什么是感情激励 感情激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足，激发员工工作积极性的一种激励方式。在具体的操作过程中可谓是“因企而异”，可以通过加大和员工之间的对话，提高员工在企业管理过程中的参与程度等来完成这个项目。 感情激励的要点 为强化感情激励，企业领导必须深入一线、深入员工，交流思想，沟通感情，增进彼此的理解和信任。 一是要尊重员工。尊重的需要也是人的一种基本需要，要真正把员工看作是企业的主人，切实把尊重员工落实到实际行动上，尊重员工的选择、尊重员工的创造，尊重员工的劳动，切实维护好员工的自尊。 二是要信任员工。领导对员工的信任，能够让员工真切地感受到自身价值的存在，获得努力工作的动力之源。要从内心信任员工，相信他们会把工作做好；要学会适度放权，放手让员工去做。 三是要关心支持员工。要时刻关注员工的工作和生活，积极为他们办实事、做好事、解难事，大力支持、鼓励和帮助员工做好日常工作。 感情激励的途径 1、在上下级之间建立融洽和谐的关系，以增强亲和影响力。 2、促进下级之间关系的协调与融合。 3、营造健康、愉悦的团体氛围，满足组织成员的归属感。
职位解析 从事安全防范系统设计规划、工程过程和质量控制及风险分析评估等工作的人员。 工作内容 1、对防护对象的不安全因素和防护要求进行全面分析、勘查现场并做出评估；2、依据国家相关法规、标准和防护级别，运用生物、电子、实体等防护手段，采取人防、物防、技防的综合协调措施，制定出系统设计方案；3、组织工程治理，编制处置预案；4、练习和督导技术人员正确安装和维护系统。 职位背景、现状和前景 我国的安全防范行业是以现代科学技术为基础的多学科、多技术相互交叉的应用，并具有安全防范典型技术特征的新兴行业。经过二十多年的发展，行业产业规模快速提升。为规范治理并促进行业的发展，公安部门相继建立了专门的治理部门和标准、检测、产品认证等机构；并相继颁布实施了近100多个法规和标准，形成了完整的行业治理体系和标准体系，成为社会安全领域的重要组成部分。 安防行业近年来一直以15%左右的年增长率快速发展，仅2004年行业总产值已经超过500亿，每年新建和改建各类风险等级的安防系统超过20万个。已建有100多万个各类风险等级的安防系统，仅金融营业场所就有5万多个，住宅小区有1万多个，全国有2千多家报警运营服务企业，入网总用户已达1百多万户。安防系统建设已由国家初期的要害部门扩展到了当今的公共场所、大型建筑、金融、交通、社区等各个领域。已建各类风险等级的安防系统，每年预防和破获各类案件1万多起，挽回直接经济损失4亿多元，在保障社会公共安全和人民生命财产安全方面发挥了巨大的作用。 目前我国安防行业企业有1万多家，从业总数超过100多万人，安防行业作为高科技应用行业，在从业人员结构中，专业技术人员所占比例约为60％，其中具备从事安防设计评估工作的专业技术人员超过20多万人。其人才主要集中分布在北京、上海、广东、福建、浙江、江苏 等经济发达地区。 由于整个行业的迅速发展，专业人才无论从数量上还是从质量上都远远不能满足社会安全防范建设发展的需要，大批通信、信息、生物识别、智能建筑等相关学科的专业人员加入到本行业。70%以上安防企业规模较小，无能力对其系统地进行安防专业培训，大部分人员单凭自己自学和经验的积累，缺乏社会安全治理和专业技术的规范化、系统化职业培训，而又从事着高风险的安防系统设计评估工作，面对国家主管部门日趋严格的监管和专业技术发展，他们的知识和技能水平并不能满足市场需要。 安全防范产业在发达国家，如美、日、韩、德、英、澳等都发展很快，他们在国家主管部门和相关组织机构的支持下，从培训体系、课程设置、职业标准、考核认证等方面建立了一套较为完整的、系统的运行机制，在对从业人员的治理上均已实行了严格的职业资格认证制度。在美国仅安全防范培训机构（ASIS）一家就培训和认证了3万多职业人员，有效地提升全行业的生产力；英国、法国、日本、韩国等国家也采用了类似治理模式。安全防范行业是我国的朝阳行业，随着社会经济的发展，人们更加关注生存环境的安全。根据我国当前在安全建设投入费用看，仅占GDP0.7％，而发达国家占 GDP3％以上。我国GDP人均刚刚达到1000美元，距发达国家GDP人均4000美元也有相当差距。我国未来的安全防范行业市场发展空间会非常大，预计到2020年全行业总产值将从现在的500亿发展到3000亿以上。社会经济建设与发展对社会安全防范建设提出了非常大的需求，行业的发展迫切需要大批练习有素的专业人才，保守估计超过5% 以上年增长率，才能满足社会对安防专业人才的需要。 从业要求 职位薪酬 目前，有专业技能的、经过系统培训的人员底薪一般在2000元以上，有工作经验的在3000元以上，项目经理和工程部经理在6000元以上。 相关专业 信息与通讯工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、安全技术与工程等专业 职位贴士 资格认证 一级安全防范设计评估师 (具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作19年以上。 (2) 取得本职业二级安全防范设计评估师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3) 取得本职业二级安全防范设计评估师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级安全防范设计评估师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。%26lt;新职业试行期间%26gt;： (4) 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。 (5) 具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。 二级安全防范设计评估师 (具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作13年以上。 (2) 取得本职业三级安全防范设计评估师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3) 取得本职业三级安全防范设计评估师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经二级安全防范设计评估师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4) 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5) 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得三级安全防范设计评估师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6) 具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级安全防范设计评估师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级安全防范设计评估师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 三级安全防范设计评估师 (具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作6年以上。 (2) 具有本专业或相关专业※大学专科及以上学历证书。 (3) 具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。 (4) 具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级安全防范设计评估师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 推荐资源 安全防范设计评估师（基础知识）图书编号： ISBN 978-7-5045-6669-0出 版 社： 中国劳动社会保障出版社计量单位： 本市场价格： ￥49.00图书简介： 本书根据《国家职业标准??安全防范设计评估师(试行)》的要求，由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。本书介绍了各级别安全防范设计评估师应把握的基础知识，涉及职业道德、安全防范概述、入侵警报设备／系统、视频安全防范监控系统、出入口控制系统、实体防护、防暴安全检查设备、其他系统、安全防范系统的集成与网络化、安全防范评估、安全防范相关法规和标准等内容。
什么是模拟练习法 模拟练习法就是利用现代科学技术手段创设出的虚幻情景或某些非凡条件进行练习的方法。它的出现为现代技术的发展提供了良好的条件。 模拟练习法与角色扮演类似，但不完全相同。模拟练习法更侧重于对操作技能和反应灵敏的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法运用于飞行员、井台工人的练习。 模拟练习法在很早已经被运用。二战时，美国就曾运用高科技手段对作战人员进行模拟练习。他们观看战争影片，在观看过程中认真感受和体会战场的气氛，从而提高自身的实战经验。所以美国兵虽然少战，但并不怯战，他们的实力是不容小觑的。 模拟练习法作为一种实验操作的方法，已经在世界范围内得到广泛运用。 模拟练习法的步骤 进行模拟练习一般有这样几个步骤 1、学员要观看并触摸实物，了解实物装置的结构特征和基本原理。把握一些简单的检查和识别方法。 2、利用虚拟的情景，或以假代真的方法，学员进行模拟练习,反复练习，把自己投身于情景之中。 模拟练习法的特点 模拟练习法特点是设备仿真度高，针对性强、安全性好、练习快速简捷，因此效率比较高。 在科学技术快速发展的今天，它发挥了越来越大的作用。比如进行核实验，进行航天飞行，进行军队素质练习，空战模拟练习，导弹发射阻截练习等等，日常生活中也可以看到一些模拟的游戏。运用模拟练习法，使一些高难度，高危险性的实验变得安全，减少了实验损失，使一些复杂的实验变得简单，扩大了传播的空间。此外模拟练习提高了效率，取得了很好的成果。
职位解析 负责仓库的各项安全保卫治理工作-检查保安对操作流程的执行情况，及时处理岗位出现的问题并做好记录，确保各项措施有效的实施。 负责与仓库、现场等部门的工作协调，提供完善的后勤保障服务-建立与物流中心保卫机关，物业治理公司，执勤武警等治理部门良好的业务关系，彼此互通信息-检查库区的安全，消防和操作流程，确保仓库各项工作均能达到客户要求。 负责对监控系统的日常治理，发现并解决问题，积极协助仓库规范治理。 优秀者特质 大专或以上学历 良好的英语能力及熟练的计算机操作水平 正直，老实 职位贴士 职业攻略 薪资待遇 职位充电
什么是集体劳动关系 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行，实现劳动者的自我保护，进而平衡和协调劳动关系。 集体劳动关系的权利表现 在集体劳动关系中，劳动者的权利表现为团结权、谈判权、参与权和罢工权。目前，我国对于前三种权利有明确的规定，但对于罢工权没有明确的规定。 平等协商集体合同制度和以职代会为基本形式的民主治理制度成为协调集体劳动关系的两个重要机制。但从整体上来看，集体合同形式化问题比较严重，集体合同文本不规范，内容缺乏可操作性。平等协商集体合同制度存在着协商不到位,，用不明显的问题。职工代表大会在我国实行了较长的时期，但随着国有企业的改革改制，由于缺乏有效的监督保障体系，职代会作为职工民主参与的渠道发挥的实际作用越来越有限。集体劳动关系的非规范性，除了相关法律法规不够健全的原因外，其根本原因在于工会缺乏与企业方对等的谈判能力和制约力量。 集体劳动关系的特点 1、独立自主性。 2、明确的团体利益意识。 集体劳动关系和个别劳动关系的比较 （一）区别 1、当事人不同 集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系；个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。 2、内容不同 集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容；个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。 （二）联系 集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。
什么是自我考评 自我考评是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是员工对自己的主观熟悉，它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果，可以了解员工的真实想法，为考评沟通做了预备。另外，在自评结果中，考评人可能还会发现一些自己忽略的事情，这有利于更客观的进行考评。 自我考评，尤其是设立目标时鼓励员工参与，通常是目标治理是一个重要组成部分。员工参与设定目标会使员工在工作中更明确目标、明确自身努力对于达成目标的作用，这样，员工在工作中就会有更多的主人翁态度。 自我考评的优缺点 1、自我考评的优点 1)自我考评在诸多考评方式中是最轻松的，对考评人和被考评人都不具威胁性，不会感到有较大的压力。(2)自我考评能够增强员工的参与意识；(3)自我考评的结果较具建设性，工作绩效较可能改善。 2、自我考评的缺点 1)自我考评倾向于高估自己的绩效，与上级考评或同事考评的结果往往不同。 2)当考评结果用于行政治理时，自我考评会产生系统化误差。 3)只适用于协助员工自我改善绩效，在其他方面(如加薪、晋升等)不足以作评判标准。 相关条目 上级考评 下级考评 同事考评 客户考评
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