2020 年金融形势判断：把握全球资本流动新变化带来的影响 展望 2020 年，全球经济将总体较弱，主要经济体货币政策继续转松，负利率政策变得更加普遍，全球金融市场正在经历更多的不确定性。一方面，全球货币宽松潮带来流动性的相对充裕，金融市场率先受益，但这也加大了金融体系的长期脆弱性，中美贸易冲突、地缘政治仍将搅动全球金融市场的风险敏感神经。从银行角度看，有效信贷需求不足仍是信贷投放最大的掣肘因素。另一方面，中国金融改革开放力度加大，这有助于提振市场信心、吸引资金流入，中国将成为全球金融市场的一个投资高地。 1．货币和社融平稳增长，但有效信贷需求不足仍是信贷投放的掣肘因素 展望 2020 年，货币和社融增长将继续保持平稳。从供给端看，预计 2020年货币政策在加大逆周期调控的同时，更加注重结构调整，这有利于银行增加信贷投放的能力。与此同时，近期资本通过资本账户流入国内，有利于增加企业在债券市场和股票市场的融资。 从需求端看，由于 2019 年以来国内经济下行压力增大，消费、投资、出口增速纷纷回落，企业投资行为较为谨慎，融资需求低位运行。与此同时，不少企业的违约风险上升，风险溢价上升将对信贷投放形成掣肘。人民银行银行家问卷调查结果显示，2019 年三季度大型企业贷款总需求指数为 54.4%，为 2017年以来的相对低点。此外，随着监管加大对房地产信贷投放的窗口指导，房地产等领域的信贷投放将面临更多约束。与此同时，基建投资、新产业、新消费以及长三角经济一体化、粤港澳大湾区、海南自贸区等区域经济增长的亮点，也会带来巨大的融资需求。预计 2020 年 M2 增速为 8.6%左右，社融存量增速为 10.8%左右，新增人民币贷款 18 万亿元左右。 2. 货币市场利率小幅下行，政策传导机制进一步畅通 2020 年，货币市场利率将低位运行。随着利率改革的不断推进，货币政策传导机制将进一步畅通。一是考虑到当前经济下行压力加大， 稳增长重要性进一步突显，货币政策将加强逆周期调节，市场流动性将较为充裕，有利于货币市场利率保持低位。二是全球降息潮来临，拓展中国货币政策操作空间。2019年以来已有超过 30 个经济体进行降息操作，美联储已经 3 次降息，预计 2020年还将有降息。三是 LPR 作用将进一步发挥以引导实体经济融资成本下行。在LPR 报价机制改革后，央行制定了相应的“358”考核要求4，预计未来 LPR 对贷款定价的引导作用将逐渐增强，有利于更好地引导实体经济融资成本下行。 3．债市高位盘整，长端利率前高后低 预计 2020 年债市高位盘整，10 期国债收益率前高后低。促进因素主要有：一是经济下行背景下，货币政策坚持稳健取向。二是外资配置中国债券市场的热情持续高涨。截至 2019 年 9 月末，境外机构持有的中国境内债券规模为 2.1万亿元，为历史最高值。未来人民币计价的政府债和政策性银行债被纳入到国际债券指数，这将带来更多的增量资金。不利因素主要有：第一，短端利率波动性上升对长端利率下行形成扰动。2019 年 6 月以来，受包商银行事件持续发酵影响，SHIBOR 等各类短端利率波动性明显上升，这造成部分金融机构资金融出更加审慎，加大利率上行压力。第二，通胀上行对长端利率形成拖累。尽管近期猪价出现一定回落，但生猪存栏量仍处于历史低位，再考虑到春节来临带来的需求增大，猪肉供需缺口还将扩大，进而推升物价上行，预计 2020 年下半年物价压力才会缓解，并制约长期利率下行。 4. A 股面临多方力量博弈，呈震荡上涨态势 2020 年，股市将在上、下多方力量博弈中震荡上涨。利好因素主要有：一是在中国货币政策逆周期调节力度加大、全球货币政策转向宽松背景下，预计2020 年市场流动性将较为充裕。同时，监管部门严控资金流向房地产市场，有助于资金流向股市。二是股市增量资金将持续入场。随着 MSCI、富时罗素和标普道琼斯等国际指数增持 A 股，理财子公司成立后增加权益类资产的投资，将带来增量资金的持续入场。三是资本市场改革开放红利进一步释放，有利于增强投资者的长期信心。 利空因素主要有：第一，2020 年中国经济基本面仍然偏弱，资本市场难有大牛基础。第二，上半年 CPI 持续走高将一定程度上影响市场对货币政策宽松幅度预期，并在短期内影响市场风险偏好。综合来看，2020年资本市场大概率在震荡中略有上涨，下半年表现将好于上半年。 5. 人民币汇率：波动幅度收窄，企稳因素增多 展望 2020 年，虽然中美贸易摩擦依然存在一定的不确定性，但随着全球经济下行压力不断增大，未来人民币汇率利好因素明显增多。 一是中美贸易战呈现缓和态势，有利于稳定金融市场预期。中美贸易战爆发已有两年时间，贸易战对金融市场的影响减弱，尤其是中美经贸磋商取得进展，第一阶段协议有达成可能。 二是全球金融资本看好中国，境外投资者增加持有境内金融资产。在全球负利率资产扩容背景下，中美 10 期国债券收益率的利差持续扩大，中国资产相对收益率上升，加上中国取消 QFII 和 RQFII 投资额度限制等金融开放政策的不断落地，金融资本流入的便利度上升。 三是美元指数走弱概率上升。受美国国内工业产出、零售销售等多项数据不佳等因素的影响，2020 美国经济下行压力加大，3 月期和 10 年期美债收益率倒挂的现象不时出现，这都加大未来美元指数走弱的风险。但是考虑到中美贸易冲突的长期性和复杂性，中美贸易战不确定性依然较大，汇率市场仍存在超预期波动的可能。
许多人尤其是刚步入职场的应届生，会对职场技巧、职场潜规则之类的话题特别感兴趣。而那些工作多年的职场老鸟呢？他们对于所谓的潜规则其实已经完全忽视了。为什么呢？因为真正的职场潜规则就是：人确实可以被分为三六九等，也应该被分为三六九等。 那么，应该做一个什么样的职场人呢？ 1.思路清晰，表达能力强的人 其实无论是工作还是生活中，大家都喜欢思路清晰又表达能力强的人。思路清晰的人在工作上也会做得井井有条，把工作做得有条不紊。而强大的表达能力则可以让工作的推进更为顺畅。如果你注意观察身边的领导，会发现他们普遍都是思路清晰、会表达。当你也走到这一步时，得到领导的青睐是必然的，升职加薪也是顺理成章的事情。 2.目标明确方案具体的人 工作上有明确的目标、有具体的方案，知道自己该做什么，不该做什么。通过对目标的拆分达到细化的目的，通过一步一个脚印的实现，最终完美。 3.具有敏锐的洞察力，并能提出建议的人 对于大家熟视无睹的现象、问题能够及时发现、上报，并能同时给出解决方案的人，领导者都格外重视，领导者会觉得，这样的人才是真正为公司着想的人。而这样的人，也大多会成为管理层。 4.领导能力强的人 一个真正有领导能力的人，会在不知不觉中就成为团队的核心，说话办事都有人听，这种人，就是适合做领导的料。有强大领导能力的人在团队建设中可以充分激发团队凝聚力、提升创造力，最终带领团队取得更好的成绩。 5.今日事今日毕的人 在工作上，不拖沓，当日的工作任务能够及时完成。这样的人，目标性，原则性强，工作效率高，节奏感强。在工作上也能取得长足的进步。 真正的职场潜规则就是人确实可以被分为三六九等，而这个划分的过程，就是让那波最优秀的人脱颖而出的过程。各种心术的潜规则终究不是正道，上不了场面。努力提升自己吧，我的伙伴。
01 基础设施和生态完善， 机会窗口越来越短 从经济发展的历史看： 一个长经济周期的产生会和一场重大的技术革命相伴随。 一个长经济周期的结束会与一场重大技术革命的潜力消耗殆尽相联系。 趋势的背后，是“技术革命”。 生产技术发生根本变革，社会生产力的增长发生飞跃。 18世纪中叶，蒸汽机的发明使得工业革命的车轮，轰隆隆地向前滚动，人类文明开启了工业化时代。 一般认为，工业革命于1750年开始，发源于英国，1750~1850英国大概保持了100年的领先优势。 19世纪后期，电力和内燃机的发明，取代蒸汽机成为新的动力源，出现了第二次工业技术革命浪潮。 1866年，德国人西门子制成了发电机，19世纪下半叶历史舞台的荣光，属于德国，不再属于英国。 20世纪40年代左右，电子计算机技术的发明，则开始引领第三次工业技术的信息革命，以美国为首的工业化国家，让技术突破推动的工业技术领域发生重大飞跃。 从1946年世界上第一台电子计算机问世，到1969年互联网出现，再到2009年工业和信息化部确认发放国内移动通信（3G）牌照发放给三家运营商，移动互联网浪潮开始迅速崛起 你会发现，基础设施和生态越来越完善。技术迭代进步的速度，越来越快。技术层面壁垒消解的速度，越来越快。 02 为什么技术迭代， 对商业有这么大的影响？ 因为技术层面的壁垒，都会进入一段稳定期，机会被大公司几乎垄断了。但是，每次新技术的结构性突破，一出现就是一个翻天覆地的机会。 所以，互联网、移动互联网浪潮兴起后，诞生了大量的商业机会和孕育了很多新公司，而且出现了大量的风险投资。 为什么风险投资会出现？ 因为互联网商业模式的公司，是一种“赢家通吃”的逻辑。所以说会有很多的钱往里砸，这些初创公司没有足够的时间去发展和积累经验，迅速被过量的资本堆积，被“催熟”。 所以，风险投资的资本捕手，又会催化生和死的速度。 我们以前常说，基业长青，百年企业。现在能活30年，其实，就是一家相当好的公司。这个时代，变化的频率越来越快。 未来，只会更快。 03 从农耕时代，走向狩猎时代 那么，又该如何应对？ 对个人来说，你就只能去跟时代保持同样的频率，同样的速度。 把以往那种一辈子找一个稳定的工作，找一个平稳的市场，端着“铁饭碗”的梦想，亲手击碎。 未来你要知道，过去一辈子是干一个工作一个行业，后来可能变成去干一个行业，但是工作在不同公司里面，甚至一辈子干七、八个行业。 因为你的行业与行业之间的变化都是起起落落的，所以要打破以往对稳定性的追求，要在稳定性里面，找到年复合增长率高的行业，然后还能够活下来。 个体生存模式，开始从“农耕时代”走向“狩猎时代”。 过去我们说，“狩猎时代”是不稳定的，农耕时代，是稳定的，日出而作，日落而息。 为什么农耕时代稳定了呢？因为找到了“水源”，有了肥沃的土地。再不用每日出门打猎，寻找牧草丰盛的地方。 但是现在“水源”干涸了，又需要逐水草而居，直到找到下一个“水源”。 “水源干涸”，“寻找水源”，不断的从“农耕时代”回到“狩猎时代”，再到“农耕时代”。 循环往复此过程。 04 这件事为什么要发生在我身上？ 这件事情是想要教会我什么？ 未来有什么想法的人，会活得很好？ 就是看到不确定性就觉得兴奋，觉得机会来了，激动的人。 你能不能习惯那种，刚刚稳定下来，就被拍打为零，然后再往前走两步，重新站起，然后再被打为零。 反反复复的，撕裂状态。 反之，一看到不确定性，就想这些人在这“瞎折腾”什么，一点“安全感”都没有。 这种人，就会比较难受。 人和公司的成长过程，就是一个接受变化和不确定性，努力从中获益，而不是破碎后无法重建。 要把“这件事为什么要发生在我身上”的想法，转换成了“这件事情是想教会我什么”。 经济形势好不好，和你没有关系。新业务推动受阻，也不一定要放弃。 忍人所不忍，能人所不能。 做别人不能做之事，做别人不愿做之事。 去积累真正属于自己的资源，而非依赖一家公司，甚至不依赖行业给你的红利。 去推动边界，而不是做那些容易做的事。 进得窄门，方能见微光。 05 一个完全不一样的产品 才能战胜对手 那对于企业而言呢？ 你需要的应对策略，通常不是你自己母体的转型，而是需要“生儿育女”。 在每次生儿育女的过程中，基因就有机会发生突变。 什么意思？ 以海尔为例。海尔是一家年收入2000亿的商业帝国，全球第一白色家电品牌。 如果时代发展，家电行业巨变，大家不再需要冰箱和洗衣机，1000亿收入就面临巨大风险。那个时候，你到哪里去找1000亿收入来补呢？ 如果我们找的是1个亿收入的商业机会，可能满地都是。而能让一家公司获得1000亿收入的商业机会，一个时代也没几个。 所以，海尔采取了“生儿育女”式的转型方法，把机构分成平台、小微、创客三层。 海尔是平台，生下的2000多个儿女是小微，员工是创客。给儿女们资源、资金的支持，你们去发展吧。谁能从市场上拿到投资，表示你们成年了。这2000多个小微，可能生生死死，最后活下来的，就能延续海尔的辉煌。 在“生儿育女”的转型当中，你要注意的是，需要给你的“儿女们”足够的自由。 如同海尔张瑞敏所说的那样，企业应该像一张“雷达网”，这张网的目的应该是动态的，因为用户的需求是动态的。 单独一个小微公司也可以，但用户需要你有很多的触角去了解它们，单独一个小微公司肯定是不行的。 这张网应该有自我修复的能力，这个丝断了，有蜘蛛马上会过来织补它。它应该像一个雷达网，不断捕捉隐形的、看不见的东西。盯住别人没发现，发现却没有深耕的机会，从无到有，由小变大。 比竞争对手更敏锐迅速，才能保持优势。 一个完全不一样的产品，才能战胜对手。 06 最后的话 战略眼光和远见，是企业成功的必备要素。 什么叫“远见？ 在市场露出蛛丝马迹的趋势之前，就能够作出判断。 有一次朋友开车送我去佛山，说：“你看，战略就像选车道，选错了道，就算你开宝马，也只能眼睁睁被吉利超过。” 说得真好。 我回答：“所以你要有全局观，升到半空，看清楚前面路况，再回到车里选对车道，这样就算被大车挡路，你也知道下面终会快起来，不必焦虑。” 战略就是选车道，这比开什么车、谁来开，更重要。 很多时候，最大的危险不是失败，而是太安逸。 总是盯着眼前的问题，看不到新的机会，选不对赛道。 90年代的股市、家电市场、2000年的互联网、2008年的地产大潮.... 2013年的移动互联网，手机，游戏，电商，微信公众号，短视频，直播.，云计算，内容推荐... 你身处其中，红利如同潮水，汹涌而来，又快速涨落。 于个体而言，时代风口、宏观的格局、勤奋和努力都是必不可少的。 低头走路的时候，也要抬头看天，盯着公司存在的问题时，也要关注公司取势把握新机会的综合能力。 你可以在公司新业务增长板块的机会中，承担怎样的责任，创造什么样的价值？ 于企业而言，比发现当下问题和解决问题更重要的也许是：发现把握新机会的独特眼光，灵敏感知商业变化，用户习惯和消费习惯的变迁。 当企业没有非常强的护城河壁垒，却错过一次次重大的机会，甚至错过结构性的变化时，未来的成长空间就会受到很大的限制。 企业，是一条鱼。商业，是环绕着鱼的水。对于水，先知道，再看到，然后顺应流向。 顺势而为，时来天地皆运转，逆势而为，拼尽全力也枉然。 顺天时而动，逐水草而居，敏锐洞察下一个时代的船票在哪里。 然后深挖护城河，把竞争对手阻挡在外，聚拢用户人心，从而获得真正的利润。 诚如德鲁克所言：所谓战略，不是研究我们未来做什么。而是，今天做了什么，我们才能有未来？
许多初入职场的毕业生们还保留着曾经的学生思维，虽然步入了职场，言行举止却还是常常受到学生思维影响。那么，你是否还保留着学生思维，学生思维到底有哪些特征呢？ 学生思维的常见特征 1）习惯被灌输得接受。不会主动去拓展延伸能力，没有学会独立思考，没有掌握探索的方法，习惯于被灌输任务、方法，机械等待应付。这是学生时代习惯灌输式学习带来的后遗症。 2）习惯被牵引执行，不爱开动脑筋。习惯被牵着执行，寄希望于上级规划好每一个步骤措施，他人做好每一个辅助环节，自己面对和应付单一的指令要求，既不思考，更不担责，只是纯粹机械执行。就像公司里的一个木偶人。 3）习惯跟随他人，容易被影响。极容易受外界影响，别人干什么，自己就干什么，缺乏个人目标追求，缺乏独立思考的思维。 学生思维如果不改正，不强化自己的主人翁意识，不有意识的提升自我适应职场，在这条路上是走不远的。
学生思维其实是应试教育留下的后遗症，在学校时表现尚不明显，到了职场是绝对行不通的。职场人如果还是学生思维，危害很多。 1）不主动且缺乏工作激情。被动等待，对工作缺乏深入钻研、主动探索的热情，只追求肤浅的完成即可，存在只对自我负责的心理，自然也无从谈及主动积极的拓展延伸。 2）不负责而缺乏担当精神。长期的指望心理、依赖心态和等待行为，使其塑造出消极的职业观，觉得自己只是团队中的普通一员，只追求“安稳度日”，做工作任务的执行者和配合者，这也是对组织发展极度不负责的心态。 3）不取舍而缺乏明确目标。看得太多，却想得太简单，不能正确取舍，容易放弃自主选择而跟随他人，将选择权、决策权交给他人，自己只是简单追随，从最初的都想要、都想做，转变为都不要、都不做。 4）不理性而缺乏正确判断。未真正懂得职场生存发展之道，缺乏理性判断，面对难题时，为求安稳容易放弃，对自我发展的决策失误，也是对职场竞争程度的低估，也会导致后续一系列决策的失误。 习惯了学生思维的人在学生时代或许就是老师眼中的乖学生，家长眼中的乖宝宝，却唯独不是自己，而职场，需要的是一个有思想、有灵魂、有能力的完整个体。不从学生思维转变为职场思维，影响就是长期的，危害也是长期的。
学生时期的学生思维是应试教育的后遗症，思维模式固化的一种表现。而职场人带有学生思维，是十分不利于职业发展的。那么，如何破除职场学生思维呢？ 1）明确定位，规划目标。摆脱学生思维的关键在于学会思考，明确自身定位，主动制订个人职业发展规划，对眼前工作保持激情热度，形成想做事、能做事的良好心理。 2）明确责任，强化制度。岗位、权力的赋予要与能力水平、组织诉求相匹配，更应是定期考核下的优胜劣汰。在其位，须谋其政；有责任，须有所为，企业对担当、实干精神的认可，真正化为具体的考核标准，利于真正实现“能者上、庸者下”。 3）明确需求，学会取舍。准确知晓个人的能力优势，掌握恰当的方式方法，使得有限的资源、精力投入到最有价值的事情上。巩固和发展擅长领域，并愿意主动舍弃眼前部分利益和舒适感，来谋求未来持续发展。 4）明确短板，定位提升。进一步提升行为效力，决策行动前，要清楚自己的短板，以便集中优势攻克短板、有的放矢。 学生思维不破除，就始终只是一个只会按部就班做事情的木偶人，无法开发主观能动性，不会主动思考问题，别说升职加薪，能够不被开除就已经是万幸。
混过几年职场的求职者不难发现一个现象：有些公司职位明明没有在招聘，却一年四季在那里挂着，这是为什么呢？ 1、长期没维护 这种情况其实是占大多数的。由于公司招聘岗位太多，需求又一直在变化，没有时间去维护，没动态上下架，就会一直在。 2、为了钓大鱼 守株待兔式招聘，需求常年有，万一碰到了合适的大目标也是值得的。 3、刷存在的广告 这个时候的招聘信息其实不仅仅是为了做招聘，更大的概率是大公司或者待上市前，市场推广活动的一种形式，人才市场定位精准，成本低。 4、储备人才库 投递的简历都会直接进入公司人才库进行人才储备，将来万一哪一天需要了，到库里捞一捞，颇为高效。 5、获取行业信息 这是最扯的一种，分明不招聘，还叫你去面试找你套话。但通过这种方式，获取同行信息的效率是想当高的。 以上就是不招聘却一直挂职位的公司的基本动机，这样做的好处上面已经讲了，但也有坏处：你常年把这些职位挂着，求职者有时候是真的不知道投还是不投，这样反而容易错过一些优质资源，同时会影响求职者的投递积极性进而对招聘效率起反作用。因此，笔者不建议这种一直把职位挂着的行为。
这个社会就像是一个复杂的朋友圈，既然人在圈中就无法置身圈外。圈有圈的规则，不了解圈的规则而贸然行事的结果大多是头破血流。今天，职场老司机来给你讲讲那些职场潜规则，希望你有所收获。 一、实事求是的工作态度 在进入工作场所之前，我们经历了很多困难，但是我们在成百上千的人中脱颖而出已经正证明了你的能力。因此，不管你在工作场所的第一份工作是什么，它有多烂或多难忍受，只要你能从中学习，就可以留下来。 进入职场后，我们必须多听、多理解、多学习、多看。即使你对规章制度或工作环境不满意，你也应该低下头，忍着不说，从接触周围的人或事开始慢慢适应环境。你应该敢于面对现实，记住你不再是大学生了。 二、做事稳妥 刚进入职场的人有两件事要做：第一，他们眼光出众，技能低下。当任务下来时，他们认为自己特别擅长做这件事。当你真的这么做的时候，会有很多问题。第二，浮躁，尤其是做事浮躁，什么都做不好。因此，当领导安排你做事时，你必须安全有序地完成任务。只要你不断进步，你就能在职业道路上走得更远。 三、灵活多变 职场中有许多事情我们无法改变，而且每天都在改变。因此，在工作场所，我们必须灵活处理事情。从最客观的角度看待这件事，然后找出解决办法。不要玩弄你的聪明，它只会把问题简化成复杂的问题。 四、坚持不懈地去做 当我们刚进入职场时，身边没有朋友，所以我们可以说我们是瞎子，不知道该做什么。此时，你可以考虑阿q并坚持下去。你一定能做到。积极面对工作中的困难。或许，多年以后，你会感谢 现在拼命的自己。 除了以上四种工作方法之外，我们还需要依靠我们扎实的技能来不断提高自己和战胜困难。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估