作为求职者，我们必须要明确的是面试不是一问一答。其本质是向面试官展示我们的能力。也就是说，你需要通过回答面试官的问题，来展示能力。 那么，面试官能否听懂、记住我们说的内容，对我们的印象，很大程度上是我们自己说的话促成的，而这个促成的根源，就在于我们话语里的逻辑。 金融招聘平台在这里推荐一个能够体现并增强逻辑能力的方法：结论先行，三点并进。什么意思呢？就是先表达结论，然后一个一个阐述三个要点。例如：“作为部门经理，我十分看重团队的凝聚力。其原因主要有三点：第一是xxxxx，第二是xxxx，第三是xxxxx。因此，团队凝聚力十分重要。” 如果你想真正的让自己成为一个有逻辑的人，尤其是你不满足于现状，就一定要大量刻意练习这个方法。 再次划出重点：重新构思、整理、组织你脑海中的信息，得出结论后再提炼出3个核心观点来支撑你的结论，阐述完毕后重复结论。 长期的训练，能够有效的帮助你整理思路、组织语言，让听众能够有效的听懂你的表达。长此以往，逻辑能力会得到很大提升，从“伪逻辑”转变为“真逻辑”！而逻辑能力的提升，伴随的肯定是你表达能力的提升。表达能力不仅能增强你的面试能力，更是你将来从普通岗位迈向管理岗位的第一步。
答： 如何考量上市公司的分配能力呢？我们可以通过公开信息来进行计算和衡量。被用以进行衡量的财务指标分别为每股资本公积金、每股未分配利润、每股现金净流量。上市公司往往会在季报、半年报、年报中，披露相关的财务数据。投资者可以通过交易所网站下载上市公司的财务报告，或者在交易行情软件中的F10 中查询。 每股资本公积金的计算公式为资本公积/总股本，它可以考量上市公司实施转增的能力。不过，资本公积中仅有股本溢价部分，才可以用作实施转增。每股资本公积金越高，便代表实施高比例转增的能力越强。如果每股资本公积金在1 元以上，则具备每10 股转增5 股以上的能力。资本公积金中股本溢价部分的增长，往往通过发行新股来实现。假设一家上市公司的市场价为10 元，增发价为9 元，由于内地上市公司的每股面值均为1 元，形成股本溢价为8 元。也就是说，该上市公司每增发1 股，便会增加资本公积金中的股本溢价部分8 元。首发公司也是如此。这样，次新股和完成了再融资的上市公司往往具备高比例转增的能力。 每股未分配利润的计算公式为未分配利润/总股本，它可以考量上市公司实施送股或派现的能力。未分配利润是上市公司历年的滚存利润。有的上市公司2006 年实现的净利润额并不高，但前几年的收益状况很好，滚存利润额高，也实施了高比例的分配。每股未分配利润越高，分配能力就越强。如果每股未分配利润在1 元以上，则具备每10 股送5 股以上的能力，或每10 股派5 元以上的能力。以未分配利润进行分配，可以采用两种方式。一种是现金分配，另一种是送股。无论哪一种，都需要被扣缴10％的所得税。 每股现金净流量的计算公式为现金及现金等价物净增加额/总股本，它可以考量上市公司在使用未分配利润进行分配时，实施现金分配的能力。如果上市公司虽然未分配利润额较高，但现金净流量很低，则说明其在经营方面由于赊销造成现金回收能力不足，或者投资活动规模较大。这样，此类上市公司在分配时便只能选择送股的方式。不过，在牛市行情中，投资者往往欢迎送股的方式，因为除权后往往填权，而在熊市中投资者却喜欢派现的方式，因为派现除权形成的价差往往不大，同时投资者又可以自由支配所得的现金。
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