A graphical representation of the change in value of a trading account over a time period. An equity curve with a consistently positive slope would generally indicate that the trading strategies of the account are profitable, while a negative slope would indicate that the account is in the red. |||Since it presents performance data in graphical form, an equity curve is ideal for providing a quick analysis of how a strategy has performed. Also, multiple equity curves can be used to assess various trading strategies in terms of performance and risk.
什么是速度线 同扇形原理考虑的问题一样，速度线也是用以判断趋势是否将要反转的。不过，速度线给出的是固定的直线，而扇形原理中的直线是随着股价的变动而变动的。另外，速度线又具有一些百分比线的思想。它是将每个上升或下降的幅度分成三等分进行处理，所以，有时，我们又把速度线称为三分法。 与别的切线不同，速度线有可能随时变动，一旦有了新高或新低，则速度线将随之发生变动，尤其是新高和新低离原来的高点低点相距很近时，更是如此，原来的速度线可以说一点用也没有。 速度线一经被突破，其原来的支撑线和压力线的作用将相变换位置，这也是符合支撑线和压力线的一般规律的。 速度线的画法 1、找到一个上升或下降过程的最高点和最低点(这一点同百分比线相同)，然后，将高点和低点的垂直距离三等分。 2、连接高点(在下降趋势中)与0.33分界点和0.67分界点，或低点(在上升趋势中)与0.33和0.67分界点，得到两条直线。这两条直线就是速度线 速度线的基本思想（应用） 速度线最为重要的功能是判断一个趋势是被暂时突破还是长久突破(转势)。 其基本的思想叙述如下： 1、在上升趋势的调整之中，如果向下折返的程度突破了位于上方0.67的速度线，则股价将试探下方的0.33速度线。如果速度线被突破，则股价将一泻而下，预示这一轮上升的结束，也就是转势。 2、在下降趋势的调整中，如果向上反弹的程度突破了位于下方的0.67速度线，则股价将试探上方的0.33速度线。如果0.33速度线被突破，则股价将一路上行，标志这一轮下降的结束，股价进入上升趋势。
什么是套利指令 套利指令是指同时买入和卖出两种期货合约的指令。一个指令执行后，另一个指令也立即执行。 ">编辑] 目录 1 套利指令的特点 2 套利指令的内容 3 参考文献 套利指令的特点 以买进一个期货合约而卖出另一个期货合约的指令。其合约即可是相同的，也可以是不同的，其市场即可在相同的市场中进行买卖，又可在不同的市场上进行买卖。 ">编辑] 套利指令的内容 它包括跨商品套利指令、跨期套利指令和跨市场套利指令等。下达套利指令可以不指定具体的买卖价格，而是以一个固定的价差来确定指令，这是因为套利者并不关心某一期货合约的价格，决定套利交易结果的两个相关合约之间的价差的变化。 例如，“购买一手7月棉花期贷合约并以170个基点以上的价差出售一手11月棉花期货合约”，这就是一个以价差报价的跨期套利指令。 参考文献 ↑ 贾秀岩.期货交易指南.ISBN:7-5005-2371-8/F713.5.中国财政经济出版社,1994.04. ↑ 江岩.期货与期权市场.ISBN:7-80634-401-2/F830.9.泰山出版社,2004.05.
A trading account that belongs to a legal entity such as a corporation or limited partnership. There are certain advantages to entity trading accounts over individual trading accounts, such as tax deductions and certainty in tax law. |||An entity trading account needs one or more persons with authority to trade in the account. Such persons should be competent and honest traders in order to avoid losses in the account arising from poor trading decisions or unscrupulous behavior.
什么是竞聘上岗 竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。 竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工． 竞聘上岗的现行做法 目前国有企业“竞聘上岗”一般操作流程：首先，企业内部成立“竞聘上岗”领导小组，领导小组负责统计和列出所有竞聘岗位，同时公布每个岗位的任用条件和标准，动员大家竞聘，确定竞聘人选名单；第二，设计“竞聘上岗”的内容和流程，并组织实施；第三，公布竞聘结果，根据结果任用人员。 尽管多数企业基本遵循相同的流程，但在具体做法上仍然存有差异，表现在： 实施操作上，有的企业整个竞聘过程全权委托外部专业的测评公司，有的企业自己独立实施； 竞聘岗位统计上，有的企业仅列出已空缺或新出现的岗位，有的企业则列出现有全部中层岗位重新竞聘上岗； 竞聘内容上，针对民主评议、笔试、演讲或面试等内容，有的企业仅选择其中的一项或两项内容，有的企业几项内容全部考察。 在操作内容和方法上的细节差异，往往造成“竞聘上岗”工作在企业中形成不同的影响和效果。 竞聘上岗遵循“公正、公开和透明”的原则和“标准明确、程序规范、竞争公平”的要求，可以避免人才选拔过程中因为不公正在员工心中造成不满情绪，但要进一步提高企业人才“竞聘上岗”的科学性和有效性，还需在具体测评方法和工具上下功夫，采用现代的人才测评技术。 人才测评技术在竞聘上岗中应用 人才测评技术的应用 现代人力资源治理的首要目的就是实现人-职匹配。不同的工作岗位对任职者的素质有不同的要求。只有当任职者具备岗位要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。现代人才测评就是通过综合利专心理学、治理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统地、客观地测量和评估，为科学用人提供决策依据。 1、诊断岗位素质要求和任职条件 针对多数国有企业而言，目前工作分析和职位说明书主要是对岗位的工作职责的分析和界定。对于职位胜任素质，包括个性、动机和能力的描述，内容一般较简单或不明确。现代人才测评技术通常采用要害事件法，判定出岗位所需的“要害”素质，并对素质做质和量的解释，同时对各种素质内容分配相应的权重，建立竞聘岗位的基本素质测评维度体系，从而保证考官在竞聘过程中对竞聘者有明确、科学的考察依据。 2、设计竞聘评估内容，选择评估的方法和工具 通过心理测验、360度评议、竞聘演讲和面试等方法从工作业绩、能力、群众基础、动机和个性方面对竞聘者进行考察评估。 通过纸笔心理测验可以对竞聘者的个性和动机进行考察，尽管个性本身无好坏之分，但与具体工作结合起来就有好坏之分，如一个很内向的人就不太适合做公关工作。动机则是推动一个人行为的内在原因，动机的强烈与否往往决定行为过程的效率和结果。如一个成就动机强的人往往表现为积极上进，并且最终可能会成就一番事业，反之可能碌碌无为，一事无成。 360度评价是指企业全体人员根据360度调查问卷维度项目，分别对竞聘者打分，测评师对民主评议数据进行统计分析，给出每个人最终得分。360度评价对行为正直、责任心、协调能力、团队建设能力、工作成绩等维度测评效度较高。 演讲既可是即兴的，也可以是有预备的。考官可以从以下几个方面观察竞聘者：声音是否洪亮有利，口齿是否清楚，抑扬顿挫，还是平平淡淡缺乏感染力；举止是否自然、平静放松；目光是否与观众进行了交流；结构是否清楚，论证是否充分。在这个项目中可以着重从语言表达能力、说服能力和自信心等方面考察竞聘者。 面试是现代人才测评中非常重要的一种方法，主要是因为面试可以通过面对面的动态交流得到有关竞聘者的整体印象，这往往是其他方式所难以得到的，正如古人云：“百闻不如一见”。所以，面试这一考察环节，建议在竞聘过程中尽量采用。当然，现代人才测评中的面试与传统选人用人中应用的面试还是不同的，传统的面试通常是简单的面对面交谈，它具有主观随意性的特点，现代人才测评中的面试则不同的，通常在面试前都有明确的面试目的、问题设计、评分标准和相对统一的面试程序，所以比传统的方法更具客观性。面试根据规范化程度分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。“竞聘上岗”面试一般采用结构化面试方式，结构化面试是指面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤和技法在面试前已经高度规范化、结构化和精细化，以便保证对每位竞聘者公平。 3、设计竞聘实施流程 竞聘实施过程中测评环节的先后排列，应本着先易后难，低费用优先的原则。通常首先进行笔试和民主测评进行大面积淘汰；其次进行演讲和面试，主要是因为演讲和结构化面试通常采用多对一的方式，每组需要5-7名考官，主考官要求练习有素、经验丰富，外请考官费用较高；同时面试题目设计的好坏很大程度上影响着面试的效果，请专业的公司设计面试题目也需要一笔费用。 人才测评的后续效应 “竞聘上岗”过程中采用测评技术，竞聘结束后，测评师将为企业提供参与竞聘人员的全面测评报告，此报告为企业未来的人力资源开发与使用提供科学的信息依据。 1、为企业提供人员评估信息 在传统的人力资源状况信息中，一般只包括一些简单的人员信息，比如性别、年龄、学历等。但这些信息无法全面准确的反映人员的素质状况，更难以判定组织当前的人员状况能否满足未来发展的需要。通过在“竞聘上岗”引入测评技术，为竞聘人员建立能力水平和个人特点等心理素质方面的“心理档案”，便于今后人事治理中实现人职匹配。同时企业把握了现有部分人员的总体能力结构和特点，有利于对组织的运作情况进行诊断，为提出新的治理决策提供依据。 2、为竞聘者提供培训信息 在“竞聘上岗”过程中使用人才测评技术，界定了与目标岗位有关的素质要求，并按综合素质水平的高低排序，不仅有效的选拔治理人员也是很有价值的培训方法。一方面，竞聘者可以从测评报告中得到关于自身优点和不足的反馈信息；另一方面，竞聘者可以从评价过程中熟悉到什么是治理行为中的重要要素。 3、为团队建设提供依据 建设好一个团队，首先其成员之间的素质匹配要合理，比如，一个团队中两个成员都想成为“一把手”，就轻易产生冲突与权利之争，这样的团队战斗力会大受影响。根据测评结果对团队进行人员配置，使团队人员能力、态度、爱好、个性、年龄等搭配相得益彰，有助于增强团队凝聚力。
什么是钱德动量摆动指标 钱德动量摆动指标(CMO)是由图莎尔·钱德发明的，与其他动量指标摆动指标如相对强弱指标（RSI）和随机指标（KDJ）不同，钱德动量指标在计算公式的分子中采用上涨日和下跌日的数据。 钱德动量摆动指标计算公式 CMO = （Su - Sd) * 100 / (Su + Sd) 其中：Su是今日收盘价与昨日收盘价（上涨日）差值加总。若当日下跌，则增加值为0；Sd是今日收盘价与做日收盘价（下跌日）差值的绝对值加总。若当日上涨，则增加值为0； 钱德动量摆动指标用法 1、当CMO大于50时，处于超买状态；当CMO小于50时处于超卖状态。 2、CMO的绝对值日越高，趋势越强。较低的CMO绝对值（0附近）标示标的证券在水平方向波动。 3、投资者还可利用CMO衡量趋势强度的能力来改进趋势跟踪机制。例如当CMO的绝对值较高时仅根据趋势跟踪指标来操作；当COM的绝对值较低时转而采用交易范围指标。
什麼是存款性金融機構 存款性金融機構是指通過吸收各種存款而獲得可利用資金，並將之貸給需要資金的各經濟主體及投資於證券等以獲取收益的金融機構。 目录 1 存款性金融機構的類型 2相關條目 存款性金融機構的類型 它們是金融市場的重要中介，也是套期保值和套利的重要主體。其主要類型包括：儲蓄機構、信用合作社和商業銀行。 (一)儲蓄機構 1.特點 1)資金來源多為儲蓄存款，運用多為長期的投資與貸款 2)儲蓄機構每項資金運用所得利息通常在契約中確定後，在期滿前不能變動。如市場利率上升，會受到利息損失 3)名稱多樣，業務受限 2.風險規避 1)註重資金運用的安全性 2)註重對利潤的預測 3.發展歷程 1)緩慢發展時期:19世紀末20世紀40年代 消費信貸不發達，業務有限 2)鼎盛時期:20世紀50年代到70年代末 西方國家推行的需求管理政策和放利政策，國家鼓勵消費信貸和貸款購房 （二）信用合作社 信用合作社是指由某些具有共同利益的人們自願組織起來的，具有互助性質的會員組織，是一種由會員集資聯合組成的合作金融組織。 1、分類： 1）城市信用合作社：城市手工業者、小工商業者為主的居民組合而成。 2）農村信用合作社：經營農業漁業和林業的農民組合為成。 2、資金用途： 1）對會員提供短期貸款； 2）提供消費信貸； 3）提供票據貼現； 4）還有部分用於證券投資。 5）其他業務：收受有價證券轉入款，支付利息和紅利分配，代理制丁公司業務，保護性寄存業務。 （三）商業銀行 商業銀行是市場經濟的產物，它是為適應市場經濟發展和社會化大生產需要而形成的一種金融組織。 1、性質 具有一般企業的特征： 利潤最大化目標、自負盈虧、自求發展 具有一般金融機構特征： 經營貨幣資金、充當金融媒介 不同於一般金融機構： 是綜合型、全能型的金融機構；是中央銀行實施貨幣政策的最重要的基礎和途徑 2、職能 商業銀行在現代經濟活動中有信用中介、支付中介、金融服務、信用創造和調節經濟等職能，並通過這些職能在國民經濟活動中發揮著重要作用。商業銀行的業務活動對全社會的貨幣供給有重要影響，併成為國家實施巨集觀經濟政策的重要基礎。 1）信用中介 信用中介是指商業銀行充當將經濟活動中的赤字單位盈餘單位聯繫起來的中介人的角色。信用中介是商業銀行最基本的功能，它在國民經濟中發揮著多層次的調節作用：將閑散貨幣轉化為資本；使閑置資本得到充分利用；將短期資金轉化為長期資金。 2）支付中介 支付中介是指商業銀行藉助支票這種信用流通工具，通過客戶活期存款帳戶的資金轉移為客戶辦理貨幣結算、貨幣收付、貨幣兌換和存款轉移等業務活動。 商業銀行發揮支付中介功能主要有兩個作用：節約了流通費用；降低銀行的籌資成本，擴大銀行的資金來源。 3）信用創造 信用創造是指商業銀行通過吸收活期存款、發放貸款，從而增加銀行的資金來源、擴大社會貨幣供應量。商業銀行發揮信用創造功能的作用主要在於通過創造存款貨幣等等流通工具和支付手段，既可以節省現金使用，減少社會流通費用，又能夠滿足社會經濟發展對流通手段和支付手段所需要。 4）金融服務 金融服務是指商業銀行利用在國民經濟中聯繫面廣、信息靈通等的特殊地位和優勢，利用其在發揮信用中介和支付中介功能的過程中所獲得的大量信息藉助電子電腦等先進手段和工具，為客戶提供財務咨詢、融資代理、信托租賃、代收代付等各種金融服務。通過金融服務功能，商業銀行既提高了信息與信息技術的利用價值，加強了銀行與社會聯繫，擴大了銀行的市場份額；同時也獲得了不少費用收入，提高了銀行的盈利水平。 相關條目 非存款性金融機構
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估