什么是个人耐用消费品贷款 个人耐用消费品贷款是指贷款银行向借款人发放的，用于支付其购买耐用消费品的人民币贷款。其中，耐用消费品一般是指单价在2000元以上，正常使用寿命在两年以上的家庭耐用商品(住房、汽车除外)。 个人耐用消费品贷款的贷款期限一般在半年到两年，最长不超过三年；同时需提供贷款银行认可的财产抵押、质押或第三人保证方式作为贷款担保条件；贷款利率按照中国人民银行规定的同期同档次贷款利率执行，一般没有利率优惠。 目录 1个人耐用消费品贷款的申请 2个人耐用消费品贷款的流程 3个人耐用消费品贷款的偿还方式 4个人耐用消费品贷款的担保方式 个人耐用消费品贷款的申请 申请个人耐用消费品贷款需要提交的材料 1、《贷款申请书》 2、有效身份证件(指身份证、军官证、士兵证、文职干部证、警官证)的原件和两份复印件。 3、由所在单位签公章确认的收入证明。 4、在银行开立的存款帐户凭证，原则上存有不低于所购商品价款20%的自付款，其具体额度应对应所采取的担保方式。 5、相关担保方式所要求的担保资料。 6、经办行要求提供的其他材料。 个人耐用消费品贷款的流程 客户在银行特约经销商店选择商品，填写《银行个人耐用消费品借款申请书》； 客户到银行指定的受理点办理贷款申请手续，按申请的条件并附有关资料办理借款手续(包括与银行签订个人耐用消费品借款合同以及担保合同)，将购买商品的自付款存入银行营业网点； 银行向客户发放贷款； 银行受客户委托将客户自付款、贷款资金转入商户帐户，向借款人和商户出具转款成功的凭证； 客户凭银行出具的转款凭证、《个人耐用消费品购销意向书》和本人有效身份证件到商户提货。 客户每月按时将款项存入银行储蓄卡或通存通取活期储蓄存折等，银行执行扣款。 个人耐用消费品贷款的偿还方式 1、贷款期限在一年(含一年)以内的，实行到期一次还本付息，利随本清。 2、贷款期限在一年以上的，实行按月等额偿还贷款本息，借款人从贷款发放的次月起等额归还贷款本息。 个人耐用消费品贷款的担保方式 1、抵押。抵押物原则上是借款人或第三人依法取得并有权自主决定转让的房屋，且必须经有权评估机购进行评估，并办理抵押登记手续，必要时还需办理公证、保险手续，相关费用由借款人承担。 2、质押。借款人或第三人可以质押的权利凭证包括：(1)银行代理发行的凭证式国债收款凭证；(2)银行分行签发的本、外币定期储蓄存单(整存零取存单除外)。 3、保证。保证人必须是法人或公民，法人是国家工商行政管理机关核准登记并办理年检手续，具有代为清偿能力的企业法人、公司法人或其他经济组织。公民应当是具有完全民事行为能力的、同时必须有固定经济来源，具有足够代偿能力、身体健康的本市居民。担保人职业范围限定为：国家公务员；法院、检察院正式职工；执业律师、注册会计师、注册审计师；电信、供水、供电部门正式从业人员；大中专院校教师、医院主治医生；烟草专卖局、卷烟厂的正式从业人员；事业单位、经济管理部门和金融企业职工、军队(武警)干部、市级以上电视台、电台报社记者、编辑等行业。具有大专以上文化程度或初级(助师)以上技术职称。年龄限制在25岁至55岁范围内。
什么是太极波浪理论 太极波浪理论是指太极波浪理论以技术分析中著名的波浪理论为基础，结合东亚传统太极哲学理论，阐述了股价在每个阶段的波动原因。 太极波浪理论的规律 太极波浪理论以技术分析中著名的波浪理论为基础，结合东亚传统太极哲学理论，阐述了股价在每个阶段的波动原因。“价”是沟通起投资者与股市的桥梁，“价”是数，数才是股市客观规律的内在规定性。九九归一，一至九的自然数决定股市存在与展开的序列结构，所以股市“3-5”八浪循环依次呈现的特性为：坎一浪，属性阳，一浪启动于熊市下跌浪，故一浪险；震二浪，属性阳，二浪常表现出大幅震荡、深幅回调的形式来修正一浪，故二浪震；乾三浪，属性阳，三浪以连续跳空上扬、股价强劲有力的涨升来表现，故三浪健；艮四浪，属性阳，买盘升极而止，横盘震荡、窄幅整理是四浪的特性，故四浪滞；离五浪，属性阴，离为火，与其它浪态相比，若在同等涨幅的情况下，五浪的人气最火爆，故五浪丽。巽A浪，属性阴，一阴生于内，多方反戈一击，抛盘占主流，故A浪伪；兑B浪，属性阴，空方精心营造的陷阱，故B浪以说之；坤C浪，属性阴，坤顺，股价连绵大幅下挫，“履霜，坚冰至。”故C浪多头藏之。 终而复始，阴阳序列相互间的比率永远约等于0.618(1.618)，很显然，始于一、终于一的太极波浪彰显出股价在“黄金比率”动态平衡中和谐、有序演化的规律，“黄金比率”既是涨与跌相互修正的平衡点，也是一轮市场价格完整循环的起始点。 打开K线图可以看出，任凭股市千变万化，市场都根基在买方和卖方矛盾的两个方面上，而股市的规律也就蕴藏在阴阳K线的内涵之中。物有本末，透过现象看本质。股市中的买卖双方、阴阳K线都只不过是股市表面现象而已，股市之所以存在，其根本在于买卖双方达成的“成交价”。可以想象，若买方和卖方提供的价格不能撮合成交，那么股市将会处于呆滞不前的状态，直到买卖双方能达成共识的价格为止。由此可见，阴阳相接股市方能波澜不兴，股市依“价”而行，这一规律就是《周易》的“一阴一阳之谓道”的思想，而“一阴一阳”的数字结构就是“3-5”。
什么是中国墙 中国墙又称长城、防火墙，是指通过行政规定和划分、内部监控、IT系统等手段防止各部门之间出现有损客户利益的利益冲突事件。 目录 1 中国墙的实例分析 中国墙的实例分析 例如在投资银行内部，负责公司上市融资的投资银行部门与经纪和研究部门，以及经纪和研究部门与资产管理部门之间就设有防火墙，不同部门之间的核心客户和工作信息不能相互透露。 例如在投资银行负责某公司上市或并购工作时若有经纪部门的研究员参与，该研究员就可获得内幕信息，并极有可能透露给个别重要客户从中渔利，这样其他投资者利益就有可能遭受损失。虽然各家投资银行都设有严格的防火墙规定，但合谋的事件和诱惑仍有发生，如果没有外部法律法规的严格监督，仅靠公司内控很难避免利益冲突。 几十年前，为了限制投资银行利用自己的资讯优势和资金实力发布歪曲事实的报告和分析研究评论而强行要求投资银行的“研究部门必须独立”。并采用了“Chinese Wall”一词作为其形象的称谓，意喻这一隔离要如中国的长城一样坚固。 研究部门的独立是神圣不可侵犯的。基于两点原因：一、中国墙是实现“三公”的前提条件。它要求投资银行不得利用自己的研究实力去欺骗其他投资者，甚至鼓动其他投资者位自己买单。这是投资银行乃至资本市场生存和发展的命脉所在。二、让投资银行的业务操作尤其是投资银行业务、自营和代客理财乃至其他一切业务更加理性和符合经济规律。 研究部门和其他部门的关系就如同一个人的大脑和手之间的关系一样。正常人一定是大脑支配手去做什么事情，而手总是支配大脑去做事情的人就是癫痫病人。但是，在资本市场上就有很多这样得了癫痫病的投资银行。所以，这个世界上的可以称得上百年老店的投资银行屈指可数。 理性的投资银行运转应该是“研究部门指哪儿，其他部门就打哪儿”，而不是“其他部门指哪儿，研究部门就配合其他部门打哪儿”。 当一家投资银行告诉大家某某公司是一座金矿，而自己的其他部门也分享这种金子，这并无可厚非。可怕的是在告诉大家这是金矿的同时，自己却如倒垃圾一样抛掉这些“金矿”。相信总有那么一天，自己也会被市场如垃圾一样倒掉。
三明治式培训概述 三明治式培训源至于英国三明治教学，是一种将理论传授和学员实习相结合并交叉进行的方法，所以形象地比喻为三明治。一般适用于对储备性的人才进行系统培训，培训内容要限于某一领域，如市场营销，培训时间跨度长。学员实习时，所在部门经理一定要配合指导与跟进。 国内一家特大型企业培训实战型市场营销专家就采用了这一方法，由于该企业属国家重点控制行业，当企业上市后经营活动要按照市场规律和原则进行，如果采用原来的请几位专家教授讲讲课就算完的培训方式，是无法适应企业发展需要的，而理论与实践相结合的“三明治”式培训方法就比较适合。 三明治式培训实施步骤 （1）集中传授理论知识； （2）分散到各个职位进行实习； （3）集中总结，再传授理论知识； （4）再分散到各个职位进行实习； （5）培训效果跟进。 三明治式培训的应用 此种方法适用于系统性培训和专业人士培训。一般时间跨度较长，企业储备人才培训可以选择此种方法，而培训急需的成熟型人才是不适合的。顾问在选择此种培训方法时一定要认识到以下两点原则： 其一，所培训的内容集中在某一个领域，具有很强的相关性，如培养实战型营销专家时授课内容主要是与营销有关的内容。 其二，顾问要认识到，学员在实习的时候要进行跟进，同样肩负着指导的责任，实习本身就是培训的重要组成部分。 对于课程内容的设计要具有很强的针对性，既符合企业和学员的实际需要，结合工作实际来培训，又要体现专业知识和能力。在安排学员实习时要尽量选择与学员专长符合的实习岗位。企业内部员工培训一般都在企业中的相关部门或下属单位进行实习，因此在协调和确定实习岗位时要比学校培养的学生实习要容易。同时需要注意的是，在学员实习的过程中，不仅顾问有进行跟进指导的责任，学员实习的过程中，不仅顾问有进行跟进指导的责任，学员实习岗位的领导者也要肩负起指导学员工作的责任，这样可以确保及时发现错误并进行纠正，使学员在做中学，在学中做，加深对培训内容的理解和掌握。 三明治式培训的优点 （1）理论讲授与实习相结合，使培训与企业实际需要结合紧密； （2）学员具有较多的参与机会，真正实现学以致用； （3）巩固学员对培训内容的掌握。 三明治式培训的不足 （1）时间跨度较大，培训比较耗时； （2）学员在实习时顾问的可控性不足，会出现懈怠现象； （3）对顾问的要求较高，顾问不仅要具备系统的理论知识，同时要有相关的丰富工作经验。 相关条目 四环培训法
个人委托贷款的概念 个人委托贷款是委托人以其可以自主支配的资金，委托银行按其所指定的对象、用途、金额、期限、利率等代为发放、监督使用并协助收回的贷款。个人委托贷款的委托人可以是政府机构、企事业单位或个人。个人委托贷款的借款人必须是具有完全民事行为能力的自然人，具有合法有效的身份证明。 办理个人委托贷款，银行不承担任何形式的贷款风险，只受委托人的委托承担贷款的发放、管理和回收等贷款操作和管理工作，并按规定收取手续费。 目录 1 个人委托贷款特色 2 个人委托贷款申请条件 3 个人委托贷款办理流程 个人委托贷款特色 业务范围广：委托人可以是政府机构、企事业单位或个人； 还款方式多：银行可提供多种还款方式供委托人选择； 手续简便，服务周到：委托贷款的办理手续简单，银行不仅为委托人提供贷款发放、管理和回收等服务，还为借款人提供账务查询等咨询服务。 个人委托贷款申请条件 委托人应具备的条件：委托人是政府机构、企事业单位或个人。应在银行开立存款账户，并将委托贷款资金一次或分次存入，委托贷款额不能超过委托人存入银行的委托贷款资金额。 借款人应具备的条件：个人委托贷款的借款人必须是具有完全民事行为能力的自然人，具有合法有效的身份证明。借款人必须在银行开立个人账户，贷款单笔贷款不低于5万元。委托贷款通过借款人在银行开立的个人账户发放和偿还。 个人委托贷款办理流程 委托人申请； 银行受理、审批； 银行与委托人签订委托贷款合同； 委托人提交放款通知，指明发放对象； 银行对委托事项进行验核； 银行与借款人签订借款合同； 委托贷款发放； 贷款的归还与管理。
什么是大阴线 阴线可以分为小阴线、中阴线和大阴线。大小的界定取决于开盘价和收盘价的距离，中阴线当中，开盘价和收盘价的距离介于小阴线和大阴线之间。 大阴线又称做长阴线，特征是当天几乎以最高价开盘，最低价收盘，它表示多方在空方打击下节节败退，毫无招架之功。目前我国股市在实行涨跌停板制度下，最大的日阴线实体可达当日开盘价的20％，即以涨停板开盘，跌停板收盘。 大阴线的力度大小，与其实体长短成正比，即阴线实体越长，则力度越大，反之，则力度越小。大阴线的出现对多方来说是一种不祥的预兆。但事情又不是那么简单，我们不能把所有的大阴线都看成是后市向淡的信号，也就是说并非一见到大阴线就认为股价要跌。有时大阴线出现后，会出现不跌反涨的情况。 大阴线的情形 那么，如何来分别大阴线出现后是涨还是跌呢？这里有几种情形： 1、大阴线出现在涨势之后，尤其是较大涨幅之后，它表示股价即将回档或者正在做头部。这时应卖出股票为宜。 2、大阴线老出现在较大跌幅之后，暗示做空能量已经释放得差不多了，根据“物极必反”的原理，此时要弃柔而买，考虑做多，逢低吸纳一些股票。 大阴线的类型 大阴线分成如下六种： 1、顶部大阴线。所谓顶部大阴线，通常发生在上升趋势末期，是空头资金在高价位击败多头资金，或多头主力出货的结果，不一定伴随着成交量的放大。如果这根大阴线与其之前的 K线构成某种看跌型K线组合，则顶部反转信号可以确认。如果此时产生二次冲顶现象，那就密切注意下一个看跌型K线组合的出现。“绝顶独阴线”或“超涨阴包阳”是常见的顶部大阴线。 2、突破大阴线：往往都伴随着跳空现象，基本上就是所说的“标志性阴K线”，会带动均线族反振，从而开始一段与原上升趋势方向相反的新的下降趋势。所有的“标志性阴K线”都是“突破大阴线”。 3、加速大阴线：一般发生在下降趋势运行途中，既是对下降趋势的推动，也是对下降趋势的验证。 4、底部大阴线：在行情超跌时出现，也叫“最后大阴线”，它往往出现在跌势漫长、跌幅巨大的下降趋势之末尾加速期，实体长度至少为其之前的阴线的3-5倍，同时相对于均线族存在超出经验极限值的负乖离率。一般它不宜单独作为判断底部的依据，最好得到下一根K线的确认。 5、横盘大阴线：指的是行情处于无趋势横向盘整状态，但期间发生的K线组合却是大阳大阴交替。如果这种情形发生在相对高位或跌势中途，且阴线的数量和长度占上风，则有继续下跌之可能。 6、反叛大阴线。是指行情正式暴涨前空头的最后反扑，或上升趋势运行途中突然出现的反叛型大阴线，通常这样的大阴线会被漫漫涨跌所吞噬，直到价格创出新高。如果该阴线伴随着大得异常的成交量，往往是一种预警，提示头部就在前方不远处。 大阴线的功能 一般地，大阴线还有如下三种功能： 1、以大阴线确认上档压力：大阴线可能依托连接前期高点而成的水平或下倾的压力线或起阻挡作用的移动平均线而开出，对其上档存在价格压力起确认作用，此时形成顶部大阴线。 2、以大阴线突破下档支撑：大阴线也可以带跳空的形式突破连接前期低点而成的水平或上倾的支撑线或起支撑作用的移动平均线，此时形成突破大阴线； 3、以大阴线本身为压力：大阴线之中点或最高价可以作为之后出现的价格反弹的上档压力，如果这里再次出现大阴线或某种看跌型K线组合，则压力有效。
什么是角色扮演法 角色扮演是一种情景模拟活动。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际根据相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟假设解决方法往往有一种以上，其中角色扮演法是情景模拟活动应用的比较广泛的一种方法，其测评主要是针对被试者明显的行为以及实际的操作，另外还包括两个以上的人之间相互影响的作用。 总的来说，角色扮演法既是要求被试者扮演一个特定的治理角色来观察被试者扮演一个特定的治理角色来观察被试者的多种表现，了解其心理素质和潜在能力的一种测评方法，又是通过情景模拟，要求其扮演指定行为角色，并对行为表现进行评定和反馈，以此来帮助其发展和提高行为技能最有效的一种培训方法。 角色扮演法的功能 角色扮演法具有两大功能：测评功能和培训功能。 1、角色扮演法具有测评的功能 通过角色扮演法可以在情景模拟中，对受试者的行为进行评价，测评其心理素质以及各种潜在能力。可以测出受试者的性格、气质、爱好爱好等心理素质，也可测出受试者的社会判定能力，决策能力，领导能力等各种潜在能力。 2、角色扮演法具有培训的功能 在日常工作中，每个人都有其特定的工作角色，但是，从培养治理者的角度来看，需要人的角色的多样化，而又不可能满足角色实践的要求。因此，在培训条件下，进行角色实践同样可以达到较好的效果。同时，通过角色培训还可以发现行为上存在的问题，及时对行为做出有效的修正。 换句话说，角色扮演法是在培训情景下给予受训者角色实践的机会，使受训者在真实的模拟情景中，体验某种行为的具体实践，帮助他们了解自己，改进提高。通常，角色扮演法适用领导行为培训（治理行为、职位培训、工作绩效培训等），会议成效培训（如何开会，会议讨论、会议主持等），沟通、冲突、合作等。此外，还应用于培训某些可操作的能力素质，如推销员业务培训，谈判技巧培训等。 角色扮演法的优缺点 角色扮演法的优点 1、角色扮演是一项参与性的活动。作为受试者，可以充分调动其参与的积极性，为了获得较高的评价，受试者一定会充分表现自我，施展自己的才华。作为受训者都知道怎样扮演指定的角色，是明确的有目的的活动。在扮演培训过程中，受训者会抱有浓厚的爱好，并带有娱乐性功能。 2、角色扮演具有高度的灵活性。从测评的角度看，角色扮演的形式和内容是丰富多样的，为了达到测评的目的，主试者可以根据需要设计测试主题，场景。在主试者的要求下，受试者的表现也是灵活的，主试者不会把受试者限制在有限的空间里，否则不利于受试者真正水平的发挥。从培训的角度看，实施者可以根据培训需要改变受训者的角色，与此同时，培训内容也可以做出适于角色的调整。在培训时间上没有任何特定的限制，视要求而决定长短。有关人际关际的培训，从培训设计上就已经消除了由于人际交互作用所产生的不利影响。 3、角色扮演是在模拟状态下进行的，因此受试者或受训者在做出决策行为时可以尽可能的按照自己的意愿出完成，也不必考虑在实际工作中决策失谈会带来工作绩效的下降或失败等问题它是一种可反馈的，反复行为。受试者或受训者只要充争地扮演好角色就行，没必要来自己的行为担心，因为这只是角色扮演行为，其产生的影响可以控制在一定的范围内，不会造成不良影响，也没必要在意他人对你的看法。 4、角色扮演过程中，需要角色之间的配合、交流与沟通，因此可以增加角色之间的感情交流，培养人们的沟通，自我表达，相互认知等社会交往能力。尤其是同事之间一起接受培训进行角色扮演时，能够培养员工的集体荣誉和团队精神。 5、角色扮演培训为受训者提供了广泛地获取多种工作生活经验，锻炼力的机会。这一角色扮演法的优点是就培训而言的，因为在培训过程中，通过角色扮演，受训者可以相互学习对方的优点，可以模拟现实的工作生活，从而获得实际工作经验，明白本身能力的不足之处，通过培训，使各方面能力得到提高。 角色扮演法的缺点 1、假如没有精湛的设计能力，在设计上可能会出现简单化，表面化和虚假人工化等现象。这无疑会造成对培训效果的直接影响，使受训者得不到真正的角色锻炼能力提高的机会。同样的，在设计测评受试者角色扮演场景时，由于设计不合理，设计的场景与测评的内容不符，就会使受试者摸不着头脑，更谈不上测出受试者的能力水平来。 2、有时受训者由于自身的特点不乐意接受角色扮演的培训形式，而又没有明确的拒绝，其结果是在培训中不能够充分的表现出他们自己。而另一种情况是受训者的参与意识不强，角色表现漫不经心。这些都会影响培训的效果。在测评的过程中，由于受试者参与意识不强，没有完全进入角色，就不能测出受试者的真实情况。 3、对某些人来说，在接受角色培训时，表现出刻板的模拟行为和模式化行为，而不是反映他们自身的特征。这样，他们的角色扮演就如同演戏一样。偏离了培训的基本内涵。在测评受试者角色扮演中，假如受试者也表现得剩板或行为模式化，测评就失去其意义。 4、由于角色扮演时，大多数情况有第三者存在，这些人或是同时接受培训的人，或是评价者，或是参观者，自然的交互影响会产生于受训者和参观者之间，这里的影响是很微妙的，但绝不容忽视。 5、有些角色扮演活动是以团队合作为宗旨的，在这种情况下可能会出现过度的突出个人的情况，这也是角色扮演中很难避免的，因为，一旦某个人表现太富于个性化，这就影响团队整体合作性。 为了弥补角色扮演的不足，还必须将受训者或受试者提出一些具体的角色扮演要求，即： 1、接受作为角色的事实。 2、只是扮演角色。 3、在角色扮演过程中，注重你态度的适宜性改变。 4、使你处于一种充分参与的情绪状态。 5、假如需要，注重收集角色扮演中的原始资料，但不要偏离案例的主题。 6、在角色扮演中，不要向其他人进行角色咨询。 7、不要有过度的表现行为，那样可能会偏离扮演的目标。 由上所述，角色扮演法既有自己的优点，又有不足之处，是一种难度很高的培训和测评方法。要想达到理想的培训和测评效果就必须进行严格的情景模拟设计，同时，保证角色扮演全过程的有效控制，以纠正随时可能产生的问题。 角色扮演法的操作步骤 角色扮演法的具体操作步骤： 1、进行充分的预备工作 1）事先要作好周密的计划，每个细节都要设计好，不要忙中出错，或乱中出错。 2）助手事先练习好，讲什么话，作什么反映，都要规范化，在每个被试者面前要做到基本统一。 3）编制好评分标准，主要看其心理素质和实际能力，而不要看其扮演的角色像不像，是不是有演戏的能力。 2、实施评估 角色扮演的评估，其实就是一个收集信息、汇总信息、分析信息，最后确定被试者甚本心理素质和潜在能力的过程。 1）观察行为。每一位主试要仔细观察，及时记录一位或两位被试者的行为，记录语气要客观，记录的内容要具体，不要进行不成熟的评论，主要是进行客观的观察。 2）归纳行为。观察以后，主试要马上整理观察后的行为结果，并把它归纳为角色扮演设计的目标要素之中，假如有些行为和要素没有关系，就应该剔除。 3）为行为打分。对要素有关的所有行为进行观察．归纳以后凡是就要根据规定的标准答案对要素进行打分。 4）制定报告。给行为打分以后，每一位主试对所有的信息都应该汇总，形成报告，然后才考虑下一位参加者。每位主试要宣读事先写好的报告，报告对被试者在测评中的行为做一个简单的介绍，以及对要素的评分和有关的各项行为。在时报告时其他的主试可以提出问题，进行讨论。 5）重新评分。当每一位主试都报告完毕，大家进行了初步讨论以后，每位主试可以根据讨论的内容，评分的客观标准，以及自己观察到的行为，重新给被试者打分。 6）初步要素评分。等第一位主试独立重新评分以后，然后再把所有的主试的评分进行简单的平均，确定被试者的得分。 7）制定要素评分表。一般角色扮演评价的内容分为四个部分。 角色的把握性。被试者是否能迅速地判定形势并进入角色情境，按照角色规范的要求采取相应的对策行为。 角色的行为表现。包括被试者在角色扮演中所表现出的行为风格，价值观，人际倾向，口头表达能力，思维灵敏性，对突发事件的应变性等。 角色的衣着，仪表与言谈举止是否符合角色及当时的情境要求。 其他内容。包括缓和气氛化解矛盾技巧，达到目的的程度，行为策略的正确性，行为优化程度，情绪控制能力，人际关系技能等。 8）主试讨论，根据上述内容，主试进行一次讨论，对每一种要素的评分，大家发表意见。 9）总体评分，通过讨论以后，第一位主试在独立地给该被试者评出一个总体得分，然后公布结果，由小组讨论，直到达成一致的意见，这个得分就是该被试者在情景模拟的总的得分。 注：假如用角色扮演法培训受训者，也可采用上述操作步骤对受训者进行评估。 角色扮演法的案例 本案例简要地从测评角度进行角色扮演法操作。 下面是一个10分钟的角色扮演实例： 指导语：你将与其他两个人共同合作，而且你们三个角色的行为是相互影响的。请快速阅读关于你所学角色的描述，然后认真考虑你怎样扮演那个角色。进入角色前，请不要和其他两个被试者讨论即席表演的事情。请运用想象使表演持续10分钟。 1、图书直销员（角色一） 你是个大三的学生，你想多赚点钱自己养活自己，一直不让家里寄钱，这个月内你要尽可能多地卖出手头的图书，否则你将发生经济危机。你刚在党委办公室推销。办公室主任任凭你怎样介绍书的内容，他都不肯买。现在你恰好走进了人事科。 2、人事科主管（角色二） 你是人事科的主管，刚才你已注重到一位年轻人似乎正在隔壁的党委办公室推销书，你现在正急于拟定一个人事考核计划，需要参考有关资料。你想买一些参考资料，但又怕上当受骗，你知道党办主任走过来的。你一直非常忌讳别人觉得你没有主见。 3、党办主任（角色三） 你认为推销书的大学生不安心读书，想利用推销书的办法多赚到一点钱，以使自己的生活过得好一点。推销书的人总是想说服别人买他的书，而根本不考虑买书人的意愿与实际用途。因此你对大学生的推销行为感到恼火。你现在注重到这位大学生马上会利用你的同事想买书的心理。你决定去人事科阻挠那个推销员，但你又意识到你的行为过于明显会使人事科长不兴奋，认为你的好意是多余的，并产生他无能的感觉。 角色扮演要点参考（仅供评分人参考）： 1、角色一应： 1）避免党委办公室情形的再度发生，注重强求意识不要太浓； 2）对人事科主管尽量诚恳有礼貌； 3）子防止党办主任的不良干扰。 2、角色二应： 1）尽量检查鉴别书的内容与适合性； 2）尽量在党办主任说话劝阻前作出决定。 3）党办主任一旦开口，你又想买则应表明你的观点，说该书不适合党办是正确的，但对你还是有用的。 3、角色三应： 1）装着不是故意来搞乱为难大学生的； 2）委婉表明你的意见； 3）注重不要恼怒大学生与人事科主管。
什么是宝安方式 我国证券市场上已出现的股权收购，有“宝安方式”和“恒通方式”两种基本方式。 宝安方式是指直接通过证交所交易系统购买已上市流通的股票。 目录 1 宝安方式的受制性规定 宝安方式的受制性规定 宝安方式操作直接受制于《公司法》和《股票发行与交易管理暂行条例》，其中一些重要规定有： 1、一公司向他公司投资的累计额不得超过本公司净资产的50%，这就界定了被收购目标公司的规模大小。 2、任何法人直接或间接持有一个上市公司发行在外的普通股达5%时，应当自该事实发生之日起三个工作日内，向该公司、证交所和证监会作出书面报告并公告，并且在报告和公告之日起两个工作日内和作出报告前不得再行直接或间接买卖该种股票。 3、任何一个法人持有一个上市公司5%以上的发行在外的普通股后，其持有该种股票的增减变化每达到该种股票发行在外总额的2%时，应当自该事实发生之日起三个工作日内作出书面报告并公告，并且在作出报告和公告之日起两个工作日内和作出报告前，不得再行直接或间接买卖该种股票。 4、发起人以外的任何法人直接或间接持有一个上市公司发行在外的普通股达到30%时，应当自该事实发生之日起45个工作日内向该公司所有股票持有人发出收购要约，并以货币付款方式购买股票，其欲收购量加已特有量不得低于被收购人发行在外普通股的50%，收购要约的有效期不得少于30个工作日，在发出收购要约前，不得再行购买目标公司的股票。
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