什么是Y式沟通 Y式沟通是指链式沟通的途中变换为环式沟通，是链式沟通与环式沟通的结合。其速度、满意度、失真度等也介于链式沟通与环式沟通之间，适用于主管人员的工作任务十分繁重，需要有人选择信息，提供决策依据，节省时间，而又要对组织实行有效的控制。 Y式沟通有四个层次。这种沟通表明第二层主管与两个上级联系着，下面还有两个层次的联系。如果把图式倒过来，第二层主管则变成了第三层主管，上面有两层上级，下面有两个下属。 Y式沟通的网络[1] Y式沟通是一个纵向沟通网络，表示4个层次的信息逐级传递的过程。第二级主管是一个节店与两个上级联系，其中只有节点处于沟通的中心，成为沟通的中间媒介。 在企业组织中，这一沟通网络大体相当于从企业上层领导到中层机构，再到基层主管部门，最后到基层工作单位之间的4级纵向系统，它适用于企业规模较大而管理水平不高的大中型企业。 Y式沟通的优缺点[1] Y式沟通的优点是集中化程度高，较有组织性，信息传递和解决问题的速度较快，组织控制比较严格。 但是，由于组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通，除节点外，全体成员的满意程度比较低，组织气氛大都不和谐。Y式沟通模式其成员之间交流信息，是采用上情下达和下情上传的逐级传达的形式，虽然信息传递快，但由于信息经过层层筛选，中间环节过多，可能使上级不能了解下级的真实情况，信息被过多的中间环节所控制。这样，信息传递中间环节的操纵可能造成信息失真，给企业工作带来不良影响。 相关条目 链式沟通 轮式沟通 环式沟通 全通道式沟通 参考文献 ↑ 1.0 1.1 张一纯.《组织行为学》[M].清华大学出版社,2006
Currency forward points that are subtracted from the spot rate, to obtain a forward rate for a currency. In the currency markets, forward spreads or points are two-way quotes, that is, they have a bid price and an offer price. In a discount spread, the bid price will be higher than the offer price, while in a premium spread, the bid price will be lower than the offer price. |||For example, assume a euro spot rate of EUR 1 = 1.4000 / 1.4002 USD, and that six-month interest rates for the euro are higher than for the USD. If the discount spread for six months is 25 / 24, the six-month euro rate will be EUR 1 = 1.3975 / 1.3978 (1.4000 - 0.0025 and 1.4002 - 0.0024).
什么是负债毒丸计划 负债毒丸计划指目标公司在收购威胁下大量增加自身负债，降低企业被收购的吸引力。例如，发行债券并约定在公司股权发生大规模转移时，债券持有人可要求立刻兑付，从而使收购公司在收购后立即面临巨额现金支出，降低其收购兴趣。 目录 1负债毒丸计划的内容 2相关条目 负债毒丸计划的内容 负债毒丸计划主要通过企业在发行债券或借贷时订立的“毒药条款” 来实现。依据该条款，在企业遭到并购时，债权人有权要求提前赎回债券、清偿借贷或将债券转换成股票。 负债毒丸计划主要表现在两方面： 一方面，权证持有人以优惠条件购买目标企业股票或合并后的新企业股票，以及债权人依“毒药条款”将债券换成股票，从而稀释并购者的持股比例，加大并购资金量和并购成本； 另一方面，权证持有人以上述价格向企业售卖手中持股来换取现金，或者债权人依“毒药条款”立即要求兑付债券或偿还贷款，可耗竭企业现金，恶化企业财务结构，造成财务困难，令并购者在接收目标企业后立即面临巨额现金支出，直至拖累并购者自身。鉴于并购后面临的财务问题，并购者往往止步。 相关条目 优先股权毒丸计划 人员毒丸计划
什么是基金募集 基金的募集是指基金管理公司根据有关规定向中国证监会提交募集申请文件、发售基金份额、募集基金的行为。 目录 1基金募集的步骤 2基金募集申请的核准 基金募集的步骤 一般分为申请、核准、发售、基金合同生效四个个步骤。原来是(备案、公告)五个步骤。 (一)基金募集申请 申请募集基金应提交的主要文件包括：基金申请报告、基金合同草案、基金托管协议草案、招募说明书草案等。 (二)基金募集申请的核准 国家证券监管机构应当自受理基金募集申请之日起6个月内作出核准或者不予核准的决定。 (三)基金份额的发售 基金管理人应当自收到核准文件之日起6个月内进行基金份额的发售。基金的募集期限自基金份额发售日开始计算，募集期限不得超过3个月。 (四)基金的合同生效 1.基金募集期限届满，封闭式基金份额总额达到核准规模的80%以上；基金份额持有人人数达到200人以上；开放式基金满足募集份额总额不少于2亿份，基金募集金额不少于2亿元人民币，基金份额持有人的人数不少于200人。 基金管理人应当自募集期限届满之日起10日内聘请法定验资机构验资。自收到验资报告之日起10日内，向国务院证券监督管理机构提交备案申请和验资报告，办理基金备案手续。 证监会收到验资报告和备案申请之日起3个工作日内以书面确认；确认之日起，备案手续办理完毕，基金合同生效。基金收到确认文件次日，发布基金合同生效公告。 基金募集失败，基金管理人应承担责任： (1)固有财产承担因募集行为而产生的债务和费用； (2)在基金募集期限届满后30 日内返还投资者已缴纳的款项，并加计银行同期存款利息。 基金募集申请的核准 基金募集申请核准的主要程序和内容包括： 首先，对基金募集申请材料进行齐备性审查。 其次，对基金募集申请材料进行合规证券从业资格性审查。 第三，根据拟募集基金的实际情况组织专家评审会进行评审。 第四，中国证监会作出核准或者不予核准的决定。 最后，办理基金备案。
什么是基金负债 基金负债是指基金运作及融资时所形成的负债，包括应付给他人的各项费用，应付资金利息等。 目录 1 基金负债总额的内容 基金负债总额的内容 基金负债总额包括的内容有： 1、依基金契约规定至计算日止对托管人或管理人应付未付的报酬。 2、其他应付款，包括应付税金等。 基金债务应以逐日提列方式计算。需要说明的是，如果遇到特殊情况而无法或不宜按上述要求计算资产净值总额时，管理人应依照主管机关的规定办理。
什么是购买式兼并 购买式兼并即兼并方出资购买目标企业的资产,取得对资产的全部经营权和所有权，被兼并的法人资格自行消失。 目录 1 购买式兼并的特点 2 企业兼并操作程序 3 购买式并购的分类 4 相关条目 购买式兼并的特点 这种形式一般是以现金购买条件。这种形式一般是以现金为购买条件，将目标企业的整体产权买断。这种购买只计算目标企业的整体资产价值，依其价值而确定购买价格。兼并方不与被兼并方协商债务如何处理。企业在完成兼并的同时，对其债务进行清偿。 购买式兼并，可使目标企业丧失经济主体资格。兼并企业的购买价格，实际上是被兼并企业偿还债务以后的出价。因此，兼并企业即使承担目标企业的债务，目标企业的资产仍大于债务，而使兼并企业获得实际利益。 这种形式主要是在不同所有制或不同隶属关系的企业之间进行，是一种完全意义上的有偿兼并。具体又可分为一次性购买和分期购买等不同形式。 企业兼并操作程序 1．初步确定兼并方和被兼并方企业 2．清产核资和财务审计 3．资产评估 4．确定产权底价 5．签署兼并协议和转让价款管理 6．办理产权转让的清算手续和法律手续 7．权利义务的承担和职工的安置 购买式并购的分类 1、购买资产式并购，即并购企业出资一般是以现金购买被并购企业的大部分或整体产权。根据税法规定，销售商品的收入已实现和应征增值税货物的转移应当征收增值税，所以被并购企业应在被并购的当天缴纳增值税；而且其销售不动产也应缴5％的营业税。 若被并购企业转让的固定资产同时满足下列条件则可不缴增值税： (1)属于企业固定资产目录所列货物； (2)企业按固定资产管理并确已使用过的货物； (3)销售价格不超过其原值的货物。 2、购买股票式并购，即并购企业购买被并购企业的大部分股票，以达到控制其资产及经营权的目的。根据税法规定，该并购方式不具备销售商品收入的四个条件，销售商品的收入不能确认，所以不征收增值税，也不属于营业税的征税范围。 此外按照《关于企业合并分立业务有关所得税问题的通知》(国税发119号)规定，在现金购买式并购情况下，被合并企业应视为按公允价值转让、处置全部资产，计算资产的转让所得，依法缴纳所得税。被合并企业以前年度的亏损，不得结转到合并企业弥补。合并企业接受被合并企业的有关资产，计税时可按经评估确认的价值确定成本。 相关条目 承担债务式兼并 控股式兼并 吸收股份式兼并
什么是工作投入 工作投入是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。 “调动员工积极性”就是改善个体对工作的态度，增加工作投入。对工作持积极和认同态度的员工，往往工作投入高、出勤率高、离职率较低；而对工作缺少认同感的员工，则常常表现为工作积极性低下、缺勤率和离职率都比较高。 工作投入的影响因素[1] 关于工作投入影响因素的研究，国外一些学者对此进行了研究。 工作投入受到两方面因素的影响。一是个人特质。个人特质包括人口统计变量和人格特质两方面。人口统计变量是年龄、性别、婚姻状况、年资或教育程度等；二是工作投入会受到个人所处的工作环境所影响。工作情境因素包括领导风格、组织气候或是工作特性等（Robinowitz和Hall，1977）。这里，工作投入并非仅由个人特质或工作情境单独导致，而是二者之间互相影响的结果。 另外，特定工作需求的存在，以及缺少必要的工作资源将会导致工作倦怠的产生，也就是降低工作投入。其中工作需求是指环境对个人的注意力、精力等方面的要求程度。包括角色压力、工作负荷以及问题解决等方面的要求；工作资源指组织给予的心理、生理、物质等各方面的支持。如同事支持、上司指导、组织支持、社会支持，以及组织公平和绩效反馈都会对员工工作投入产生明显的影响（Maslach等， 1986）。 总的来说，工作投入的主要前因变量有：工作特征（自主性、技能多样性、任务导向性、重要性等）、管理行为（关心、参与）、个体差异（内在动机）（Leigh和Brown，1996）。 在工作投入影响因素方面，国内也有部分学者进行了研究。 李金波等（2006）也在国外研究基础上进行了影响员工工作投入的组织相关因素实证研究。他们根据工作需求－资源模型和Eisenberger等人的研究结果对员工工作投入组织因素做出了假设并得出如下结果:工作需求（角色压力）、工作资源（组织公平、组织支持感）和员工对组织的承诺对工作投入有较好的预测效力；不同的组织的相关变量对工作投入的影响途径是不同的，组织承诺直接对工作投入产生影响，组织公平、角色压力除了直接影响工作投入外，它们还通过影响组织支持感来使得员工工作投入感发生变化。 陈维政等（2006）分析了中国企业组织气候各个维度对员工组织承诺和工作投入的影响作用。其中，组织气候主要包括组织科层性、人际关系与沟通、领导与支持也即管理风格3个维度。他们发现组织气候的人际关系和管理风格两个维度对员工工作投入有影响。此外，他们还发现了不同的企业性质的员工在工作投入和组织承诺存在差异。 大部分研究都表明员工工作投入主要受到个体因素、工作相关因素，以及个体和工作相关因素互动关系的影响。近年来，心理契约引起了很多学者的关注，这说明组织行为研究者进一步关心到员工的心理对行为和态度方面的影响作用。Maslach等（2000）在用个人与工作情境的匹配来解释工作倦怠与工作投入时认为，不匹配的出现，可能与心理契约有关。心理契约形成过程中，如产生一些难以解决的或员工不能接受的问题，就易导致不匹配；不匹配的程度加深导致工作倦怠，进而产生组织承诺降低等更多的负面后果。但是对于心理契约与工作投入之间的关系却有待进一步的研究。 参考文献 ↑ 刘雯清.工作投入影响因素分析.商场现代化,2007年第32期
A system of floating exchange rates in which the government or the country's central bank occasionally intervenes to change the direction of the value of the country's currency. In most instances, the intervention aspect of a dirty float system is meant to act as a buffer against an external economic shock before its effects become truly disruptive to the domestic economy. Also known as a "managed float". |||For example, country X may find that some hedge fund is speculating that its currency will depreciate substantially, thus the hedge fund is starting to short massive amounts of country X's currency. Because country X uses a dirty float system, the government decides to take swift action and buy back a large amount of its currency in order to limit the amount of devaluation caused by the hedge fund.A dirty float system isn't considered to be a true floating exchange rate because, theoretically, true floating rate systems don't allow for intervention.
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