什么是跟随型薪酬策略 跟随型薪酬策略也称为“市场追随政策”、“市场匹配政策”，力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。跟随型薪酬策略是企业最常用的策略。 跟随型薪酬策略的原因 P.D.Lineneman，M.L.Wachter和W.H.Carter（1990）归纳了薪酬治理者采用跟随型策略的三个理由： 薪酬水平低于竞争对手，会令组织内员工不满； 薪酬水平低会影响组织的招聘； 支付市场薪酬水平是治理的责任。 由于以上三点原因，很多企业都愿意采取跟随策略，一方面不会因薪酬水平过低而吸引不到员工、留不住员工，另一方面也不用支付过高的薪酬水平而增加成本。大多数企业采取跟随型薪酬策略是一个必然结果，假如企业的薪酬水平略高于竞争对手，则可以吸引到企业所需要的员工，假设其它条件完全相同。假如这种员工是稀缺的，那其他企业为了争夺，也会提高薪酬水平。假如每个企业都在不断地竞争，势必相互不断地提高薪酬水平，直至毫无利润可言。这种情况往往两败俱伤，是任何企业都不愿看到的结果。因此，保持一个大家都认可的薪酬水平是明智之举。跟随型薪酬策略根据竞争对手或市场的薪酬水平，制定本组织的薪酬水平，保持在一个基本一致的程度。 相关条目 领先型薪酬策略 滞后型薪酬策略 混合型薪酬策略
什么是招聘流程外包 招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。 简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。 招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。 招聘流程外包的优势 一、对于招聘企业来说 1)成本节约优势 猎头公司作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。另外企业可以通过逐步做到客户企业的Full-RPO模式，达到高端与低端职位费用上地整体互补，使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。 2)招聘流程优化优势 作为专业人力资源的提供商，猎头公司不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性，达到任人唯贤防治内部腐败的目的。 3)减轻企业人力资源负担 企业的不断发展，业务不断扩大必定导致员工的大量流动，这不仅是出于企业自身发展的需要同时也是出于内部人员合理流动的需要。这一流动以企业中低层职位上的人员为主，这一较为庞大的群体不定期但平凡的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。与此同时一些看似平常的职位在一些欠发达地区显得人才难求，这一艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。为了开拓当地的市场业务，公司又不得不付出高额的猎头费用猎取人才。RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。 4)提高应聘者总体质量 找到合适的人才出于两个前提假设，一是市场上有公司需要的人才，二是能找到并且人才愿意为企业效力。如果上述这两种假设是成立的，那么提供的相关候选人数量越多，对于行业人才分布越了解，向企业推荐的人才才更有可能符合企业的招聘需求。然而对人才分布的总体或细节把握不是凭借一个企业个把招聘人员容易做到的，这样的优势必将是能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构所具备的，因为它的业务不仅仅局限于一家企业，信息量也是多渠道的。 二、对于猎头公司来说 1)全方位的招聘必将使两者合作更加紧密，企业招聘的背后无不和企业战略相关联，不是要开拓新的市场就是要随着业务的扩大要设置新的部门和增加新的职能，再或者就是原来的岗位缺少能够胜任的人员。招聘服务的提供作为人力资源产品输出到各个部门，如果服务的好必将形成业务部门同猎头公司之间的依赖关系。 2)容易形成忠实的客户。如此全方位的招聘合作，有机会同企业各个部门、各个级别的经理打交道。对于客户公司的理解和其企业文化的把握都是简单的业务合作，单个职位招聘合作所无法体会到的，同时彼此依赖也是一种忠诚度的体现。忠诚客户的数量越多同时公司开发新客户的成本就会降低，业务收入也会相对稳定。 3)为自己公司完成客户所有的招聘职位打好先决基础。一般而言，一个企业每年有各式各样职位空缺要去市场上寻找合适的人才，这些职位企业会让几家经常合作的猎头公司同时为其寻找人才。这样做一则为了及时找到合适的人才来应聘，二则有些岗位人才很紧俏，很难有一家猎头公司可以100%满足企业的招聘需求。RPO 先拿下企业的招聘权，自己可以完成的职位不会有其它猎头一同来竞争，暂时无法完成的职位可以将招聘权力二次授权给其它的猎头公司来做。 4)容易形成规模招聘。在RPO业务部门内部进行同行业、甚至是跨行业间的整合，可以形成规模招聘效应，这样不仅可以同一候选人重复推荐，同时可以吸引到更多的优秀候选人。用招聘量的增加来提高业务收入。 招聘流程外包服务分类 a、中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴 b、应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。 c、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持 招聘流程外包服务的内容 整体招聘解决方案：指为企业提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具。 项目招聘解决方案：指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。 专业测评服务：指为企业提供内部选拔、中高级人才的测评服务，包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型，合理组建优秀团队；企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制，随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。 项目团队配置：指为企业提供整个团队人员组成的建议方案，包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。
职位解析 Web测试工程师主要是对网站等互联网产品功能等进行相关测试的技术人员。 工作内容 1、根据产品功能说明编写测试计划，设计测试数据和测试用；2、执行具体测试任务并确认测试结果，完成测试报告以及测试结果分析；3、在测试各个环节过程中主动与开发部门沟通，保证测试工作的有效性和完整性；4、对互联网产品进行黑盒测试、兼容性测试、容错性测试、系统运维测试等；5、能对测试流程进行补充，能够快速地反映问题，描述问题，能对项目提出合理化建议,并担任各网站的内外网部署工作。 从业要求 1、计算机相关专业,具有WEB测试工作经验；2、熟悉WEB测试流程，以及LR等自动化测试工具，有性能测试、安全测试相关经验；3、具备良好的文档编写习惯和文档编写能力；4、具备良好的领悟能力、沟通能力、学习能力、团队精神，思维严密，执行力强。 职位薪酬 相关专业 计算机技术与应用等
劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动派遣者的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。 劳动者派遣的性质 劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。 在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者； 三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。 劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳动者派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。该协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。 劳动者派遣的特点 (一)形式过去关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。 (二)实际劳动关系的运行 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。 (三)劳动争议处理 在劳动者派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳动者派遣中的劳动争议，即可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间;派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。处理异地劳动争议可以参照以下原则;派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖;派遣劳动者与接受单位的劳动，由接受单位所在地管辖;派遣劳动者不慌不忙派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。 劳动者派遣的成因[1] (1)劳动法规日益增多，小企业没有能力应付，需要专业人员管理； (2)小企业需要专业人员管理人力资源，以提高效率； (3)企业因为业务量波动而不需雇佣经常性人力； (4)劳动弹性化和兼职。 劳动者派遣机构的管理 在劳动者派遣的组合劳动关系运行中，劳动者派遣机构和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。派遣机构具有作为受派遣劳动者的形式用人主体和派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者的双重身份，对保证组合劳动关系的和谐运行负有重大责任，其抵御劳动者派遣的社会风险的实力和信誉都对劳动者派遣的秩序和效果至关重要，因而应当对劳动者派遣机构的资格严格管理。 1.资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。 2.设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。 3.合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。 派遣劳动者的管理 派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务。 1.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利。 2.在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。 3.用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等派遣雇员与正式雇员一律平等。 4.派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。 劳动者派遣关系界定[1] 关于劳动者派遣关系，目前主要有以下几种观点。一是认为劳动派遣关系是一重劳动关系，只有派遣机构和受派遣人(劳动者)之间存在受劳动法调整的劳动关系，而要派单位与受派遣人之间的关系是不受劳动法调整的劳务关系。或用人单位(要派单位)与派遣机构的关系是劳务关系，受派遣人与要派单位的关系是服务关系。二是认为劳动派遣关系是一重劳动关系双层运行，派遣机构只是派企业劳动管理事务的代理主体，只有当要派单位这个主义务人未能承担责任时，才应当由派遣机构这个从义务人承担担保责任。三是认为劳动派遣关系是双重特殊劳动关系，直接使用受派遣劳动者的要派单位，由于美国法有所谓的共同雇主(joint employer)的概念，因此要派单位有时亦须承担雇主责任。在劳务派遣中，派遣机构和受派遣劳动者之间以及要派单位与受派遣劳动者之间，形成的都是特殊劳动关系。所谓特殊劳动关系，是介于标准劳动关系和民事劳务关系之间的过渡状态。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。 一重劳动关系说的要害是将受派遣劳动者与要派单位的关系界定为民事关系，从而帮助实际用人单位规避劳动法。其理论缺陷在于，将劳动关系的两个判别标准“隶属性和从属性”简化为一个标准“隶属性”。实际上，“隶属性”即劳动者的归属，只是名义控制；“从属性”即劳动者的管理，才是实际控制。从社会效果来看， 一重劳动关系说必然损害劳动者合法权益。 一重劳动关系双层运行说的要害是将受派劳动者与要派单位之间的劳动关系作为主劳动关系，而把派遣机构看作是要派单位的代理人，是受要派单位的委托招聘、代发报酬等的受托人。这种以代理理论解释劳动者派遣关系的做法，实际上混淆了普通人力资源外包和职业中介与劳动者派遣的区别。首先，代理人在实施代理时应以被代理人的名义进行，而派遣机构是以自己的名义去招工、签劳动合同。其次，如果劳动者派遣行为界定为代理、受派劳动者与要派单位之间的劳动关系作为主劳动关系，则劳动者派遣丧失了存在基础，因为派遣机构出现的主要作用是成为名义雇主、以自己的名义承担雇主的主要责任。 双重特殊劳动关系说的缺陷有四，一是将分割劳动关系当作双重劳动关系，二是关于主体资格有瑕疵的说法不准确，三是关于特殊劳动关系是介于标准劳动关系和民事劳务关系之间的过渡状态的结论缺乏依据，四是混淆了共同雇主与联合雇主的概念。 1、双重特殊劳动关系说颠倒了劳动派遣中三角关系的形成顺序，将一个劳动关系分割形成的两个不完整的劳动关系，当作两个完整的特殊劳动关系，组合成双重特殊劳动关系。实际上，双重劳动关系是劳动者(雇员)与两个用人单位(雇主)建立劳动关系的情况，即已经与用人单位签订劳动合同的劳动者，又与另外一个用人单位建立另外一个劳动关系。既包括业余兼职的情况，也包括非全日制工作中同时为多个用人单位工作的情况。而在劳动派遣关系中，一个完整的用人单位被拆成名义用人单位和实际用人单位两个不完整的用人单位，两个不完整的用人单位构成一个共同用人单位(而不是两个用人单位)；受派遣劳动者履行一份劳动任务，获得一份工资报酬，缴纳一份社会保险，部分地受名义用人单位管理、部分地受实际用人单位管理。 2、关于特殊劳动关系是主体资格有瑕疵的一种用工关系的说法，显然混淆了国内和国外、理论与实践。 从国外情况来看，法律普遍认可了劳动者派遣，因此不存在主体资格瑕疵问题；理论上，派遣机构解决了小企业无力应付复杂的劳动法律事务的状况，有利于小企业遵守劳动法从而保护劳动者合法权益，因此应该肯定其主体资格。只是国内实践中，派遣机构和要派单位都不符合劳动法关于用人单位的规定，因此都存在主体资格瑕疵问题。 3、特殊劳动关系是介于标准劳动关系和民事劳务关系之间的过渡状态的结论缺乏依据。 实际上，无论是派遣机构和受派遣劳动者之间，还是要派单位与劳动者之间，都不存在民事关系的影子；民事关系发生派遣机构和要派单位之间。也就是说，民事关系只是将两个由于分割而残缺的劳动关系联系起来的纽带。 4、共同雇主与联合雇主是不同的概念。 共同雇主英文是Co-employer，仅限于劳动者派遣中的雇主；联合雇主英文是Joint Employer，既包括劳动者派遣中的雇主，也包括双重劳动关系中的雇主和某些生产紧密关联的雇主。关于三方关系，日本劳动者法学界有比较统一的认识：(1)派出单位和派遣劳动者之间存在劳动关系；(2)派出单位和要派单位之间是契约关系；(3)要派单位和派遣劳动者之间是指挥命令关系。美国则将劳动者派遣行为称为共同雇佣、雇员派遣、雇员租赁、员工派遣、三角雇佣等；将派遣关系称为共同雇佣关系、三角雇佣关系；将派遣机构称为职业雇主组织(ProfessionalEmployerOrganization)、专业专业雇佣组织(Professional Employment Organization)、名义雇主(Employer of Record)、派遣企业(Dispatching Firm)、员工派遣公司(Staffing Company)；将接受单位称为现场雇主(Worksite Employer)、客户公司(Client Company)、用人企业(User Firm)等；双方对于雇员是共同雇主(Co-Employers)。 综上所述，劳动者派遣中派遣机构与要派单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者是共同用人单位，双方关系是劳动关系；派遣机构与受派遣劳动者的关系和要派单位与受派遣劳动者的关系都是不完整的劳动关系(前者是不完整的普通劳动关系、后者是特殊劳动关系)，二者结合起来构成完整的劳动关系，适用劳动法(派遣机构与要派单位对于劳动者所承担的义务，不得低于劳动法所规定的用人单位所应承担的义务)。派遣机构与要派单位的关系属于普通民事关系，适用民法。具体来说，劳动者派遣中存在三种关系的组合，一是派遣机构与受派遣劳动者之间以劳动合同为载体的主劳动关系(名义劳动关系)，二是派遣机构与要派单位之间以劳务协作为内容的民事关系，三是要派单位与受派遣劳动者之间以从劳动合同为载体的从劳动关系(实际劳动关系)；主劳动关系和从劳动关系是一个完整的劳动关系分割而成的，二者以民事关系为联系纽带，合并构成复合劳动关系。 参考文献 ↑ 1.0 1.1 刘诚.劳动者派遣若干理论问题分析
什么是立体思维 一位心理学家曾经出过这样一个测验题：在一块土地上种植四棵树，使得每两棵树之间的距离都相等。受试的学生在纸上画了一个又一个的几何图形：正方形、菱形、梯形、平行四边形……然而，无论什么四边形都不行。这时，心理学家公布出了答案，其中一棵树可以种在山顶上！这样，只要其余三棵树与之构成正四面体的话，就能符合题意要求了。这些受试的学生考虑了那样长的时间却找不到答案，原因在于他们没有学会使用一种创造性的方法——立体思维。 人们进行思维活动时总会受过去的生活经验和已有思维方法的影响。对于这些受试者来说，平面几何是他们比较熟悉的知识。于是，当他们碰到几何问题的时候，也往往先从平面几何而不是立体几何的角度来进行思考。这时，为他们所牢固掌握的平面几何也就成了他们思考问题的框框，于是也就想不出正确的结果来。 立体思维也称“多元思维”、“全方位思维”、“整体思维”、“空间思维”或“多维型思维”，是指跳出点、线、面的限制，能从上下左右，四面八方去思考问题的思维方式，也就是要“立起来思考”。其实，有不少东西都是跃出平面，伸向空间的结果。小到弹簧、发条，大到奔驰长啸的列车，耸入云天的摩天大厦……最典型的要数电子王国中的“格里佛小人”——集成电路了。在电子线路板上也制造出立体形的，它不仅在上下两面有导电层，而且在线路板的中间设有许多导电层，从而大大节约了原材料，提高了效率。 从大的来说有立体网箱养鱼技术、大型立交桥等。杭州市青少年业余发明学校的学生利用立体思维发明了立体文具盒、立体工具箱、立体报刊架等，收到了明显的效果。 科学家在研制飞机、导弹和卫星时需要运用非常复杂的电于设备，装配这些设备往往需要几十万甚至几百万个晶体管、电阻、电容等电子元件，这样的设备体积十分庞大，携带和使用也不方便。后来，他们将各种电子元件由平面式的接线方式改为立体式的连接，充分利用真空扩散、表面处理等方法，制成了平面型的晶体管、电阻、电容。这些很薄很薄的元件通过层层重叠的方式组装起来，就构成了微型组合电路，再在一个单晶硅片上做成集成电路。这样，一个5平方毫米的硅片上可集成27000个元件。正是由于有了这种集成电路才有了电子手表、电子计算器等袖珍电子产品。 立体思维的必然性 人类思维发展史的考察告诉我们：立体思维的提出是人类思维发展的必然。按照思维自身的辩证法，它走过了一条否定之否定的路程。 1、早期人类直观、浑沌的整体性思维 早期人类的思维，表现为一种直观的、浑沌性的整体思维，这一时期包括了整个前逻辑思维(亦称“原始思维”)和前逻辑思维向逻辑思维过渡的漫长的历史发展。所谓思维的直观性，是指思维具有的感性具体性，即思维还没有从感性具体中分离出来，一切思想意识的发生，都是由从某种具体的刺激物所引起，一切“思想”经验的交流，都要借助某种具体的或形象的实物、坐标、手势等媒介，才可实现。例如，他们没有抽象的“头”的概念。而只说“你的头，我的头”等等，或者运用形象的“会意”，表示事物的某些属性，如“硬”就说“象石头”，“长的”就说“象大腿”等等。所谓“浑沌的整体”，它包含着三层意思： 一是指思维中的随意想象的空间性，原始人类是富于想象的，但是这种想象又是随意的和主观的。上山围猎，他们可以把某一意外事故同空中的飞鸟，山上的动植物，河里的鱼蛙，家里的主妇随意地联系起来构成一个整体，并猜测存在因果的关联。但是他们并不理解这种思维的立体性质。 二是指思维中的思维形式的“一统性”，即在原始人类的思维中，思维形式概念、判断、推理等，还没有分离开来，而是统一的隐含在某个具体的认识物中。例如，在北美的一些部落里，存在着一种“象征性的语言”，当两个部落要发生冲突时，一个部落就送去“战斧”一把，以示对另一个部落的挑战，而另一个部落如果接受挑战，就要把斧头拾起，如果将“斧头”掩埋，则表示“和平的成立”。这里，沟通两个部落的信息，既是某种实物，某个认识的客体，又是某种思想、意识的代表者。作为意识的表达者，它既可以表示“挑战”这个概念，也可表示“这是向我们部落挑战”的判断。还可表示“凡是有部落送来战斧就是向我们挑战，这个部落送来了战斧，所以，这个部落是向我们挑战”的推理。 三是指思维成果的笼统一体性。即在原始人类的某个认识成果里。往往包含着诸多方面的知识。例如，在原始人类的“图腾”崇拜或原始宗教里，既有家族血缘关系的知识，又有宗教、自然、历史、哲学、艺术方面的知识。在我国彝族原始宗教的传说中，就包括了“开天辟地”、万物起源、人类由来、彝族历史、农牧狩猎的经验以及原始宗教、信仰、习俗等知识。这说明，原始人类还没有关于知识的分类，而是将各种不同的初始的知识，混杂在同一认识系列中，因而，各种知识：上白天文，下至地理的种种猜测，统统混聚于某个浑沌的认识整体里。 随着原始社会生产力的发展，前逻辑思维开始了向逻辑思维的过渡，从而使直观、浑沌的整体性思维的发展升华到前所未有的高度，以致达到了向逻辑思维转化的关节点，这就是大约出现在人类5000年以前的现实。不过，应当指出的是，这个时期的思维方式，虽然是直接浑沌整体思维发展的至高点，但它仍然没有完全摆脱直观、浑沌的性质。 恩格斯在评述古希腊哲学的特点时曾精辟地指出：当我们深思熟虑地考察自然界或人类历史或我们自己的精神活动的时候，首先呈现在我们眼前的，是一幅由种种联系和相互作用无穷无尽地交织起来的画面，其中没有任何东西是不动的和不变的，而是一切都在运动、变化、产生和消失。这个原始的、素朴的但实质上正确地把握了现象的总画面的一般性质，却不足以说明构成这幅总画面的各个细节；而我们要是不知道这些细节，就看不清总画面。又说：在希腊人那里正因为他们还没有进步到对自然界的解剖、分析——自然界还被当作一个整体而从总的方面来考察。自然现象的总联系还没有在细节方面得到证明，这种联系对希腊人来说就是直观的结果。因此，为了认识这些细节，我们不得不把它们从自然的或历史的联系中抽出来，从它们的特性，它们的特殊原因和结果等等方面来逐个地加以研究。 由此可见，古希腊人对于世界整体性的认识虽然大大地超过了原始人类的认识水平，它用对世界整体的描绘代替了原始人类的虚幻的联想和主观描述，但是这种描述，仍然缺乏对细节的深入了解，因而一样带有原始的、素朴的性质。于是，按照认识自身的辩证法，为了真正看清事物的总画面，它就必须把认识对象从世界的整体中抽取出来，分别地，—个个地考察它们，必须使自身的“缺陷”“屈服另一种观点”，于是终于被分析性的思维所取代。 2、近代人类抽象、局部、分化性思维 随着社会生产力的发展，随着体力劳动与脑力劳动的分工的出现，随着农业、航海业以及战争、建筑业的需要，人们已不满足于对客观事物的浅表了解和笼统、浑沌的认识，而需要对这个浑沌的认识整体加以支解，深入内部，去了解各个部分具有的性质及其功能。这样的一种认识可以说从古希腊的先哲把思维从世界的整体中独立出来加以研究的时候便开始了，而以亚里斯多德创立的古典形式逻辑科学，最富有代表性和说服力。到了17、18世纪，这种把研究对象从客观世界总体联系中割裂出来、孤立起来加以研究的方法，达到了极点，从而无论是它的“优点”，还是缺点，都充分地暴露了出来。 作为这种抽象的，局部的和分化的思维方法，使得各种经验科学得以建立起来，例如，化学、医学和解剖学等等，都是这一时期的重要科学成果。从哲学母腹中不断分离出来的近代自然科学，以其巨大的成就迫使着用理想的、幻想的联系代替尚未知道的现实的联系，用臆想来补充缺少的事实，用纯粹的想象来填补现实空白的自然科学退出了科学认识的舞台，表明了人类对直观浑沌笼统思维的扬弃。近代科学发展的日益数量化、体系日益公理化、方法由定性分析转入定量分析，因而大大精确化了人类的认识。同时，由于这种方法的割裂性、孤立性和片面性，使得本是互相联系的科学失去了应有的联系，自然科学的各个学科，成了一些互不联系、各成一体的封闭体系，例如，物理学有物理学研究的一套概念、理论和方法；化学也有一套研究化学的概念、理论和方法。 这样，各门科学都只按照自己的思维方式去认识事物，而不互相配合、互相补充，因而使得单一、定型化或固定化的线性思维、平面思维占据了统治地位，从而带来了如下不良的后果：第一，它使得各个学科成了互不来往的“孤岛”或“闭关自守”的“独立王国”，从而不能借鉴相关学科的重大成果，以丰富或补充自己的理论与学说。第二，这些学科体系自成一体，互相脱节，因而对于复杂的认识对象，不能从多方位、多角度去揭示或验证某一研究对象的各种本质，妨碍了科学的综合与交叉科学的建立。 随着科学不断向纵深发展，孤立的、静止的研究方法愈来愈成为各门科学研究对象的整体及其内在本质的立体网络的障碍，愈来愈影响着认识主体对认识对象更多奥秘的揭示。这种思维方式，虽然是相当广泛的、各依对象的性质而在大大小小不同的领域中是正当的，甚至是必要的，可是它每一次都迟早要达到一个界限，一超过这个界限，它就要变成片面的、狭隘的、抽象的，而且陷入不可解决的矛盾，因为他看到一个一个的事物，忘了它们互相间的联系；看到它们的存在，忘了它们的产生和消失；看到它们的静止，忘了它们的运动；因为只见树木，不见森林。因此，现代科学对于宏观世界、微观世界和宇观世界(最近钱学森教授还提出了渺观世界)的不断突破，必然要求各门科学从原来的单打一的互不联系的情况走向互相配合、互相协调工作的新阶段，必须把各个事物、各种性质放在它和世界整体的总联系中来考察，亦即必须进行整体性的思维。 3、现代人类整体性或立体性的思维 现代人类思维，是以现代科学技术为前提、辩证思维为核心而发展起来、完善化了的立体思维。19世纪科学上的三大发现(细胞说、能量守恒定律和达尔文进化论)，标志着人类历史即将进入从事物的整体联系和发生、发展过程系统考察物质世界的思维时代，而信息论、系统论、控制论等现代方法的出现，则是这一时代真正到来的标志。关于什么是立体思维，我们己在前面作了阐述。至于立体思维的思维形式、方法、与规律的丰富内容，不是这篇拙文所能说清的，我们只好留到以后作专门讨论。 但有一点是可以肯定的：掌握现时代的立体思维，实现对空间的动态的充分利用是人类生存发展和提高生活质量的唯一出路。许多难题在平面思维中得不出答案，但在立体思维过程中，却可以获得圆满的解决。 立体思维的角度 立体思维思考问题时常有三个角度： 1、有一定的空间 世界上的万物都在一定的空间存在。立体思维就充分考虑了事物存在的空间，就能跳出事物的本身，用更高的角度去观察、思考问题。 2、有一定的时间空间 世界上的事物都是在一定的时间中存在，从时间的角度去思考，往往可以使我们作今昔的对比，从而瞻望未来，具有超前意识。 3、万物联系的网络 世界上的事物都不是孤立存在的，它们相互组成一定的联系。我们在事物的千丝万缕在联系的网络中去思考问题，就容易找出事物的本质，从而拓宽创新之路。 立体思维的特征 可以分为内在特征和外在特征两类： 1、立体思维的内在特征表现为： 层次性； 多维性； 联系性； 系统性； 整体性； 动态性。 2、立体思维的外在特征表为： 个体性； 鲜明性； 具体性； 全方位的开放性； 联想的多极性； 思维结果的可感触性。 立体思维与点、线、面式思维的比较 立体思维与点、线、面式思维的关系 立体思维是作为与点式思维、线式思维、平面思维同一系列的思维形式而存在的，但它处于这一系列思维发展的最高点。点的思维是立体思维的开端或起点。一般来说，人们捕捉思维对象时，在确定研究方向、选择进攻点时，作为表现思维出发点或中心的思维过程，就是点的思维。它既无长度，又无宽度。线性思维是点的思维的延伸或扩展；它有长度但无宽度，具有单一性和定向性的特征。平面思维是线性思维向着纵横两个方向扩张的结果。当思维定向以后，中心确定以后，它就要从几个方面去分析说明这个问题。当这些点并不构成空间，而是处于同一平面不同方位的时候，思维就进入了平面思维。平面思维，可以从不同的方面去说明思维的中心，可以相对地达到认识某一方面的全面性，但它仍然是囿于某个平面中的全面，并不是反映对象整体性的全面，因而这种全面相对于立体思维来说，仍然是不全面的。只有当思维上升为立体思维，从而研究认识对象的各个方面及各个方面上的各个点即各种规定性、以及这些平面、这些点及其周围事物的相互联系时，才能够获得最无片面性的整体认识。 点的思维又叫零维思维。养成零维思维的人，容易将思维固着于某个观点或某个对象上面，不会由此达彼，不会将该点与其它相关的点联系起来，具有凝固、僵化的顽症，因而往往一叶障目，不见泰山真面目，在思想上表现出难以想象的主观性与片面性。线性思维，也叫一维思维，表现为单纯的纵向的思维方式。具有这种思维方式的人喜欢进行历史模拟，单向性的回忆，注意传统的延续性，经验的有效性。而对外来的东西往往进行本能地抵制，对周围各种有益的意见，常常采取拒斥的态度；在实际工作中，讲话、行文常常引经据典，套话连篇，唯恐别人说自己不正统，而又特别喜欢谈及别人不正统；从事学术研究，则习惯于整理、考据，疏正，解释圣人、皇上、伟人们的学说，只能沿着某个固定的方向或向前引伸，或向后回溯。 因此，习惯于线性思维的人，虽然思维也有运动，但运动极其有限，缺乏应有的多向思考的灵活性。平面思维又叫二维思维，是由纵横两维进行扩张而形成的思维。养成了这种思维的人，喜欢进行横向的平面比较，虽然横向扩大了视野，平面宽于直线，因而优于一维思维，但是，由于二维思维一般表现为缺乏历史知识，不能将横向与纵向结合起来，又由于缺乏现实知识，在横向上也往往只知其一，不知其二，结果比较往往按线性进行，使二维思维也单维化了。例如，他们爱比，提倡比，但只知从某个方面或方向比较，比的结果，不是你高我低，就是我高你低，异得大家互不服气，因此，习惯二维思维的人，往往把对方和自己构成的平面归属于自己，这样自然就会发生矛盾。立体思维，也叫三维思维，它是纵横统一，多元思考，全方位反映思维整体的思维方式。现实中的系统思维、结构主义的思维、灵感思维就属于立体思维。这种思维从思维对象的本来面目出发，努力反映思维对象的外在全貌，内在多级本质或全部规定性，因而可以极大地克服思想上的片面性，它是迄今为止最为科学有效的思维方式。 但是，三维的立体思考，还只是立体思维中最简单的情形，它本身也要不断发展，不断完善，所以又有时空四维直至n维的思维。 立体思维与点、线、面式思维的图形比较 为使抽象的理论形体化，我们下面将借勒内·笛卡尔（Rene Descartes）的坐标作为思维的框架，以养鱼为实例，对立体思维及有关思维方式作一比较。 零维即点思维，就是当人们开始考虑养鱼，并且仅仅考虑饲养某种鱼类而并未考虑某个水域线、面、体的利用时，我们就称之为零思维或点思维，如图1 这时，仅仅确定了思考的某个中心，而没有将它展开或延伸。一维即线思维。就是当人们开始把养鱼具体化，并根据各种鱼类活动的习性而准备分层养鱼的时侯，我们就称之为一维思维或线思维，如图2 在不同的水层上，饲养了三种不同的鱼类。在图中，仅在z轴的方向上下不同，而x、Y方向上无区别，这就是说，由O—x—Y构成的平面，被抽象为同一直线上的若干点。比起点的思维来说，水域的利用进了一步，但仍不充分。二维即平面思维，就是当人们把养鱼具体化为对某个河段或某个水域水面的利用时，我们就称之为二维思维或平面思维。如图3 在图3里，Y，Z可以看作思维的实轴，而把X看作思维的虚轴．这时，不同的水面，不同的层次平面，可以饲养不同的鱼种，形成O—Y—Z平面内的布局，显然，它与线思维相比，水面利用又拓宽了，但仍然尚不充分。 三维即立体思维，就是当人们把养鱼扩大为某个开阔的湖泊或水域的立体或空间的利用时，我们便称之为立体思维，如图4 人工养殖场中的X、Y、Z均可以看成思维的实轴，在不同的湖泊，海域的不同的层次或各个立体的方位，可以养殖不同的鱼类，形成一种立体思维的基本模型，在这种立体的海域中或河湖里，可以养殖8种鱼类，水域得到了充分的利用。 三维空间的优越性，还可以从下面的事实得到证明：在国外，一心理学家曾作过这样一个实验：即让被测试者用大小长短相等的六根火柴塔出四个三角形来。结果，多数人在冥思苦想之后却一筹莫展，经过启示，也还是有人得不出结果。原因何在呢?就在于这些同志思想摆脱不了日常平面思维的束缚，他们挖空心思但却只在平面上动脑筋，结果在平面上摆来摆去，都毫无结果。可是，一旦从平面利用进入到空间利用，四个三角形不费吹灰之力就摆成功了。如图5 这说明，在平面内不能解决的问题，到了立体的空间，就会迎刃而解，而且，与平面相比功效提高了一倍。 四维，即在三维思维中加入时间“T”，这表示同一水域在不同季节、不同年代的养殖鱼类的变化，而对应鱼类的刘}则是思维在“养殖”这个水域中的结果，由于将空间利用与时间考虑结合了起来，因而养殖水域就得到更加充分的利用。 由此可见，立体思维是在点、线、面的思维基础上形成的，是由点、线、面的思维发展而来的一种开拓型的创造性思维。随着这种思维的普及推广，必然会更加充分地利用各种空间，利用太阳能、水能、地热等等，扩大人类生存的空间，完善交通布局，增加种植耕地，为人类造福。如果在立体思维的基础上加入时间，并向n维发展，那么，思维客体的空间移动与利用，就会达到理想的状态。 立体思维案例分析 案例一:以立体思维构筑保供电体系[1] 以立体思维构筑保供电体系立体思维也称整体(综合)思维和空间思维，是在时空四维中，对于认识对象从事多角度、多方位、多层次、多学科、多手段地考察、研究，力图真实地反映认识对象的整体以及和其周围事物构成的立体画面的思维形式。保供电必须以立体思维方式，从电源、电网、电力需求侧、政府等社会各层面进行系统性的思考和实施。 一、电源层面 电源是实现保供电最重要、最根本的物质基础，没有电源或电源严重不足，任何保供电工作都无从谈起。因此，在电源层面关键要抓好确保安全、控制成本、服从调度3个环节。 1.确保安全 主要有以下2个关键问题:一是确保发电生产所需的燃料及各种辅助材料能够按时、保质、足量地供应;二是确保发电生产过程中不出现任何安全事故。 2.控制成本 近年来，发电企业生产成本与经济收人出现倒挂问题，因此，必须千方百计地挖掘潜力、节能降耗、控制成本，确保资金正常运作。 3.服从调度 电力调度担负着调控电力供需的重要职能，因此，调度命令在任何时候都必须坚决执行，这也是发电企业必须承担的一份社会责任.二、电网层面。 电网是实现保供电最重要、最关键的载体，专门负责电力的传输。载体出现问题，保供电必然随之出现问题。因此，在电网层面主要应抓好确保安全、科学调度、优质服务、加快建设4个环节。 1.确保安全 电网的功能是输配电，电网能否安全稳定运行直接影响电力能否正常供应。因此，必须建立健全电网安全巡视和检修制度，以及各种安全事故的应急预案和应急机制，确保电网重点和重载设备的安全运行。 2.科学调度 调度是连接发、输、用的中心枢纽，因此，必须科学、经济地进行电力调度，实现在保证电力有序、有效供应的同时，平衡发、输、用三者之间的利益关系，有效地提高电能利用效率。 3.优质服务 电力涉及千家万户，服务质量的好坏，不仅关系到用户的满意度和供电企业的信誉，而且还关系到政府的形象和投资的环境。因此，电网企业应最大程度地满足用户的思想和态度，制订切实可行的供电方案并予以实施。 4.加快建设 电力建设必须适度超前，以适应和满足经济增长、社会进步和人民物质文化生活水平提高带来的电力需求。 三、电力需求侧层面 保供电的目标就是要最大程度地满足用户的电力需求。但是，不管任何时候，特别是在电力供需矛盾突出的情况下，保供电不只是电力企业的责任，也是电力需求侧的责任和义务，其责任和义务主要有以下3个方面:。 1.自觉执行错峰用电计划 错峰用电是电力供需矛盾突出情况下的一种有效的保供电方法和措施。 2.千方百计节约用电 节约用电不仅要节约生产、生活用电，而且要使用节能节电产品和技术，优化调整产业和产品结构。 3.努力提高电能利用效率 当前，一方面出现缺电的问题，一方面又存在浪费电能或电能利用效率低的现象。可以说，浪费电能或电能利用效率低也是当前影响保供电的一个重要原因。然而，由于目前没有严格的无功功率奖罚制度，以及用户对无功功率的认识不足，对提高功率因数自觉性不高，不愿意投资加装无功补偿装置，致使电网功率因数低下，造成电力系统电能利用效率低下和线损增加。要提高电能利用效率，就必须提高电网功率因数，供电部门应尽快制定严格的无功功率奖罚制度，鼓励和推动用户尽快投资加装无功补偿装置，以利于提高电网的功率因数。 四、政府层面 从上述分析看，保供电取决于电源、电网、电力需求侧等层面能否密切配合，同时也离不开政府的协调、服务和管理。因此，政府在保供电工作中主要有以下3方面的责任:。 1.制定政策 制定保供电政策是保供电工作的具体化，因此，必须形成政策体系，涵盖整个保供电工作。 政策体系的构筑和政策的制定必须遵循的原则有: 目的明确 系统性强 合法合规 实事求是 引导性强 可操作性强 从保供电的实际需要出发，必须制定的政策有: 一是年度错峰用电实施方案，该实施方案包括企业避峰用电措施、线路轮休错峰措施、超计划限电措施(事故限电、三级快速限电)； 二是峰谷电价政策，在不加重用户负担的前提下，采用经济手段和价格杠杆，引导用户调整用电时段和用电结构，实现移峰填谷的目的； 三是燃料价差补贴政策，其目的就是要通过适当的价差补贴，保证发电企业能够维持简单再生产，确保执行调度命令顶峰发电； 四是节约用电实施意见的原则，即以建设节约型社会为目标，提出节约用电的各项工作目标、工作措施和具体指标，制定节约用电实施意见； 五是处置大面积停电应急预案，根据国家、省关于处置大面积停电应急预案的框架和内容，结合实际，提出切实可行的具体做法和措施； 六是电力需求侧管理办法，目的在于抓好节能(电)降耗，坚决淘汰浪费资源、污染环境的不符合国家产业政策的落后工艺、技术、设备和产品，限制高耗能(电)、高耗水、高耗材行业的发展，支持节能(电)、资源综合利用、清洁生产的项目，同时运用经济手段和价格杠杆，制定尖峰电价、高耗能电价等，实现既协调缓和电力供需矛盾，又保证电能利用效率提高的目标； 七是电力公共安全体系，其的建立是一项重要的公共安全保障，包括电力供需的预测、电力适度超前的测算数据(含建设周期、超前等级容量)、电网结构、电源结构、“黑启动”方案、确保供电的重点用户及电力需求等。 电力适度超前的测算数据、电网和电源的结构、“黑启动”方案等都必须以安全为目的，具体如下:电力适度超前的测算数据(含建设周期、超前等级容量)必须以系统最安全、投人最经济为目的，测算社会用电量与电网、电源之间最安全、最科学的等级容量的比例结构关系，并依据不同的电网、电源等级容量的建设周期，确定适度超前的计划(时间和容量);电网结构必须以系统最安全、最稳定、最科学为目的，测算确定500kV,200kV,110kV等各等级变电站应建设配套的数量和布点;电源结构必须以系统最安全、最稳定和能够实现“黑启动”为目的，测算确定主网电送人、大煤电、风电、油电等各种电源应占的比例，并明确规定各种电源的功能和作用;“黑启动”方案必须以最快速、最有效、最安全启动供电为目的，根据电网的结构和确保供电的重点用户及电力需求，确定“黑启动”的电源点及送出的目标电网。 2.协调指导 在当前电力供需矛盾十分突出的情况下，发电企业与供电企业之间的经济利益矛盾、发电企业与发电企业之间的发电生产计划分配矛盾、企业生产用电与居民生活用电的矛盾、错峰用电与扩大再生产和国民经济保持快速稳定发展的矛盾、电力供应紧缺与创造良好投资环境进行招商引资的矛盾、电力供应紧缺与浪费电能和电能利用效率低下的矛盾等各种矛盾随之而来。然而，很多矛盾都需要政府进行协调方能解决，如主网供电量与地方发电企业发电量的比例结构，怎样才是最科学、最合理、最经济?这需要政府以平衡地方发电企业与供电企业之间的经济利益关系、实现供电最大化为目的进行测算，确定其比例结构。 在分配安排地方发电企业的发电生产计划时，则需要政府根据不同的发电机组、不同的生产成本、不同的机组运行特点、各发电企业燃料和备品、备件库存情况，以及电网供需实际及预测等，进行综合分析和协调平衡，制定发电生产计划。在电力供需矛盾十分突出的情况下，哪些企业的生产用电应该尽最大努力、最大程度给予保证以确保其对国民经济的突出贡献，这也需要政府进行协调，以便缓和错峰用电与扩大再生产、国民经济保持快速稳定发展的矛盾。 新建电源的送出和电网的接人工程，也同样需要政府的协调。在安全、服务、节约用电等方面，则需要政府进行科学指导和组织实施，政府各有关职能部门应通过各种形式、各种渠道积极宣传国家、省级有关节能(电)的法律法规和方针政策;积极宣传推广使用节能(电)的技术和产品;组织实施节能(电)示范工程项目，以点带面推进节能(电)工作。 3.加快立法 现实中破坏电力设施、阻碍电力建设、盗窃电能和恶意拖欠电费等现象时有发生，甚至是屡禁不止。 这些不法行为极其严重地干扰了电力建设，破坏了电力市场秩序，影响保供电工作。因此，必须加快立法，做到依法治电，以法制的权威性和强制性全面推进电力建设；以法制的权威性和强制性对电力设施实行有效安全的保护；以法制的权威性和强制性对电力市场进行综合治理和规范。这样才能从根本上实现保供电工作。当前，当务之急要抓紧制定《电力设施建设与保护条例》、《查处窃电行为条例》等有关法规，以确保供电的安全和效率。 参考文献 ↑ 林建新.以立体思维构筑保供电体系[J].电力需求侧管理,2006,8(3)
什么是补偿原则 补偿原则把薪酬视为对个人资源投入组织机构后的一种补偿。个人资源，如时间、知识、技术和能力，投入组织之后，就不能再投入其他的机构，这也可以称为机会成本。 补偿原则主要考虑外部公平性，指同一水平的个人资源，所获得的补偿不应该低于社会平均水平。补偿原则的工资有计时工资、学历工资、经历工资、职称工资、技能工资等等。 补偿原则的评析 补偿原则是总体原则，不能单独成为薪酬设计的原则。假如在某地区，本科毕业生的月平均工资是2000元，低于这个水平的薪酬就不足以吸引平均水平的人才，还会造成较高的人员流失。2000元应该是该类人员的平均工资，但没必要是固定工资，绩效高于平均水平，工资总收入就应该超过2000元，低于平均水平，就不应该有2000元。工资结构的安排可以多样化，但实际收入应该是2000元上下。 有些企业的薪酬按学历来设计，企业薪酬变成社会薪酬，弱化了薪酬与工作、组织和团队的关系，会降低员工的忠诚度和个人绩效，有奖懒罚勤的倾向。长期按补偿原则来设计薪酬，企业会吸引和保留高标志低能力的人员，企业也会失去人员与工作适合度的判断分析能力。 有些跨国公司招聘时采用“N－1”原则，指在相同测试结果之下，优先社会标志低的求职者。例如两个求职者，学历是硕士和本科，面试和测试的结果一样，就优先本科生，因为在同样的薪酬之下，本科生所得到的补偿高，企业在不增加工资成本的前提之下，实现了相对高薪，忠诚度、主动性和归属感要高于社会标志高的求职者。社会标志是企业用人时在概率上的参考指标，硕士生整体的知识、技能、能力高于本科生，但不代表某个具体的硕士生一定比本科生优秀。 相关条目 身份原则 绩效原则 分享原则
什么是预算控制法 预算控制法是西方企业流行的定编方法，它通过人工成本预算控制在岗人数，而不是对某一部门内的某一岗位的具体人数做硬性的规定。 企业年度制定人力成本预算，将企业的总预算分解到公司的各部门，在获得批准的预算范围内，自行决定各岗位的具体人数，部门负责人对部门的业务目标和岗位人数负责。由于企业的资源是有限的，并且是与产出密切相关的，因此预算控制对企业各部门人数的扩充有严格地约束。 预算控制法举例 如同样要完成全年的业务量，一种方案是用10个人，每月每人人工费用为10,000元；另一方案是用8个人，每月每人人工费用为12,000元。假如部门人工费用预算为98,000。应该用几个人？ 方案1：人工费用=10,000X10=100,000 方案2：人工费用=12,000X 8=96,000 因此，根据预算控制法，该部门应该用8个人，而不是10个人。 在这里用较少的人数完成同样的业务量以减少费用成本。
什么是职业荣誉感 所谓职业荣誉感，是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价，作为从事本职业的个人因意识到这种肯定和褒奖所产生的道德情感。 职业荣誉感与职业道德 一种职业之所以能够在社会中存在和发展，是因为它能够满足社会本身的存在和发展的需要，这种需要客观上规定了这种职业的社会作用和特性，并且令其在精神以至制度层次上形成职业道德。职业道德一旦产生，就会对这种职业产生不能低估的影响作用。如同社会道德与社会荣誉感的关系一样，作为职业道德的高级组成部分的职业荣誉感，对这种职业道德产生着显而易见的影响——它维护和激励着这种职业道德，并且通过职业道德对该职业产生作用。没有职业道德就没有职业，而没有职业荣誉感的职业道德也难以想象。 职业荣誉感是敬业爱岗的具体表现，是从事该职业的道德情感，一旦个体受到不同程度的刺激，道德情感的崇高性就会渐渐被世俗追求所取代，而渐渐失去职业荣誉感，失去对职业兴趣。
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