混迹职场，个人能力毋庸置疑是最重要的，而人际关系也是绝对不能忽视的。笔者整理了职场人应该学习的15条识人知识，有更多更好的看法欢迎留言哦。 1.如果你想深入了解一个同事，找个项目和他一起做，然后试着“吵架” 一起做事是理解一个人最快的方法之一。在这个过程中，你可以了解他的思维方式和工作习惯。这样，我们就能更好地知道你是否能成为最好的合作伙伴。 不要害怕和同事吵架。认真做事的人肯定会有很多要求。争端是不可避免的。这取决于双方是否能听取他人的建议，以及在“争吵”期间，双方是否能从另一个角度考虑对方的立场和思维方式。 知道如何改变立场和如何灵活变通的同事值得拥有深厚的友谊。 2、想知道一个人是真的好还是吹牛，用一周时间观察他的自控和自律能力 如果是骡子或马，把它拉出来走。但是并不是所有的人都有机会合作，你可以通过他的言行来判断。 例如，通过一周的观察，看看他是否能管理好自己并对自己负责。承诺的工作进度是否能按要求完成，他们是否热爱学习，虚心听取他人意见，他们与团队合作的顺利程度等。 一个无法控制自己的情绪，又做不到自律的人，好不到哪去。 3.张嘴就是“我的亲戚、朋友和兄弟”的同事都是自卑的，害怕被人瞧不起。 我说了很多我很了解的人，主要是让别人觉得他也很好。然而，这些情况只是知识，不能给自己带来任何实质性的变化。 主要原因是我不自信，害怕被人嘲笑和瞧不起，所以我总是喜欢用身边有权势的人的例子来吸引别人的注意。 4.给不敢直视你的下属更多鼓励。 当与下属交谈时，如果他的眼睛来回闪烁，他羞于表达，那么你一定是太认真了，给下属带来一种距离感。 给他们更多的鼓励。例如，当他们表达某种观点时，你可以用语言和行动来表达你对他的肯定。例如，“太好了，这个想法很好”，“做得好”，“非常好”等等。适当地拍拍他的肩膀或手臂，表示亲近和赞同。 5.如果你和同事说话，他总是挠头或者用手来回指指点点，小心他的建议的可靠性。 挠头和打手势是“缺乏自信”的典型表现。他有可能在撒谎。如果你遇到这种情况，试着问他更深入的问题，让他详细解释这三个问题是什么、为什么和如何做的。 6.当心那些向你倾吐心声的同事。你将对你未来的言行负责。 有两种同事向你倾吐心声，一种是极度信任你的人，另一种是喜欢对人倾诉的人。不管是什么样的人，在你知道了他们的“秘密”之后，你有义务为他们保密。 假设有一天他从别人的嘴里知道了自己的“秘密”，他会怀疑你，即使他不说，也会对你保持警惕甚至心存怨气。而这，可能会为你增加一个职场敌人。 因此，不要认为同事向你倾吐心声是件好事，在你们关系更近一步的同时，身上的责任也增加了。 7.虽然无害的同事很容易相处，但不善言辞的人往往会让你成长得更好。 不要只和能让你开心的同事相处。联系更多说脏话但做事漂亮的同事。他们的话可能会冒犯你，但通常这些人有许多其他人没有的优势。你应该知道，有权势的人通常不会让他们周围的人太“舒服”。 有些人当面一套背面一套，俗称笑面虎，也叫笑里藏刀，我们应该学会区分这些人，他们最有可能出现在人畜无害的人群中。
在前一篇文章中，我们介绍了职场人应该学习的15条识人知识前7条，现在，我们来介绍后面的8条识人知识。 8.真正想离开的人都很沉默，吵着要离开的都不是真正想离开的人。 老是说要辞职的人半年内都不会离开。“离开”这个词只是他们发泄不满的工具。你听听就过了。领导只要夸他们几句，瞬间什么事都没有了。 然而，有些人一句话不说，在积累了很多不满之后，会坚决地提出辞职，即使公司再做任何挽留都是没有用的。他们更忠于自己的内心判断。 9.不要相信“先做做看”这样的话，亲兄弟也要明算账。 在与他人合作时，我们必须首先明确讨论利益分配的规则和方式。“先做后做”是不负责任的。当以后出现问题时，你会后悔当初为什么没有解释清楚。 那些愿意在合作之初就明确谈论利益分配的人往往是好伙伴，值得信任。 10、混得好的人从不炫耀自己的成就，混得好的人爱炫耀 如果他周围的同事总是炫耀他有多好，他过去有多高，那么他现在一定很正常，需要用他过去的成就来炫耀他的能力。 这种人也很骄傲。如果你有时间，静静地听他说。这时，他特别不愿意被别人打断。点头表示同意，另一边可以飘上天，与太阳肩并肩。 11、愿意为他人加油，给予鼓励，值得深交 当看到别人进步时，大多数愿意给予真诚鼓励的人是那些愿意欣赏别人并且知道如何感恩的人。他们可以从彼此的角度考虑问题，不会为每一件小事斤斤计较。 12、不了解情况的人也劝你要大度，请远离 郭德纲说：“那些不了解任何情况并建议你宽宏大量的人，你应该远离他，否则当闪电击中他时，你会很容易卷入其中。” 这种人是一个典型的好人，看似没有棱角，但往往极其尖锐，尤其不适合管理职位。因为他不仅不能帮你解决问题，而且还可能让你陷入更大的困境。与锋芒毕露的人相比，他更客观，更有立场。 13.骄傲的人值得信任。他们更加珍惜自己的羽毛。 骄傲的人害怕失败。他们不会轻易对自己的工作做出承诺，但只要他们做出承诺，成功的几率就很高。 14、爱赚钱的同事不会太差 许多职场人士对自己的薪水不满意。他们总是想通过其他方式增加收入。不要拒绝这些人。他们都很有创造力，知道如何经营企业。 学习他们的思维模式，不要对现有的收入沾沾自喜，还要为未来做打算。拥有削减能力会在你未来的生活中给你更大的保护。 15.喜欢问你“你认为怎么样”的同事并不是真的在征求你的意见。 喜欢问你意见的人不是在问你的意见，而是想听听你的意见，并验证他的意见是否准确。更准确地说，他想要你的肯定。 混迹职场，做好自己很重要，能够看懂他人同样重要。因为，这可能是你未来在一家公司生存发展的基础。
在职业生涯中很多人会因为各种各样的原因在一段时间没有工作，表现在简历上就是会有几个月到一年的工作空窗期。很多人会苦恼这么久没工作求职简历该怎么写？小编的建议是尽量实事求是，但可在简历中简略写出原因，多给自己增加面试机会。 如果说是因为自己的身体原因出现很久没有工作，但经过一段时间的休养身体已经完全没问题了，可以在简历中简单说明下自己生病的缘由，尽量不要让对方觉得你的身体素质还是很差，可以说虽然早就已经康复了，但自己在没工作这段时间其实一直在学习等等，希望以更好的姿态来重新开始走进职场中。当然如果你的身体还没完全康复，小编也建议你不要急着找工作，工作中会出现各种各样的问题，到时候身体受不住会加重病情，等身体完全康复再考虑重新工作。 如果你是因为别的客观原因，或是因为一些不可抗力因素导致一段时间没有工作，也是可以在简历里标注的。 对于女性来说会有一些结婚生子的问题导致自己一段时间没有办法工作，这个时候就可以直接说明原因，但你也可以适当说自己在休息的这段时间也在一直学习，对于工作并没有生疏。 一段无法说明情况的空白期对找工作是存在一定影响的，人力资源部门的同事对于空窗期、跳槽频繁者都是很抗拒的。简单说明情况，强调自己的学习与进步，就是职场空窗期的应对之道。
当今社会，但凡要出去找工作就不能没有简历，而简历做得好不好，一定程度上决定了你能不能得到面试甚至被录用的机会。那么，一份标准又出彩的简历是什么样子的呢？ 1.简历长度： (1)坚持“一张A4纸”原则，最多两页。 (2)其他代表性作品、说明等。可以与附件一起发送。 2.简历照片 (1)建议插入个人照片，给人一种真实的感觉。 (2)照片一般使用身份照片，而不是艺术照片和自拍，正式的商业照片也可以。 3.文件格式： 请使用word制作常规简历，然后将其输出为pdf格式。按照姓名、求职职位、大学专业等级的格式命名后，检查并发送。 4、简历内容设计： 基本信息包括(照片、姓名、性别、年龄、电话号码、电子邮件地址、籍贯)、求职意向、教育背景、工作经历、项目经历、能力和特长、奖项和荣誉等。是必需的。注意不要填写太过私密的信息如身份证号码、家庭联系人、身高和体重(除非特别要求)，以防止隐私泄露。 5、简历内容布局： (1)排版漂亮但不花哨，简单但有内容。因此，选择简单的模板，不要使用花哨的模板或表格。 (2)对于非常适合预期职位的内容，可以加粗或用其他颜色标记作为强调。 6、经历、奖项、学术顺序： (1)学历应该从高学历写到低学历，如果是大学毕业，写到高中即可，写到小学信息并没有什么意义。 (2)工作经历、项目经历、时间顺序从近到远，写出主要工作经历、与目标岗位相关的工作经历。 (3)奖项荣誉，写最高奖项，如果得奖很多，可以免去琐碎的小奖项。 7、简历内容描述： (1)描述工作经历、特殊技能等内容。充分利用数字数据，用项目成果、工作成果和证书来证明。不要使用诸如“熟悉”和“熟练”之类的模棱两可的词语，比如“负责公司新媒体账户的运营，一年创作100篇文章，增加100万阅读量，阅读20部10W的作品。” (2)多谈一些诸如项目经验、成就和特殊技能等干货，少写一些无用的材料，如自我评价和工作描述等。除了空间之外没有什么实际效果。 8.注意事项： (1)发送前，打开并检查是否有错误，特别是发音错误的单词和语言障碍、格式障碍、文件命名等，细节上的失误会让面试官自然而然的怀疑你是否心细，会不会影响工作。 (2)发送邮件时，不要在网上复制邮件正文。一定要自己写。简历将以附件正文预览的形式发送。 (3)建议使用163邮件或企业邮件发送简历，不建议使用qq邮箱避免被拦截。 (4)要真实，不要试图捏造经验。优化并不意味着掺假，否则一旦发现后果将是灾难性的。不管假简历包装得多好，假简历终究是假的。没有一家公司会真正信任造假者，也没有一位同事会认同破坏公平规则的投机者。 如果能够符合以上8条标准，那么您的简历即便不是最出色的，肯定也不会太差。
不管你多么喜欢漂泊，多么喜欢挑战，当你30岁的时候，都是时候安定下来了。在这个年龄，许多人找到了终身伴侣，并建立了自己的幸福家庭。 工作只是一个人生活的一部分，而不是全部。因此，在提高一个人的工作技能的同时，提高一个人的生活质量也必须被提上日程，并且应该有一个明确的奋斗目标。例如，它可以是买一辆汽车、一栋房子、一个婴儿或一本书。同样，在职业发展方面，也应该有一个相对清晰的目标和发展方向。例如，你想成长为主管、工程师、经理，还是想发展成为自由职业者？然后，为了达到这个目标，你必须开始努力，而不是拔剑四处张望，你仍然没有方向。 学会投入时间 所谓时间投资是指以最低的成本获得更多的资源。例如，读书，听课，用最少的时间获得尽可能多的知识和经验。 如果你在30岁之前没有养成阅读和学习的习惯，那就从30岁开始养成阅读和学习的习惯。没有比阅读更有效的获取知识的方法了。此外，尽可能多的阅读书籍也能帮助你拥有更广阔的视野和思维。 总之，记住，时间对我们来说是一种相对吝啬的资源。如果你可以通过投资在同一时间增加收获，或者通过其他方式节省你的时间去做更有价值的事情，那就投资吧！ 学会错开锐度 每个人都有自己的锋芒，或多或少而已。而大多数时候，越有能力的人，锋芒越盛。有点锋芒很正常，重要的是不要因为锋芒导致过多的对立。 如果说20岁是锋芒毕露的年纪，那么30岁的时候，就到了该韬光养晦的时候了。 处理锐利度最理想的方法是把针锋相对的部分像齿轮一样相互错开，让你擅长的部分和你陷入对方欠缺的部分，调整状态，让你欠缺的部分和你擅长的部分形成一个有效的整体，从而充分发挥1 +1>2的效果和效率。 总而言之，职场人只有在工作之余刻意成长，利用碎片化的时间不断给自己充电，保持自我更新，系统地建立新知识和旧知识之间的联系，形成核心竞争力，增强不可替代的能力，他们才能稳步提升职业价值，在职场上立于不败之地。
疫情的爆发、国外形势的紧张让许多公司倒闭，而更多的公司开始裁员求生存。如何变成一个“不可替代”的职场人，让老板下不去手裁掉的职场人是我们必须考虑的问题。 那么，如何变成一个不可替代的职场人呢？ 1、培养扎实的专业知识基本技能 许多人从学校进入社会后，被动地、主动地参加工作，他们面临的第一个问题是面对枯燥的工作。老实说，就工作而言，大部分都是琐碎重复的工作。每天有太多创新的事情要做是很罕见的。这将给大多数人一种错觉，以为工作就是这些东西。 但事实上，它远非如此。过去，在舞台上唱戏的人在台上有一分钟，台下有十年的工作，而工作实际上是一样的。让看似琐碎、无聊和重复的工作变得精彩还需要付出很多努力。 任何可见冰山下的所谓冰山一角，实际上都需要大量的冰积累。因此，仅仅满足工作需要是远远不够的。如果你想成长得更快，取得更多更好的结果，你必须学会在工作之外给自己充电，横向扩展你的知识，纵向加深你的理解。 2、有特别擅长的个人技能 一般来说，一个人在工作场所的职业生涯大约是40年。如果他在22岁进入职场，他将在30岁工作大约10年，这是第一个质的突破期。在十年的工作生涯中，要求一个人在所有方面都有所突破并达到更高的水平是相对困难的。然而，至少在一项技能中，一个人必须有自己独特的观点和非常好的观点。 在职业成长过程中，人的综合能力和技能形成突破，并得到很大提高。他们通常从某个领域的提高或突破开始，然后从优秀的个人技能中积累的技能和经验开始慢慢横向转移，推动他们在综合能力上取得突破。 职业生涯的前10~15年，严格来说，仍然属于基础阶段。但是这个基础不是另一个基础。这里所谓的基础是指为一个人的职业发展打下基础。请注意，它不是工作或工作场所的基础，而是事业的基础。 他的职业与职业生涯不同。职业意味着你将在某个专业领域做出贡献。从那以后，当你和别人交谈时，不是我在某某工作了多少年，而是我在某某和某某工作了多少年。 3、养成一些良好的工作习惯和思维习惯 当我第一次参加工作时，我仍然渴望每天自然醒来。每天起床前，我都在睡一会儿和匆忙去上班之间挣扎。如果可以理解的话，我不会在30岁的时候再犯同样的错误。 经过十年的工作，我们应该形成一些良好的工作习惯、生活习惯和思维习惯。 对于一个每天花大量时间工作的专业人士来说，就寝时间、起床、穿衣和吃饭都应该是相对习惯性的，并且在不杀死脑细胞的情况下做得更多。就像乔布斯和扎克伯格每天都穿同样的衣服一样，这并不是因为他们过着低贱的生活，而是因为他们试图减少在这方面浪费的能量，并利用在思考和工作中节省的能量。 因此，形成固定的工作和休息习惯、生活和工作习惯，甚至思维习惯是提高工作效率的基本技能。 变成一个不可替代的职场人很难，但做到了，才稳。这不是一朝一夕之功，而是需要你常年累月的坚持，而其中最重要的一点，还是你的专业能力，请加油。
在简历投递的过程中，我们不难发现大部分公司对于工作经验都是有要求的，而要求具体到1年、三年、五年不等。之所以会有这个要求，是因为经验越丰富，处理问题的能力越强，而对应的薪资也就越高。但我们一定要知道，这个经验，不是1年的经验用了三五年甚至10年。 1年经验用10年的人有什么特点？ 1.工作中思维方式的固化 思维固定的人认为人的能力是不可改变的。他们会以此为基础来规划未来的生活。这类员工通常缺乏长远眼光，很容易被职业变化搞得措手不及。 在信息爆炸的时代，“经验”只是过去，对雇主来说没有多大价值。工作中思维模式的固化对职场人的负面影响远远超过你的想象。 没有灵活性，就没有区别。没有学习新知识，就没有可预测性。任何时候，它都会被学习能力强、自我塑造能力强的“接班人”所取代。 2.陷入低水平的勤奋 帕金森定律指出，人们花在一件事情上的时间与其重要性成反比。这意味着我们总是纠缠于琐碎的事情，因为我们理解它们，而我们回避复杂的问题，因为我们对它们感到困惑，害怕问问题，因为害怕出丑。 当年美团在千团大战中脱颖而出后，王兴说，多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。人们总是倾向于花大量时间从事不需要思维的活动，导致低质量的长期投资，从而导致“一年的经验需要n年”这样的职场现象，也导致职场人安于现状。 3.自我提升的内在驱动力较低 这种员工缺乏主观能动性，从不主动接受挑战性的工作。通常，他们依靠同事来领导公司并为公司创造低价值。他们只寻求维护既得利益，害怕变化，害怕损失，害怕竞争，只寻求现在的稳定，害怕面对未来的不确定性。 根据马斯洛的需求层次分析，当公司的增长率明显高于一些员工时，一些员工就会被淘汰。 内部自我提升动力低的员工长期处于被动增长状态，增长率低于公司。他们通常只精通业务，没有核心竞争力。也因此，他们和其他普通员工哪怕是新员工之间的差距很小，很容易被优秀的新员工取而代之。
在工作中，我们不可避免地要与各部门的同事打交道。不同的人有不同的需求，所以接受投诉或抱怨也很常见。 在这个时候，永远不要和同事争论。 我们不能抱着一种“我是对的，你是错的”的极端态度，而是让对方明白，你的目的是“我们一起解决问题”。 最好的方法是在第一时间亲自和同事交流。如果我们不能见面，我们必须通过电话交流。 沟通的内容包括两个部分：表明态度和采取行动。 首先，我们不能否认这个问题。 倾听对方的问题，向对方表达理解，承认问题的存在，并表达歉意。这可以平息对方的情绪，避免矛盾进一步升级。 如果情况允许，简要解释原因，或者真诚地描述一个人的困难，以引起另一个人的共鸣。 第二，建设性地提出计划。 告诉对方几个解决问题的方法，或者拖延问题。让对方看到他正在试图解决它。 如果计划合理并且可以实施，对方会理智地平息抱怨。 同时，在交流的过程中，应该注意语言的使用。使用更多积极的语言，变被动为主动，并表现出积极解决问题的态度。 不要说你不能做什么，而是说你能做什么。 不要说对方不应该做什么，而是说对方应该做什么。 比较这两个句子： 我今天不能给你答复。我要到下周一早上才能做决定。 下周一早上我要做的第一件事就是给你一个答案。 假如现在是别人对你说这两句话，你的感受如何呢？说话是一门艺术，恰当的沟通和积极的语言可以完美地将同事的抱怨打消，进而提升你的个人形象。
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