An unsecured, short-term loan issued by a bank or corporation in the international money market, denominated in a currency that differs from the corporation's domestic currency. |||For example, if a U.S. corporation issues a short-term bond denominated in Canadian dollars to finance its inventory through the international money market, it has issued eurocommercial paper.
A flexible medium-term debt instrument that is issued and traded outside of Canada and the United States and requires fixed dollar payments. EMTNs are issued directly to the market with maturities of less than five years and are offered continuously rather than all at once like a bond issue. |||EMTNs make it easier for issuers to enter into foreign markets for capital. With EMTNs, the issuer maintains a standardized document (known as a program) that can be transferred across all issues and has a great proportion of sales through a syndication of pre-selected buyers.
什么是生涯评估量表 生涯评估量表是一种爱好量表，是一种比明尼苏达职业爱好量表更新且专为非专业成人预备的爱好问卷。于1975年首次出版，1987年首次正式使用，其模式与斯特朗职业爱好量表（SVIB）极为相近。但CAI的非凡之处在于，它是专为寻找不需要大学学历或进一步专业技术练习的职业之人所设计，非凡针对技巧性的贸易、牙科卫生师、自助餐服务员、电脑录入员等。这个问卷共305个题目，内容包括三类，即活动、学校科目及职业名称。测验编制者还非凡注重保证职业评鉴量表无文化差异之问题，并避免性别偏差。每个题目有从“非常喜欢”到“非常不喜欢”5种选择，以小学六年级的阅读水准写成，可用于阅读能力不佳的成人。 CAI提供三个主要类型的量表，包括6个一般主题量表、22个同质的基本爱好量表和91个职业量表。CAI的指导手册非常完整和清楚，各种心理测量学指标也很好。除了6个一般主题量表外，其他各类的量表均为CAI所专有。
什么是存款创造乘数 存款创造乘数即货币扩张乘数，描述商业银行体系供给货币的机制，它衡量了商业银行体系内增加货币供给的数量。为了控制这个体系创造的货币量，中央银行给商业银行设置严格的准备金比例，中央银行只允许商业银行的初级存款的一部分用于放贷，这也称作现金准备比例。 目录 1简单的存款创造乘数 2法定准备率与存款创造乘数 3复杂的存款创造乘数 简单的存款创造乘数 假设客户将一切款项都存入银行并不提取现金，银行没有超额准备金，银行活期存款总额是初期存款的1/rd倍。 1/rd称为存款创造乘数，用kD表示，它是法定存款准备率的倒数，即 法定准备率与存款创造乘数 法定准备率在银行存款创造中起着控制器的作用。较低的法定准备率对应着一个较大的存款创造乘数，活期存款总额就较多；较高的法定准备率则对应着一个较小的存款创造乘数，活期存款总额就较少。这是因为，rd的值越大，每一轮可用于贷款的金额越少，也就是每一轮“漏出”的金额越多，因而每一轮由存款创造的金额越小，从而各轮派生存款之和越小，所以乘数之值越小。这也就为中央银行控制货币供给提供了一个可能。中央银行提高或者降低法定准备金率，就能控制商业银行创造活期存款的倍数，从而控制货币的供给。因此人们把货币供给看成是由中央银行或政府的政策决定的。 还要注意两种特殊的情况：例如rd=100%，这就是说银行必须留存的存款准备金等于它吸收的存款，此时存款创造乘数等于1。也就意味着在这个场合，由于银行新增存款全部用于准备金，因而没有新的贷款，从而没有派生存款。在另一种极端情况下，如果法定准备金为零，即银行新增存款可以全部贷出，即每一轮贷款所“漏出”的金额为零，在这种场合下，存款创造乘数为无穷大，即派生存款将无限扩大。好在现实的生活中不可能发生这种情况，人们出于各种目的而需要持有现金，从银行贷出的货币也不会再全部存回银行，银行的法定准备金率也不可能为零，所以银行不可能创造出无穷大的货币供给。 复杂的存款创造乘数 前面的分析隐含有两个假定：第一，商业银行没有超额储备。第二，银行客户将一切货币存入银行，支付完全以支票进行。显然这种假定很难符合现实经济生活。在现实经济生活中，每一位银行客户都会考虑到日常生活中的零星支付而保留一部分现金；每一个商业银行考虑到要应付客户的经常性的提取现金而保留有一部分超额储备。这样的结果必须使货币乘数下降。 1.现金漏出的影响。实际上，银行多数客户都有提取现金的行为。如果发生客户提取现金的漏出，并假设现金漏出率为rc(rc=提取的现金/活期存款总额)，那么存款总额为，存款创造乘数变为。 2.超额准备金的影响。事实上，银行可能为了应付各种意料之外的情况而持有少量的超额准备金。由于银行持有超额准备金，银行用于放款的资金就会减少，银行存款创造的能力就会削弱从而引起存款创造乘数的变动。用re表示超额准备率(re= 超额准备金/活期存款总额)，则存款总额为，存款创造乘数相应地变为。 如果以上两种漏出同时发生，则银行存款创造乘数为。显然，存在漏出时的存款创造乘数小于没有漏出时的存款创造乘数。
London Interbank Offer Rate denominated in euros. This is the interest rate that banks offer each other for large short-term loans in euros. The rate is fixed once a day by a small group of large London banks but fluctuates throughout the day. This market makes it easier for banks to maintain liquidity requirements because they are able to quickly borrow from other banks that have surpluses. |||The Euro LIBOR is based on the average lending rates of 16 banks. These bank rates are available to the public through the British Bankers' Association. Euro LIBOR exists mainly for continuity purposes in swap contracts dating back to pre-euro times and is not very commonly used.
什么是部分改组 原企业改组设立股份有限公司具体可分为整体改组和部分改组。 部分改组是拟改组企业根据一定的设想和原则将企业资产进行分割重组，将一部分资产保留在原企业或原企业改组的有限责任公司中，而将优良资产及主营业务所涉及资产由原企业作为发起人投入拟设立的上市公司，并由原企业作为该上市公司股份的股权持有单位行使股东权利。 在部分改组中，也有的企业将原有企业直接切割为若干独立法人，消灭原有企业的法人资格，由分立后的某一家企业作为对股份有限公司国有股权的管理单位。 目录 1 部分改组的评价 部分改组的评价 我国多数企业在改组的过程中都采用了这种方法。 部分改组的优点是注重“突出主营业务，尽量减少关联交易”的原则，保留原有原科研院所、高校法人地位或新设一家国有企业，一方面用来安置非经营性资产，承担社会职能，另一方面又可以明确投入股份公司资产的国有股的管理机构，有利于保持管理和利益的连续性。
什么是完全分期等额偿还法 完全分期等额偿还法是指贷款本息按某一相同的金额定期偿付，而不是在到期日一次还本付息的方法。这样可以减少贷款人因借款到期无法偿付借款所带来的风险。 目录 1 完全分期等额偿还法的优点 2 完全分期等额偿还法的时间确定 完全分期等额偿还法的优点 完全分期等额偿还法可以减少贷款人因借款到期无法偿付借款所带来的风险，同时也与“长期借款并不是借款人资本结构的永久性部分”这一经济涵义相符合。分期偿还计划分按季、半年或年度偿还制度。 完全分期等额偿还法的时间确定 设某公司向商业银行贷款20 000 000元，期限为5年，年利率为15%，银行要求该企业按年度定期等额偿还本息。据此，这笔贷款的分期偿还计划如下所示。 其中 Ct = At − Bt Dt = D(t − 1) − Ct 由上表可以看出，在5年偿还期内，该企业共偿付本息29 831 000元，其中20 000 000元为本金，9 831 000元为利息。由于贷款利息是抵减税收的项目，因而年偿付额区分为本金和利息就显得非常重要。
什么是奖罚激励法 奖罚激励法是指利用奖励或惩罚的方法，对人们的一些行为予以肯定而对另一些行为予以否定，激发人们内在动力的激励方法。在社会团体治理中，假如奖罚得当，能进一步调动团体成员的积极性，起到激励的作用。 奖励的形式多种多样，但基本上可分为物质奖励和精神奖励，以及两种奖励相结合。其中物质奖励满足人的生理需要，精神奖励满足人的心理需要，例如，奖金、住房、生活用品等：是物质奖励；奖状、奖章、命名、标兵、模范，介绍经验、优秀事迹的宣传都是精神奖励。又例如，科技成果奖、晋升晋级，则是物质与精神相结合的奖励。 1、物质奖励的心理学意义 物质需要是人的基础需要，衣食、住、行等条件的改善，对调动人的积极性有着重要意义； 强化按劳分配的观点； 榜样作用，奖励先进，实际上是树立了榜样。 2、精神奖励的心理学意义 满足人们的精神需要，在物质需要获得满足时，精神需要则往往成为某些人的主导需要； 精神奖励能激发人的荣誉感； 精神奖励能激发人的进取心、责任感和事业心。 从心理学的意义上讲，奖励对每个人都能引起愉快的感受，任何人都希望得到他人或社会的赞赏，这是一种普遍的心理状态，它已成为人们的人格特征之一。 奖罚激励法的注重事项 1、在使用激励法时，要注重以下几点： 善于将物质奖励与精神奖励结合起来，使二者相辅相成，努力提高物质奖励的精神价值； 奖励要及时； 奖励要有针对性； 奖励的大小与贡献的大小要相当； 奖励方式的多样性。 2、惩罚的方式也是多种多样的。例如点名与不点名批评，处分、检讨、制裁等，要做到惩罚得当，发挥惩罚的激励作用，领导者要注重如下几点： 惩罚要合理，罚所当罚，使人口服心服，变消极因素为积极因素，否则轻易产生对立情绪； 惩罚与教育结合； 把握惩罚时机； 惩罚时要考虑行为的原因与动机； 惩罚的方式要适当。
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