新构思、整理、组织你脑海中的信息，得出结论后再提炼出3个核心观点来支撑你的结论，阐述完毕后重复结论。 长期的训练，能够有效的帮助你整理思路、组织语言，让听众能够有效的听懂你的表达。长此以往，逻辑能力会得到很大提升，从“伪逻辑”转变为“真逻辑”！而逻辑能力的提升，伴随的肯定是你表达能力的提升。表达能力不仅能增强你的面试能力，更是你将来从普通岗位迈向管理岗位的第一步。
对于职场人而言，专业技能、工作能力是一切的前提，在此基础上情商也是职场人的必修课。情商高的人可以赢得良好的人际关系，为他们的职业发展积累更多的人力资源。以下金融职场中高情商的10个表现，你都知道吗？ 1.除非有人寻求帮助，否则不要给别人建议。情商高的人会在别人寻求帮助时从自己的角度给出建议，但不会主动去说，否则可能反而引人反感。 2.不要抱怨。当高情商的人面临问题时，他们会积极思考解决问题的方法，而不是一味抱怨和浪费精力。 3.不要忽视别人的反应。情商高的人可以详细观察他人的反应，用更恰当的语言和身体动作来回应，并获得良好的互动。 4.简单直接地拒绝。情商高的人面对他们做不到的事情，直接而简单地拒绝，这对他人和自己都有好处。 5.不要讨论和窥探他人的隐私。情商高的人有很强的界限感，知道在工作中应该平等对待所有人，不要随便谈论别人的是非。 6.不要陷入负面情绪。情商高的人可以理性思考问题背后的原因，及时摆脱负面情绪，通过反思增加新的体验。 7.不要沉湎于过去。情商高的人尊重自己的过去，更加珍惜现在。 8.不要戳别人的痛处。情商高的人知道如何照顾他人的情绪，并巧妙地避免他们在说话和做事时的痛苦。 9.不要给人贴标签。情商高的人不会随便给别人贴标签。他们能够更加全面、客观地看待人和事，有利于做出正确的判断。 10.不要强迫自己。情商高的人不会强迫自己进入不同的圈子，说出心里不想说的话。他们也知道如何享受独处，守卫边境和取悦自己。 情商是一种能力，更是一种智慧。混迹职场的人，情商太低不仅难以往上走，更容易无形中得罪一堆人，最终尴尬又狼狈。
2020.1-5 年中总结 6月1日，51金融圈2020年半年度工作总结复盘会议隆重召开。会议主题为“勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想！”，共分四项议程进行：创始人韩总致辞；总结2020年上半年经营成果复盘，以及部署下半年重点工作任务目标；同时各部门长达成策略汇报；最后是为半年度业绩成果表现突出员工颁发荣誉奖杯。 01 2020，我们将逆流而上 海擎信息科技（上海）有限公司（51金融圈）作为中国权威金融人才平台，专注于金融领域的垂直招聘。用崭新思维颠覆传统网络招聘格局，缔造金融行业人力资源服务的行业先锋。 创始人韩总致辞 创始人韩总发表会议致辞，阐述2020年公司战略布局，她在致辞中谈及疫情当下就业市场，一方面受疫情影响，全国的就业形势下滑阶段，互联网和实体企业频繁倒闭，很多企业出现资金倒挂状态，欠薪、未上五险一金企业频繁出现，人心惶惶。 另一方面，面对严峻的就业市场，51金融圈抓住机遇团结奋进，开拓市场，自疫情发生以来，51金融圈第一时间宣布为广大企业开启51招聘云和51智能考勤系统使用绿色通道，并承诺疫情期间完全免费，自行动发布以来先后得到中国领先的人力资源媒体公司 HROOT以及中国领先的专注人力资源科技商业服务平台 HRTechChina的争先报导及认可。 同时在疫情期间，51金融圈尽一切可能为企业提供优质、便捷、高效的优质服务，为打赢疫情防控战贡献智慧和力量，高效专业、及时的服务也得到了企业的一致认可和赞赏。 联席CEO钱奕君女士致辞 对51金融圈而言，今年的大环境市场无疑也是一次巨大的挑战，只要我们迎难而上，用成长的眼光，学习的眼光去进步，才可以迅速变大变强，逆流而上。 51魔镜考勤管理系统顺应时代而生 由海擎金融信息服务（上海）有限公司（51金融圈）自主研发的51魔镜考勤管理系统经过数月的研发测试，已于当前正式对外推出。 在大数据基础上，借助人工智能技术，实现人工智能人脸识别考勤、薪酬水平查询、五险一金等薪酬核算、税务核算、工资发放等，解放人工繁琐基础工作，减少错误率，提高人力资源组织运营效率，帮助公司实现人力资源部由成本中心到人力资本效能中心的转变，由人力资源管理到人力资本管理的过渡。 51魔镜考勤系统由刷脸识别终端设备和微信小程序两大部分构成，数据互联并且可以分别单独使用。 01 魔镜刷脸识别终端系统 识别效率与准确率双高； 识别效率高，您仅需静候1秒即可识别完成； 识别准确率达99.7%； 离线人脸识别； 非WiFi联网状态下也可以实现人脸考勤； 且支持数据实时同步； 5000+ 超大容量，支持可录入人脸数据5000 +，数据量大也无需担心； 新增的体温检测功能，实现体温检测和上下班考勤一步解决； 灵活的系统设置随心所欲，支持待机、语音播报、识别率、数据同步等功能快捷设置，操作起来十分方便快捷。 02 微信小程序--51考勤 GPS定位打卡，方便快捷 通过考勤点设置、部门设置、您可以使用我们的GPS定位打卡，十分方便快捷 申请+审批+出勤率，一步到位 通过小程序提交的申请与审批可自动同步到排班计划，HR再也无须头疼请假问题 “ 公司关键科技资质及荣誉 2017年07月,阿里巴巴集团全球十佳女性创业案例 2017年10月,高新技术企业认定 2017年12月,上海最具投资潜力50佳创业企业 2017年09月,软件企业登记（22项软件著作权） 2018年09月,上海科技企业孵化器30年明星科创企业 2018年12月,第一资源中国人力资源年度细分行业最佳创新服务平台 2018年12月,上海市高新技术成果转化项目 2019年03月,上海市经信委颁发的中小企业优秀示范服务机构 2019年04月,上海市2019年度科技型中小企业认定 2019年11月,上海市人才行业协会年度百强机构 2019年12月，荣获“年度最具创新力人力资源服务机构 2020年3月，新华信用平台入驻企业 部门负责人策略汇报 各部门负责人分别从半年度工作总结、关键点复盘以及下半年目标达成情况进行汇报，结合本部门下半年目标达成情况，对部门内部亟待解决的专项问题进行深刻地剖析，制定相应的解决方案。在汇报中，各汇报人员亮数据、摆案例、找差距，客观理性的分析上半年的工作情况，并明确了下半年的工作目标和方案。 为业绩突出员工颁发荣誉奖杯 为业绩突出员工颁发荣誉奖杯 抓住机遇 迎接挑战 2020年受全球新冠肺炎疫情影响，青年就业面临更为严峻的挑战。2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。就业是最大的民生，在刚刚召开的两会，今年政府工作报告提出，要优先稳就业保民生。就业一词在报告中出现频率高达39次，在强保就业政策支持下，人力资源企业服务被迫偶然加速，未来三年市场规模有望突破5000亿大关。 机遇与挑战同在，大我与小我共存。在需求爆发和政策扶持的双利好下，作为中国领先的金融职业平台，51金融圈网罗了金融全行业，对细分金融领域进行针对性的服务。 02 51金融圈--未来可期！ 韩总强调我们要向标杆看齐，多比较，多找差距，要把创造力提升当作重点来抓，她要求各位部门负责人要把工作放在心上，把责任扛在肩上，要敢于创造。最后，彭总对各部门的工作情况进行了简评，提出指导意见和殷切期望。 韩总表示“不做螺丝钉，要做发动机”，我们要做一支强有力执行的团队，只要51金融圈上下同欲，左右协同，不惧挫折，迎难而上，51金融圈的未来一定值得我们期待！
考勤是一个企业的精气神，考勤是否正规、数据是否真实决定了考勤是否能够发挥其考察与督促的作用。 不少企业使用指纹考勤机、蓝牙考勤机、二维码考勤机 不能说他们不好用，但数据是否真实有待考证 疫情期间的接触型感染也是隐患 至于功能，似乎也就是考勤，没其他的附加功能了 51金融圈推出的重磅产品 - 51考勤 功能完善、交口称赞 51考勤重磅推出AI人脸识别考勤设备，识别准确率达到99.7% 识别时间仅需 0.2秒 为什么这么牛？ 还有温度检测，是不是很贴心，会不会很满意？ 还能支持固定时段、多班交替、弹性作息多种考勤模式完全自定义 考勤机可能放到任何位置？这也不是问题 适用面 ，太广啦 心动吗？ 还能7x24小时无间断运行，超稳定 怎么样，试试吗？ 后面，我们还将为您介绍51考勤小程序、管理后台，相信我，简直不要太好用！
只要是从事HR岗位超过半年的人力资源从业者，没人没有遇到过求职者爽约放鸽子的情况。大公司爽约率可能会略低，小公司则可能招聘的任何一个岗位都会有人爽约格子。那么，遇到求职者爽约改怎么办呢？ 1、求职者确实临时有事，但联系不到你 反思：作为人力资源，你会留下来随时都能找到你的手机吗？ 方法：让求职者能随时联系到你可以有效降低爽约率，如果你不介意，给求职者提供你的手机号码也许会更好。 2.求职者同时收到几家公司的面试通知，经过比较后做出选择。你的公司被淘汰了。 反思：候选人可能因为不知道公司的优势和他的发展道路而被淘汰吗？ 方法：人力资源部可以在面试前进行简单的电话面试，向求职者介绍公司的优势和发展前景。需要提醒的是，这个提醒不应该太长，大约五分钟就足够了。 3.求职者仍在工作，他申请工作的意图并不强烈。他认为“有时间去不去都没关系”。 反思：他或她真的是企业目前需要的人吗？ 方法：人力资源可以通过电话简单地知道求职者的意图，包括职位和期望的薪水。记住，在电话面试之后，已经确认对方没有意图或者意图不明显，人力资源部门不需要再安排面试，相反，最好把注意力放在真诚申请的候选人身上。理由 4.求职者要求先查看企业网站，然后在面试后回复。 反思：这表明求职者更关心他们的工作和工作环境，这是一件好事。方法：人力资源和求职者在查看网站后，尽可能就回复时间达成一致，以避免任何不确定的延迟。在约定时间后没有收到反馈的人力资源应主动调用查询结果。理由 5、求职者没有什么大不了的，只是因为出发太晚、或者懒得说而没说。 反思：如何避免这种情况？我们还会考虑雇佣这样的人吗？如果没有特别的指示，面试迟到的候选人可以被判断为不是我们想雇用的候选人。 方法：热情的人力资源会提前提醒他们行程的大概长度，不会把面试时间定得太早。 6、求职者后来发现面试地点太远，主动放弃。 反省：为什么求职者在收到通知后才发现这个问题？ 方法：人力资源在发布招聘信息时应注明公司所在地。如果申请人的简历没有注明他/她的家庭住址，应该在电话面试中询问他/她。对于开车一个半小时以上的应聘者，HR应该主动询问“来面试方便吗？是否考虑申请”来确定对方意向，降低爽约率与时间、计划被打乱的风险。 求职者总是爽约，甚至爽约人数超过一半，那我们就要反思是否是自己工作做得不到位，或是邀约人群不合适。如何用正确的方法找正确的人呢=，是HR从业者不能不考虑的问题。
如果你有时对自己的工作成绩感到沮丧，那么你并不孤单。研究表明，只有26%的人在离开办公室时完成了他们设定的任务。通常感觉我一直很忙，但没有做任何重要的事情。当然，生活并不要求我们成为一个高效的机器人。每秒的效率都得到优化。然而，在追求关键目标和解决重要问题时，我们大多数人确实希望感觉有条理、高效和清晰。一个有效的方法是首先理解我们经常犯的心理错误，这些错误经常让我们无法集中精力做有意义的工作。这里有五个常见的错误。 1.你每天都高估自己的集中时间。长期的创造性项目、战略思维、发展技能和发展职场关系都需要大量的关注。人们很容易乐观地认为他们有一整天或几个小时来处理这种工作，然后根据这个假设安排他们的优先事项。然而，对我们许多人来说，会议、电子邮件、Slack软件、电话和“快速问答”占据了我们办公室相当大的一部分时间。时间监控软件RescueTimes收集的数据显示，人们每天只有可怜的1小时12分钟的不间断时间。 2、如果你意识到你专注于工作的时间有限，那么你必须更加坚定地设定你的绝对优先级，并确保你在特定的时间不会被打扰。当你有60到90分钟的空闲时间时，试着把注意力放在更大的目标上(尽管在时间紧张的时候，专注于日常工作可能很诱人)。与此同时，请记住，即使是那些复杂而重要的项目，通常也会有一些与之相关的琐碎任务(例如，写书时寻找参考资料等)。)，这些任务不需要太多的注意力和创造力。为了在有限的时间内完成更困难的任务，你可以为自己列一个清单，在会议的15分钟间隙或更长的空闲时间里安排这些琐碎的任务。 3、你忽略了那些看起来太无聊或太简单但被证明是可持续的方法。如果你阅读了很多关于如何提高工作效率的材料，你可能已经熟悉了认知行为心理学的许多核心概念。例如，如果你形成了一个“执行意图”，你更有可能坚持下去。这需要你计划好何时何地完成任务，以及如何克服你将遇到的困难。同样，你可能读过一些关于你一天做多少决定会减少你的精神疲劳和提高你的意志力的文章。此外，你可能知道当你使任务变得更容易时，你更有可能开始做它，例如，通过确保你手头有必要的材料。然而，一旦我们听到这些原则，我们通常会把它们当作“陈词滥调”，即使我们没有完全执行它们或根本没有尝试过它们。 4、对于每个重要的项目，你必须定义下一步，准备好你需要的一切。例如，如果你想录制一段排练重要演讲的视频，准备好场地，做一分钟的测试录音，并确保你的录音设备有足够的存储空间。如果你一开始就排除这些实际障碍，它们不会占用你的时间。 如果你喜欢把自己看作一个特殊或独特的人，你可能会发现简单的方法并不能很好地满足你的需要，因为你不喜欢把自己看作一个和别人一样的人。这是个陷阱。也许你采取的策略，虽然无聊，却简单可行。你应该更擅长创造性地运用简单的方法，而不是试图寻找复杂的方向。 5、你绝望地思考变化。我们总是觉得改变某个习惯可以提高我们的工作效率，但从心理上来说，我们拒绝这样做。例如，你可能认为充足的睡眠有助于提高工作效率，但你是一个夜猫子，不喜欢被建议早睡。不要坚持你不愿做的事情，而是寻找你愿意做出的改变，而不是那些大事情。在家关灯自动变暗，在电子设备上使用蓝色过滤器，或者在工作日的最后30分钟计划第二天的工作(过渡)，这些都可以帮助你毫不费力地提前10-15分钟入睡。然而，如果你认为你必须调整你的就寝时间两个小时，或者如果你只是专注于你不想在睡觉前放弃玩手机的事实，你不会做出任何改变。收集不会让你心生抵触的“小胜利”。当你成功地做出一些微小的改变时，你继续改变的意愿自然会倍增。 6、你低估了失去时间/精力的代价。与不花时间相比，每天花一点时间在重要但不紧急的大计划上和/或提高你的技能通常足以显著提高你的整体产出。同样，微小瞬间和能量损失的负面影响比人们想象的要大。花十分钟寻找一把钥匙或者回复一封不需要立即回复的邮件都没关系。然而，许多这样的小事会扰乱你的节奏，强化你的负面认同，并且通常会消耗你的能量。当你系统地(例如，减少不必要的决策，简化任务流程和任务本身，批处理，自动化处理，外包，或使用列表)分阶段处理时间/精力的损失时，你将体验到清晰思考的好处，这远远超过节省的时间。
在人力资源的日常工作中，每当员工离职时，他/她必须向员工出具一份离职证明。 员工离职后，他/她将带着证书去下一家公司，下一家公司可以准确、清晰地了解员工在上一家公司的相关信息，作为录用的依据之一。 如果你不愿意离职，你可以去人力资源和社会保障部登记失业，并按规定领取失业保险金。 从法律层面来说，向辞职员工颁发辞职证书是雇主的法律义务。 《劳动合同法》第50条第一款规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明.《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的劳动合同解除或终止证明应载明劳动合同期限、劳动合同解除或终止日期、工作岗位和在本单位的服务年限。 前者规定雇主有法律义务签发辞职证书，而后者规定雇主应在辞职证书中包括哪些内容。 那么，根据上述法律法规，人力资源部门如何撰写标准的离职证明呢？我做了一个参考样本，让我们先看看。 首先，辞职证书必须包含法律法规规定的必要内容。 上述离职证明参考样本符合法律法规的规定。同时，除法律内容外，还包括辞职原因、辞职性质、任职期间工作表现的基本评价、辞职程序的完成、保密和签订竞业禁止协议等。 必须加载合法内容，根据具体情况可以添加其他内容。 其次，有必要具体说明辞职的原因或性质。 关于员工辞职的原因和性质，虽然法律法规没有将其规定为强制性内容，但仍有必要将其纳入离职证明，这有利于下一个公司对员工的就业信息有更清晰的了解。 此外，根据中国失业社会保险的有关规定，不愿终止就业的失业人员可以向人力资源和社会保障部申请失业保险。如何判断员工是否自愿离职，离职原因在离职证明上，是人力资源和社会保障部判断的依据之一。 当然，如果员工被公司解雇，并且员工非常担心在离职证明上声明自己被解雇，人力资源部在签发证明时可能会含糊其辞。 第三，建议明确保密协议和竞业禁止协议的签订。 根据《劳动合同法》第24条第1款，非竞争人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 对于已经签订保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应在离职证明中注明，以便下一个单位能够清楚地了解这方面的信息，避免由此产生的劳动争议。 此外，作者还有另一个经验与同事分享。对于任何来自我的离职证明，我将亲自在签字公司的名称上签字，同时，我将在签字和公司名称相交的地方盖上公章。这种做法的主要影响是提高了假辞职证书的成本。当然，这是题外话。
对于企业家来说，创业精神、成功欲望、激情、冒险精神、精明感和进取精神这六个要素是创业精神最重要的要素。这一研究结果证实了熊彼特的创业理论。 开拓精神是指提出建议、计划和发明并付诸实施的精神。法悦尔认为：“想出一个计划并确保其成功是智者最大的乐趣之一，也是人类活动中最强有力的刺激之一。这种发明和实现的可能性就是人们所说的主动性。建议和实施的自主性也属于首创精神。”如果企业家想要成功，他们必须既有创新的商业计划，又有将它们付诸实践的智慧。 对成功的渴望指的是一个人对成功的强烈渴望。创业的愿景非常美好，但过程往往很困难。没有对成功的强烈渴望，就很难坚持下去。投资者和客户通常会拒绝，甚至在最困难的时候也无法支付工资。你想尽你最大的努力找到继续下去的方法吗？每个人都会有不同的选择。 激情投入指的是能够一直保持激情并致力于做某事。成功的企业家有一个共同的特点，那就是继续专注于他们的真爱领域。因为爱，我经常以痛苦为乐，克服创业过程中的困难。此外，他们似乎比普通人更有活力。正是因为他们强大的内在驱动力，他们才能真正驱动自己并影响他人。 冒险精神是指一个人是否有勇气去冒险和面对挑战。具有“冒险精神”的人不会对危险的事情感到害怕，即使他们害怕，他们也能最终克服这种心态，回到斗争中来。他们不会因为担心风险和威胁而放弃追求，而是会接受挑战，在危险和困难面前自信地前进。 聪明的理智指的是能够辨别是非，了解利益和控制自己的行为。企业家的一个重要决定往往会影响一家初创公司的生存。在纷繁复杂的市场信息中，一个人能否去伪存真，把握住关键的机会，需要有敏锐的洞察力和理性的判断。 职业抱负是指一个人努力实现职业的精神和热爱工作并希望取得好成绩的积极状态。有事业心的人可以根据他们的主观和客观条件设定相当困难但可以实现的目标。他们认为事业成功比物质奖励和享受更重要。因此，当面临选择时，他们通常会做出最有利于自己职业发展的选择，而不仅仅是个人兴趣。
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