什么是GROW模型？ GROW的意思是成长，帮助员工成长。 G（Goal setting）：代表确认员工业绩目标； R（Reality Check）是现状，要搞清楚目前的现状、客观事实是什么；寻找动因； O（Options）代表寻找解决方案； W （What? When? Who? Will? What should be done? When by hom and does the will exist to do it?） 代表制定行动计划和评审时间。 GROW模型的具体内容 GROW代表辅导的一个程序，你要向员工陈述你的谈话目的，不要让员工觉得云里雾里，所以G要清楚向员工陈述谈话的目的。 第二步R描述发现的问题，要求员工分析原因，避免盲目下结论，设身处地地倾听。 第三个O是解决方案，最重要的是要询问员工对问题的看法以及解决方案；通过提问鼓励创造性思考“还有没有更好的做法。 最后，W与员工一起商讨行动计划，制定下一次的时间，感谢员工并表达你对他的信心。 GROW模型图
股份（Shares） 虚拟股份操作流程 定义 股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：(1)股份是股份有限公司资本的构成成分；(2)股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；(3)股份可以通过股票价格的形式表现其价值。 股份的特点 (1)股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量； (2)股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利； (3)股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分； (4)股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。 如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25％；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允许公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。 股票和股份的区别 股票和股份既紧密相联，又有所差别。 股市中的股民 股份的表现形式是股份证书。不同类型的股份制企业，其股份证书的具体形式各不相同。其中，只有股份有限公司用以表现公司股份的形式才是股票。股票根据股份所代表的资本额，将股东的出资份额和股东权予以记载，以供社会公众认购和交易转让。持有了股票就意味着占有了股份有限公司的股份，取得了股东资格，可以行使股东权。 可见，股票与股份是形式与内容的关系，不能混为一谈。 股份的分派 股份的分派是指公司根据发起人和(或)其他股份认购人认购股份的情况，将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额，还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后，应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。 股份的收回 股份的收回包括无偿收回和有偿收回两种。无偿收回是指股份有限公司无偿地收回已经分派的股份。例如，股东自愿无偿地交回已分派的股份。有偿收回又称“收买”、“回购”，是指股份有限公司按一定的价格从股东手中买回股份。公司减少公司资本，可能会影响该公司的股票在市场上的价格。因此，《公司法》第一百四十三条规定，公司不得收购本公司股份。但是，下列情况除外：(1)减少公司注册资本；(2)与持有本公司股份的其他公司合并；(3)将股份奖励给本公司职工；(4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并和将股份奖励给本公司职工等原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司收购本公司股份后，属于减少公司注册资本情形的，应当自收购之日起10日内注销；属于与持有本公司股份的其他公司合并和股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份情形的，应当在6个月内转让或者注销。公司因将股份奖励给本公司职工而收购本公司股份的，不得超过本公司已发行股份总额的5％；至于收购的资金来源，应当从公司的税后利润中支出；公司收购的股份应当在1年内转让给职工。 股份的设质 股份的设质是指将依法可以转让的股份质押，设定质权。股份设质应当订立书面合同，并在证券登记机构办理出质登记，质押合同自登记之日起生效。股份出质后不得转让，但经出质人和质权人同意的除外。经质权人同意，出质人转让股份所得的价款应当向质权人提前清偿所担保的债权或向与质权人约定的第三人提存。但是，公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。 股份的注销 股份的注销是指股份有限公司依照发行程序减少公司的一部分股份。公司股份的全部注销只有在公司解散时才发生。另外，通过股份的回购及与持有本公司股票的公司合并等方式，也可以达到注销股份的目的。 股票的分类中国大陆分类 按股东权力，可分为普通股、优先股和混合股。 按票面形式，可分为记名股票和无记名股票，有面额股票和无面额股票。 按持股主体，可分为国家股，单位(法人)股和个人股。 按发行对象，可分为A股、B股、H股、N股、S股 台湾分类 按股东权力，可分为普通股、特别股。 按股票状况，可分为普通股、全额交割股。 按交易方式，可分为上市股票（集中市场交易）、上柜股票（柜台买卖交易）、兴柜股票（未上市上柜股票) 国际分类 按业绩盈利情况，可分为蓝筹股、红筹股 参考资料 [1].青岛生活网股票频道 http://www.qingdaolife.com/stock/rumen/200710270795.html [2].中国百科网 http://www.chinabaike.com/article/6/236/322/2007/20070410107460.html
存在形式 通常股评存在于电视，网站，博客，报纸，证券机构通告。 术语 股评 1．低吸高抛或逢低吸纳、逢高出货。低吸高抛或逢低吸纳、逢高出货可以说是投资股票最基本的法则、百颠不破的道理，也是股票交易所追加的最高境界。也正因为如此，低吸高抛或逢低吸货、逢高出货也成为股评中引用得最为广泛的一句术语。不论股市是涨、跌还是在横向盘整，向股民扔下一句低吸高抛或逢低吸纳、逢高出货都不会招致任何人的非议。股民听股评，主要是想得知股价的走势，多少点为高、多少点为低，而股评者往往在后市难以看清时，就只有向股民仍下一句逢低吸纳、逢高出货以作为投资建议。 2．牛市久盘必涨，熊市久盘必跌。在股市进入盘局时，股评引用得较多的就是牛市久盘必涨，熊市久盘必跌。在股市中，盘局往往都是变盘的先兆，而久盘之后是涨是跌并无什么规律性。牛市久盘必涨，熊市久盘必跌，这句话的前提是要确定股市是牛还是熊，如果已知股市正处于牛市阶段，盘不盘它还得涨；如果股市正处于熊市，盘不盘它将还继续跌。 如果在盘整中牛市已尽，股民还全然不知，仍抱着牛市久盘必涨的信条，就会在高位套牢；反之，如果在盘整中即将结束熊市，股民仍守着熊市久盘必跌，将会失去在低位建仓的机会。所以问题的关键不是盘不盘，而是要正确判断股价运动的趋势。当股民准确地把握了股市的运动脉博后，只要确定是牛市，盘不盘它还得涨；如果是熊市，盘不盘它还得跌。 3．顺势而为。顺势而为就是要依照股价的运动方向进行操作，具体就是在股价的上升阶段持股跟进而不要抛出，而在股价的下跌阶段沽出而不要买进。顺势而为可以说是股民人人皆知的道理，但关键还是这个“势”。知道了“势”，相信那位股民都会顺势而为，绝不会逆潮流而动，所以“势”是而为的先决条件。记得某证券报曾登载过一位股民的来函，说自己将某股票在10元左右的价位就抛出了结，只盈利了20％，而该股票在其后不到一星期竟然涨到了26元，因而十分后悔，痛恨自己没能做到顺势而为。其实在股票操作中，每位股民所做的都是顺势而为，但这个“势”是股民自己预测的股价走势，而不一定就是实际的股价走势，因为股民的预测与股票的实际走势是存在偏差的。只有当股民对大势的判断与股市的实际运行相一致时，股民才能做到顺“实际的势”而为。而更多地，股民只能做到顺“自己所预测的势”而为。那位股民在10元的价位就将股票悉数抛出，是因为自己预测该股票的涨势已尽，所以获利了结。如果他确信该股票能涨到26元，他一定会等到25．99元时才抛出。而若买入者都能准确的预测该股票只能涨到26元，恐怕在25元的价位也就没人跟进了。 4．逆向思维。逆向思维，是股评者经常教诲股民的一句话，听起来好象只有逆向思维，股民才能赚大钱。但这里面有一个问题，逆向思维，逆谁的“向”。首先，人不能逆自己的“向”，自己认为好的东西非要想方设法想着它不好，而认为坏的东西偏要想出它的优点来，久而久之非“逆”出点毛病，搞得个精神错乱不可，做股票赚的钱恐怕还不够治病救人的。其次，他人的“向”难以把握。股市上股票总是有买又有卖，且买与卖的数量相等，如果不这样，交易就不能进行，所以这个“向”就难以辩别。再者，股民还不能逆着股市运动的方向。当股价开始下跌时你就认为它一定上涨非得套牢不可，而在股价上升时你非要认为它要下跌，你一定会踏空。所以逆向思维听起来很有道理，其实在实际中根本不能做到，因为逆向思维的“向”根本就是一个难以确定的参照物。 5．久涨必跌、久跌必涨。股价的运动总是有涨有跌、涨跌相间，好似一个钟摆。股市涨的时间长了，下跌的可能性就增大了；而下跌的时间久了，上升的可能性就具备了。所以股票的久涨必跌、久跌必涨就具有一定的必然性。但久涨必跌、久跌必涨里的这个久字却大有学问，多长时间就可定义为久呢？纵观世界股市，短者有涨三天就跌的，而时间长的如日本东京股市在1983年后却连涨7年才回头，而跌的时间也是一样长短不一，美国纽约股市自1929年下跌后到50年代才回到当年的高度。所以股市久涨必跌、久跌必涨也只能说说而已，谁也难以给这个“久”字下一个确切的定义。 6．永远不要满仓、永远不要空仓。由于股市的风险难以预测，所以即使股价处在低位，也还存在着下跌的可能，股评就告诫股民永远不要满仓。反之，当股价处于高位时，它还存在着上行的可能，因而股民就不能空仓。既然股民永远都不要满仓，股民何不将这些预留的闲钱从股市抽出存银行或卖债券呢，这样资金的投资收益不是更高吗？而永远不要空仓就是总是要持有一部分股票，但如果股价真的见了顶，而自己非要握住不放，且不是又违背了低吸高抛的原理。 如何看待 股评博客 如何看股评 新入市的股民一般都较依赖于股评，不论是报纸上刊载的、还是广播和电视里播放的，基本上是逢股评必听，且还依葫芦画瓢、照章操作。结果呢？不该套牢的套牢了、不该踏空的踏空了，投资收益不甚理想。究其原因，主要是股民对股评缺乏正确的认识。 股评者鱼目混珠 对于股评，首先应认识的是股评者的素质。在这支队伍里，专业水平高的上至硕士、博士，而文化素养低的，也就中小学基础。在这支被称为“家”的队伍里，可以说是水平参差不一，有点鱼目混珠的味道。究其原因，一是我国股市的信息传播及投资咨询都缺乏必要的管理，无论是谁，只要是具备了一点股市的基本常识，不管目的如何、后果怎样，都可到传媒上渲染一番。二是我国股民基本上都是受他人炒股发财的效应感染入市的，许多股民缺乏基本的金融投资知识，在股票投资中就急需指导和帮助，且由于心理不踏实，其每一步操作后，都需找出相应的理由作为决策的依据，这样就病急乱投医，给了股评一个广阔的生存空间。再者是股市成为经济热门后，各地的报纸、电台及广播几乎都开办有股市势线之类的节目，由于饥不择食，且某些传媒也不具备选择的能力，所以一些文化素养及专业水准较差的股评人士就被请上了讲台。更有甚者，某些传媒的版面就是股评单位出资购买的。在传媒的反复“轰炸”下，这些人就成为了所谓的股评家了。 股民在收听、收看股评时，应该先对股评的水平有所了解，可将其以前的股评和股市的实际走向作一些比较，论证其正确度如何，以免受错误股评的误导。 股评缺乏客观公正性 做股评需要实事求是和客观公正，这就要求股评者不得从股市的涨跌中获得任何利益，否则，股评就会带来某种倾向性而误导股民。这就象球赛中的裁判一样，如果某一队的胜负对其裁判的切身利益有影响，其执法就难以公平而会带有偏向性。 中国的股评者基本上都与股市有染，或自己炒作股票、或是机构大户的操盘人，所以其言论往往也就有失公允。其实在股民评股时也是这样，一般都是买了某股就说如何有投资价值和投机价值，不怕涨，更不怕跌，这支股就等于摇钱树、聚宝盆。当股票一出后，就论证某股涨不动了，跌得快，成了扶不起来的阿斗，谁拿着这支股票就等着坐滑梯吧，马上就要高台跳水了。所以股民也就不难想象，当股评者自己做多时他绝不会言空，相反他可能会将股市的前程描绘得辉煌似锦，以鼓励股民踊跃入市，从而抬高股价，便于自己出货； 而当股评者做空时他也绝不会看好后市，相反它会列举种种不利的因素，以号召股民斩仓断臂，从而打压指数，便于自己低价吸纳。而有的股评就干脆就受雇于他人，如在股票即将上市时为上市公司扔摇呐喊，在机构大户套牢时，营造虚假的股市气氛、炮制怂人听闻的概念，从而引他人上钩，达到解套或渔利于人的目的。 股评不是免费的午餐 在国外股市，股评并不象我国这般泛滥，特别是在公开媒体上，一般都不对股市的涨涨跌跌进行评价，且即使做股评，也是事后评价，基本上不对后市进行预测，以免除误导之嫌疑，或因股评的准确性而丧失声誉。而对股价进行预测的，都是一些从事于投资咨询的专业人士，其都有固定的客户或服务对象，且都是通过内部通讯的方式，提供的是有偿服务，咨询质量的好坏与自己有密切的利害关系，一招不慎，就会影响自己的生计。而我国的股评，基本上都是免费的，只要愿意，买张报纸、拨个电话、打开电视收音机，股民都能看到或听到股评。由于股评者有的就是以写股评赚稿费为生、有的报刊版面或电视画面数券商为树立企业形象而购买，股评者与股民并没有什么利益关联，结论的对与错对自己没有什么约束，股评者也就没有任何义务要为股民提供高质量的咨询服务，而只要能达到自己的目的就行。所以在中国的股评或股票的投资咨询业达到较为规范之前，股民将难以从股评那里能得到什么好的投资建议。 股评是事后诸葛亮 正由于股价变化的不规则性，股价波动的不可测性，股市才充满着生机和魅力，它才吸引众多的投资者在其中拼抢搏杀。如果股价的运动真有明显的规律可寻，掌握规律的人将必定且永远都是股市的大赢家。 在股市上，所有的规律都是事后总结出来的，都是有适用环境的，都是阶段性或时效性的，绝大部分股评也仅只是事后诸葛亮而已。记得一位“资深”的股评人士在1995 年底列举了当年中国证券市场盈利的八大机会，从国债期货、商品期货、基金到股票几乎是无所不包、无所不能。如果谁把握了这些盈利机会，其一年的投资收益率就能达到 1000倍。 就是说，你可在1995年元月从国债期货以一万元出发，再搭上股市“五·一八”井喷行情的快车，三天之后从容地驶入商品期货，七月份再会股市上的大盘股革命，九月巧遇基金板块大升温，再梦见新股神话股市，十月借助收购兼并题材，十一月再从一批名不见经传的异地股走出，短短不到一年的时间，你就成为千万富翁了。这样的机会谁抓住了，股评家抓住了吗？肯定没有。如果股评家的预言真的具有操作性，任何一个股评家只需按照自己的预测去做，在跌宕起伏的中国股市，用不了几年就脱贫致富了。其实绝大部分股评人士都赚的不是股票的钱，而是股民的钱。可以说，越是经过长时间千锤百炼的股评，其水准就越差。 从股评中摄取信息 股评虽然存在着种种弊端，但其中也有可取之处。其一是股民可通过股评摄取一些股票投资必要的信息，因为从事这个职业，股评的消息较为灵通，所获得的信息毕竟比一般的股民要多且快。其二因股评者的身份不是股民、就是机构大户的操盘人，股民可通过股评来了解其它股民的心态，从而进行有效的投资决策。如股评对市场预测不一时，说明股民整体上对后市的分歧较大，股市可能会陷入盘局，而即使有变，但涨跌的幅度将不会太大。当大多数股评看空后市时，说明大多数资金已经离场休息。而当所有的股评都对后市表现出绝望时，实际上它们都已空仓，在等待着股市的最后一跌，此时离底部就不远了。而当大多数股评看好后市时，证明大多数资金已经进场吸纳完毕。面当所有的股评都看好后市并指明股指能摸高多少点位时，此时可以说几乎所有的资金都已满仓且等待出货的最佳机会。所以股市上对股评有一句绝妙的格言：当所有股评都看空时就是入市的大好时机，而当所有的股评都看好后市时就是出货的最佳机会。 现象 股评家 现象一，这些机构在电视上的表演，他们请的“老师”往往是思维敏捷、口若悬河，或铿锵激昂、或谆谆教诲，煸动性极强，让人一听为之振奋和折服，“老师”二字在心中油然而生。对称的现象是你再能说会道，胜一平二负七的铁律你能说倒吗！形象点说，一头牛如果已经死了，你演讲也好，魔术也好，政治家也好，科学家也好，你能让它活着站起来吗！ 现象二，这些机构喜欢回顾，往往说从某月某日推荐某某股票涨幅已达多少多少，反正很多，让人一听不服不行，对称的现象是从没见过哪个机构对自己推荐的股票下跌有回顾，或有什么补救措施。 现象三，这些机构经常说免费送股，很诚恳地口口声声说为广大股民服务。对称的现象是只要你电话一过去，就不厌其烦地请你入会交钱。本来也是，他们的编制本来就不在民政局或什么慈善机构，现在雷锋多不多不敢说，但主动送钱上门的打死也不敢相信有。 现象四，这些机构都是要收费的，从两千到几万不等。对称的现象是既然看得那么准，那么有水平，自己买了等着涨不就得了吗，为什么要收那点可怜的小菜钱呢。 [1]
职位解析 传统的电气工程定义为用于创造产生电气与电子系统的有关学科的总和。此定义本已经十分宽泛，但随着科学技术的飞速发展，21世纪的电气工程概念已经远远超出上述定义的范畴，斯坦福大学教授指出：今天的电气工程涵盖了几乎所有与电子、光子有关的工程行为。本领域知识宽度的巨大增长，要求我们重新检查甚至重新构造电气工程的学科方向、课程设置及其内容，以便使电气工程学科能有效地回应学生的需求、社会的需求、科技的进步和动态的科研环境。 工作内容 职位分类 职位背景 职位现状、前景 优秀者特质 职位贴士 职业攻略 薪资待遇 职位充电 职位认证（从业资格） 相关专业 相关影视文学作品 推荐书籍 相关视频 从业者谈/职人报道 网友互动 口碑
函授教育法的背景说明 信件最初的功能只是信息的传递和感情的连络，不过偶然也有用于教育指导的，诸葛亮的“锦囊妙计”大概是函授教育最早的雏形了。而在现代，我国闻名的翻译家傅雷也把通信作为教育儿子的有效手段，一本《傅雷家书》体现了他高超的育人技巧。 不过，以往的邮件传递速度慢、周期长，若作为教育手段则效率过低，而且过去的通信教育往往局限于情感教育，现在企业需要的是高效率的、全方位的函授教育。 什么是函授教育法 函授教育是指企业利用邮寄的方式以开发外地员工能力和人事考核为目标的一种教育方法。 培训目标：既传播知识、提高能力，又用于员工的人事考核。 培训对象：外地的各层员工。 培训方式：函授。 函授教育法的具体操作 1、预备阶段 1）在人事部门充专门的函授教育机构或指定专人负责函授工作。 2）确定培训内容。 首先根据企业需要，对散布各地的各层员工进行考核，通过对员工的测试而评价员工的基本情况，从而制定培训目标和培训内容。 3）选择函授教材。 一般可向专门的函授学校或团体提供所需资料，从而索取函授教材；也可由企业内部的函授教育机构自行选择教材，选材时应注重教材应符合函授教育的特性，内容不可太深、太多。具体要求如下： 函授教材应符合公司特性，如是商务公司，则应选择与公司业务有关的专业商务教材； 函授教材应符合对应的各阶层员工，如是高、中层治理人员则应选择治理方面的教材，如是基层员工则应选择专业技术方面的教材； 对于现有的函授教材，函授机构应根据实际需要随时增加或删改内容。 2、实施阶段 1）函授机构将教材（函授教材、辅导资料）邮寄给外地的学员。 2）定时邮寄试卷以检测学员的学习效果。 3）学员在自修完一部分或全部学习完毕后将测试卷寄回函授机构。 4）函授机构对试卷加以批阅、评点后邮寄回学员或该学员的上司。 5）让学员或学员的上司了解学员的学习成果。 6）将学员的学习成果记录存档，以备人事考核之用。 函授教育法的实施要点 1、函授机构应明确函授目标。 函授机构的每一次函授行为都应有明确的目标，如： 普及每一个员工的法律知识； 提高基层员工的专业技能； 提高治理层的监督、指导能力，传授治理用语的使用。 2、完善工作细节。 对于测试不合格的员工，应重新选择教材让其重复学习，或采用其它教育失，如委托该员工的直属上司对其进行授课法、读书法的教学，直到合格为止； 一些学员拖延交卷时间，教育机构应督促其交卷，或直接委托学员的直属一级监督其学习、交卷。 3、提高函授效率保证学员合格率。 外部的专业函授机构只负责的教材的选择和试卷的审评，企业内部的函授机构应主要负责与学员的联系，提高函授的质量； 对于每次的审评试卷，企业内部的函授机构应审查留底，作为公司将来决策的依据； 通过学员上司监督其学习，提高学习效率和合格率。 4、明确函授教育的特点。 函授教育是企业横向发展的结果，通过函授教育的横向联系促进企业同步前进； 函授教育可减少对落后员工的心理压力； 函授教育费较少，可大量使用； 函授教育可知识不同程度学员的学习。 函授教育法的经典实例 某集团公司1996年下半年在其企业内部推行了大规模的函授教育，取得了卓越的效果。他们的具体操作如下： 1、预备阶段 1）调查员工的基本情况，发现：大专以下文化的中、低层员工素质普遍偏低，实际专业操作虽然不错，但基础理论知识缺乏，没有纵深发展的潜力。 2）确定函授对象：大专以下文化的中、基层员工。 3）确定培训目标：加强基础理论知识教育，促进理论与实际操作的结合。 4）设立函授机构，选择函授教材。 由于中国内地专业函授机构水平不高，该公司决定自己整理函授教材，经两个月的收集、整理，他们汇编出一套适合该公司业务的基础理论教材。 2、实施阶段 1）将教材邮寄分公司，由分公司组织学员学习。 2）定期寄出检测试卷，并及时批改寄回。 该公司在试卷的编排上注重客观性试题的检测，既减轻学员负担又提高其知识水平。 3）根据学习成果作了适当的人事调动，激发了学员的学习积极性。
股金 拼音： 解释： 投入股份制企业或消费合作社中的股份资金。
股市用语 指高价买进股票后，大势下跌，为避免继续损失，低价赔本卖出股票。止损是割肉的一种，提前设立好止损价位，防止更大的损失，是短线投资者应灵活运用的方法，新股民使用可防止深度套牢。 指高价买进股票后，大势下跌，为避免继续损失，低价赔本卖出股票。止损是割肉的一种，提前设立好止损价位，防止更大的损失，是短线投资者应灵活运用的方法，新股民使用可防止深度套牢。例如，某人买了股票（例如每股10元买的），本来是期望它涨了好赚钱，但是它非但没有涨，还跌了（例如跌到了9元，跌了10％）。开始的时候，他怕亏损，不愿意卖掉。但是随着股价越来越下跌，最后跌得很惨（例如跌到每股5元）。看样子，已经没有涨回到10元的可能性了，他彻底绝望了，于是只好在这个低价卖出，因此遭受很大损失，就好像从自己身上把肉割掉那样疼痛。 [1]： （1）威廉指标割肉法： 长、中、短期威廉指标全部位于0——20区间时斩仓！（这里说的长、中、短线是指威廉指标的月、周、日线） 例：上海电器600835。2000年末股价从15元快速涨到24元虽然走势异常强劲，但日线威廉指标已长时间位于20已内，并且指标与股价之间 （2）形态割肉法： 这种方法是通过对股价运行形态的分析，一旦发现股价构筑头部形态，或股价下穿头肩顶或圆弧顶等头部形态的颈线位时，要坚决斩仓！ 例：浦东金桥600637。在2004年初构筑双顶形态后，于2月26日跌破颈线位，这时应坚决斩仓。 （3）趋势线割肉法： 这种方法包括两种：1。股价跌破上升通道的下轨时斩仓。2。股价跌穿上升趋势线的切线时斩仓。 例：上实发展600748。在2004年2月24日股价由于上涨乏力，最终跌破上升趋势线，形成破位斩仓位。 （4）缺口割肉法： 缺口通常可分为：普通缺口、突破形缺口、持续性缺口、和消耗性缺口四种。上升行情中遇到消耗性缺口或下跌行情中遇到向下突破形缺口，都要坚持斩仓！ 例：*ST天海600751。在2001年7月31日和8月27日形成的缺口就属于向下突破性缺口。遇到这类股票走势，就要果断斩仓。 （5）移动成本分布割肉法： 在个股强势行情中往往有一段时间持股者大多能获利，当获利比例超过90%后，又重新跌穿90%时，要果断斩仓。 例：2000年网络股行情中的浪潮软件600756。形成历史高点时的获利盘情况，当市场获利盘重新回落时，投资者要坚决止损！ （6）亏损程度割肉法： 投资者根据自己的损失程度斩仓的一种方法，它具体还分为：根据损失金额多少斩仓和根据损失程度的百分比斩仓，该方法适合投资者的股票已发生亏损时，但目前的亏损并不大，而且股价在未来可能进一步深跌时用。也特别适合在牛市末期和追高买入失败时运用。 相关资料 股市 股票
品牌体验学 品牌体验学是系统研究品牌体验规律和技巧的理论,揭示了新媒体时代品牌获得用户忠诚度的要害,是品牌2.0(Brand 2.0)理论体系中的核心组成部分。 品牌体验学包括五个部份： 1、现场体验 Real Experience 2、虚拟体验 Virtual_Experience 3、体验波及 Experience Sharing 4、品牌体验效果测量 5、品牌体验项目设计 品牌体验学(Brand Experience)是千家品牌实验室(Qianjia Brand Lab)的重要研究成果，是品牌2.0理论体系中的要害组成部份，千家品牌实验室已经对200多个知名品牌的现场体验、虚拟体验进行了长达三年的持续监测，积累了大量的原始资料，David xiang在对这些资料的数据汇总、分析的基础上，于2007年9月底提出了“品牌体验学”(Brand Experience)理论。 品牌体验学对于品牌如何合理有效地利用新媒体平台，尤其是网络媒体、网络游戏和虚拟世界、手机平台来进行品牌体验设计提供了理论指导。并结合品牌生态投影测量法和品牌指数系统提供了具体品牌体验测量、评估方法，为品牌检查品牌体验建设成就和提升品牌治理水平提供了实际工具，可以说是新媒体时代品牌前行的“启明星”。
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