什么是安德鲁斯中数轨道 安德鲁斯中数轨道是由艾伦·安德鲁斯博士首创。该方法又称“安德鲁斯长叉”、“中线法（ML）”、“安德鲁斯直线”、“阻挡中线（M.L.R）”等。 该方法是通过所画出的一系列直线，来预测（及界定）交易品种在未来的波动中可能出现的高位（区）和低位（区），这些直线（包括中线和两条上、下边线）常常形成重要的支撑和阻挡区。这种方法也归属于通道分析技术，常应用于期货、证券的分析与研判。 安德鲁斯中数轨道作图方法 1、需要画出三个点，方可做出这一系列直线。而所画出的三个点，均处在所要预测的上升（或下降）行情起点的左侧。 2、在所要预测的上升（或下降）行情起点的左侧，先选择一个典型的高点（或低点）画出第一个点A，再选择另一个典型的低点（或高点）画出第二个点B，A、B两点可画出一条直线。 3、在A、B两点的左侧，选择并画出第三个典型的高点或者低点C。此时，由第三点C出发，通过A、B两点连线的中点，系统自动画出其“中分线”和两条边界线，这条“中分线”即是“中数轨道”的“中线”。 4、在预测上升行情中的高、低点时，要将A点（典型的高点）选定在B点的左侧，B点（典型的低点）则选定在A点的右侧，而C点要选定在A点的左侧（C点既可以是典型高点也可以是典型低点）。此时，所画出的安氏中数轨道为向上倾斜、并与上升行情的方向一致，应可全部包容正在形成的上升行情的全部轨迹。 若要预测下跌行情中的高、低点，则要将A点（典型的高点）选定在B点的右侧，B点（典型的低点）选定在A点的左侧，C点要选定在B点的左侧（C点既可以是典型高点也可以是典型低点）。此时，所画出的安氏中数轨道为向下倾斜、并与下降行情的方向一致，应可全部包容正在形成的下降行情的全部轨迹。 安德鲁斯中数轨道注意事项 恰当的选择A、B、C三个点，需要一定的看图基础和实战经验，以及多次、反复的试选。经验越丰富，则选点相对较容易。 若将A点选定为低点，则B点必须选定为高点。A、B两个点，总是一个被选定为高点，另一个则必定为低点。C点则既可以是典型的高点也可以是典型的低点。 安德鲁斯中数轨道和X线的配合 X线其实是剪刀线，找出明显一波段中的高（低）点和另一波段中的（低）高点做连线，该线的延伸线可作为后续行情重要的参考趋势线。先选定一个波段的高点，然后选择另一个波段的低点，他们的连线之间的范围正好搁着一个波动周期（即连线会横穿过一个波段）。 X线做出后可以其做多条平行线用来辅助分析。
雇佣法律关系的概念 雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 雇佣法律关系的特征 雇佣法律关系有以下主要特征： （1）雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系； （2）雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系； （3）雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系，雇工为雇佣人提供的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征； （4）在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征。 雇佣法律关系的判定标准 从雇佣法律关系的概念以及以上对其法律特征的分析，可知判定雇佣关系存在与否、判定某一法律关系是否属于雇佣法律关系，应从实质要件和形式要件二方面来考察。 （1）形式要件 所谓形式要件，是看双方有无订立书面或口头的雇佣合同，看劳动力与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：受雇工人提供劳务，雇佣人支付报酬，则一般可视为双方存在雇佣关系。 （2）实质要件 由于实践中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，因此要判定某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判定。首先，要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇佣人控制，即看是否存在隶属关系。雇工受雇佣人控制是雇佣法律关系存在的基础。雇工受雇佣人控制是指：雇佣人对雇工享有发号施令加以指导的权利，而且这种命令指导是关于雇工如何完成其职务活动的方法方面的命令或指导。在雇佣法律关系中，雇工是雇佣人用来完成某种工作的人，因此，雇工在完成这种工作时应听命于雇佣人，服从雇佣人的监督指导。雇佣法律关系的第三个实质要件就是：雇工应由雇佣人所选任。 雇佣法律关系与承揽法律关系的区别 通过以上对雇佣法律关系、承揽法律关系的概念、特征以及判定标准的分析，可知两种相似的法律关系的区别主要在于： 1、雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动；承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。 2、雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的；而在承揽关系中，承揽合同的标的着重表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的。可见，雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。 3、债务不履行时，两者是否构成违约的标准不同。承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约；而雇佣不涉及工作成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇工未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约。 4、合同义务可否转移不同。在承揽关系中，承揽人可将承揽的工作部分交给第三人完成，《中华人民共和国合同法》第254条就明确规定“承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成……”；而雇佣法律关系中，雇工不能将自己应负的劳动义务转移给他人承担，必须以自己的技能亲自履行。 5、报酬的支付标准二者也有区别。雇佣关系中雇工的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 相关条目 承揽法律关系 劳动法律关系 参考文献 黄志成.《雇佣法律关系与承揽法律关系初探》
个人工资贷款的定义 个人工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。 目录 1 个人工资贷款贷款对象 2 个人工资贷款的内容 3 申请贷款应提交的资料 4 个人工资贷款流程 个人工资贷款贷款对象 具有中华人民共和国国籍和完全民事行为能力的自然人。 个人工资贷款的内容 1、申请条件 1、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工； 2、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本金和利息能力； 3、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务； 4、银行规定的其它条件。 2、贷款额度 贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。贷款的最高限额为每笔不超过人民币二十万元。 3、贷款期限 期限不超过借款人的劳动合同期限，一般为1-2年。 4、贷款利率 贷款利率按中国人民银行的有关规定执行。借款期限在一年（含）以下，在合同执行期间如遇国家调整利率，合同利率不变；如借款期限在一年以上，借款利率实行一年一定，满一年后，如遇国家调整利率，合同利率应按新的法定利率确定。 申请贷款应提交的资料 借款人必须提供下列资料： 1、借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件； 2、借款人工作单位与借款人签订的劳动合同； 3、借款人工作单位开具的保证函； 4、借款人近3个月内缴纳的公用事业费（水费、电费、煤气费、电信费）帐单任一； 5、贷款人认为需要提供的其它有关资料。 办理批量贷款申请时需提供： 1、以上资料的1、3、4部分； 2、如借款人所在工作单位为企业，另提供该单位近期的财务报表。 个人工资贷款流程 1、借款人提出个人工资贷款申请； 2、银行在收到借款人申请及符合要求的资料后，在规定时间内按规定对借款人的资信情况、偿还能力、材料的真实性进行审查，并向借款人作出答复； 3、签订借款合同，发放贷款。
什么是萨柏的职业生涯发展阶段理论？ 萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业治理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。 萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。 萨柏的职业生涯发展阶段理论的主要内容 1、成长阶段（0~14岁）： 主要任务：认同并建立起自我概念，对职业好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。 萨柏将这一阶段，具体分为3个成长期 （1）幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业布满幻想和进行模拟。 （2）爱好期（11-12岁）：以爱好为中心，理解、评价职业，开始作职业选择。 （3）能力期（13-14岁）：开始考虑自身条件与喜爱的职业相符合否，有意识的进行能力培养。 2、探索阶段（15-24岁） 主要任务：主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。 也可分为3个时期。 （1）试验期（15-17岁）：综合熟悉和考虑自己的爱好、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。 （2）过渡期（18-21岁）：正式进入职业，或者进行专门的职业培训，明确某种职业倾向。 （3）尝试期（22-24岁）：选定工作领域，开始从事某种职业，对职业发展目标的可行性进行实验。 3、建立阶段（25-44岁） 主要任务：获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分。 （1） 尝试期（25-30岁）：个人在所选的职业中安置下来。重点是寻求职业及生活上的稳定。 （2） 稳定期（31-44岁）：致力于实现职业目标，是个富有创造性的时期。 职业中期危机阶段职业中期可能会发现自己偏离职业目标或发现了新的目标，此时需重新评价自己的需求，处于转折期。 4、维持阶段（45-64岁） 主要任务：这一长时间内开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。 5、 衰退阶段（65岁以上） 主要任务：逐步退出职业和结束职业，开发社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活。
什么是威廉变异离散量 威廉变异离散量又称WVAD指标，由Larry Williams所创。是一种将成交量加权的量价指标。 威廉变异离散量的原理 威廉变异离散量的主要的理论精髓，在于重视一天中开盘到收盘之间的价位，而将此区域之上的价位视为压力，区域之下的价位视为支撑，求取此区域占当天总波动的百分比，以便测量当天的成交量中，有多少属于此区域。成为实际有意义的交易量。 如果区域之上的压力较大，将促使WVAD变成负值，代表卖方的实力强大，此时应该卖出持股。如果区域之下的支撑较大，将促使WVAD变成正值，代表买方的实力雄厚，此时应该买进股票。 WVAD正负之间，强弱一线之隔。非常符合我们推广的东方哲学技术理论，由于模拟测试所选用的周期相当长,测试结果也以长周期成绩较佳。因此，建议长期投资者适合使用，如同EMV使用法则一样，应该在一定的投资期限内，不断的根据WVAD讯号将交易买卖，以求得统计盈亏概率的成果。 威廉变异离散量的计算公式 1、A=当天收盘价－当天开盘价 2、B=当天最高价－当天最低价 3、V=当天成交金额 4、WVAD=∑(A÷B×V) 5、参数周期可更改为6或12天 威廉变异离散量的研判 1、当WVAD由负值变成正值的一刹那，视为长期的买入点。 2、当WVAD由正值变面负值的一刹那，视为长期的获利点。 注意：依照WVAD讯号买入股票时，可以不必等待WVAD卖出讯号,而在买入股票之后交给SAR管理。 由于交易的周期颇长,WVAD也有长期指标共同的特点，买点离最近一次的低价区稍远，卖点也距最近一次的高价区稍远,如果长期使用WVAD为买卖交易的依据，一旦其他指标已领先出现讯号时,对于投资人的心理压力而言,很难持续坚持等待WVAD讯号的出现，只要有一次无法克服障碍忍耐到底,则WVAD的统计交易模式，很可能因为个人主观情绪的左右，导至全盘投资计划的挫败。 威廉变异离散量的缺点及改进方法 以WVAD是否穿越零轴线，作为买卖标准时有很严重的延误性，往往股价已冲高许多时，才会出现买入信号，反之亦然。也有使用WVAD和WVAD的6日平均线做比较进行研判，但误差率较高，特别是在卖出信号的研判上。改进方案： 首先，将计算公式中的成交量改为成交额，使用成交量或使用成交额对于个股的研判并没有太大的区别，但对基金和大盘的研判效果却大相径庭。其次，针对WVAD设置两条平均线，分别计算WVAD的5天和21天移动平均线，放弃原来单一使用WVAD的研判方法。改进后的WVAD计算公式： WVAD＝当日收盘价－当日开盘价÷当日最高价－当日最低价×成交额 WVAD5＝当日收盘价－当日开盘价÷当日最高价－当日最低价×成交额的5日累加÷5 WVAD21＝当日收盘价－当日开盘价÷当日最高价－当日最低价×成交额的21日累加÷21 改进WVAD的应用原则：当WVAD的5天线上穿WVAD的21天线时，为买入信号。当WVAD的5天线下穿WVAD的21天线时，为卖出信号。 如：600345长江通信于本月16日发出买入信号，当天股价仅微涨2分钱，其后的两天，该股又平静地拉出两根小阳线，直到上周三下午近2点时该股突然发力上冲，至上周末与发出信号时相比，绝对涨幅已接近3元。该股历史上与此相同的突破有5次，最终都未能演变成大黑马，仅给投资者带来短线利润。不过，这次的情况和以前有很大的不同，其最终的涨幅可能尚不止于此。改进WVAD的应用技巧： 1、5天线位于21天线之下的时间越长，效果越好。如果在5天线位于21天线下之前两者有一段粘合在一起的时间更好。 2、5天线位于21天线之下时，5天线距离21天线越远越好，但有个前提，对于前期暴涨过的股无效。 3、5天线上穿21天线的瞬间，上穿力度越大越好，上穿角度越陡越好。 4、当5天线和21天线粘合在一起，处于纠合缠绕状态时，该指标失效。 5、对于刚上市的新股，由于该指标波动过大，无法应用。 6、以上应用技巧对于卖出信号的研判同样有效，只要相反应用就可以，不再复述。
中外合营企业的涵义 中外合营企业，又称契约式合营企业。它起初是广东省结合本省情况，对举办合资经营企业这种利用外资方式加以灵活运用的一种变通形式，后来逐渐扩展到福建等省市。它在法律地位与组织形式上与中外合资经营企业基本相同，但在具体做法上有以下特点： ①开办时中方一般只以土地使用权投资，外方则以实物或现金投资； ②不以货币计算与确定合营各方的投资比例和股权比例，各方义务、权利和利润分配份额等，由各方根据不同情况和条件，协商一致后写进合同； ③企业盈利按合同规定在合营各方之间进行分配，亏损一般由外方承担，以其投入的现金或实物为限； ④合同期满或提前解散时的剩余财产，均无偿归属于中方，而不在合营各方之间进行分配。采用这种合营方式，就中国方面来说可以解决资金不足的困难，就外国方面来说，在收回投资之前一般可分得更多的利润,双方都有利可图,而且审批程序和手续也比较简便，因此发展得较快。截至1985年，中外合作经营企业尚未立法，除在纳税方面适用《外国企业所得税法》外，其他方面参照《中外合资经营企业法》的有关规定办理。 举办中外合营企业是利用外资的一种重要形式。采用这种方式，投资的风险由合营各方共同承担，中国方面不负直接还本付息责任，更重要的是由于合营各方利益紧密相关，外国合营者同样关心企业的经营效果。 目录 1中外合作经营企业的特征 2 设立合营企业的条件 3 中外合作经营企业合同内容 4 合营企业的章程 5 中外合营企业股权转让的条件 6 合营企业的清算 中外合作经营企业的特征 （1）中外合作经营企业属于契约式的合营企业。由不同投资者共同举办的共同经营企业有两大类，一类属股权式合营企业如中外合资经营企业，一类是契约式的合营企业即中外合作经营企业。企业的重大事宜包括：中外合作者按何种比例进行收益或者产品的分配、风险和亏损的分担，是在合作企业合同中约定的。这同中外合资经营企业这种股权式的合营企业是有明显区别的。 （2）合作企业的组织形式 合作企业组织形式灵活，中外合作者可以共同举办具有中国法人资格的合作企业，也可以共同举办不具有中国法人资格的合作企业。 （3）合作企业的经营管理机构有多样性。 （4）合作企业按合同约定分配利润和产品，外国合作者可以在合作期间先行回收投资。 设立合营企业的条件 在中国境内申请设立合营企业应注重经济效益，符合下列一项或数项要求时才能被批准： 1、采用先进技术设备和科学技术管理方法，能增加产品品种、提高产品质量和产量，节约能源和材料； 2、有利于企业技术改造，能做到投资少，见效快，收益大； 3、能扩大产品出口，增加外汇收入； 4、能培训技术人员和经营管理人员。 申请设立合营企业有下列情况之一的，不予批准： 1 有损国家主权的； 2 违反国家法律的； 3 不符合中国国民经济发展要求的； 4 造成环境污染的； 5 签订的协议、合同、章程显属不公平，损害合营一方权益的。 中外合作经营企业合同内容 合营企业合同应当包括下列主要内容： （一）合营各方的名称、注册国家、法定地址和法定代表人的姓名、职务、国籍； （二）合营企业名称、法定地址、宗旨、经营范围和规模； （三）合营企业的投资总额，注册资本，合营各方的出资额、出资比例、出资方式、出资的缴付期限以及出资额欠缴、股权转让的规定； （四）合营各方利润分配和亏损分担的比例； （五）合营企业董事会的组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法； （六）采用的主要生产设备、生产技术及其来源； （七）原材料购买和产品销售方式； （八）财务、会计、审计的处理原则； （九）有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定； （十）合营企业期限、解散及清算程序； （十一）违反合同的责任； （十二）解决合营各方之间争议的方式和程序； （十三）合同文本采用的文字和合同生效的条件。 合营企业的章程 （一）合营企业名称及法定地址； （二）合营企业的宗旨、经营范围和合营期限； （三）合营各方的名称、注册国家、法定地址、法定代表人的姓名、职务、国籍； （四）合营企业的投资总额，注册资本，合营各方的出资额、出资比例、股权转让的规定，利润分配和亏损分担的比例； （五）董事会的组成、职权和议事规则，董事的任期，董事长、副董事长的职责； （六）管理机构的设置，办事规则，总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责和任免方法； （七）财务、会计、审计制度的原则； （八）解散和清算； （九）章程修改的程序。 中外合营企业股权转让的条件 一、合营他方同意与政府审批条件，合营一方如向第三者转让股权的，须经合营他方同意，并报审批机构批准； 二、优先购买权，合营他方享有优先购买权； 三、同等优惠条件，合营一方向第三者转让的条件，不得比向合营他方转让的条件优惠。 合营企业的清算 合营企业终止，必须进行清算。合营企业的清算，是对宣告终止的企业在财产、债权、债务等方面进行的全面清查和结算。对此，《实施条例》第103条至108条作了详细规定。 合营企业宣告终止时，董事会应提出清算的程序、原则和清算委员会人选，报企业主管部门审核并监督清算。 清算委员会成员应在合营企业董事中选任。董事不能担任或不适合担任清算委员会成员时，合营企业可聘请在中国注册的会计师、律师担任。审批机关认为必要时，可以派人进行监督。 清算委员会的任务是：对合营企业的财产、债权、债务进行全面清查，编制资产负债表和财产目录，提出财产作价和计算依据，制定清算方案，提请董事会会议通过后执行。清算期间，清算委员会代表该合营企业起诉和应诉。合营企业的清算工作结束后，由清算委员会提出清算结束报告，提请董事会会议通过后，报告原审批机关，并向原登记管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照。 合营企业终止后，各项账册及文件应由原中国合营者保存。
什么是威力雷达指标 威力雷达指标（RAD）是钱龙系列分析产品中特有技术指标，它在指标编制中考虑到大盘指数与个股间的因素，从而进行编制的。所以它是一种针对个股分析使用的指标。 该指标包括两支移动线，白色为指标线，黄色为指标移动平均线。 威力雷达指标的应用法则 RAD的判断方法与传统指标相似。 1、白线上穿黄线为金叉，表示强势，为买入建仓机会。 2、白线下穿黄线为死叉，表示弱势，为卖出了结机会。 3、白色指标线向上的趋势越陡，表示其强势股的形式越强。 4、当个股有除权情况时，请先使用复权功能，然后进行分析，这样可以避免指标失真。 使用RAD指标进行买卖操作，不用每次向上的交叉都去理会，而应关注那些在交叉后指标走势较陡的个股。这样虽会错过最低点买入机会，但基本可保证中间主升段的持仓获利，并可以过滤掉一些较小的股价波动。在操作中，对于喜好操作短周期的投资者也可将参数设的小些，可使投资在同样保证安全的情况下加强指标敏感度。 如果将威力雷达与常用的传统指标结合使用，不仅可以弥补随机指标（KDJ）、相对强弱指标（RSI）等指标的一些使用中过于敏感的缺点，也可以更进一步提高威力雷达指标的判断准确性。如下图中可以看到当威力雷达指标显示金叉并且走势陡峭，此时参考RSI指标可以看到，前期该指标有一个双底形态，并且低部出现抬升现象，这样就进一步确认了威力雷达指标的判断。
什么是胆商 继智商、情商之后，“胆商”开始成为人才市场招聘的新要求。无论是什么时代，没有敢于承担风险的胆略，任何时候都成不了气候。而大凡成功的商人、政客，都是具有非凡胆略和魄力的。 胆商（Daring Intelligence Quotient，缩写成DQ）是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，凡是成功的商人、政客，都具有非凡胆略和魄力。 无论作为创业者、企业家或任何一个想要在事业上有所成就的人，都离不开三商能力，即智商、情商和胆商。而在今天，胆商更显示出其特有的作用，胆商就是胆识能力，即挑战、竞争和冒险的能力。 胆商的作用 胆商高的人具有非凡的胆略，能够临危不乱、破釜沉舟、力排众议；具有决策的魄力，能够把握机遇，该出手时就出手，以最快的速度应对环境的变化。没有敢为天下先、勇于承担风险的胆略，任何时候都成不了大业。大凡成功人士，都有着敢闯敢试敢干的过人胆略。一个创业者、企业家的胆商，在某些关键时刻，甚至决定企业的兴衰成败。 但是，胆商不是匹夫之勇，不是蛮干。胆商是一种胸襟，能看淡得失成败；胆商是一种责任，能对事业负责；胆商更是一种见识，能把握大局。可以说，胆商是气魄、学识、能力、水平的综合表现。 市场竞争，不仅要较量实力、比拼产品，而且要比试胆商。面对同样的市场，有的凯歌高奏，有的却铩羽而归。两军相逢勇者胜。有些失败，往往是决策者、经营者顾虑重重，缩手缩脚，当断不断，结果坐失良机，功败垂成。这归根到底是因为缺少胆商。 高胆商的表现[1] 1、敢于面对逆境、困境，能够寻求突破的人胆商高。 2、敢于面对压力，能把压力变动力的人胆商高。 3、敢于面对变化，胆商高的人遇到变化很兴奋，善于从变化中找到机会。 4、敢于面对竞争，寻求创新。 5、该放弃的要放弃。 6、敢于承担责任。 相关条目 财商 德商 智商 情商 逆商 心商 志商 灵商 健商 舆商 参考文献 ↑ 刘峰.从“布利丹效应”看领导的决断能力[N].北京日报,2008-04-07
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