拉弗税收思想(Laffer's taxation thought) 目录 1 拉弗税收思想概述 2 关于拉弗曲线 拉弗税收思想概述 拉弗是供给学派的创始人之一。一生重要著作不多，但拉弗的思想非常开阔。70年代初，曾设想通过扩大供给的方式来代替扩大需求以增加就业的凯恩斯方案，即摒弃当时占支配地位的凯恩斯理论，主张回归到古典经济学一向重视供给的传统理论。这是拉弗最基本的观点。 基于此种设想，拉弗和他的挚友《观察家》周刊记者万尼斯基合作拟定了一个以扩大供给理论为指导思想的政治纲领，其主旨主要是为了推动经济成长，以摆脱当时西方经济的“滞胀”局面。拉弗等人认为，无论马克思主义经济学，或是凯恩斯主义经济学，其立论点主要分布在对日益缩小的经济馅饼进行再分配的基础之上，而拉弗则认为扩大供给才能扩大经济馅饼。万尼斯基经常利用他的《华尔街日报》社论撰写人身份到华盛顿拉拢一些支持者，得到政府顾问诺尔曼·提尤耳的支持。于是，拉弗、罗伯茨和提尤耳等组织成为一个松散的三人小组，通过吸收哥伦比亚大学教授蒙代尔重视供给的理论，建立起供给学派。作为供给学派的另一个突出的理论或政策要求是减税以刺激生产。这也是拉弗赖以成名的观点。即提出了以减税为核心的拉弗曲线。 关于拉弗曲线 拉弗曲线最初是阿瑟·拉弗(Arthur Betz Laffer)于1974年12月一个夜晚在华盛顿的一家餐厅里与两位福特总统助手饮酒时，为兜售自己的观点而在餐桌上用餐巾纸为福特总统助手切尼所画的一条缭草的曲线，主要表明税率过高反而会造成政府税收减少，而当时美国的税率正处于拉弗曲线中的阴影部分，即“禁区”内，由此而发展为著名的“拉弗曲线”。
The advance purchase of a put or call option with a strike price that will be determined at a later date, typically when the option becomes active. A forward start option becomes active at a specified date in the future; however, the premium is paid in advance, and the time to expiration and the underlier are established at the time the forward start option is purchased. A group of consecutive forward start options is called a ratchet option or cliquet option. In this instance, the first forward start option is active immediately, and each successive forward start option becomes active when the previous one expires. Forward start options are often priced using a calculation known as the Rubenstein formula.
产业组织理论产业组织理论(Industrial Organization), 研究市场在不完全竞争条件下的企业行为和市场构造，是微观经济学(个体经济学)中的一个重要分支。研究产业内企业关系结构的状况、性质及其发展规律的应用经济理论。由美国经济学家梅森（ Edward．S．Mason）和贝恩(J.Bain)创立。其理论渊源可追溯到马歇尔的经济理论。 概述 产业组织理论在亚当·斯密理论的基础之上，1881年马歇尔首次提出了“产业组织”概念，并指出产业组织是产业的资源。随后的100多年来，西方国家对产业组织的研究一直处于不断深化、系统化和再深化的过程之中，并随着全球经济发展的趋势出现过两次高潮。 第一次高潮出现在二战后美国经济崛起之时，源自于哈佛学派著名的“结构—行为—绩效”范式(SCP范式)，以美国哈佛学派、芝加哥学派为代表的产业组织理论为主。继张伯伦和罗宾逊的垄断竞争理论(1933)突破马歇尔的产业组织研究后，从20世纪30年代末40年代初开始，梅森、克拉克、贝恩等美国哈佛大学的学者对产业组织进行了深入研究(梅森，《大企业的生产价格政策》，1939年；克拉克，有效竞争理论，1940年)。1959年，梅森的学生贝恩发表了著作《产业组织》，首次完整地提出了“SCP”范式而宣告哈佛学派产业组织理论的成熟。该理论对产业的市场结构、市场行为和市场绩效进行系统、经验的研究，认为市场结构决定厂商的市场行为，继而决定产业在价格、产量、成本、利润、质量、品种以及技术进步等方面达到的状态，即市场绩效。因而，哈佛学派提出产业组织政策的核心在于控制市场结构，坚决反对垄断，禁止可能导向垄断的市场结构和厂商行为，如横向合并等。由于SCP范式十分强调结构的作用，也称为结构主义。 但是，在芝加哥学派提出的效率主义冲击下,哈佛学派的理论受到了很大挑战。1968年，尊崇古典自由主义的芝加哥学派主要代表人物斯蒂格勒发表著作《产业组织》，认为高利润率并不一定是垄断的结构，而有可能是企业提高了效率的结果。因此，市场绩效或企业行为决定了市场结构，而不是市场结构决定市场绩效或企业行为。芝加哥学派坚信唯有自由企业制度和自由的市场竞争秩序，才是提高产业活动的效率性、保证消费者福利最大化的基本条件，而对政府在众多领域的市场干预政策的必要性持怀疑态度。 全球经济经过20世纪70年代的石油危机后很快进入信息技术时代，随着日本经济的崛起和博弈论、计量经济学、信息经济学等研究方法上的突破，产业组织理论研究进入以日本的产业组织探索和实践为主要内容的第二次高潮。20世纪80年代实证产业组织理论复兴，可竞争市场理论、以交易成本和产权为核心的新制度经济学、产品差异化分析理论等都为产业组织研究增添了很多丰富的内容。 基本内容 产业组织理论现代产业组织理论的三个基本范畴：市场结构、市场行为和市场成果。 该理论的核心问题是：在保护市场机制竞争活力的同时充分利用“规模经济”，即： （1）某一产业的产业组织性质是否保持了该产业内的企业有足够的竞争压力以改善经营、提高技术、降低成本。 （2）是否充分利用规模经济使该产业的单位成本处于最低水平。 该理论的目的在于寻找最有利于资源合理分配的市场秩序，寻找充分发挥价格机制功能的现实条件。在产业组织论者看来，垄断是一定市场结构中的各种市场行为产生的一种市场效果、影响市场结构和市场行为的主要因素是集中、产品的差别化、新企业的进入壁垒、市场需求的增长率、企业的价格政策、产品政策、压制竞争对手的政策等。每个企业都追求规模经济，而每个产业的市场规模都不是无限的。这样，有限的市场规模和企业追求规模经济所产生的市场行为都会使市场结构趋向垄断。垄断的形成则会使少数企业通过企业间的合谋、默契、领导价格制和构成卡特尔等形式控制产业价格、形成扼杀竞争的垄断价格，破坏价格在合理分配资源上所起的作用，阻碍资源随供求关系移动，引起资源分配的“X非效率”，减弱企业改善经营管理和推动技术革新的动力，最后造成经济发展的停滞。因而，为了获得理想的市场效果，需要国家通过制定产业组织政策干预产业的市场结构和市场行为，通过降低卖者的集中度、减少进入壁垒、弱化产品差别化趋势、控制市场结构和通过反托拉斯法控制市场行为等抑制垄断的弊端，维护合理和适度的竞争秩序。 发展历程 产业组织理论产业组织理论是20 世纪30年代以来在西方国家产生和发展起来的，以特定产业内部的市场结构、市场行为和市场绩效及其内在联系为主要研究对象，以揭示产业组织活动的内在规律性，为现实经济活动的参与者提供决策依据，为政策的制定者提供政策建议为目标的一门微观应用经济学。该理论自产生以来就一直对西方国家产业组织政策的制定产生着重要的影响。近年来，随着世界经济一体化进程和国际经济贸易往来活动的加强，国际间产业经济活动准则也在不断发生变化，并由此引起了产业组织理论的一系列新变化。 西方产业组织理论在发展过程中共出现过三个主要的学派，哈佛学派(Harvard School)、芝加哥学派(Chicago School)和20世纪80年代以来在交易费用理论影响下发展起来的新产业组织理论 (new industrial organization)(Schmalensee，1988；Williamson，1989；夏大慰，1999；植草益，2000)。 长期以来，人们对资源配置的认识是建立在亚当·斯密关于“看不见的手”和市场机制学说基础上的，即在完全竞争的市场条件下，一切资源的流动都以均衡价格的高低为导向，在不受外界因素干扰的情况下，这一流动过程将持续到社会各部门的利润平均化时才会停止，此时资源的配置便达到了最佳均衡状态，厂商在均衡价格体系的调节下，只需按照边际成本等于边际收益的基本原则来进行投资和生产，便可以使成本达到最低，产量达于最佳，生产出来的产品刚好能够满足社会的需求，消费者也可以得到最多的剩余。这种古典理论所包含的政策含义是：在完全竞争条件下，市场是实现资源配置的最佳方式，任何人为干预市场的做法都是不必要的。19 世纪末期，以马歇尔为代表的新古典经济学看到了现实经济活动中存在的垄断现象，并指出垄断会带来垄断利润的产生或均衡价格的上升，妨碍资源的最优配置。但他们又认为垄断只不过是竞争过程中的暂时现象，长期当中，垄断企业终将因技术进步受到阻碍而无法维持垄断地位，从而回复到完全竞争状态，所以长期当中调节市场均衡的决定力量仍然是市场机制这只看不见的手。直至1936年，张伯伦（E．H．Chamberlin）和罗宾逊才在他们颇具影响的垄断竞争理论中提出，由于存在产品的差异性，现实当中典型的市场结构并非完全竞争，而是垄断竞争。在垄断竞争市场结构中，厂商具有一定的决定价格的“市场力量”，这种力量会使垄断利润长期大于0。因此，单靠市场机制的自发作用是不足以实现资源最优配置的，而必须由政府出面对垄断势力加以干预，才能确保市场的适度竞争。垄断竞争理论的提出引发了人们对一系列现实问题的深入思考，例如：政府应该用什么样的管制方法才能减少垄断势力对市场机制的逆向影响?什么样的市场结构才能保持适度竞争?市场结构合理化的评价标准是什么?等等。正是在对这些问题的研究和解决过程中，产业组织理论得以产生和发展起来。 最早的产业组织理论见于哈佛大学的梅森(E.Mason) 教授和其弟子贝恩(J.Bain)的相关研究中。1959年，贝恩所著的第一部系统阐述产业组织理论的教科书《产业组织》出版，标志着哈佛学派正式形成。哈佛学派以实证的截面分析方法推导出企业的市场结构、市场行为和市场绩效之间存在一种单向的因果联系：集中度的高低决定了企业的市场行为方式，而后者又决定了企业市场绩效的好坏。这便是产业组织理论特有的“结构—行为—绩效”(structure-conduct-performance，简称 SCP)分析范式。按照这一分析，行业集中度高的企业总是倾向于提高价格、设置障碍，以便谋取垄断利润，阻碍技术进步，造成资源的非效率配置；要想获得理想的市场绩效，最重要的是要通过公共政策来调整和改善不合理的市场结构，限制垄断力量的发展，保持市场适度竞争。哈佛学派建立的 SCP分析范式，为早期的产业组织理论研究提供了一套基本的分析框架，使该理论得以沿着一条大体规范的途径发展。不过在后来的发展中，SCP分析范式的内涵发生了很大变化。 20 世纪60—70年代，美国经济在国际上的竞争势力趋于下降，经济中出现了“滞胀”现象，不少研究者和分析家将招致经济不景气的主要原因归咎于哈佛学派主张的强硬的反垄断政策，于是从 20世纪70年代后期开始，以斯蒂格勒(J.Stigler)为代表的一些芝加哥大学学者对哈佛学派的观点展开了激烈抨击，并逐渐形成了产业组织理论中的 “芝加哥学派”。 产业组织理论芝加哥学派对哈佛学派的批评主要包括四个方面： 第一，认为垄断竞争理论中关于下降的需求曲线的分析在理论上不准确，因为如果说相互竞争的企业生产的产品是“相近的替代品”或有差别的产品的话，就意味着各个企业的平均成本是不一致的，它们的需求曲线的倾斜度也必将因替代程度的不同而不一致，但张伯伦却假设竞争企业的单位成本相同，这在逻辑上是讲不通的； 第二，认为张伯伦引入“有差别的产品”这一概念，混淆了“产业”与“市场”的划分界线，使 “产业”的范围变得无法定义； 第三，认为垄断竞争理论将企业规模的扩大与垄断势力的提高视为等同是不对的，因为企业规模的扩大和集中度的提高完全有可能是由技术因素或规模经济的内在要求决定的，并不单纯是为了获取垄断利润； 第四，认为哈佛学派提出的SCP范式过于简单武断，事实上企业的市场结构、市场行为和市场绩效之间决非是一种简单的、有其一必有其二的单向因果关系，而是双向的、相互影响的多重关系。 基于上述几方面的认识，芝加哥学派提出产业组织问题还是应该透过完全竞争理论而不是垄断竞争理论来加以说明。例如，对于企业规模扩大与资源利用效率之间的关系问题，他们以“规模经济”理论来进行分析。 按照规模经济理论的观点，企业的规模经济范围随技术水平的提高而不断扩大，平均成本也随之而不断降低，因此只要企业规模的扩大与技术水平的提高相一致，就是必然的和合理的。由此他们推断，企业规模的扩大不仅不会造成资源的浪费，反而会因平均成本的降低而提高资源的利用效率(Stephen，1988；多纳德·海、德里克·莫瑞斯，1998，中译本)。对于企业规模与竞争度之间的关系问题，他们则根据“可竞争市场理论”(contestable market theory)来加以说明。该理论认为，只要潜在竞争者在进入和退出市场时是完全无障碍的，市场上现有的厂商——不论是仅有一家企业还是有许多活跃的厂商，就总是面临来自潜在进入者的竞争压力，而为了避免引来更多的竞争者，原有企业的定价和产量选择将总是被迫处于一种“无显著超额利润的均衡约束下” (Baumol，1988)，并不象哈佛学派所言，大厂商可以任意确定价格，获取高额垄断利润。“可竞争市场理论”说明，企业规模的扩大或集中度的提高并不意味着垄断程度的提高和竞争程度的下降。在以上两方面分析的基础上，芝加哥学派提出不能以集中度的高低和规模的大小来作为判断一个企业是不是垄断企业的标准，也不应该毫无区别地对大企业实行强硬的反托拉斯政策，主张根据企业绩效的好坏作为判断标准，放松对大企业的不必要管制。芝加哥学派放松管制的政策主张不仅极大地影响了同时期美国的产业组织政策，也对后来的新产业组织发展产生了重要影响。 相关词条 品牌联合 福特主义 货币替代 资本逃避 机会成本 市场预测 企业边界 实体经济 溢出效应 规模效应 品牌效应 财务分析 商品流通 外汇汇率 补偿贸易 财务控制 项目融资 阿罗悖论 破窗理论 服务蓝图 参考资料 （1）《中国大百科全书》 中国大百科全书出版社 （2）《工会财务会计百科全书》 （3）http://gov.finance.sina.com.cn/zsyz/2007-03-20/100142.html
The currency abbreviation for the Vietnamese dông (VND), the currency for Vietnam. The Vietnamese dông is made up of 10 hào and 100 xu, and is often presented with the symbol d. Although the dông is made up of two different subunits, neither have been used in Vietnam for many years. |||The Vietnamese language uses the word "dông" as a term for any currency by adding a country's name before it. For example, Vietnamese-Americans may refer to the U.S. dollar as the "U.S. dông"; "U.S. hào" and "U.S. xu" are sometimes used to refer to the U.S. dime and cent. Therefore, the Vietnamese dong must be referred to as "dông Vietnam" (Vietnamese dông)
什么是社会保险费 社会保险费是指依照法律、行政法规及国家有关规定，以职工工资为基数，按一定比例提取的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，不包括纳税人为职工所作的各种商业保险费支出。 企业社会保险费用现行处理模式[1] 新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本(费用)列支。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。 新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等。具体处理如下： (1)会计期末计提企业承担的社会保险费用时 借记有关成本费用科目 贷记“应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险费)” “应付职工薪酬—— 应付社会保险费(失业保险费)” “应付职工薪酬——应付社会保险费(基本医疗保险费)” “应付职工薪酬——应付社会保险费(工伤保险费)” (2)从职工的工资中扣除应由职工缴纳部分时 借记“应付职工薪酬——应付工资” 贷记“其他应付款——职工个人保险费” (3)申报缴纳社会保险费用时 借记“应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险费)” “应付职工薪酬——应付社会保险费(失业保险费)” “应付职工薪酬——应付社会保险费(基本医疗保险费)” “应付职工薪酬——应付社会保险费(工伤保险费)” “应付职工薪酬——应付社会保险费(生育保险费)” “其他应付款一职工个人保险费” 贷记“银行存款” 【例】华宇公司2008年2月按照规定比例在社保机构核定的月缴费工资中计提基本社保基金，核定的月缴费工资为214580元，其中基本生产车间生产甲产品发生薪酬费用124500元，车间管理人员薪酬费用35080元，为在建工程发生职工薪酬费用27000元，行政管理部门人员职工薪酬费用28000元。(基本养老保险基金比例为单位20％，个人8％；基本医疗保险比例为单位6％，个人2％；失业保险比例为单位2％，个人1％)。则企业计提、代扣和缴纳社保费用的会计处理如下： (1)计提企业承担的社保费用 借：生产成本——甲产品 34860 制造费用 9822.4O 在建工程 7560 管理费用 7840 贷：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险费)42916 ——应付社会保险费(失业保险费) 4291.60 ——应付社会保险费(基本医疗保险费)12874.8O (2)企业在职工工资中代扣 借：应付职工薪酬——应付工资 23603.80 贷：其他应付款——职工个人保险费(基本养老保险)17166.40 ——职工个人保险费(失业保险) 2145.80 ——职工个人保险费(基本医疗保险费) 4291.60 (3)企业缴纳社保费用 借：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险费)42916 ——应付社会保险费(失业保险费) 4291.60 ——应付社会保险费(基本医疗保险费)12874.80 其他应付款——职工个人保险费(基本养老保险)17166.40 ——职工个人保险费(失业保险) 2145.80 ——职工个人保险费(基本医疗保险费) 4291.60 贷：银行存款83686.20 社会保险费所得税税前列支规定[1] 国家税务总局《关于印发(企业所得税税前扣除办法)的通知》(国税发[2000]084号)规定，纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金，按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，可以扣除。 《企业所得税法实施条例》规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。同时，该条例还规定除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 税收法规对符合条件的社保费用是当期发生当期扣除，新会计准则和财务通则的相关规定加大了所得税差异，使得部分跨期和资本化的社保费用难以在当期收人中得到补偿，导致递延所得税资产，在所得税汇算时应进行纳税调减处理。相应增加了涉税核算的复杂程度。 社会保险费征缴存在的主要问题[2] 社会保险费征缴过程中存在的问题不外乎来自于两个方面：一是制度缺失；另一是执行不力。就制度方面而言．我国现行的社会保险制度是由计划经济时期的社会保障制度转制而来．这其中涉及到新旧体制的衔接、过渡等问题，想一步到位很困难．因此有些制度的规范要晚于实际：就执行方面而言，由于执法力度不够。加之缴费人员情况复杂，问题就此产生。具体而言，我国社会保险费征缴主要存在下列问题 (一)少缴、欠缴社会保险费现象普遍 目前我国的社会保险费不是以税收的形式筹集，而是以缴费的形式筹集．在征收力度上明显偏弱，企业少缴、欠缴社会保险费的情况比较普遍。近年来。社会保险费的收缴率虽然有所提高．但总的情况并不乐观少缴、欠缴社会保险费的主体既有企业。也有个人。企业中主要是一些小型企业(也有少量大、中型企业)，它们规模小。会计制度不健全。加之经常变换经营场所．税务部门稽查管理难度大．造成拖欠社会保险费。他们采取多种手法．达到少缴费或不缴费的目的 例如：有些小企业(其企业所得税实行定率征收．如沈阳市)为了少缴费．尽量少报缴费工资基数．争取按最低标准(该地区上年在职职工月平均工资的60％)缴费：还有一些企业．为了少缴费．少报参保人数，不给农民工、临时工等缴纳社会保险费 据统计．截至2006年底．全国企业累计欠缴基本养老保险费436亿元。全国千万元以上的欠缴企业177户．累计欠费45亿元。少缴、欠缴社会保险费的个人则一般为个体户、自由职业者、低收入者、已经建立养老保险地区的农村人El等等 (二)社会保险费征缴制度不完善 1．社会保险覆盖范围不够广泛 近几年．各省市不同程度地扩大了社会保险的征缴范围．如福建等省市把社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇个体工商户及其从业人员、灵活就业人员纳入了基本养老保险的征缴范围：把城镇个体工商户及其从业人员、灵活就业人员纳入了基本医疗保险的征缴范围。2005年，政府统一了城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策 然而．国家机关及其工作人员、事业单位及其职工均不在养老保险范围之内，占全国人口55．1％以上的农村人口．基本上只能靠土地和家庭养老．仍游离于社会保险体系之外．社会保险的覆盖范围仍然不够广泛。 2．社会保险缴费率过高 按照国际劳工组织的研究．社会保障缴费率不能超过工资的25％．目前．我国企业社会保险综合费率为39％ ．远远超过了警戒线。如此高的缴费率．加大了企业的劳动成本．削弱了相关企业的竞争力 特别是那些新成立的中小企业．它们的生产经营刚刚起步．资金非常紧缺．如果再按高费率来缴纳社会保险费．会使它们不堪重负、举步维艰。所以现行的社会保险高缴费率是导致企业缴费能力不足．少缴、欠缴社会保险费的原因之一。 3．社会保险费征管权限不统一 按照《社会保险费征缴暂行条例》规定．社会保险费的征收机构可以是税务机关．也可以是社会保险经办机构。但是，《条例》又规定，社会保险登记与申报费额的核定必须由社会保险经办机构负责 从现实情况看．我国多数省份规定社会保险费由地方税务局代征．但社会保险登记与申报费额则由社会保险经办机构核定．这就出现了征管权限不统一的情况．造成地税机关征缴社会保险费的责权分离，不利于社会保险费依法按时足额征缴。 (三)社会保险的统筹层次不高，灵活就业者异地续保衔接困难 目前部分省份的社会保险仍以县级统筹为主．社会保险的统筹层次不高．各地区的工资水平和征缴标准不统一．社会保险的统筹部分缺少全国统一的转续办法，灵活就业者异地续保衔接困难。目前全国范围内的人才流动非常普遍、非常频繁．但这些人的人事档案却不得不留在原来居住的城市．社会保险关系也留在原地．对于居住地来讲．由于人不在本地．无法征收社会保险费．而对于新去的工作地来讲．由于社会保险没有实现全国统筹．也无法在工作地续保．严重影响了社会保障事业的发展。 (四)社会保险费征缴力度不强 筹集社会保险资金可以采取两种形式．即征税和收费。这两种形式比较而言．在征缴力度上是不同的，征税的力度明显强于收费。根据我国《税收征管法》的规定，当税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为时．税务机关可采取一系列措施．如限期缴纳、申请税收保全、加罚滞纳金、甚至追究法律责任等。而收费则不能按此行事。目前．我国社会保险资金的筹集靠缴费而不是征税．这就使征缴力度大打折扣。有些企业和单位，明知欠缴社会保险费的行为是不对的．但依然我行我素．因为这没违法．而属于违规 (五)社会保险费征缴各相关部门之间信息不畅 征缴社会保险费是一项综合工作．它涉及到许多部门，这就要求必须做好这些部门之间的信息传递工作。目前，由于地税、劳动保障、财政、银行等部门之间信息系统各自独立．致使社会保险费征缴的数据信息不完全、不畅通，资源不能共享．不仅浪费了大量的社会资源．而且降低了征收效率。 强化社会保险费征缴的对策[2] 社会保险缴费是社会保险活动的起点．如果没有社会保险缴费．就没有足够的社会保障资金，也就不能为社会成员提供社会保险津贴．社会保险制度所具有的保障功能就不能落到实处。为此。应从以下方面人手．解决社会保险费征缴过程中存在的问题 (一)完善社会保险费征缴制度 完善社会保险费征缴制度是解决上述问题的关键所在．如果我们不能从制度上进行理顺、规范．则执行的再好也会有许多漏洞。 1．扩大社会保险费的征收范围．适度降低社会保险费率 扩大基本养老保险和失业保险的征缴范围．将所有企业、个体工商户、事业单位、社会团体及其职工、国家机关及其工作人员。都纳人参保范围．并积极推进农村社会保险体制建设 对于农民可以采用优惠费率．并以自愿为原则参加社会保险．逐步解决农民的社会保险问题。同时。适度降低社会保险费率．减轻企业负担．这样不仅有利于经济发展．提供更多就业岗位．而且有利于社会保障的持续稳定发展。另外．对于企业缴纳的社会统筹部分．其费率可以借鉴增值税．把纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人．小规模纳税人可以适用较低费率．适度减轻其负担．提高其缴费能力：对于个人缴纳部分．费率可以一致 以企业负担不超过工资总额的25％ ，个人负担不超过工资总额的10％为宜 2．完善相关法规．科学合理地划分责权 科学合理地划分相关部门的管理职责．确立“地税征收、财政监督、社保发放”的社会保险基金征管体制。具体而青：明确规定地税机关为社会保险费的唯一征收主体．并将社会保险登记与申报费额的核定权限也授予地税机关．从而使税务机关在征收社会保险费时．能获得完整的执法权限：社会保险经办机构或者劳动保障部门负责社会保险方面的政策制定和解释、个人账户的记录和管理、社会保险待遇的审查和发放、社会保障预算的编制：财政部门负责社会保险基金的管理、社会保障预算审查。这样．明确了责任．理顺了征管程序，工作效率自然提高 (二)加快社会保险“费改税”的步伐 目前．以行政收费方式筹集社会保险基金．征收管理手段缺乏刚性． 是社会保险费征缴困难的根源所在。所以，必须加快推进社会保险费的“费改税”步伐．尽快开征社会保险税．将社会保险资金的筹集纳入法制化轨道．发挥税收的刚性作用 开征社会保险税后．税务部门征收社会保险税顺理成章．名正言顺．可以充分运用税务部门的联网优势． 形成覆盖全国的征收系统，税务、财政、银行、劳动和社会保障部门之间的信息资源亦可共享 加之各地区的税务机构健全．税务人员征税经验丰富以及严密的税源监控制度都能为社会保险税的及时、足额征缴提供保证。 (三)加速社会保险全国统筹的进程 提高社会保险的统筹层次，实现养老保险、医疗保险的全国统筹．这是做到“应保尽保”的关键所在．也是我国社会保险制度的最终目标 为实现这一目标．我们应分为三步走：首先．建立省级调剂基金制度 对于尚未建立省级统筹的省(自治区、直辖市)，必须先建立起省级调剂基金．各省级政府通过纵向转移和市县之间的横向转移相结合的办法实现省及省内市县之间的基金余缺调剂 此时，跨省(自治区、直辖市)的人才流动而造成的社会保险费的征缴困难依然存在。其次，建立省级统筹 在市县统筹之后，待时机成熟时实现省级统筹，在此基础上．制定全国统一的社会保险转续办法。对于社会统筹部分可以根据各地区的工资标准，制定一个转移系数．然后．国家根据具体状况进行基金余缺的调剂，个人账户部分可以随人走 在社会保险的社会统筹部分和个人账户基本矛盾得以缓解后．由社会统筹层次导致漏缴、欠缴问题基本解决。最后，实现全国统筹。在这一阶段．技术层面的问题已全部解决。 (四)利用现代化手段，保障社会保险各部门、各地区的信息畅通 在社会保险费征缴过程中，应全面采用现代化的征管手段．充分利用网络资源．抓好信息平台建设．形成全国统一的社会保障网络体系．既可以使社会保障各部门之间信息畅达．也可以使不同地区之间的信息传递更快捷、更方便，提高征缴效率。这就要求税务、财政、银行、劳动和社会保障等相关部门之间、不同地区之间系统兼容．资源共享 这样才有利于对企业(尤其是私营的中小企业)用工情况、缴费基数、缴费时间等进行全面监督，切实保证社会保险费的足额、到位。 为把社会保险费征缴工作深人人心．政府还要加大宣传力度。利用各种宣传媒介．如电视、计算机网络等进行广泛宣传，使人们充分了解社会保险的内容及其相关法规．充分认识社会保险费征缴的重要性．提高参保意识．积极主动地加人到社会保险行列中来．促进社会保障事业的可持续发展。 参考文献 ↑ 1.0 1.1 何滔滔.刍议企业社会保险费用会计处理.财会通讯,2008年6期 ↑ 2.0 2.1 程海涛.社会保险费征缴存在的问题及对策探析.北方经济：综合版,2008年11期
A rating system that ranks a mutual fund's success based on whether the fund has met certain goals. Mutual funds are ranked based on total return, consistent return, preservation, tax efficiency or expenses. The top 20% of funds receive the highest ratings and are named Lipper Leaders, based on the Thomson Reuters mutual fund company of the same name (Lipper). Asset managers, fund companies and financial intermediaries recognize Lipper's benchmarking and classifications as an industry standard. A fund that has received a Lipper rating for total return has proven to return income from dividends, interest and capital appreciation. A rating for expense identifies low cost funds. Consistent return ratings are funds that provide constant returns that are risk-adjusted. A Lipper rating for preservation is for funds that demonstrate a high ability to preserve capital as compared with other funds within the same asset class.
在线记账，是基于互联网的一种记账形式。有别于其他记账形式，记账人通过互联网访问提供在线记账服务的网站，进行记账活动。 例如财客在线：www.caakee.com ，账族 www.zonezu.com 随时、随地、随心的记账 与传统的记账软件相比，在线记账有很多优势，比如只要能上网就能记账，这样一来记账就可以在办公室、在家、在网吧等地方随时记账了，甚至有些记账网站还能用手机上网记账。 美国著名理财顾问戴维巴哈一针见血地指出"钱的问题通常不在于收入太少，而在于开销太多！"多数人都浪费很多钱在"小地方"上，而这些小地方累积起来就是让人吃惊的大数目。所以记账就成了一种非常好的习惯，能够很好的解决大家“浪费小钱”的问题。 曾经有人以"人有两只脚，钱有四条腿"来形容花钱的速度。欲望是无限的，要想节制自己的消费冲动，客观上创造一些阻挠消费的条件，有时候也能够起到一些积极的作用。 养成每天记账的好习惯，每天抽出十分钟时间，浏览一下自己的账本，我们会慢慢发现记账的好处。首现，通过记账能全面反映家庭在一定时期内的经济收入、支出以及结余情况，自己可以清楚每天、每月所花费的钱都跑到哪里，可以知道哪些项目可以节省。小小举动就能省去不必要的开支，何乐而不为呢？ 其次，记账能对家庭中各项经济收支进行分类反映，起到鼓励人们积极计划家庭收支的作用。每个家庭时时都在自觉或不自觉地做一些家庭开支计划，如下月将增添置些什么东西，这就是家庭开支计划中的一部分。要使这个开支计划切实可行，就必须了解家庭每月的固定收入及日常生活支出情况。这些只要通过一段时间的记账就可以掌握其规律，使日常生活条理化，为家庭的开支提供一些科学依据，让所有家庭人员本着先收后支、量入为出的原则，合理地安排开支，节省费用。 最重要的是，无论是每日记账或是做年度预算表，主要的目的都在于了解自己的现金流状况。我们可以从记账记录中得知道个人日常生活资金运作的状况，当发现现金流动有异常状况时，可以随时知道并及时做出应变，找出消费中的漏洞，把家庭的财务状况调整到健康有序的轨道上来。 贵在坚持重在落实 尽管很多人都清楚地知道记账的重要性，但在普通人的家庭生活中，记账的比例却远不如想象中的高，就算一时真的有"雄心壮志"，通常也是"三天捕鱼、两天晒网"，没几天就放弃了。其实记账的意义并非记一两天流水账就能够显现出来，只有至少持续记账两三个月，才能发现自己的开销究竟在哪方面多一些，如穿衣、吃饭、交际应酬等各项费用支出，这样就能清楚看到自己的哪些开支是可以省的，哪些开支可能省不下来，才能够为自己制订更合理的财务计划。 然而，仅仅记两三个月的账还是远远不够。消费中的漏洞，就如同网络中是不是攻击计算机的病毒一般，并非在每个月或每个周期中以同样的形态出现，只有实时更新、实施修复，才能保证系统运转的健康安全。 只有就在持续的记账中，你会慢慢发现，当记账已经成为一种习惯时，原来一直困扰你挥之不去的那种"麻烦"感，已经被一种称为"理所当然"的惯性所代替。进而，你又会发现，记账其实只是个模式，改变的却是自己对金钱负责的态度。 需要着重指出的是，光有坚持的记账只能说成功了一半，而另外一半则在于监视和执行。很多记账人虽然每天在账本上留下"印记"，当这些"印记"依然停留在符号阶段，并没有对此进行监视，在日常消费中照旧我行我素，更不用说将发现问题并解决问题这一执行落实的过程。以严格的纪律约束自己，定期检视，并确实执行，才能避免功亏一篑。 不过，有部分人在记账过程中走进了一个误区，认为记账的唯一目的就是省钱。因此，在每每要消费时，想到在账本上即将记上这一笔，在心理上就有了负担。这样的后果是，在消费欲望积聚到一定程度便形成大规模的爆发，如果减肥失败之后的大肆反弹，使得不仅之前的节约努力付诸流水，甚至花费更多；亦或者，消费欲望虽然成功压抑，但是对生活质量造成负面的影响。 其实，记账还只是一种提醒，不是要我们变成一毛不拔。真正的财富自由的定义是在有计划的"每月盈余"之下，仍有自由消费，不会因为追求财富自由，而失去生活的自由。因此，在记账过程中，抓大放小，是为正道。
Employer-funded plans that reimburse employees for incurred medical expenses that are not covered by the company's standard insurance plan. Because the employer funds the plan, any distributions are considered tax deductible (to the employer). Reimbursement dollars received by the employee are generally tax free. The downside to HRAs is that companies may choose whether to start or fund such a plan. Also, if a plan has already been established, the employer has the right to cancel it at virtually any time. |||As a benefit, an employee may be reimbursed for qualified medical expenses from his or her employer. The funds received are tax-free, but because the plan is employer funded, the employer has the right to cancel or alter the distributions at any time. In spite of this, many employees consider HRAs as a valuable benefit given the rising cost of health care.
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估