品牌质押贷款的定义 品牌质押贷款是指具有品牌优越的企业以其商标专用权做质押物，从银行取得贷款的融资模式。该模式适用于优势行业中具有相当的生产经营规模和较大发展潜力的优质民营企业或具有品牌优势的企业，其拥有的品牌，为该行业的顶尖品牌，具有较高的价值，且法律手续齐全。该模式可以解决具有品牌优势的企业贷款难、担保难等问题，帮助企业突破生产经营扩张的资金瓶颈。 目录 1 品牌质押贷款的特点 2 品牌质押贷款适用对象 3 品牌质押贷款申请条件 4 品牌质押贷款申请资料 5 品牌质押贷款申办程序 品牌质押贷款的特点 1、解决具有品牌优势的企业贷款难、担保难问题； 2、帮助企业突破生产经营扩张的资金瓶颈； 3、促进了企业品牌的提升，提高品牌的含金量。 品牌质押贷款适用对象 持有《商标注册证》并经依法登记的优势行业中具备相当的生产经营规模、有较大发展潜力或具有品牌优势的优质企业。 品牌质押贷款申请条件 1、用于质押的商标专用权应具备的条件 （1）取得经国家商标局依法核定的《商标注册证》； （2）商标注册证书必须在有效期限内； （3）企业品牌具有较高的知名度； （4）商标专用权的价值经专门的商标评估机构确认； （5）商标专用权的法律手续齐全，无任何权利瑕疵； （6）属企业所有，可合法转让； （7）可办理质押登记手续。 2、借款人应具备的条件 （1）必须是该商标专用权的合法所有人； （2）在行业中具备相当的生产经营规模，有稳定的产品或经营市场； （3）恪守信誉，有还本付息的能力； （4）财务会计制度健全，年度会计报告经会计师事务所审定。 3、银行要求的其他条件 品牌质押贷款申请资料 1、企业经年检的营业执照（正、副本）； 2、组织机构代码证； 3、经年检的税务登记证（地税、国税）； 4、公司章程； 5、经审计的近年财务报表； 6、贷款卡（证）； 7、法定代表人身份证件和履历证明； 8、银行要求的其他资料。 品牌质押贷款申办程序 1、企业向银行提交品牌质押贷款书面申请； 2、由银行认可的专业机构对企业的商标专用权进行评估； 3、银行对企业提交的资料及商标专用权评估结果进行审核； 4、审核通过后，双方签订《借款合同》、《商标专用权质押合同》； 5、办理商标专用权质押登记手续； 6、执行借款合同。
什么是股份制改组 股份制改组是指企业通过对业务、治理结构、财务等方面的改革与重组，将组织形式变更为股份有限公司的全部过程。 依据我国《公司法》和《证券法》的规定，采取公开发行股票方式进行融资的企业，必须具备股份有限公司的组织形式，因此，对于非股份制企业来说，进行股份制改组是企业公开发行股票并上市所必须的前期准备工作。 目录 1 股份制改组的相关法规 2 股份制改组的程序和步骤 3 相关条目 股份制改组的相关法规 企业股份制改组应当符合《公司法》中对于股份有限公司设立条件的规定，如改制目标是拟公开发行股票上市的，则还必须符合《上市公司治理准则》等有关上市公司的特殊要求，以及《证券法》、交易所上市规则等关于公开发行股票并上市的诸多法律规定。 上市公司由于股东人数众多，因此涉及社会公共利益，法律对上市公司在业务竞争力上和内部治理、外部竞争的的规范性等方面都有严格的要求。企业改组成拟发行上市的股份公司也必须从业务、治理规范、同业竞争、关联交易等几个方面着手，建立起符合相关法律法规要求的制度。 股份制改组的程序和步骤 从大的方面划分，一般经过几个阶段： 1、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司（改组的财务顾问）根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。 2、选聘中介机构。企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的工作。 3、开展改组工作。这是改组方案的实施阶段。如果企业改组涉及国有资产的管理、国有土地使用权的处置、国有股权管理等诸多问题的，均须按要求分别取得有关政府部门的批准文件。 4、发起人出资。企业设立验资帐户，各发起人按发起人协议规定的出资方式、出资比例出资，以实物资产出资的应办理完毕有关产权转移手续。资金到位后，由会计师事务所现场验资，并出具验资报告。 5、公司筹委会会议，发出召开创立大会通知。主要工作为初步审议公司筹备情况及公司章程草案，并确定创立大会时间，发出召开创立大会的通知。 6、召开创立大会及第一届董事会会议、第一届监事会会议。 7、办理工商注册登记手续。在办理登记手续阶段，主要工作为：改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更预先登记手续，并领取相关登记表格；企业改制需要新增货币资本的，到经工商局确认的入资银行开立入资专户，办理入资手续；递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予行政许可决定书》；领取《准予行政许可决定书》后，按照《准予行政许可决定书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。 相关条目 公司制改组
什么是职业生涯治理 职业生涯治理是现代企业人力资源治理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯治理应看作是竭力满足治理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解自己所把握的知识、技能、能力、爱好、价值观等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划；治理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感爱好的有关组织工作、职业发展机会等信息；企业则必须提供自身的发展目标、政策、计划等，还必须帮助员工作好自我评价、培训、发展等。当个人目标与组织目标有机结合起来时，职业生涯治理就会意义重大。因此，职业生涯治理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。 职业生涯治理的分类 职业生涯治理主要包括两种：一是组织职业生涯治理(organizational career management)，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列治理方法。 二是自我职业生涯治理(individual career management)，是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。 职业生涯治理的特征 1．职业治理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的职业计划 职业计划是以个体的价值实现和增值为目的，个人价值的实现和增值并不局限特定组织内部。职业治理则是从组织角度出发，将员工视为可开发增值而非固定不变的资本。通过员工职业目标的努力，谋求组织的持续发展。职业治理带有一定的引导性和功利性。它帮助员工完成自我定位，克服完成工作目标中碰到的困难挫折，鼓励员工将职业目标同组织发展目标紧密相联，尽可能多地给予他们机会。由于职业治理是由组织发起的。通常由人力资源部门负责，所以具有较强的专业性、系统性。与之相比，职业计划没有那么正规和系统。或者我们可以说，只有在科学的职业治理之下，才可能形成规范的、系统的职业计划。 2．职业治理必须满足个人和组织的双重需要 与组织内部一般的奖惩制度不同，职业治理着眼于帮助员工实现职业计划，即力求满足职工的职业发展需要。因此，要实行有效的职业治理，必须了解员工在实现职业目标过程中会在哪些方面碰到问题?如何解决这些问题?员工的漫长职业生涯是否可以分为有明显特征的若干阶段?每个阶段的典型矛盾和困难是什么?如何加以解决和克服?组织在把握这些知识之后，才可能制订相应的政策和措施帮助员工找到内部增值的需要。一方面全体员工的职业技能的提高带动组织整体人力资源水平的提升；另一方面在职业治理中心的有意引导可使同组织目标方向一致的员工个人脱颖而出，为培养组织高层经营、治理或技术人员提供人才储备。提高人员整体竞争和储备人才是组织的需要。对职业治理的精力、财力投入和政策注入可以看成是组织为达到上述目的而进行的较长期投资。组织需要是职业治理的动力源泉，无法满足组织需要将导致职业治理失去动力源而中止，最终职业治理活动的失败。 3．职业治理形式多样、涉及面广 凡是组织对员工职业活动的帮助，均可列入职业治理之中。其中既包括针对员工个人的，如各类培训、咨询、讲座以及为员工自发的扩充技能，提高学历的学习给予便利等等；同时也包括对组织的诸多人事政策和措施，如规范职业评议制度，建立和执行有效的内部升迁制度等等。职业治理自招聘新员工进入组织开始，直至员工流向其他组织或退休而离开组织的全过程中一直存在。职业治理同时涉及职业活动的各个方面。因此，建立一套系统的、有效的职业治理是有相当难度的。 职业生涯的发展阶段 1.成长阶段(14岁以前) 这一阶段,大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段,个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念。 2.探索阶段(15～24岁) 在这一阶段,每一个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和个人工作等途径中所获得的个人爱好和能力匹配起来。处于这一阶段的人,还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来作出相应的教育决策。 3.确立阶段(24～44岁) 这一年龄段是大多数人工作生命周期中的核心部分。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上,然而,在大多数情况下,这一阶段的人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。通常情况下,在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择,即判定自己到底需要什么,什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲和努力。 维持阶段(45～60岁) 在这一职业生涯的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。 4.下降阶段(60岁以上) 在这一阶段,人的健康状况和工作能力都在逐步衰退,职业生涯接近尾声。许多人都不得不面临这样一种前景:接受权力和责任减少的现实,学会接受一种新角色,学会成为年轻人的良师益友。再接下去,就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休,这时,人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。 职业生涯治理的内容 （一）职业路径 职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的治理方案。职业路径在帮员工了解自我的同时使组织把握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位。良好的职业路径设计一方面有利于组织吸收并留住最优秀的员工，另一方面能激发员工的工作爱好，挖掘员工的工作潜能。因此，职业路径的设计对组织来讲十分重要。下面主要介绍四种职业路径设计方式，传统的职业路径、行为职业路线、横向技术路径及双重职业路径。 1．传统职业路径 所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。 2．行为职业路径 行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。 3．横向职业路径 组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。 4．双重职业路径 双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。 （二）职业选择 实际性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调才能承当的职业。这些职业的例子有：森林工人、耕作工人及农场主等。 调研性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着较多熟悉活动（思考、组织、理解等）的职业，而不是那些主要以感知活动（感觉、反应或人际沟通以及情感等）为主要内容的职业。这种职业的例子有：生物学家、化学家以及大学教授等。 社会性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业。这种职业的例子有：诊所的心理医生、外交工作者及社会工作者等。 常规性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量结构性的且规律较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要。这种职业的例子有：会计以及银行职员等。 企业性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量以影响他人为目的语言活动的职业。这种职业的例子有：治理人员、律师及公共关系治理者等。 艺术性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量的自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这种职业的例子有：艺术家、广告制作者及音乐家等。 （三）工作——家庭联系 1．组织中的员工除了过职业生活外同时还在经历家庭生活 家庭对员工本身有重大意义，也会给职业生活带来许多影响。工作——家庭平衡计划是组织帮助员工熟悉和正确看待家庭同工作的关系，调和职业和家庭的矛盾，缓和由于工作——家庭关系失衡而给员工造成的压力的计划。 2．工作——家庭计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要中的平衡点 要达到这一目的，组织必须了解家庭计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要中的平衡点。要达到这一目的，组织必须了解家庭各阶段的需求、工作境况对家庭生活的影响，然后给予员工适当的帮助。 3．对家庭需要的了解可以参考家庭发展周期理论 一般来说，单身成人的主要问题是寻找配偶和决定是否结婚组建家庭。婚后初期，适应两人生活、决定是否生育，作出家庭形式和财务要求的长期承诺变为当务之急。子女出生后，体验为人父母的经验，担负起抚养和教育子女的责任成为首要任务。而且又要开始为自己的父母提供衣食和财务上的照顾。这些需要形成的压力有的会影响员工的工作情绪和精力分配，有的则形成强烈的职业方面的需要和工作动机，最终影响员工对工作的参与程度。 （四）职业咨询 职业咨询的意义职业咨询是指帮助被解职员工找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。 职业生涯治理有效性标准 Gutteridge(1986)对职业生涯治理有效性标准进行了探讨，提出了四个标准 1．达到个人或组织目标 个人目标包括⑴高度的自我决定，⑵高度的自我意识，⑶获得必要的组织职业信息，⑷加强个人成长和发展，⑸改善目标设置能力。组织目标包括⑴改善治理者与员工的交流，⑵改善个人与组织的职业匹配，加强组织形象，⑶确定治理人才库。 2．考察项目所完成的活动 包括⑴员工使用职业工具（参与职业讨论会，参加培训课程），⑵进行职业讨论，⑶员工实施职业计划，⑷组织采取职业行动（提升，跨职能部门流动），⑸）组织确定继续人。 3．绩效指数变化 包括⑴离职率降低，⑵旷工率降低，⑶员工士气改善，⑷员工绩效评价改善，⑸添补空缺的时间缩短，⑹增加内部提升。 4．态度或知觉到的心理变化 包括⑴职业工具和实践评价（参加者对职业讨论会的反映，治理者对工作布告系统的评价），⑵职业系统可觉察到的益处，⑶员工表达的职业感受（对职业调查的态度），⑷员工职业规划技能的评价，⑸组织职业信息的充足性。 事实上，在评价职业生涯治理有效性时，并没有考察所有涉及有效性的方面，而且组织也不必将所有的职业生涯治理方面均在组织中实施。但是这种系统的思考给未来实施评价提供了基础。 企业实施职业生涯治理的意义 （一）职业生涯治理的意义 1．职业生涯治理是企业资源合理配置的首要问题 人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源，因为通过人力资源的开发能不断更新人的知识、技能，提高人的创造力，从而使无生命的“物”的资源充分尽其所用，非凡是随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而把握和创造这些知识的就是“人”，因此企业更应注重人的聪明、技艺、能力的提高与全面发展。因此，加强职业生涯治理，使人尽其才、才尽其用，是企业资源合理配置的首要问题。假如离开人的合理配置，企业资源的合理配置就是一句空话。 2．职业生涯治理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组织目标 职业生涯治理的目的就是帮助员工提高在各个需要层次的满足度，使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形，既使员工的低层次物质需要逐步提高，又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高。因此，职业生涯治理不仅符合人生发展的需要，而且也立足人的高级需要，即立足于友爱、尊重、自我实现的需要，真正了解员工在个人发展上想要什么，协调其制定规划，帮助其实现职业生涯目标。这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量，进而形成企业发展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。 3．职业生涯治理是企业长盛不衰的组织保证 任何成功的企业，其成功的根本原因是拥有高质量的企业家和高质量的员工。人的才能和潜力能得到充分发挥，人力资源不会虚耗、浪费，企业的生存成长就有了取之不尽，用之不竭的源泉。发达国家的主要资本不是有形的工厂、设备，而是他们所积累的经验、知识和练习有素的人力资源。通过职业生涯等治理努力提供员工施展才能舞台，充分体现员工的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。 （二）个人参与职业生涯治理的意义 对员工个人而言，参与职业治理的重要性体现在三个方面： 1．对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要 职业计划和职业治理既能使员工了解自身优点和短处，养成对环境和工作目标进行分析的习惯，又可以使员工合理计划、分配时间和精力完成任务、提高技能。这都有利于强化环境把握和困难控制能力。 2．利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系 良好的职业计划和职业治理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，将各分离的事件结合联系，服务于职业目标，使职业生活更加充实和富有成效。它更能考虑职业生活同个人追求、家庭目标等其它生活目标的平衡，避免顾此失彼，两面为难的困境。 3．可以实现自我价值的不断提升和超越 工作的最初目的可能仅仅是找一份养家糊口的差事，进而追求的可能是财富、地位和名望。职业计划和职业治理对职业目标的多次提炼可以使工作目的超越财富和地位之上，追求更高层次自我价值实现的成功。
The quotation and pricing structure of the currencies traded in the forex market: the value of a currency is determined by its comparison to another currency. The first currency of a currency pair is called the "base currency", and the second currency is called the "quote currency". The currency pair shows how much of the quote currency is needed to purchase one unit of the base currency. Watch: Forex Quotes |||All forex trades involve the simultaneous buying of one currency and selling of another, but the currency pair itself can be thought of as a single unit, an instrument that is bought or sold. If you buy a currency pair, you buy the base currency and sell the quote currency. The bid (buy price) represents how much of the quote currency is needed for you to get one unit of the base currency. Conversely, when you sell the currency pair, you sell the base currency and receive the quote currency. The ask (sell price) for the currency pair represents how much you will get in the quote currency for selling one unit of base currency.For example, if the USD/EUR currency pair is quoted as being USD/EUR = 1.5 and you purchase the pair, this means that for every 1.5 euros that you sell, you purchase (receive) US$1. If you sold the currency pair, you would receive 1.5 euros for every US$1 you sell. The inverse of the currency quote is EUR/USD, and the corresponding price would be EUR/USD = 0.667, meaning that US$0.667 would buy 1 euro.
Two currencies with exchange rates that are traded in the retail forex market. The rates of exchange between foreign currency pairs are calculated as the factor by which a base currency is multiplied to yield an equivalent value or purchasing power of foreign currency. The currency exchange rates of foreign currency pairs float, meaning that they change continually based on a multitude of factors. Watch: Forex Quotes |||For example, the currency pair EUR/USD, or "eurodollar," represents the number of U.S. dollars that can be bought with one euro. As the value of the EUR increases, the currency pair exchange rate will also increase.By going long the EUR/USD foreign currency pair, the currency trader is speculating that the value of the euro will increase in relation to the U.S. dollar. Alternatively, when a forex trader shorts the EUR/USD currency pair, he or she is speculating that the value of the U.S. dollar will increase in relation to the euro.
什么是后续投资 后续投资是指巩固和发展企业再生产所进行的各种投资。公司往往需要多轮投资，如果一家私募股权公司过去投资过某家公司，后来又提供了额外的资金，就是“后续投资”了。 目录 1后续投资的内容 2后续投资与初创投资的区别 后续投资的内容 后续投资主要包括为维持公司简单再生产所进行的更新性投资、为实现公司扩大再生产所进行的追加性投资以及为调整公司生产经营方向所进行的转移性投资等。 后续投资与初创投资的区别 根据投资在生产过程中的作用，投资可分为初创投资和后续投资。初创投资是在建立新企业时所进行的各种投资。它的特点是投入的资金通过建设形成企业的原始资产，为企业的生产、经营创造必要的条件。后续投资则是指为巩固和发展企业再生产所进行的各种投资，主要包括为维持企业简单再生产所进行的更新性投资，为实现扩大再生产所进行的追加性投资，为调整生产经营方向所进行的转移性投资等。
什么是股东整体回报率 股东整体回报率（TRS）是衡量上市公司价值创造能力的一个重要指标，等于股票在持有期间内的资本性收益加上股东所获得的股息。 Total return = Dividend yield + Capital gains yield 即等于股利收益率和资本收益率的和。">编辑]股东整体回报率的计算 最简TRS计算公式为：TRS=(期末股价-期初股价+股息)/期初股价。现实中，由于配股、红股、转增股本等因素存在，计算要复杂许多，该指标考察的时间通常为一年或数年。上述TRS公式定义中，隐含着一个十分重要的假设，即股息是在期末支付的。如果股息不是在期末支付的，那么这个定义就忽略了从股利支付日到持有期期末这段时间的再投资收益。 考虑到再投资收益，如下假设是合理的：股东在收到股息时按照当时的市场价格再投资于本公司。最简单的三期情况下的股价分别为P0、P1、P2，在第1期股东获得股息DIV1，如果将DIV1按照P1再投资于本公司，期初每股将获得额外的DIV1/P1 股，合计总股数为(1+DIV1/P1)股。则TRS的公式变为(1+DIV1/P1)×P2/P0-1，这一公式还可做如下转换TRS=(P1+DIV1)/P0×P2/P1-1=(1+TRS1)×(1+TRS2)-1。 这两个公式从两个不同角度解释了股东整体回报率的基本算法。前一个公式说明，期初每股获得股息(配股、红股、转增股本也可按相同的方法考虑)并再投资后变成了期末的多少股，然后用期末股价计算股东整体回报率。后一个公式等于(1+日TRS)连乘减去1。参考文献↑ 赵冰.选股当衡量股东整体回报率
The abbreviation for the euro and U.S. dollar (EUR/USD) pair or cross for the currencies of the European Union (EU) and the United States (USD). The currency pair tells the reader how many U.S. dollars (the quote currency) are needed to purchase one euro (the base currency).Trading the EUR/USD currency pair is also known as trading the "euro". Watch: Forex Quotes |||The value of the EUR/USD pair is quoted as 1 euro per x U.S. dollars. For example, if the pair is trading at 1.50 it means that it takes 1.5 U.S. dollars to buy 1 euro.The EUR/USD is affected by factors that influence the value of the euro and/or the U.S. dollar in relation to each other and to other currencies. For this reason, the interest rate differential between the European Central Bank (ECB) and the Federal Reserve (Fed) will affect the value of these currencies when compared to each other. When the Fed intervenes in open market activities to make the U.S. dollar stronger, for example, the value of the EUR/USD cross could decline, due to a strengthening of the U.S. dollar compared to the euro. The EUR/USD tends to have a negative correlation with the USD/CHF and a positive correlation to the GBP/USD currency pairs. This is due to the positive correlation of the euro, the Swiss franc and the British pound.
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